人才强国战略全面建设小康社会的重要保证

《人才强国战略:全面建设小康社会的重要保证》人才是一个国家经济和社会发展的最重要的战略资源。本文从全面建设小康社会的角度,论述了实施人才战略的意义、重点和关键问题。     

我市“津港高层次人才与项目合作计划”正式启动

为深入贯彻落实市委九届二次、三次全会精神，为我市引进和培养高层次人才．日前．市人事局带领由天津大学、开发区、保税区．产业园区等15个单位组成“天津市博士后工作合作考察团”．赴香港就津港间高层次人才与项目合作和有关部门单位进行了交流与洽谈．取得了良好效果。     

“天府英才”激发创新创业热情——四川实施重大人才工程扫描

"最近又要开始新一批‘百人计划’专家申报了,你那边要提前准备好相关材料。生活上有什么需要尽管告诉我们。"在睿智化学研究有限公司,成都高新区工委组织部人才资源开发处的周欣对自美国归来的博士、公司总经理李英富说。"公司今年从海外新引进的几个人才条件都很好,我们马上准备材料。现在他们的孩子都在成都条件很好的学校上学了,没什么问题了。"李英富高兴地说。这样的"上门服务"是成都市联系服务重点海外高端引进     

深入实施“人才强州”战略——云南省文山州狠抓人才工作

人才资源是重要的战略资源和党执政兴国的根本性资源。云南省文山州是一个集边疆、民族、山区、战区于一体的壮族苗族自治州,近年来,州委、州政府按照“立足培养本地人才,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,倡导社会尊重人才”的思路,全面推进“人才强州”战略,     

中部6省纷纷启动规划“争夺”海外人才

目前，湖北、安徽、湖南3省启动了引进海外高层次人才的“百人计划”，河南省启动了“中原崛起百万千海外人才引进工程”，江西省正在实施“人才集聚工程”，山西省则提出建设10个海外高层次人才创新创业基地。中部6省对海外高层次人才的争夺日益激烈。     

时代呼唤人才 人才推进事业

党中央在去年底召开的人才工作会议上提出:"在建设中国特色社会主义伟大事业中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面,把我国由人口大国转化为人才资源强国,大力提升国家核心竞争力和综合国力,完成全面建设小康社会的历史任务,实现中华民族的伟大复兴."当前,我国正处于全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期,党中央明确提出人才强国战略,具有重要意义.     

关于人才工作的五条指导方针

一、坚持以人才资源能力建设为主题。坚持以人才资源能力建设为主题，就是在人才资源开发过程中，要以能力建设为核心，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，大大提高人才的素质和能力，尤其是人才的创新能力。为什么要坚持以人才资源能力建设为主题?因为，人才资源能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。一支队伍，如果能力不强，数量再多，整体实力也难以提高。据国外专家分析，一个     

人才开发研究的崭新视界——评薛永武的《人才开发学》

21世纪是人才开发的世纪,开启了以人才资源为时代动力的新纪元.薛永武的专著<人才开发学>(中国社会科学出版社2008年版)耗时八年完成,是继他1995年<新世纪人才学>之后推出的又一部人才开发研究的力作,具有鲜明的时代气息和学术特点:     

整体推进 全面提升——曲靖市实施人才强市战略纪实

曲靖市在人才工作中,紧扣“培养、引进、使用”三个环节,提出了实施人才培养“五大工程”,即“党政人才能力提升工程”、“企业家培养工程”、“专业技术人才开发工程”、“高技能人才振兴工程”和“农村实用人才培训工程”,并对急需、紧缺人才实施特殊政策,创新人才评价、选用、激励和流动机制,使全市的人才工作进入了整体推进、全面提升的新阶段。     

广东实施“双百”领导干部人才计划

今年4月10日,是美国国会通过《与台湾关系法》30周年的日子。这部企图阻止中国大陆和台湾和平统一的法律,专门就“美国在台协会”（简称AIT）的地位、职能、机构、人员等作出明确规定,指出“总统或美国政府的任何机构同台湾进行的计划、交易和其他往来”,均由美国在台协会来完成。     

少数民族高层次人才开发政策的问题与对策——以国家“少数民族高层次骨干人才计划”为例

“民族骨干人才计划”取得了巨大的社会效益,这是我国少数民族高层次人才开发的一个历史性创举,需要一个长期的调整和完善过程.当前政策实施过程中还存在着人才培养指标分配失衡,报考专业失调,招考和培养针对性不强,人才管理缺乏激励机制和规划设计等问题.当前需要结合民族文化特色和地区发展特征科学设计报考、招考和培养体系,采取灵活多样的管理措施,强调人才使用的规划干预,完善监督、评估和问责保障机制建设.     

