群众工作的“五小工作法”

正做群众工作的"五小工作法",就是"讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物",努力培养具有"一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩"的职工队伍,为企业科学发展提供强大的精神动力和政治保证。讲清小道理小道理就是做人、做事的道理。小道理入情入理、将心比心,容易讲到心里去。有的干部感觉大道理好讲,而小道理不好讲,讲不透,以为照着中央和上     

“五小”思政模式助推企业发展

正鞍钢集团矿业公司大孤山球团厂,是鞍钢集团的重要原料基地。面对新形势和新任务,大孤山球团厂党委不断探索依托思想政治工作推进生产经营的途径和方法,创建了讲清小道理、解决小问题、做好小事情、选树小典型、开展小活动"五小"思想政治工作模式,密切了干群关系,提高了生产     

用科学发展观为指导做好企业员工思想政治工作

"三个代表"重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要人力资源,是企业创造财富的实践者,做好企业员工日常管理与生产,必须以"三个代表"重要思想为指导,以代表先进生产力的发展要求,增强员工"四个意识";以代表先进文化的前进方向,培养员工"五个素质";以代表最广大人民的根本利益,做到"三个结合",推动企业发展,提高企业效益。     

从“心”开始 构筑“港湾”——浙江省开展“心灵港湾”建设工作的调研报告

<正>浙江省从2012年开始以企业为先行试点,以"先理心情、再理事情"为思路,结合心理学的方法创新思想政治工作举措,以员工帮助计划(EAP)为路径,以"心灵港湾工作坊"为实体支撑,系统推进"心灵港湾"建设,努力实践具有浙江特色的基层思想政治工作"新样本",在探索中取得了一定成效。实践"心灵港湾"建设的初步成果与经验     

发挥思想政治核心作用 引领企业改革发展

近年来,滨海新区高安劳务服务有限公司(以下简称"公司")坚持把企业思想政治工作与创建学习型企业有机结合起来,主动以国际化、现代化的企业管理思维建设企业文化,以宽广的眼界、开阔的思路创造性地开展工作,提升了企业思想政治工作的执行力、吸引力、竞争力、凝聚力和影响力,推动了思想政治工作的创新发展。1.坚守"一个核心",强化"四个意识",提升企业思想政治工作的执行力。公司坚持"传承基因、借鉴吸收、创新     

宝鸡石油机械公司党建思政工作创新纪实

正近年来,宝鸡石油机械公司党委站在保障企业发展的高度,高举党旗,在继承中创新,在创新中发展,按照"大监督、大政工、工具化、数字化和全员化"的大思路,形成了"123365"思想政治工作体系。一、一个目标:调动全员积极性,提高全员综合素质开展思想政治工作始终以调动员工积极性为目标,以员工为中心,尊重员工,关心员工,激励员工,着眼于培养和塑造一流的员工队伍,循序渐进的培养,从一点一滴抓起,使其主人     

十八大以来党的思想政治工作理论的创新发展——学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述

党的十八大以来,习近平总书记立足于党和国家事业发展全局,提出思想政治工作是党的一项极端重要的工作,事关重大,对思想政治工作的地位作用作出新定位;提出要坚持"两个巩固",着眼于"四个全面"战略布局,对思想政治工作的具体任务作出新概括;重申理想信念教育,强调党史、国史教育,提出中国梦教育,突出社会主义核心价值观教育,对思想政治工作的主要内容作出新阐释;强调树立大宣传理念,整合各方力量,推进"三个创新",对思想政治工作的工作思路作出新总结,极大地推进了党的思想政治工作理论的创新发展。     

思政工作创新“四步曲”

<正>当前,企业发展面临新形势和新任务,迫切需要创新思想政治工作,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,努力为企业改革发展稳定提供坚强有力的思想政治保证。创新思想政治工作,需要唱响"四步曲":创新思路,实现"被动型"向"主动型"转变思路是行动的先导,有了好的工作思路才会有好的发展出路。企业党组织要切实增强责任感和使命感,勇于冲破思想"禁区",转变"等、靠、望"观念,消除工作按部就班的惯性和惰性,把握工作主动     

把握关节点 增强实效性

近年来，我们齐齐哈尔车辆集团公司积极探索市场经济条件下思想政治工作的新思路，牢牢把握思想政治工作融合于企业生产经营管理的“关节点”，充分调动了广大员工心系公司、振兴企业的积极性，有力地促进了企业两个文明建设的协调发展。 围绕中心，抓住重点， 唱好“重头戏” 思想政治工作紧紧围绕企业改革、发展的中心任务，牢牢把握“主旋律”，必须把开展形势任务教育作为“重头戏”。首先，我们讲清形势任务，传导压力风险。针对生产经营形势严峻和员工心理承受能力脆弱、风险意识淡薄的实际，我们以转变员工思想观念为重点，通过编发…     

“五法”应对员工思想多元化挑战

如何创新思想政治工作方式方法，适应国企员工思想多元化的新情况，是摆在国有企业各级党组织面前的重要课题。近年来，中原油田采油二厂顺应员工思想动态变化趋势，积极探索五种工作方法，为企业思想政治工作增添了新的活力，全厂保持了队伍心齐气顺、原油效益稳产的科学发展良好局面。     

提高“四个认识” 以“攻坚”谋“突破”

