“六化”解决流动党员管理难

近年来，新密市针对流动党员管理中存在的流向掌握难、活动开展难、制度落实难、关系接转难、身份明确难的“五难”现象，探索推行流动党员“六化”管理模式，通过实践，取得了较好成效。     

抓住“五字”要领 着力破解非公有制企业党建工作难题

自开展创先争优活动以来．甘肃省合水县针对非公有制企业党建工作思路不清、党组织组建难、党员发展难、作用发挥难、活动开展难等实际，抓住“活、导、广、优、实”的“五字”要领。破弱点、攻难点、保重点，有力地推动了非公有制党建工作上台阶、上水平。     

樊城区：“四个结合”教育管理社区党员

湖北省襄樊市樊城区针对党员教育管理“三多四难”（即老党员多、下岗职工党员多、流动党员多；人员难组织、时间难统一、活动难开展、作用难发挥）的新情况，探索社区党员教育管理新模式，做到“四个结合”。在党组织设置上，实行条与块相结合。     

以“功能”设支部创新社区党组织设置

为破解社区工作难落实、党员活动难开展、党员作用难发挥的“三难”现状，铁岭市清河区从优化党组织设置入手，全面创设“功能”党支部，实现了社区党建工作的“四个”转变。     

“三招”破解“三难”

近年来，随着城市化进程的加快，城乡结合部地区的党员队伍出现了新的变化，特别是流动党员存在着“登记确认难、活动开展难、发挥作用难”三难问题。朝阳区高碑店乡高井村党总支转变思路、主动作为、积极探索，用“三招”办法，力争破解流动党员管理的“三难”问题，让辖区流动党员找到了“家”，为流动党员发挥先进性作用搭建了舞台。     

让流动党员在异乡“安家”

在新形势下，流动党员管理出现了“四难”（即去向掌握难、活动开展难、管理落实难、作用发挥难）问题。如何使流动党员真正发挥作用，谈一下自己的看法。     

以改革创新精神探索流动党员教育管理服务新途径

按照党的十七大关于“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制”的要求，浦东新区在近年来不断加强流动党员和进城务工人员中党员教育管理服务工作的基础上，着眼于构建城乡一体的党员动态管理机制，针对流动党员底数难摸清、去向难掌握、活动难开展、管理难到位、作用难发挥等问题，进一步深化教育管理服务工作机制和方式方法的实践探索，     

“小党校”成就“大和谐”

近年来，城西区虎台街道医财巷西社区党支部在开展对党忠诚教育活动中，一度陷入社区党员集中学习难组织、党员积极性难调动、学习效果难体现的尴尬局面。为有效破解长期影响社区党员学习的“三难”问题，党支部一班人多次征求社区党员意见建议，反复分析和研究，在6个服务网格中对应成立了6所家庭小党校。目前，6所“家庭小党校”以退休老党员、下岗职工党员、待分配大学生党员和复转军人党员为“学员”，以层层筛选、严格把关聘请的楼院退休老党员为“校长”和“教员”，以党员的家为“教室”和“课堂”。把党的政策信息及时传递到千家万户，架起了党员联系群众，服务群众的“连心桥”，成就了社区楼院人与人、人与环境、人与社会的和谐。     

探索破解“两新”组织党建难题的新路径

针对“两新”党建设存在党组织难领导、工作难抓好、新组织难建立、党员难管理、活动难开展的难题,武汉市洪山区委从观念创新破题,从健全机制着力,确立“抓主动、强服务、促共赢”的党建工作理念,通过成立“两新”组织党工委,从五个方面入手,破解难题,实现了企业发展和党建工作“双赢”的局面。     

把握五种感觉 提升“创争”水平

晋西工业集团总装分厂党总支坚持以“融入中心、月艮务大局、拓宽领域、强化功能”为主要工作方针，以“三个创新”为先导，以创先争优达三标为楷模，团结带领党员和职工埋头苦干、攻坚破难，从党总支实施的“融、上、创”工作中增强信心，以广大干部职工的“视、听、触、嗅、味”五种感觉为渠道和接受方式，开展一系列扎实有效的主题活动，让党员受教育，群众受鼓舞。充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。     

