高校工会在构建和谐校园中的作用与思考

作为培养高层次人才、服务社会大众、弘扬传统文化的多功能组织,高校在构建社会主义和谐社会中肩负着重要作用。实践证明,高校工会在维护教职工合法权益、保障教职工民主权利、提高教职工综合素质、营造和谐校园文化方面能够发挥所长,从而有利于推进和谐校园和和谐社会的建设进程。通过分析高校工会在构建和谐校园中的作用,进而提出发挥高校工会在构建和谐校园中的作用的相关措施,旨在为高校工会建设起到借鉴作用。     

关于高校教职工文化品牌建设的若干思考——以浙江工商大学为例

高校教职工文化是一所高校全体教职工的精神与灵魂。高校教职工文化品牌更是一面旗帜,能够极大地激发广大教职员工的认同感与使命感,对推进校园文化建设,提升学校软实力均发挥着深远的作用。浙江工商大学打造了"寻找身边的感动"、后勤"绿叶"文化等优秀教职工文化品牌,形成了良好的示范效应。总结其做法与经验,挖掘问题与潜力,以积极的姿态,努力创新,从文化理念、工作机制、活动开展等多途径不断实现教职工文化品牌建设工作的深入推进。     

教职工协会提升高校工会教育服务功能探索

高校工会是中国共产党领导下的教职工群众团体组织。它以维护党的利益和广大教职工合法权益为宗旨,以实现高校校园和谐稳定,促进高校教学科研发展为目标。但高校扩招以来,随着大学生数量的不断增加,教职工的数量也在不断增多,仅靠学校工会和院系工会的固定专职工作人员来开展工会工作,显然无法满足和适应形势需要。因此,必须要充分重视并发挥和发掘学校、学院教职工协会作用加强指导,把握方向,以协会为载体,做好职工思想政治教育工作;加大文体活动的覆盖面和持续性,寓教于乐;打造竞赛与趣味相结合、文体活动与健身相结合、群众性与艺术性相结合的特色活动。     

高校教职工“学习型、服务型、创新型”党组织建设思考

党的十八大提出建设"学习型、服务型、创新型"的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心,这对全面提高党的建设科学化水平具有十分重要的意义。作为处于教学、科研与管理第一线的高校教职工党组织,是联系和团结高校师生的重要桥梁和纽带,其对于加强和改善高校党的领导及建设,调动高校教职工职工的积极性和战斗性具有重要意义。本文从高校教职工"三型"党组织建设的意义入手,在分析当前高校教职工三型党组织建设存在问题的基础上,提出了高校教职工"三型"党组织建设的思路、建设途径及方法。     

论高校工会在青年教职工思想政治工作中的作用

高校青年教职工是高校的生力军,如何提高高校青年教职工的思想政治素质,充分发挥其积极性和创造性,是高校工会思想政治教育的重点。本文分析了高校青年教职工思想政治工作的特点,探索工会在高校青年教职工思想工作中的地位作用与实现的有效途径,以期更好地发挥工会在高校青年教职工思想政治工作中的作用。     

刍论进一步健全党员民主权利保障制度

党的十八大关于"健全党员民主权利保障制度"这一命题的提出,标志着党的制度建设发展到了"体系建设"的新阶段,揭示出发展党内民主的本质要求,昭示了加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设的现实途径。改革开放以来,我们党在制度化保障党员权利方面取得了长足的进步,但也存在不足。以健全党的代表大会制度为重点建立党代表民主权利保障机制,以健全党的委员会制度为重点健全党委委员民主权利保障机制,以健全"五项制度"为重点建立普通党员民主权利保障机制,是进一步健全党员民主权利保障制度的路径选择。要通过健全党员民主权利保障制度,不断提升制度化保障党员民主权利的能力和水平,使广大党员真正在党内当家作主,共同推动党的事业蓬勃发展。     

以人为本与工会工作

树立和落实科学发展观,是以胡锦涛同志为总书记的党中央审时度势,着眼于我国现代化建设的长远发展作出的重大决策,标志着我们党对社会主义建设规律的认识达到了一个新的高度,是我们党执政理念的一次新的飞跃。科学发展观的本质和核心就是“以人为本”。牢固树立和认真落实科学发展观,就必须坚持以人为本,工会组织要从工会的性质和特点出发,做好维护教职工合法权益等工作。一、坚持以人为本,必须充分尊重教职工,保障教职工的民主权利坚持以人为本,就要尊重人的权利和尊严。校工会要从以下三个方面为学校深化改革贡献力量。一是要保障教职工的…     

现代大学制度背景下推进教代会制度建设初探

在构建现代大学制度中,应以加强和改进教代会工作为重要着眼点,实现党委领导,广大教职工行使民主权利与依法治校的有机统一。推进教代会制度创新应找准切入点,从主动发挥民主监督作用,创新教代会提案工作制度,充分发挥代表团长联席会议的作用,不断加强二级教代会制度建设等方面不断深入推进教代会制度建设。     

新时期高校工会做思想政治工作的方法研究——学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神

2016年的12月7日至8日全国高校思想政治工作会议在北京召开,习近平总书记强调,高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题,习总书记还强调要把思想政治工作贯穿教育教学全过程,开创我国高等教育事业发展新局面。高校工会作为高校党委和教职工联系的桥梁,在高校思想政治工作中有特色的定位和作用。新时期,高校工会在思想政治工作中面临着诸多挑战,高校工会要认真贯彻全国高校思想政治工作会议精神,创新教职工思想政治工作的方法和途径。     

