突出“五个坚持”加强换届后领导班子建设

当前,县、乡两级换届已经完成,换届后．如何进一步加强班子能力建设．使新班子担当起领导地方经济社会发展的重任．是各级党委面临的一个重大课题。因此,必须把领导班子能力建设放在突出位置,着力打造“五型班子”,增强“五力”。     

加强党的执政能力建设与造就云南高素质领导干部队伍

执政能力建设是党执政后的一项根本建设。加强执政能力建设,始终是我们党长期面临和不断探索的重大课题,其关键是造就一支高素质的领导干部队伍。为此,要围绕党的执政能力建设目标,大力加强高素质领导干部队伍建设。     

抓好领导干部队伍建设的三个关键

要建设一支高素质的领导干部队伍,必须紧密结合干部队伍的实际,努力抓好“选”、“育”、“管”三个关键环节,在选人用人上下功夫,在教育培训上下功夫,在管理监督上下功夫。“选”是基础　　所谓“选”,就是选拔任用,就是选人用人。“选”是基础,是决定整个领导干部队伍素质的前提。严格按照党的干部政策,选拔任用好德才兼备的领导干部,把好领导干部队伍的入口关,将德才平庸、素质低下、动机不纯者拒之门外,是建设高素质领导干部队伍的首要环节。要把好领导干部的入口关,必须始终做到三点：一是严格按照《党政领导干部选拔任用…     

面对换届干部当有“自知之明”

换届,无疑是最牵动各级领导干部的一件事。今年,新一轮地方领导班子集中换届工作已经陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。所以,在换届这个节骨眼上最能考验干部的品德。     

“四项机制”加强农村党支部书记队伍建设

近年来,内黄县委不断创新载体,完善机制,按照“一好双强”标准,着力做好农村党支部书记的培养和选拔工作。目前,全县“一好双强型”农村党支部书记达到428名,占总数的80.4％。     

加强换届后领导干部监督的多维思考

“人事有代谢,往来成古今”。经过换届的“吐故纳新”,人事调整逐步“定型”,加强换届后领导干部的监督管理成为亟需关注的重点课题。笔者认为,任后监督要坚持刚性约束和柔性疏导相结合,确保分层分类实行。     

换届后，干部如何成为合格的“驾驶员”——专访省委党校教授彭穗宁

近日,本刊记者就我省换届工作、领导班子建设和干部队伍培训等问题专访了省委党校彭穗宁教授,就领导干部队伍建设的相关问题进行了讨论。     

宁夏石嘴山大武口区三项措施加强后备干部队伍建设

一是拓展后备干部选拔渠道。区委结合对领导班子和领导干部考核，每年集中推荐一批后备干部，同时实行了《大武口区干部个人推荐领导干部责任制度》．四套班子分管领导认真培养分管系统、单位的优秀青年干部，及时向组织部门推荐，经组织部门组织考察后符合条件的，储入后备干部库。     

严格落实“三项措施”加强支部书记队伍建设

我部通过深入学习实践科学发展观，按照军队基层建设纲要和党支部工作条例抓建设，有力促进了基层党支部书记队伍整体素质的提高，但一些同志仍不同程度存在着素质能力不适应的问题。究其原因，一是编制减少，来源不足，遴选范围受到限制。二是基地编成复杂，任务繁重，增加了党支部书记开展工作的难度。三是培训工作滞后，缺乏有效的激励机制。解决这些问题，必须从选配、培训、激励等环节入手，扎扎实实做工作。     

新形势下领导干部队伍建设的对策研究

在改革开放和市场经济条件下 ,按照“三个代表”的要求建设党 ,关键是要加强领导干部队伍建设。加强领导干部队伍建设 ,必须着重解决好三个基本问题 :一是解决素质不适应的问题 ,着力提高现有领导干部的素质 ;二是解决后继有人的问题 ,注重培养和选拔大批优秀年轻干部到各级领导岗位上来 ;三是解决制度保障问题 ,积极推进干部制度改革。     

洪泽创新“三项机制”推进基层服务型党组织建设

江苏洪泽县创新“三项机制”,切实推动基层党组织强化服务、改善服务、提升效能,增强基层党组织凝聚力、创造力和战斗力。     

以“八荣八耻”加强领导干部队伍建设

领导者的人格不仅会影响到其个人的命运,甚至对国家前途也会产生一定的影响。加强领导干部队伍建设途径有很多。本文通过对“八荣八耻”与良好人格之间的关联进行分析,指出践行“八荣八耻”是完善领导干部人格的途径之一。     

加强党员领导干部队伍建设是保持党员先进性教育的关键所在

中央决定，在全党全面开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，这是党在新时期加强自身建设的一项重大举措。保持党员先进性教育的目的是要解决党员和党的组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，更好地促进改革、发展和稳定，更好地解决与群众生产生活和利益密切相关的难点、热点问题，     

建设一支学习型的领导干部队伍

领导干部是改革和建设事业的组织者、领导者，肩负着推动经济发展和维护社会稳定的重大责任。领导干部政治上的清醒与坚定．来源于理论上的深刻与彻底。理论根基的深厚与否，在一定程度上反映一个人理性思维层次、领导水平的高低。面对新时期、新任务，对各级领导干部的理论素质．提出更高更严的要求，因而．建设一支学习型的领导干部队伍就显得尤为迫切和重要。两年来，     

加强领导干部作风建设 树立良好公众形象

党的作风关系党的形象,关系党的凝聚力和号召力,反映党的执政能力和执政水平。在2009年1月中纪委第三次全会上,胡锦涛总书记的讲话全面深刻地阐述了加强领导干部党性修养,树立和弘扬良好作风的重要性和紧迫性。党员尤其是党员领导干部加强党性修养,树立和弘扬良好作风,从个人角度讲,就是要坚持通过加强实践锻炼来增强党性,改进作风,树立良好的公众形象。     

用“三个第一”理念加强领导干部作风建设

"讲党性、重品行、作表率"对每一名领导干部来讲,都不可能一劳永逸,而是终生课题。笔者感到,领导干部要把自身的作风搞扎实,必须牢固确立"官兵利益第一、官兵智慧第一、官兵认可第一"的领导理念,并在实践中认真把工作做扎实,只有这样,才能从根本上解决为谁服务、为什么当干部的问题。     

完善地方领导干部思想政治建设运行机制

目前,全国市、县、乡党委换届工作已全部结束,省级党委换届也于今年上半年基本完成.中央要求,换届后要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来.     

加强领导干部的诚信建设

诚信是执政之基、为官之本。坚持诚信执政，加强领导干部的诚信建设，是保持党的先进性和提高党的执政能力的当务之急。文章首先提出领导干部守信核心是对群众负责，接着分析了领导干部失信的危害性，最后提出，领导干部要从讲党性、讲务实、讲民主、讲监督、讲用人等五方面做诚实守信的表率。     

健全机制 规范管理 切实加强公务员队伍建设

作为基层公务员的管理部门．如何有效解决当前公务员队伍高学历人才不多，实践能力、管理能力、创新能力与发展的客观需求不太相适应的问题，我认为，抓好公务员“引进、培养、使用、管理”仍然是最快捷、最有效的途径。