问责制和权力——访纽约市教育局长乔尔·克莱恩

以下是本刊首译最近出版的美国《领袖》杂志的两篇访谈文章。这两篇文章表达了如下见解：在知识经济时代，科技和人才对于一个国家具有决定性的作用。而人才素质的提高，关键取决于教育的发展状况。纽约市教育局长乔尔．克莱恩发展教育的种种举措，诸如加大对教育的投资、提高教师待遇、设置家长协调员等，对发展我国的教育事业有一定的启发，他作为教育主管领导所具有的责任意识和服务意识也很值得学习。同时，领导者要具有战略眼光，NBA总裁大卫·斯特恩对NBA发展方向和发展目标的清晰构想，也很值得我们借鉴。     

在推进科学发展中构建和谐企业——太钢构建和谐企业的调查

国有企业是国民经济的支柱,构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。加强国有企业党的建设,充分发挥党组织在构建和谐企业中的作用,对于确保企业改革发展稳定的良好局面,增强企业的凝聚力、向心力和竞争力都有着十分重要的意义。现将这篇调研报告推荐给我们的读者,旨在各级领导者和理论工作者对探索企业新的管理模式下党建工作的有效机制引起关注。     

民主与科学

为纪念《民主与科学》杂志创刊20周年，民主与科学杂志社编辑了《民主与科学文集》一书，全书近90万字。该书侧重于《民主与科学》近年来刊载的文章，同时也体现《民主与科学》20年的前行轨迹。文章重新分类为“五四篇”、“科学篇”、“民主篇”、“关注篇”、“专稿”，并附“旧文新读”。内容翔实、文笔生动，可读性强，反映了《民主与科学》20年历程中知识界的一些理性思考和对社会热点问题的关注。     

关于企业领导者用人的几点思考

用人问题可以说是古今中外领导者都十分重视的问题。一个领导者成功的首要因素，就在于用人得当，知人善任，唯贤是举。作为一名企业领导者。最为重要也最为关键的就是选人用人，把合适的人用在合适的位置上是企业管理者最难的课题。只有尊重知识、尊重人才，选好人、用好人，才能促进企业管理水平不断提高．保证企业取得良好的经济效益。可以说。企业领导者用人问题是关系到企业兴衰成败的大问题。     

企业领导者应摒弃无为思想，强化效益意识

企业领导者应摒弃无为思想，强化效益意识现代企业制度十分重要的一点，就是要使企业领导者独立地在市场经济中履行自己的义务。应当看到，强调责权利的最终目的在于，理顺企业和出资者的各自职能和义务，使企业领导者更加注重权力运用，保证经济效益最大地实现。这就要求...     

领导者应重视企业软实力建设

保安企业建设由硬实力建设和软实力建设两部分构成。现实问题是，目前许多保安企业领导者漠视软实力建设，只将企业看成是经济体，或者狭隘理解软实力。笔者认为，作为企业的领导者，一定要软硬实力两手抓，当务之急应该是加强企业软实力的建设。     

《〈民主与科学〉百期文革》

为纪念《民主与科学》杂志创刊百期，民主与科学杂志社鳊辑了《〈民主与科学〉百期文革》一书，全书近50万字。该书汇革了《民主与科学》自1989年创刊以来的百位专家学者撰写的近百篇文章，分为“科学篇”、“民主篇”、“关注篇”等几大版块，内容详实，文笔：生动，可读性强，反映了《民主与科学》百期历程中知识界的一些理性思考和对社会热点问题的关注。     

民主与科学

为纪念《民主与科学》杂志创刊百期，民主与科学杂志社编辑了《（民主与科学）百期文萃》一书，全书近50万字。该书汇萃了《民主与科学》自1989年创刊以来的百位专家学者撰写的近百篇文章，分为“科学篇”、“民主篇”、“关注篇”等几大板块，内容详实，文笔生动，可读性强，反映了《民主与科学》百期历程中知识界的一些理性思考和对社会热点问题的关注。     

民主与科学百期文萃

为纪念《民主与科学》杂志创刊百期，民主与科学杂志社编辑了《（民主与科学）百期文萃》一书，全书近50万字。该书汇萃了《民主与科学》自1989年创刊以来的百位专家学者撰写的近百篇文章，分为“科学篇”、“民主篇”、“关注篇”等几大板块，内容详实，文笔生动，可读性强，反映了《民主与科学》百期历程中知识界的一些理性思考和对社会热点问题的关注。     

