浅谈国有建筑企业文化建设

本文简述了国有建筑企业在企业文化建设方面存在的不足，提出了加强文化建设的措施，并指出只有加强文化建设，企业才能实现可持续发展的个人观点。     

企业信息化建设也在追求和谐

构建社会主义和谐社会是新一届中央领导集体为中国经济发展确立的总体目标，是全面落实科学发展观，更好地推动我国社会全面、协调、可持续发展的重大理论和现实问题，成为学术界关注的焦点。企业信息化建设作为一种可持续发展的管理手段，其本身就是在追求和谐。本文对企业信息化建设得现状和如何追求和谐的策略进行了探讨。     

新形势下如何做好企业政工工作

做好企业政工工作，对企业和谐及可持续发展有着重要意义。本文对新时期做好企业政工工作的方法和途径进行了分析和探讨。     

新形势下如何做好企业政工工作

做好企业政工工作，对企业和谐及可持续发展有着重要意义。本文对新时期做好企业政工工作的方法和途径进行了分析和探讨。     

企业社会责任的目标管理建设及运用

党的十八大报告单篇论述了“生态文明”，并首次提出“建设美丽中国”，这就要求我国企业转变粗放型的经济发展方式，树立企业社会责任意识，实现企业和社会的长期可持续发展。与此同时，企业社会责任建设有赖于科学的企业社会责任管理方式，克服企业履行社会责任的随意性和盲目性。     

论如何构建和谐企业

企业是经济活动的主体，也是社会组织的细胞，构建和谐企业是企业自身建设的需要，也是现代社会对企业的要求，是企业可持续发展的必然选择。     

认真是一笔财富

两年前，我在一大型企业供职。有一次，单位请了一位北京大学的教授给全体管理人员讲授“企业的可持续发展战略”。讲授之前，教授向我们提出了一道有趣的考题：     

加强党的建设促进企业发展

全面加强和改进党的建设，是实现企业可持续发展的政治保证。我们曙光工程技术处党委按照党的十八大全面提高党的建设科学化水平的部署，和辽河油田公司党委坚持把党的建设全面有机融入改革发展稳定全过程，贯穿生产经营管理各环节，保证和促进企业可持续发展的工作要求，     

贯彻落实科学发展观是企业全面协调可持续发展的动力之源

科学发展观对我国政治、经济等各方面全面协调可持续发展具有普遍指导意义。贯彻落实科学发展观是实现企业科学发展的动力之源，是保证企业全面协调、可持续发展的迫切需要；是构建发展企业文化的基石。     

改制企业职工思想政治工作初探

国有企业改革改制，通过不断深化改革，建立了新型的现代企业制度，还有一部分企业成为名副其实的民营企业。新形势新任务既为企业党群组织拓展了工作空间，又对其发挥作用提出了新的要求，面对这一深刻变革，如何适应新形势，解决新问题，切实加强和改进思想政治工作，确保重组改制企业的可持续发展，成为亟待解决的问题。     

新形势下企业政工工作的与时俱进与实务创新

随着时代的发展，政工工作的内容和环境都发生了较大的变化。在新的时代背景下，企业政工工作必须紧密跟上时代变迁的步伐，与时俱进、不断创新，才能确保政工工作与企业实际发展需求紧密契合，成为企业可持续发展的坚强保障。     

打造知识型员工队伍构筑核心竞争力

企业的最高追求是实现可持续发展。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须依靠科技进步，提高劳动者素质，创建优秀的企业文化，培养知识型员工，打造学习型企业，构筑人力资源的核心竞争力，提高员工与企业市场竞争的能力。     

做好企业退休人员的管理工作

做好企业退休人员的管理工作，对社会稳定及促进国有企业可持续发展有着重要的现实意义。然而目前对企业退休人员的管理工作仍存在一些问题亟待解决。 一、当蓟企业退饰人员管理存在丑司问题 企业退休人员养老待遇社会化发放已实施了多年，医保关系也建立了多年，但有不少企业退休人员的日常管理等工作仍由企业负责，增加了企业负担，不利于企业发展。     

略论企业人本管理

人本管理是企业管理积极践行科学发展观，把握新形势，探索新思路的有效措施，是现代企业制度的本质要求，也是现代企业制度的质的规定性。企业实行人本管理是提高生产效率，保证企业可持续发展的前提条件。     

现代企业人力资源开发创新研究

建立和完善符合企业实际的人才机制，不断开发并有效调动人力资源的潜能，把知识转化为企业竞争的优势，是建立企业核心竞争优势的重要内容，是推进企业人才战略可持续发展的有效保证。     

企业政治：一个不该被忽视的研究领域

在西方，企业管理学与政治学的交叉融合产生了企业政治学。由于对政治的偏见，企业政治问题研究在我国并没有得到应有的重视。在企业政治营销盛行、企业政治问题凸显的时期，有必要创立中国企业政治学，用独立的概念体系和独特的研究范式解读中国企业政治问题，引导企业正确地实施企业政治战略，规范企业政治行为，谋求企业可持续发展，同时彰显企业在国家政治建设中的积极作用。     

施工企业可持续发展的“三个坚持”

随着中国基础设施和城市建设的日新月异。给我们提出了新的问题，城市的发展应是可持续的，同样，建设城市的施工企业也应成为可持续发展的企业。否则，就会一边建设城市，一边污染环境，使城市建设畸形发展。施工企业以可持续性要求自己，这既是对社会文明进步负责，更是对企业基业长青负责。     

关于构建和谐企业的思考

构建和谐企业，是构建和谐社会的重点。构建和谐企业，应从发展企业文化、加强民主管理、推动机制创新、搞好队伍建设、确保安全管理五个方面入手，妥善解决企业发展中存在的问题，以团结和谐的良好环境促进企业的可持续发展。     

企业文化：企业可持续发展的源泉

随着我国市场经济体制进一步完善,而一个企业要做大做强,成为行业里的佼佼者,成为百年老店,最终实现可持续发展,就必须加强企业文化建设。企业可持续发展的内在力量在于企业文化,企业文化对企业可持续发展具有举足轻重的作用,没有文化的企业难以实现可持续发展、没有文化就缺乏推动企业持续发展的源泉,因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。企业在建立了企业文化管理制度后,文化将成为人们的精神信仰,从而实现企业、人与环境三方面的协调发展,并最终实现企业的持续、健康发展和长盛不衰。     

践行科学发展观 推动企业人力资源和谐发展

科学发展观要求人力资源可持续发展，强调“以人为本”、全面发展、协调发展的理念。人力资源作为企业的核心资源，是一切资源中最为宝贵的资源，为保证人力资源效用最大，以科学发展观为指导，走可持续发展之路势在必行。