论高校二级学院工会的“五位一体”联动机制

在市场经济条件下,如何在和谐校园建设中调动教职工的工作积极性、创造性和能动性,是高校二级学院工会工作面临的重要任务。这就要求坚持以党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和党的十七大精神为指导，按照科学发展观的要求，结合高校二级学院自身特点，构建教职工思想道德素质的引领机制、教职工业务素质的培训机制、教职工文化素质的拓展机制、教职工心理健康素质的修养机制、教职工法律素质的保障机制等“五位一体”的联动机制，为学校稳定与可持续发展提供服务保障。     

高校工会基层组织活力建设探索

激发高校工会基层组织活力对完善高校群团组织建设、调动广大教职工参与学校建设具有重要意义。本文以问题为导向,探索激发工会基层组织活力的有效途径,提出从推进基层民主管理、建立工会工作新模式、构建教职工服务体系和开展建功立业活动四方面激发高校工会基层组织活力。     

完善教职工民主参与机制探索高校民主政治建设新形式

高等学校是知识分子的集中地,教职工的文化水平高、民主素质强,加强高校的民主政治建设,对于提高教育质量和管理水平、推进社会主义民主政治建设的进程具有十分重要的意义。不断完善教职工民主参与机制,是实现教职工愿     

加强高校教职工年度考核工作的思考

高校教职工年度考核是对教职工的综合评价,是人事管理工作的重要环节。针对目前高校年度考核工作在思想认识上、方法上及结果使用上存在的问题,我们必须积极应对,不断完善考核标准,使考核工作不流于形式,从而推动学校发展目标的实现。     

高校工会依法维权:现状、困境及突破——基于J市六所高校的调查

高校工会应当针对当前存在的缺乏独立性、法治意识薄弱、依法维权乏力、法律法规欠缺、教职工代表大会流于形式、源头参与不足等突出问题,努力实现工会地位独立,大力提升维权能力,完善相关法律以及教职工代表大会制度,注重民主监督,切实维护教职工权益。     

关于高校教代会制度改革与创新的若干思考

我国各高校自上个世纪80年代实行教职工代表大会制度以来,已经走过了20多年的历程。20多年的实践证明,以教师为主体的教职工代表大会,不仅具有广泛的群众性和代表性,而且还具有法定的权威性和规范性,同时有着一套较完备的组织体系和工作制度。因此,目前教代会已成为高校广大教职工行使民主管理和民主监督权利     

用科学发展观指导高校人力资源管理创新

高校人力资源是指在高校中从事教学、科研、管理和后勤服务等方面工作的教职员工总体所具有的劳动能力的总和。党的十七大提出了"优先发展教育,建设人力资源强国"的战略部署。高校人力资源管理必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,全面、协调、可持续发展的观念,做到人尽其才,人事相宜,实现人才兴校战略,有利于调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,推动高等教育事业的发展。     

创建"模范小家"推进高校部门工会工作

将工会组织称为"职工之家"是由中国工会特有的组织属性决定的,它表明了中国工会以职工为本,为职工服务的办会宗旨.建家工作就是工会工作,面对高校快速发展,部门教职工队伍大幅增加的新形势,创建"模范职工小家"是顺应新时期工会工作发展,满足广大教职工的要求,增强工会组织凝聚力的需要,也是履行工会维护职能,提高办会水平的重要举措,同时开展部门工会"职工小家"建设,也是促进高校"职工之家"建设重要手途径.科学化、规范化地开展创建"职工小家"工作对全面推动高校部门工会工作具有巨大的促进作用.通过对基层部门工会建小家工作的重要性和必要性的分析,结合本校实际,提出职工小家建设的规范化运作模式.     

政党发展视域下健全党员民主权利保障制度的现实意义

<正>党员民主权利保障制度是中国共产党发挥利益代表功能的制度载体:党员民主权利保障制度正是以相互联系、互为补充的方式共同发挥作用,使党能够及时整合党员意志和群众利益诉求,并将这些诉求转化为科学的政策主张,从而保证党完整、有效地实现利益代表功能。健全党员民主权利保障制度是中国共产党增强适应性的重要保障:政党体制本身会在一定程度上存在     

用管理学理论指导高校党内民主建设——以广西师大党的基层组织为例

针对当前高校普通党员主体意识不够强、对学校党的民主监督不够积极的现象,从管理学角度分析其原因一:党员行使民主权利成本太高因而没积极性;原因二:有的"一把手"决策时"定调子"而使党员监督虚化,以至于党员放弃监督权利。提出加强党内民主建设之对策;加强对教职工党员的情绪管理的对策;实行"一把手"末位发言制和决策权力分化;务必使党内监督机制法制化;解放思想,鼓励党外建言献策的五条对策。     

推进高校科学发展中女教职工工作的新思考

女教职工是推进高校科学发展的重要力量。如何充分调动女教职工的积极性、主动性和创造性,发挥女教职工的独特优势和不可替代的重要作用,是推进高校科学发展的重要环节。本文就女教职工在推进高校科学发展中的地位和作用,面临的困惑和挑战以及做好新形势下女教职工工作的思路进行了一些思考和探索。