共查询到20条相似文献,搜索用时 656 毫秒
1.
汪兴龙 《中国劳动关系学院学报》1997,(4)
依靠职工搞好改制汪兴龙一、依靠职工搞改制的基本做法企业改制既是一场深刻的社会变革,也涉及到职工群众的切身利益。我们的基本做法是:(一)建立工会参与、源头维护机制。工会除派得力干部参加改制工作以外,还对制定的改制方案提出政策性建议,努力保障改制企业职工... 相似文献
2.
王庆祥 《中国劳动关系学院学报》1994,(2)
企业工会要在转换经营机制中有所作为王庆祥转换企业经营机制要顺利实现,必须充分依靠和发挥工人阶级主人翁的作用。转换经营机制涉及到劳动用工、工资分配、机构调整、干部精简、社会保险等方面的改革,这些改革比以往任何时候都深刻得多,难度大得多,因此,在转换经营... 相似文献
3.
4.
劳动关系是最重要的社会关系之一,因其涉及经济、社会、法律等多个层面,一旦处理不好,就会引起连锁反应。改革开放以来,随着我国市场经济体制的不断完善,劳动关系也随之发生了重大变化,最引人注目的变化就是由劳资矛盾引发的群体性事件不断增加。不同于西方集体谈判制度的企业与工会两方博弈,中国具有显著的三方博弈特征,政府在劳资冲突中应当起着主导作用。浙江温岭新河镇羊毛衫行业的实践也证明,在建立缓解劳资冲突的协商机制过程中,政府参与至关重要,政府的组织协调和监督实施,保证了工资协商机制的顺利运转,为缓解劳资矛盾和促进社会和谐稳定提供了重要保障。 相似文献
5.
6.
陈宝泉 《中国劳动关系学院学报》1993,(5)
在企业转换机制,走向市场过程中,工会到底如何发挥作用呢?我以为主要要唱好“三台戏”。一唱“开场戏”,为企业走向市场鸣锣开道企业走向市场说到底主要的是企业的主体——职工走向市场。企业实行经营机制的转换,涉及到每个职工的切身利益,有些职工对社会主义市场经济的理论认识 相似文献
7.
主要发达国家应对国际金融危机的劳动保障政策及其工会对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国工运》2010,(1):50-53
国际经济和金融危机的持续蔓延导致全球就业和社会保障领域面临危机,各主要发达国家纷纷采取劳动保障措施并启动应急机制,为工人提供社会保障和紧急社会救助。各国工会认为政府对工人的就业、社会保护、劳动保障资金投入等方面并没有充分重视,要求应加强社会对话、保护工人购买力、 相似文献
8.
侯梅先 《中国劳动关系学院学报》1992,(5)
一、企业机制转换的内涵及对法律的要求当前,转换企业经营机制,把企业推向市场,是搞好企业的关键所在,企业经营机制的转换,其基本内涵,应当包括两个方面:一是重塑企业内部经营机制,使其为了自身生存、发展而建立起适应机制、竞争机制、激励机制和约束机制,换句话说,就是企业在经营活动中处理好人、财、物和责、权、利的关系,并通过这些关系的相互联系、相互作用和相互制约,不仅使企业有效地进行生产经营活动,而且使企业真正成为自主用工、自主 相似文献
9.
对正确处理和谐企业的分配关系的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
殷如宏 《中国劳动关系学院学报》2005,19(5):81-84
企业分配关系和谐是实现企业经济更快发展的重要保障,是构建和谐社会的基础性工作,也是提高经济效益和社会效益的内在要求。对此要处理好企业利益和职工利益的关系、动力机制和平稳机制的关系,以及按劳分配和按生产要素分配的关系。 相似文献
10.