从领导者的心理素质看领导班子的合理结构

领导者的心理素质(亦称心理品质)，是行为科学的一个重要部分。国外许多科学家都十分重视对领导者心理素质的研究，并总结了若干条领导者应具备的心理品质和心理条件。如美国《管理评论》杂志刊登尤琴民·劳德赛普的文章——《创造性经理的素质》，就概括了领导者的十条心理品质：青年的好奇心、创造性与开     

聚焦国企

这一年，中国国家主席江泽发赴国有企业调研达五次之多，时发表重要讲话。可以看出，改革开放进行20多年来，国企问题仍是一个亟待解决的大问题。中国的国企存在怎样的问题？在解决这些问题的过程中，企业领导者扮演着怎样的角色？工人们承受着什么样的压力？前一阶段的改革，使国企发生了什么样的变化？这一系列的问题，本期的本刊特稿《改革之中的辽宁国有企业》一文作了解答。文章的作者路易丝·卡提欧对中国国企改革素有研究，这一次她在辽宁省采访有代表性的国有企业，以其独特的视角和理解完成了这篇内容全面的文章。相信通过她的笔，…     

领导-员工信任程度与组织绩效之间的实证研究——以医药零售企业为例

领导与员工之间的信任度是否会对组织绩效产生影响的问题受到了很多学者和实践家的广泛关注。然而大多数关于信任度与组织绩效的研究只涉及到了一些大企业,现存研究表现出对小型企业研究和关注的不足。本篇文章以我国华东地区的零售医药企业为研究对象,对领导-员工之间的信任度与组织绩效的关系进行研究。结构方程模式和方差分析帮助对本研究的数据进行分析。通过分析发现,领导与员工之间的高信任度会帮助小型企业中的零售药店有效地提升组织的绩效。文章的研究结果建议企业领导者可以通过与员工之间建立和发展较高水平的信任程度来提升员工的满意度和组织承诺感,进而提高企业的整体绩效。     

探索启动式思想教育 力求与行政方法同步等效

探索启动式思想教育力求与行政方法同步等效夏泓《企业法》规定，企业领导者＂对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任＂，＂企业应当加强思想政治教育＂。凡是有远见的、成熟的、合格的企业领导者必须充分重视思想政治工作在企业中的地位和作用。只有自觉地把思...     

品智慧人生 做魅力领导——鼎鼐企业管理咨询（上海）有限公司首席执行长叶微微女士访谈录

中国企业领导者的不足 曹永刚问（以下简称HR）：您2002年在上海创办鼎鼐企业管理咨询有限公司，至今鼎鼐已给近200家在华500强企业或国内大型私企做过管理培训。在您和鼎鼐对中国企业进行培训或咨询的过程中，您如何评价中国本土企业领导者的进步和不足？     

林肯为什么爱照相？

一个聪明的领导者，会巧妙地利用现代传播途径和手段，提升影响力，有效地赢得公众的普遍关注和支持     

知识经济与领导者素质

关于领导者素质，各种领导学或管理学文献有过不少研究。西方传统的领导特性说认为领导者之所以成为领导者，是其天生具有治人者特性。西方新领导特性说则认为领导是个动态过程，领导者特性与品质可以通过训练和培养加以造就，而且提出了很高的素质要求。例如当代日本企业...     

把握企业文化建设的规律

防止走入误区 当前，许多国有企业领导者对企业文化迷惑不解或半知半解，存在着严重的认识上的误区。特别是一些企业的主要领导者在认识上的偏差。导致企业文化建设推而不动，促而不进。其表现：     

2010年本刊“读者喜欢的好文章（栏目、图片）”评选结果揭晓

2010年度“读者喜欢的好文章（栏目、图片）”评选活动得到评刊员、广大新闻工作者、作者和读者的广泛关注和参与，共收回阅评表、评选表1477张。此次评选采用直选方式，按推荐作品得票数从高到低确定出：《同票同权：民主的一大步》等50篇作品为“读者喜欢的好文章”，     

论领导者形象的塑造

领导者形象的塑造问题,已成为一个社会的热点问题。领导者形象关乎自己,关乎事业。因此,正确认识领导者形象及其时代特征,研究当前群众关注的领导者形象内容,遵循塑造领导者形象的原则和要求,有利于塑造良好的政府形象。     

基于执行力的领导者行为取向

执行力是决定企业成功与否的一个重要因素,也是现代企业增强核心竞争力的源泉,执行力既反映了企业管理层领导的观念、素质和心态,也反映了企业的整体素质,是联结企业战略决策与目标实现之间的桥梁。领导者行为是决定领导者领导力和管理水平的一个重要因素。因此,从执行力的视角探析领导艺术和领导者行为取向的重点,对于提升领导者的领导力水平和加强现代企业管理理论与实践的研究都具有重要的启发意义。