学习贯彻《工会法》应重视“三个环节”

１０月２７日，全国人大常委会通过了修改后《中华人民共和国工会法》，广大职工和工会干部无不欢欣鼓舞。目前，各级工会正积极组织职工和工会干部深入学习《工会法》，以《工会法》为法律武器，进一步推动工会各项工作，依法履行好维护职工合法权益的基本职责。笔者认为，在学习贯彻《工会法》的过程中，各级工会组织和工会干部在学习、宣传、贯彻好《工会法》的同时，特别需要把学习贯彻《工会法》与贯彻落实好《劳动法》结合起来，在具体学习过程中注意把握好以下“三个环节”：１．积极争取党政领导的重视和支持。工会工作任何时候都离…     

基层维权重在实

我国《劳动法》规定,工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。修改后的《工会法》,其核心就是突出和强化工会维护职工合法权益的职能,明确“维护职工的合法权益是工会的基本职责”。这就明确界定了工会组织在新形势下新的角色定位,也就是说企业工会工作要改变过     

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释

为正确审理涉及工会经费和财产、工会工作人员权利的民事案件,维护工会和职工的合法权益,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定,现就有关法律的适用问题解释如下:第一条人民法院审理涉及工会组织的有关案件时,应当认定依照工会法建立的工会组织的社团法人资格。具有法人资格的工会组织依法独立享有民事权利,承担民事义务。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企业,根据法律和司法解释的规定,应当分别承担各自的民事责任。第二条根据工会法第十八条…     

非公有制企业工会工作的特点和活动方式

一、依法建立工会组织并开展工会工作在外商投资企业、私营企业和乡镇企业中建立工会组织，开展工会活动，是受我国法律保护的。在《工会法》和《劳动法》中都有相应的规定。这是非公有制企业建立工会并开展活动的基本法律依据。此外，《中外合资经营企业法实施条例》、《中外合作经营企业法实施细则》还分别对外商投资企业工会工作的任务和职责作出了规定，《私营企业暂行条例》对在私营企业建立工会并开展活动也有明文规定。依据这些法律，非公有制企业工会工作的指导思想和基本任务是：贯彻党的基本路线，维护职工合法权益，与企业雇主和…     

新《工会法》突出了工会的维护、监督权

一、新《工会法》突出了工会代表和组织职工参与国家事务和企业事业民主管理的职责新《工会法》规定:县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规、规章,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的意见:县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时,应当吸收同级工会参加研究,听取工会意见。县级以上地方各级人民政府可以采取适当方式,向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施,研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。全民所有制和集体所有制企业、事业单位工会依法组织职工参加本单位的民主管理。二、新《工会法》突出了工会维护职     

加强联合重组企业工会建设

联合重组、并购和新建企业工会普遍存在组织不健全、工会工作基础薄弱等问题,工会建设亟待加强。对此,应着重抓好工会组织建设,完善组织体系,建立健全工会工作机制,加强工会干部队伍建设,提高工会工作能力和水平,加强联合重组企业文化建设等工作。一、抓好工会组织建设,完善组织体系一是提高各级领导对组建工会的认识。要组织企业领导及有关人员认真学习《工会法》、《企业工会工作条例（试行）》、《企业民主管理规定》等文件,提高成员企业、特别是尚未建立工会组织的企业领导对工会建设重要性和必要性的认识。要强调＂依法＂二字,明确认识到建立企业工会是国家法律的规定,     

推动工会工作高质量发展的重要法治保障 ——《工会法》修改解读

《工会法》是我国法律体系中一部重要的法律，2021 年《工会法》进行了第三次修改。《工会法》 的修改是一项重要的政治任务，此次修法坚持“小修”的思路，体现了依法修法、民主修法的原则。《工会法》 修改的主要内容包括：进一步明确了中国工会的政治属性，突出坚持党的领导；落实党对工会改革的新要求， 为扩大基层工会覆盖面提供法律依据，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利；将习近平新时代中国特 色社会主义思想确立为工会工作的指导思想；完善工会基本职责；增加工会推动产业工人队伍建设改革的条款； 等等。修改后的《工会法》为新时代工运事业和工会工作的创新发展提供了根本遵循，为坚定不移地走中国特 色社会主义工会发展道路提供了法治保障。     

浅谈增强工会干部的创新意识和能力

我国加入WTO后,将面对激烈的国际经济竞争,工会也将面临更复杂的社会环境,工会所承担的维护职工合法权益的基本职责和各项社会责任将更加繁重、艰巨。时代在前进,社会在发展,迫切要求工会干部增强创新意识和能力,全面提高自身素质。 首先,各级工会要以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,自觉按照江泽民同志“5·31”重要讲话精神的要求,结合工会工作的实际,适应新的形势和任务,不断进行工会工作的观念创新、思路创新、机制创新和理论创新。第二,工会干部要认真学习、贯彻《工会法》。要以贯彻执行《工会法》为重要契机,坚持依法治会、依法维权,切实履行好自己的职责。第三,要学习、了解与工会工作密切相关的WTO规则,了解社会     

