做好新时期干部人事档案的管理工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的真实记载,是干部德、能、勤、绩、奖惩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础。做好干部人事档案管理工作,是做好干部工作的必备条件之一,干部人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量。从2011年以来,按省、市要求,洮南市对全市副乡(局)级以上领导干部档案进行了审核、整理,提高了干部档案的质量,为干部档案工作打下了良好的基础。同时,也发现了干部档案工作中存在的一些共性的问题。     

关于干部人事档案工作问题的解答

《党建与人才》编辑部：您好我是一名从事干部人事档案管理工作的干部，按照干部人事档案管理工作的基本原则，我们要根据干部管理权限和范围，实行集中统一、分级管理，从而维护干部人事档案的完整与安全，以保证利用。可在实际工作中我们遇到了一些问题，恳请贵刊对干部人事档案工作问题进行详细解答。陈啸 解答陈啸同志：您好您提出的问题，本刊编辑部专门请内蒙古党委组织部调配处的同志进行了解答，供参考：1、干部人事档案有无密级﹖是否需要加盖密级标记﹖答：根据中组部有关规定，干部档案根据干部的不同职级，分绝密、机密…     

登封市规范科级干部档案材料收集工作

针对科级干部档案材料收集责任不清、难收集现象，登封市三措并举规范了科级干部档案材料收集工作，实现了更好地为干部人事工作服务。一是抓源头，对纳入科级后备干部的档案材料进行收集整理。由市委组织部牵头，会同人事劳动、教育、卫生三家管档单位，对纳入管理的500余名科级后备干部的档案材料按现职干部档案标准进行收集整理，解决档案材料欠账问题。     

干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入，强化干部人事档案工作势在必行。为此，中共中央组织部于1996年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理，推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程，促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务，把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。     

解决能上能下问题 推进干部制度改革

十六大把深化干部人事制度改革作为政治体制改革的主要内容进行部署,解决干部能上能下问题是落实干部人事制度改革的重点。本文对解决干部能上能下方面存在的制约因素进行分析,并提出工作思路,对干部制度改革工作的开展有借鉴意义。     

把干部档案塑造为“金字招牌”

正中组部近日发布消息,为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求,全国部署开展了干部人事档案专项审核工作,截至目前,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案。干部档案是干部毕生经历的浓缩,记载干部学习情况、工作情况、政治思想、作风表现及工作业绩等内容,也是干部享受政策待遇的凭据,更是各级党组织考察干部、选拔任用干部的重要依据。因此,无论是干部本人,抑或党组织,干部档案的作用至关重要,不可或缺。     

规范干部初始提名要解决“四个问题”

在深化干部人事制度改革中，规范干部初始提名是有效规范干部提拔使用的首要关口，是切实落实群众“四权”的重要举措，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的关键性问题，事关整个干部选拔任用工作的成败。当前迫切需要对干部初始提名工作进行有效规范，重点解决“四个问题”。     

北京少年高尔夫班爆满

干部人事档案是按照干部管理权限确定的范围进行管理的，因此，对查阅、借阅不同层次干部的档案都规定了相应的审批制度。尽管各地区、各部门具体的审批办法有所不同，但是。最基本的规定是，因工作需要才能查阅和借阅干部人事档案，并且必须遵守下列规定：     

公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

企业干部工作的新思路

深化干部人事制度改革,是建高素质的干部队伍,培养和造就批优秀人才的治本之策。近年来,着国有企业改革由转换经营机制制度创新转变,干部人事制度的作重心也发生了根本变化,即由除旧的用人机制向建立科学化、主化、制度化、规范化的干部管理制转变。这有利于全面培养和造一支更加年轻化的、掌握现代知的、高素质的、朝气蓬勃奋发有为经营管理者队伍,为此,当前应做以下工作。第一,继续大力推进干部考察作责任制,切实解决干部能上不下、干好干坏一个样的问题。要把业领导人员年度考核和任期考核机结合起来,要对现有的考核和理方式进行重新整合…     

没有民主就没有和谐

强化“武器”意识。《干部任用条例》是党政领导干部选拨任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器．推而广之，各级党委、组织部门围绕《干部任用条例》制定的一系列干部人事工作政策制度，制发的关于干部人事工作的规范性文件，各级领导关于干部人事工作的重要讲话，都应该成为干部工作者手中有力的武器。     