<正>党的十八大以来,中国铁建大桥工程局集团有限公司党委全面履行全面从严治党责任,适应新要求、明确着力点、实现新提升,提高"四个认识"、开展"四个攻坚"、谋求"四个突破",创新推进企业党建思想政治工作,充分发挥了党组织在企业改革发展中的领导核心和政治核心作用。     

“四个坚持”助推企业发展

<正>为调动员工积极性,推进企业改革和发展,江苏油田采油一厂主动谋划、积极作为,依靠"四个坚持",努力构建立体党建思想政治工作体系,助推了企业发展。坚持"发展为根"引领企业方向企业积极发挥党委的引领作用,坚持以油为本不动摇,用"跟得上、贴得紧、拿得下"的党建思想政治工作,凝聚为油奋斗干劲。近年来,面对开发难度越来越大的严峻形势,厂党委中心组深入百里油区,宣讲集团公司工作会议精神和局厂职代会精神,让广大员工认识到百万吨持续稳产是油田"谋求更大发展"的神圣使命。积极发挥舆论     

中国电信上海公司工会以凝聚共识、关爱员工、夯实建设为抓手 打造适应新形势、新常态的职工之家

<正>2015年是中国电信上海公司推进全面深化改革和互联网化转型的重要一年,"划小"承包、"倒三角"支撑等改革举措深入实施。公司各级工会围绕三条工作主线(即:凝聚共识,激发员工创新活力;关心员工,确保举措有效到位:自身建设,创新工作方式方法),团结带领广大员工激发"三大活力",深化"四个面向",加快向互联网运营转变,为实现公司目标和推动可持续发展建功立业。     

小三家 大智慧——“打三家”与思想政治工作

当前,企业生产负荷居高不下,员工的工作和生活节奏明显加快,各种压力明显增多,思想政治工作难度不断加大。思想政治工作能否紧贴员工实际,紧贴企业生产经营任务,紧贴时代发展,从而更具主动性、针对性和实效性,这些都对思想政治工作者提出了更高的要求。本文仅从一种扑克玩法"打三家"这一小视角,管中窥豹,阐述了面对新时期、新情况,思想政治工作者应具有的意识、能力与理论素养。     

人文关怀增强企业发展内推力

正五粮液集团公司坚持从企业发展和员工思想实际出发,在企业发展取得阶段性成果的同时,注重在管理中体现"亲民、惠民"原则,不断改善员工群众的物质文化生活,有效调动广大员工的积极性、主动性和创造性,有力地推动了企业又好又快发展。夯实人文关怀的物质基础公司明确提出的愿景"员工富、企业强、社会贡献大的世界名牌公司",把"员工富"作为企业发展的优先目标,被列在三大要求之首     

“多管齐下”推进思政教育

<正>中浩工业城位于深圳市坂田街道象角塘社区,占地约20万平方米,属高端产业聚集区,由航嘉、唯真、科尔达等8个工业园区组成,有企业98家,员工1.5万余人,2014年实现工业总产值约50亿。如何加强产业园区政治思想教育工作,使党组织成为领跑企业可持续发展的原动力?中浩工业城党委结合自身实际,"多管齐下"探索工业园区政治思想教育工作新路,初步实现了"在推动企业创新发展上有大作为,在促进和谐共建上有大作为,在服务企业员工上有大作为"。党员成创新发展骨干     

加强石油石化企业思政工作的对策建议

正企业思想政治工作肩负着统一思想、教育员工、凝聚力量和推动整体工作的重要职责,在促进企业稳健发展中发挥着不可替代的作用。近年来,随着我国经济体制和社会生活的深刻变革,石油石化企业员工队伍构成和思想观念发生了很大变化,员工价值取向趋于多元、自主意识不断增强、思想融合难度增大,给思想政治工作提出了许多新的任务和挑战。面对员工思     

新形势下中外合资企业党建创新的实践与思考

近年,随着社会改革和企业改革的深入,党建工作面临新理论、新思想、新观念的冲击。面对党组织的工作基础、环境和条件变化所带来的新挑战,中外合资企业党建工作不断进行创新探索。作为汽车行业中年轻且发展迅速的合资企业,北京现代逐渐形成了以"红色动力"助推"现代速度"的"两个车轮",以及由"创新理念"、"创新机制"、"创新能力"、"创新方法"组成"四驾马车"为主的创新理论和实践,在众多中外合资企业中脱颖而出。     

混合所有制企业员工持股规范化发展问题研究

员工持股是社会生产力发展到一定程度后必然出现的经济现象,国有企业、民营经济、外资企业可以搞,混合所有制企业也可以推行。混合所有制经济具有"强强联合"的"混血优势",员工持股更是发挥混合所有制经济优势,实现机制创新的重要手段。允许员工持股,体现了企业改革向纵深迈进,为普惠性员工持股打开了广阔空间。应在法律法规的规范治理中制定员工持股计划,探索企业员工持股规范化发展的道路。     

山西省民营企业思想政治工作现状分析与对策

为改进山西省民营企业的思想政治教育工作,就山西省民营企业的思想政治工作现状进行问卷调查,调研结果显示:民营企业中的思想政治工作总体状况良好,具有一定的工作基础;多数民营企业主管重视且该项工作富有成效;员工对企业思想政治工作的满意度高。同时,调查中也反映出个别企业基层组织机构建设不完备,企业内部的思想政治教育工作确有弱化的迹象;员工对自己的职业发展方向迷茫;对国家政策、企业发展环境期望值高等问题。在此基础上,提出了寓思想政治工作于其他工作中,通过思想政治教育工作方法的创新促进企业发展。