把党组织建在产业链上

湟源县大华镇大华村现有324户1142人。近几年来。党员人数已由原来的20多名发展到52名。村级组织规模大了，党员多了．随着职业多样化党员流动性增大，传统党小组设置的弊端日益突显，主要表现为“三难”：党员集中难、活动开展难、作用发挥难。为解决这些难题，2009年，结合“基层组织建设年”活动，在镇党委的指导下。大华村党支部结合党员的生产实际和党员特长。本着“产业相同、行业相近”的原则，打破了以往以地缘结构设置党小组的传统方式，按照产业布局。重新设置了党小组。具体做法是：     

推行党员积分制，激发“两新”党建新活力

“开展党员积分制管理，有效解决了‘两新’组织党员学习难组织、考核难量化、成效难体现的‘三难’问题，推进了创先争优活动的深入开展，激发了‘两新’组织党建工作新活力。”大英县委常委、组织部长何洁肯定地说。     

永新县给干部补贴群众有发言权

太原铁路局湖东车辆段党委注重在完成“急、难、险、重”任务中发挥党员先锋模范作用，全段53个党支部与每名党员签订了承诺书，要求党员在实际工作中做到“五带头、五争当”。即：带头做好宣传发动，争当“保增运、压故障”的楷模；带头落实标准化作业。争当保安全骨干；带头遵章守纪，争当维护稳定的标兵；带头立项攻关，争当攻坚克难的先锋；带头完成工作任务，     

中卫市以“三个转变”提高干部监督水平

兴庆区于2008年3月启动了“校园先锋”主题实践活动。主要内容是在党员教师中开展“六个一”、“五争五创”活动。活动开展以来，兴庆区各中小学校充分利用各自的教育教学优势，不断发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员教师的先锋模范作用和学生的标兵示范作用，开展了一系列特色活动。     

内蒙古喀喇沁旗：着力解决“两新”组织党建难题

近年来，内蒙古自治区赤峰市喀喇沁旗采取有效措施，着力解决“两新”组织“党建难抓、组织难建、党员难管、活动难开展”的“四难”问题，有效提升了“两新”组织党建工作整体水平。他们针对“两新”组织发展日趋活跃的实际，确立“主动抓、抓主动、强化服务”的党建工作理念，     

东川区积极推行“农村党员活动日”制度

为了切实加强农村党员的教育管理，有效解决农村基层党组织在党员活动中存在的组织难、活动难、工作开展难，及“三会一课”落实难等问题，昆明市东川区委组织部在进行深入调查和广泛征求意见的基础上，制定落实了“农村党员活动日”制度，使全区农村基层党组织建设向规范化、制度化迈进了一步。     

吉水县开设“空中党教课堂”

江两省吉水县积极探索流动党员经常性教育模式，在利用移动短信平台开通“红色短信”的基础上又开设了流动党员“空中党教课堂”，切实解决流动党员教育“组织起来难、学得进去难、做出效果难”的问题，     

创办红色家园 完善服务体系

近年来，郑州市随着经济社会发展日益加快，城市框架不断拉大，吸纳了上百万外来务工人员，其中有万余名党员。针对外来党员流动性强、岗位分散，身份难确认、活动难开展、作用难发挥的状况，郑州市委组织部认真总结推广金水区创办红色家园的经验，通过整合资源，完善功能，突出服务，创新载体，有效地实现了党员教育管理工作的“四个转变”，初步探索出了一条城乡一体的党员动态管理新路子。     

四川巴中市巴州区用“货币增收”考核干部

黄梅县大力推行“四制双联”（报告登记制、定期汇报制、日标管理制、民主评议制、县内联建、县外联管）农村流动党员教育管理创新工程，有效地解决了流动党员去向难掌握、活动难开展、管理难到位、作用难发挥等突出问题，为全县农村经济发展注入了新的生机与活力。     

党员中心户——党员家中的活动室

随着乡村行政区划不断调整,村域面积不断扩大,村级党组织所属党员人数也不断增大,“党员难集中、教育难覆盖、活动难开展、作用难发挥”的问题便愈益突出起来。为此,宁国市选择党建工作基础较好的港口、梅林等6个乡镇开展了党员中心户试点工作,选择积极热