群星耀津门——“千名人才引进计划”专题报道

自中央人才工作协调小组实施“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）以来,在天津市人才工作领导小组的直接领导下,全市各海外高层次人才引进工作牵头单位、有关职能部门和用人单位大力实施“千人计划”,在短短两三年间,引进人才创造了良好业绩,为天津市经济社会又好又快发展贡献了力量。     

共享：解决人才问题的现实选择

人才问题是关系一个国家和地区经济社会发展的关键问题。适应全面建设小康社会的新形势，推进人才资源开发机制创新，是理论工作者和社会各界都需要深入研究的重要课题。     

以“三个工程”推动人才工作

西双版纳州实施"体制机制创新、人才成长成才、人才创业载体"三个工程,既重视扩大人才队伍数量,更重视提高人才队伍质量;既注重人才培养,更注重人才引进;既致力引进人才,更致力留住人才,努力构建人才工作新格局。实施体制机制创新工程,确立人才工作新理念。以激发动力为导向,建立人才管理制度框架,以制度建没引领人才队伍建设。一是创新人才选拔机制。以公开、平等、竞争、择优为原则,建立有利于优     

人才开发的实现途径

面对全球经济一体化，国际经济、政治、文化竞争日趋激烈，人才资源开发日益成为民族、国家、地区、部门单位的当务之急，我们应该选择国际化、市场化和集约化作为人才开发途径。一、人才国际化要使我们的人才价值观念、人才培养方式与内容、人才活动空间和人才的评价方式融入世界范畴，跻身于世界先进行列，促进人才结构优化升级，增强人才竞争力和综合优势。人才国际化包括五个方面的内容：一是在人才管理和培养方法上与国际接轨，培养出一批进入国际科技前沿、与国际同行交流密切并有较大影响的科技大师和高技术创新人才，培养一大批精通…     

人才支撑 引领发展——2014年全省人才工作综述

全省人才资源总量达到381.63万人;人力资本投资1864.26亿元,占GDP的16%,其中省级人才发展专项资金9.18亿元。全省人才贡献率为17.22%。刚过去的2014年,我省围绕加快推进人才强省战略,以创新政策激活人才队伍,以重大工程引领人才发展,以统筹协调形成工作合力,切实做好培养人才、聚集人才、使用人才的各项     

辽宁实施高层次人才特殊支持“双千计划”

为加快实施人才强省战略,辽宁省决定组织实施高层次人才特殊支持"双千计划"。从2013年起,计划用10年时间遴选2000名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和优秀专家、青年拔尖人才,形成与辽宁海外高层次人才引进"千人计划"暨"十百千"高端人才引进工程相衔接的高层次人才队伍建设体系。省人才工作领导小组将按照3个层次7类人才研究制定辽宁"双千计划""1+7"配套意见。     

全面实施六项工程加快人才高地建设

近年来,我们汉沽区紧紧围绕滨海新区开发开放和自身发展实际,以科学发展观为指导,牢固树立人才资源是第一资源的理念,把人才发展放在优先发展的战略地位,以培养人才为基础,以吸引人才为前提,以用好人才为根本,大力加强各类人才队伍建设,全面实施“六项工程”,健全完善人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,形成了一支结构合理、素质优良的人才队伍,为滨海新区开发开放和汉沽经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。     

国家人才推进计划天津入选11人 天津市科委将启动“创新人才推进计划”

本刊讯 近日,科技部对国家“创新人才推进计划”入选对象进行公示,天津市11个创新创业人才和团队入选。其中,南开大学陈军,天津大学尧命发、邾继贵,天津工业大学夏长亮,天津医科大学张宁．公安部天津消防所宋波,天津科技大学王硕入选中青年科技创新领军人才;     

灵台:“四三二”模式创新人才工作

灵台县不断创新党管人才工作方法,通过优化"四个环境",加大"三个力度",实施"两项制度",用足、用活现有人才资源,使全县人才工作取得了三个新突破。优化"四个环境",在创新人才工作环境上求突破。围绕全县经济社会发展战略,制定完善吸引人才的优惠政策和办法,积极营造良好的用人环境。一是优化发展环境。围绕人才工作环境、政策体制等认真开展专题调