韩志明 《中国劳动关系学院学报》2012,26(5):17-20
劳工权益保障已经成为当前经济和社会发展过程中必须要认真解决的问题.劳工权利保障主要涉及到政府、企业和劳动者三元主体之间的博弈:政府面临的主要难题是如何平衡资本利益、政绩需要和劳工权利的矛盾;企业则由于资本的强势权力而表现出对劳工权利的漠视和践踏;劳动者是弱势群体,缺乏组织,维权的成本很高,限制很多.这些构成当前劳工权力保障的现实困局. 相似文献
11.
随着我国经济体制改革的不断深入,1998年起黄石市开始进行大规模国有、集体企业改革,全市近90%的企业退出国有系统,涉及职工占全市职工总数的60%,大量职工下岗、买断工龄、转换身份,近11万职工成为"社会人",企 相似文献
12.
任国友 《中国劳动关系学院学报》2009,23(4)
维权机制是工会履行基本职责、做好维权工作的基本保障,非公企业工会维权机制建设是工会落实"组织起来、切实维权"工作方针的具体体现。为此,科学分析非公企业工会维权机制具有重要理论与实践意义。从系统论视角来看,影响非公企业工会维权的因素很多,有必要界定企业工会维权机制建设关系原则,这是分析保障职工权益和企业承担社会责任的理论基点。非公企业维权机制框架结构上表现为内容体系、组织体系和责任体系的特征。非公企业要完善和推进功能型工会建设,维护广大职工的基本权益,必须从广大职工的现实诉求应对。 相似文献
13.
改革开放以来,特别是确立了社会主义市场经济体制后,社会保险制度改革日益深化。企业职工社会养老保险问题是一个党和政府关心、全社会普遍关注的热点问题,深化养老保险制度改革,对企业转换经营机制,解除职工后顾之忧,保障离退休人员基本生活,推进我县新一轮创业和保持职工稳定、社会稳定具有重要的意义。 相似文献
14.
晏汉吉 《中国劳动关系学院学报》1993,(3)
在向市场经济转换中,保障企业民主管理的法规和制度还不完备,使职工的合法权益难以维护。首先,是企业法人与职工群众的地位关系发生错位。一些企业法人代表,认为企业租赁承包后,自己成了企业的主人,把职工当成了改革的对象。其次,是职工民主管理企业的权利得不到保障。一些企业在出台和实施一些与职工利益密切相关的重大措施时,不履行必要的民主程序,而是采取强硬的行政手段。再次,一些企业工会和职代会的活动没有形成一套完整的制度,致使作用软化,参政议政的能力不够,使职工的合法权益受到了侵害。在当前经济成分多元化和发展市场经济的条件下,工会要想维护自己所代表的工人阶级群体利益,就要不断地 相似文献
15.
16.
马天纯 《中国劳动关系学院学报》1996,(6)
职工当家作主基本途径之管见马天纯建立现代企业制度的重点是经营机制的转换,但经营机制的转换并没有改变社会主义企业的性质,职工仍然是企业的主体。所以,在现代企业制度的建立和运行过程中,工人阶级的主人翁地位仍然需要有力的保障。市场经济建立后,在企业中,国家... 相似文献
17.
企业工资集体协商制度研究 总被引:5,自引:1,他引:4
关明鑫 《中国劳动关系学院学报》2008,22(4)
工资集体协商是市场经济条件下,建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是实现企业工资宏观调控,提高社会购买力,降低国际经济风险的重要方式.工资集体协商制度的发展是与经济和企业的发展相适应的过程,是正和博弈、合作博弈的过程,是稳定劳动关系,促进社会和谐的有效载体. 相似文献
18.
19.
劳动力资源是推动经济和社会不断前进的第一宝贵资源,是企业和社会发展的根本要素。保障广大劳动者的健康,不仅直接关系到企业生存发展,也关系到社会的安定和谐:职业病防治是一项系统工程。搞好我市职业病防治工作,必须坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理、标本兼治:同时需要各级政府及其相关部门、用人单位、工会、从业人员和社会各界的共同努力。 相似文献