制度化、规范化、科学化的生动实践——全省干部人事档案建设工作综述

干部人事档案工作始终是我们党的组织工作的一个重要组成部分，这是一项抓基础管长远的系统工程。认真负责地搞好干部人事档案工作。不仅充分体现为党的事业负责、为历史负责、为干部负责，而且是坚持历史的、全面的、客观的考评干部。坚持公道正派选人用人的重要依据和重要基础。     

风正一帆悬——全国干部人事制度改革向纵深推进

干部人事制度改革是一个沉甸甸的话题,它直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。李源潮同志曾经指出,解决当前干部工作中的突出问题,实现吏治清明,关键在改革,希望在改革,根本出路在改革。改革有风险,但不改革党就会有危险。党的事业总是在不断改革中发展和进步,也只有不断深化干部人事制度改革,才能提振群众对党的信心。今年以来,中央接连发布多项有关干部工作的文件,李源潮同志也在多个场合发表了关于干部管理的论述。我国干部人事制度改革正不断向纵深推进、向广度拓展……     

隆德县——五措并举全面推进干部工作

正近年来,隆德县大力推行干部人事制度改革,积极采取措施规范干部选拔任用工作制度,加强干部管理,全面推行干部工作上台阶。一是根据干部的能力特长和领导班子建设的需要,重用有能力、有     

抓住重点 突破难点 促进干部工作满意度稳步提升

近年来,住房和城乡建设部党组认真贯彻落实中央要求,从解决干部工作中的重点难点问题和干部群众不满意的突出问题入手,不断深化干部人事制度改革,促进选人用人公信度和组织工作满意度连续3年提高,其中2011年比2010年分别提高了10.65分和8.85分。解决重点问题,弥补影响满意度的失分短板一是坚持群众路线,扩大干部工     

干部能上不能下的心理障碍及消除对策

推进干部能上能下制度建设,是干部人事制度改革的重点,也是难点,更是当前推进机构改革、干部分流工作,以及有效推进干部队伍"四化"建设,必须解决的一项十分紧迫而又事关大局的现实问题.实践证明,推进干部能上能下,解决干部思想认识上存在的问题是关键.笔者认为,目前干部能上不能下的心理障碍主要有以下几种:     

国有企业选人用人机制改革的实践与探索

党的十八届三中全会提出,坚持党管干部原则,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。这是对干部人事制度改革的方向、目标和思路的新概括,也是进一步深化国有企业干部人事制度改革的总要求。近年来,山西焦煤西山煤电集团立足煤炭企业实际,在有效管用、简便易行的选人用人机制上进行了有效的探索。一、必须牢牢把握党管干部原则坚持党管干部原则是党的干部人事工作的根本原则,也是我国社会主义政治的基本特征。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织坚持贯彻执行党的干     

干部人事档案工作问题解答

55、什么是“无头档案”？出现了“无头档案”应如何处理？答：“无头档案”是指查不到档案人下落的干部人事档案或干部人事材料。处置“无头档案”是一项繁琐但很重要的工作，关系到对人的使用以及一个人的政治生命，必须严肃认真按照《干部档案工作条例》的有关规定、要求进行处理，具体办法是：①认真鉴别档案材料的保存价值。对一般性简历登记表和作为组织参考性的干部人事档案材料，可登记在“销毁材料登记簿”上，报分管领导批准后销毁；对重要的有保存价值的干部人事档案，要继续保存，尽力查清下落，转给有关部门或单位。②仔细分析…     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革,是中央部署的一项重大战略任务。推进干部工作的民主化,是干部人事制度改革的基本方向。党的十八大报告进一步提出,要“扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度”。不断扩大干部工作民主,必须科学把握几对关系。     

怎样理解“党管干部”才是科学的

以科学发展观为指导,审视干部人事工作,是学习贯彻落实科学发展观的重要方面。其中,正确理解党的干部人事制度中诸多问题的科学含义,至关重要。比如"党管干部"问题,党要不要管干部?对于一个执政党来说,这是个不争的问题,当然要管。但近年来,人们在党管干部的认识中还存在这样那样的误区,只有厘清这些误区,才能更好地坚持这一原则,使"党管干部"原则更加科学化。