创新是干部人事制度的活力之源——全国干部人事制度改革经验交流会侧记

2000年6月14日至16日,全国干部人事制度改革经验交流会在青岛举行。全国各省区市党委组织部长、副省级城市和新疆建设兵团党委组织部长,部分中央、国家机关党委组织部长或干部(人事)司(局)长,解放军总政治部、武警总部政治部有关负责同志,以及一些地方、企业和高校的领导同志共160多人出席了会议。会议期间,有     

全国文化体制改革试点城市经验交流会在沈举行

近日,全国文化体制改革试点城市经验交流会在沈阳举行,沈阳等21个试点城市作了经验交流。会议强调,要深入贯彻落实十七大和全国文化体制改革工作会议精神,认真学习借鉴成功经验,加大力度、加快进度,进一步推动试点城市改革取得新的实质性进展,带动整个文化体制改革在面上推开。     

全国文化体制改革试点城市经验交流会在沈举行

近日．全国文化体制改革试点城市经验交流会在沈阳举行，沈阳等21个试点城市作了经验交流。会议强调，要深入贯彻落实十七大和全国文化体制改革工作会议精神，认真学习借鉴成功经验，加大力度、加快进度，进一步推动试点城市改革取得新的实质性进展，带动整个文化体制改革在面上推开。     

全国文化体制改革经验交流会在南京召开

全国文化体制改革经验交流会8月14日在江苏南京召开,中共中央政治局常委李长春对会议作出重要批示。李长春在批示中指出,文化体制改革取得的丰硕成果充分证     

干部人事制度改革新概念

领导干部任前公示制 是将党委常委会拟定决定提拔的人选,经过组织考察,在正式任用前,通过新闻媒体或其他方式,在一定范围内对社会公布,接受党内外干部、群众的监督,听取反映并对反映的问题进行调查核实后,再决定是否任用,以减少用人失误的一种干部监督制度。从这一制度所体现的民主意义来说,属于选拔任用干部基本方式的改革;从这一制度所具有的监督作用而言,属于干部工作的监督方面的改革;从这一制度所具有的广泛收集群众意见的作用来看,它属于干部考察方式的改革。 领导干部考察预告制 是在考察对象还没有经过组织考察之前,…     

干部人事制度改革观察

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分,干部的能力高低、人品好坏、甚至趣味爱好无不时刻牵系着整个社会发展的神经。近日,中央下发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年的干部人事制度改革提出了新要求。近年来,针对长期存在的干部选拔任用"痼疾",我省各地各部门纷纷着力推进选人用人制度改革,呈现一派干部选任的新气象。《规划纲要》的下发意味着,我省干部人事制度改革在现有成就的基础上迎来了新的挑战。     

大同市深化干部人事制度改革的作法和经验

近年来,大同市委通过加强制度建设科学选任干部,着力疏通出口,实施实绩考核,加强监督管理等有效措施,着力把好干部的“进”、“管”、“出”三道关口,进一步提高了全市各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力,有效推进了干部人事工作的科学化、民主化和制度化。一、加强制度建设,实现以制管事、以制管人和以制管权。中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》后,市委出台了《关于深化党政干部制度改革的若干意见》,从公开选拔、公示制、中层干部竞争上岗、试行新任干部试用期制和领导干部任期制、规范干部选任程序、改进和完善干部考核考察…     

风正一帆悬——全国干部人事制度改革向纵深推进

干部人事制度改革是一个沉甸甸的话题,它直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。李源潮同志曾经指出,解决当前干部工作中的突出问题,实现吏治清明,关键在改革,希望在改革,根本出路在改革。改革有风险,但不改革党就会有危险。党的事业总是在不断改革中发展和进步,也只有不断深化干部人事制度改革,才能提振群众对党的信心。今年以来,中央接连发布多项有关干部工作的文件,李源潮同志也在多个场合发表了关于干部管理的论述。我国干部人事制度改革正不断向纵深推进、向广度拓展……     

黑龙江省干部人事制度改革30年的成就与经验

本文回顾了黑龙江省30年来干部人事制度改革的三个阶段;总结了干部人事制度改革的成就,在改革开放建设“和谐龙江”中实施了“人才强省战略”;建立了一套与国家干部人事制度改革相一致、与我省经济、政治、文化相适应的民主、科学、法治的干部人事制度和管理体制机制;形成了吸引、选拔、培养人才的良好文化氛围和社会生态环境;总结了干部人事制度改革的经验。     

探索与创新——各地干部人事制度改革经验集萃

山东:引入竞争机制,促进年轻干部脱颖而出针对市地、县市区和省直厅局领导班子年龄偏大、文化层次偏低和专业结构不尽合理的状况,山东省委大胆改革干部选拔任用制度,在引入竞争机制方面进行了积极探索和实践。一是大力推行公开选拔领导干部工作。一方面,省委带头实践,继1996年面向全省公开选拔19名省直部门副     

进一步深化干部人事制度改革

十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优。”我们要按照十七大提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段。坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，     

进一步深化干部人事制度改革

党的十七大报告明确提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”我们要按照党的十七大的统一部署和新的要求，不断深化干部人事制度改革．切实抓好各项改革措施的落实，形成干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供人才保障，把优秀人才源源不断地集聚到党和国家的各项事业中来．为全面推进中国特色社会主义民主政治服务。     

努力推进干部人事制度改革

党的十六届四中全会是在我国改革发展关键时期召开的一次极其重要的会议,深刻领会、准确把握会议精神,特别需要根据“科学执政、民主执政、依法执政”的理念,按照科学化、民主化、规范化的要求,不断改革和完善干部人事制度。     

继续推进干部人事制度改革

当前，我国经济、政治、文化、社会等各项事业发展很快，党的建设新的伟大工程不断推进。干部人事制度改革面临许多新的要求。如何继续推进干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，已经成为加强党的建设、特别是政治体制改革的一个重大现实问题。     

干部人事制度改革的新阶段

2006年8月,中央出台了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件,分别对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定,对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定,对领导干部任职回避的适用情形、操作程序等作出了规定。这三个法规文件的出台,是在新世纪新阶段     

全力推进干部人事制度改革

2000年6月,中央颁布的《深化干部人事制度改革纲要》,标志着干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段。《纲要》颁布以来,我省干部人事制度改革按照中央和省委的部署要求,认真实施,积极探索,逐步深入,取得了明显成效。但与新形势新任务的要求,与广大干部群众的期望还有一定的差距,有些改革措施还落后于全国其他省份。我们要正确认识我省干部人事制度改革的形势,既要充分肯定成绩,又要正视问题,自觉地把思想和行动统一到中央关于整体推进干部人事制度改革的部署和要求上来,统一到省委十届四次全委会精神上来,从加强党的执政能力建设、加     

干部人事制度改革工作动态

不久前，全国人大常委会通过了《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》，将于2007年1月1日正式施行。如果仔细看监督法，则可发现中国的民主政治正在向更为实际的方向推进，各级人大常委会将成为民主政治极为重要的活动场所和推动力。     

各地试水干部人事制度改革

广州：2／3处级干部应具基层经历 《中共广州市委关于贯彻（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要）的实施意见》中规定：到2012年，广州市级机关录用公务员，除部分特殊职位以外，应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，市级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；市级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，     

继续深化干部人事制度改革

一、深化干部人事制度改革的问题所在 当前干部人事制度改革存在的主要问题有两个: (一)单项干部人事制度改革还不够完善,影响了各项制度的配套 一是推荐干部的关口不够严格.     

干部人事制度改革拉开大幕

最近,中央印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。为此,胡锦涛同志作出重要批示强调,要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革,既要积极探