企业工会工作条例（试行）

第一章 总则 第一条 为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。     

认真贯彻《工会法》,充分发挥工会在改革和建设中的作用

在学习、宣传,贯彻《工会法》过程中,各级政府和企事业单位行政负责人,应当认真思考如何按照《工会法》的规定,尊重工会的地位,支持工会组织职工行使民主权利,维护他们的合法权益,发挥工会组织的作用等问题。一、贯彻《工会法》,首先要理解《工会法》的精神实质新《工会法》突出了以经济建设为中心,围绕解放生产力、发展生产力,建设有中国特色的社会主义这一主题来发挥工会作用,开展工会工作,《工会法》规定了工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,遵守劳动纪律,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务,工会组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动,提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力,把党的中心任务,变成广大职工的自觉行动,从而使工会在调动职工积极性、发挥工人阶级主力军作用方面的不可替代的作用更加明确地显示出来。     

工会形象与形象塑造

工会形象是工会在长期的社会实践过程中留给人们的印象和看法.近些年来,社会各界对工会的评价褒贬皆有,中国工会尚未树立起完美的社会形象.近期工会组织的职工队伍调查显示,职工对所谓自己利益“代表者”工会的工作也仅仅给了个“及格”分数,离真正“职工之家”的要求还有很大差距.工会组织应充分认识到重塑形象的重要性,并采取强有力措施,履行好基本职责,切实维护职工群众合法权益,唯有如此才能重新获得职工群众的信任.     

《劳动合同法》实施后的变化与对策

《劳动合同法》颁布实施之后,企业内部发生了很多变化,劳动者权益有了法律保证。但是,企业侵犯劳动者权益的现象在一定范围内依然存在。工会应当加强源头参与,加强对职工队伍的教育培训,同时还应加强工会自身建设,更好地维护职工合法权益。     

维护维权者事关维权之成败

工会干部是工会维权使命的肩负者 ,职工合法权益的维护者。工会干部依法行使维权职能的行为得不到保障 ,工会就不可能成为职工合法权益的代表者和维护者。破题之策在于举法治之剑、破体制之弊、建维权之功、创作为之业。维护维权者的依法维权 ,不能简单理解为只是维护某个工会干部的权益 ,而是维护了中国工会的维权旗帜。     

总体思路的由来、确立和发展--纪念工会工作总体思路提出10周年

工会工作总体思路的提出,是中国工会向市场化转型和走向改革的标志.总体思路的确立是一次思想大解放,是向社会主义市场经济过渡中工会改革的最主要的成果.工会十三大用"维护职工合法权益"把"两个维护"的理论统一起来,增强了工会工作总体思路的针对性和可操作性.2001年修改通过的<工会法>把工会工作总体思路以法律的形式正式确定下来.工会十四大进一步强调工会服务于党的中心任务的主要手段是维护,这就把工会履行基本职责与党的中心任务统一起来,使工会工作总体思路更趋完善.     

工会权益的司法保障

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释于2003年7月9日正式公布。它是对2001年10月27日修改的《中华人民共和国工会法》实施一年多的情况予以总结而作出的具有法律效力的规范性解释,对于保障工会的合法权益,推动工会法的贯彻实施,从而促进劳动关系的协调和社会的稳定,将起到重要作用。     

贯彻执行《工会法》维护职工合法权益

贯彻执行修改后的《工会法》 ,首先要明确其贯彻执行的意义和新增修的主要内容 ,同时要切实维护职工的合法权益。在当前和今后一段时期重点加强五项工作 :一要依法加大维权力度 ,进一步调动职工的积极性 ;二要加强工会组织建设 ,定出两个重点 ;三要加强“四有”职工队伍建设 ,引导职工为企业改革发展贡献聪明才智 ;四要注重为职工办实事 ,增强企业的向心力和凝聚力 ;五要主动接受各级党委领导 ,积极支持行政工作 ,为推进改革、促进发展、维护稳定发挥工会组织应有的作用     

中国工会:转型期的诉求责难与制度救济

中国工会作为职工权益的法定"代言人",基本职责是维护广大职工的合法权益.但在国家主导下的市场化改革中,其"代言人"资格却饱受职工权益诉求的责难,并不得不接受职工群体性的民意检验.从中国工会独有的责任属性分析,工会虽然成为职工诉求责难的直接对象,但问题的本身仍在国家.所以,基于工会责任属性的多维目标需要,国家层面的制度救济对现实中的中国工会重塑和拓展职工民意基础、巩固国家的执政基础是重要的.但长远看,国家主导下的制度供给,尤其是劳动者权利的完善才是消除职工诉求责难、实现劳动关系和谐、提升工会形象的有效选择.     

关于乡镇工会有关问题的思考

在乡镇工会建立和发展过程中,存在着诸多问题,一定程度上制约和影响着乡镇工会工作的正常开展.为促进乡镇工会的健康发展,更好地履行其社会职能,发挥其维护广大职工的切身利益与合法权益,必须明确乡镇工会的基本定位,以服务农民工为主要工作方向,配置好工作人员,并保障其工作经费.     

论“工会法治化”的中国特色社会主义工会制度发展新途径

＂工会法治化＂,包括工会法律制度的建立健全和工会法律角色的合理设定,能够促进工会在市场经济劳动关系中切实履行其维权职能。无论是工会工作适应新时代的转变,还是＂组织起来、切实维权＂工会新方针,得以经由＂法治化＂的工会制度实现;并且工会制度适应国内外劳工法律环境也需＂法治化＂发展。所以,＂工会法治化＂应成为中国特色社会主义工会制度发展新途径。     

突出维护职能是修改《工会法》沿循的主线

新修改的《工会法》 ,适应了建立市场经济和维护职工合法权益的需要。贯穿于全法的一条主线是工会的维护职能。抓住了这一主线 ,就把握了立法的精神、法律的实质。