依靠职工 搞好改制

依靠职工搞好改制汪兴龙一、依靠职工搞改制的基本做法企业改制既是一场深刻的社会变革，也涉及到职工群众的切身利益。我们的基本做法是：（一）建立工会参与、源头维护机制。工会除派得力干部参加改制工作以外，还对制定的改制方案提出政策性建议，努力保障改制企业职工...     

企业工会要在转换经营机制中有所作为

企业工会要在转换经营机制中有所作为王庆祥转换企业经营机制要顺利实现，必须充分依靠和发挥工人阶级主人翁的作用。转换经营机制涉及到劳动用工、工资分配、机构调整、干部精简、社会保险等方面的改革，这些改革比以往任何时候都深刻得多，难度大得多，因此，在转换经营...     

浅谈国企后勤改革

党的十五届四中全会《决定》明确提出，“分离企业办社会的职能，切实减轻国有企业的社会负担”。独立的工矿区也要努力创造条件，实现社会服务机构与企业分离。这一改革要求作为改善国有企业资产负债结构和减轻企业社会负担，既是建立现代企业制度的客观要求，又是国企改革的一项重要措施，是一项政策性较强、牵动全社会的系统工程，涉及到企业、政府和社区。各级政府不仅要出面抓具体协调，给予配套政策，而且要营造良好的实施环境，指导和帮助企业尽快做好分离工作，为企业解决具体难题。     

缓解劳资冲突的协商机制研究 —— 以浙江温岭羊毛衫行业为例

劳动关系是最重要的社会关系之一,因其涉及经济、社会、法律等多个层面,一旦处理不好,就会引起连锁反应。改革开放以来,随着我国市场经济体制的不断完善,劳动关系也随之发生了重大变化,最引人注目的变化就是由劳资矛盾引发的群体性事件不断增加。不同于西方集体谈判制度的企业与工会两方博弈,中国具有显著的三方博弈特征,政府在劳资冲突中应当起着主导作用。浙江温岭新河镇羊毛衫行业的实践也证明,在建立缓解劳资冲突的协商机制过程中,政府参与至关重要,政府的组织协调和监督实施,保证了工资协商机制的顺利运转,为缓解劳资矛盾和促进社会和谐稳定提供了重要保障。     

太原铁路局健全职工诉求表达机制

太原铁路局把协调劳动关系,健全职工诉求表达机制作为推动构建和谐太铁的重要途径,特别是在涉及职工切身利益的问题上,广泛听取职工群众的意愿和诉求,使职工的合法权益在企业得到了保障。     

企业走向市场过程中工会的作用

在企业转换机制,走向市场过程中,工会到底如何发挥作用呢?我以为主要要唱好“三台戏”。一唱“开场戏”,为企业走向市场鸣锣开道企业走向市场说到底主要的是企业的主体——职工走向市场。企业实行经营机制的转换,涉及到每个职工的切身利益,有些职工对社会主义市场经济的理论认识     

主要发达国家应对国际金融危机的劳动保障政策及其工会对策分析

国际经济和金融危机的持续蔓延导致全球就业和社会保障领域面临危机，各主要发达国家纷纷采取劳动保障措施并启动应急机制，为工人提供社会保障和紧急社会救助。各国工会认为政府对工人的就业、社会保护、劳动保障资金投入等方面并没有充分重视，要求应加强社会对话、保护工人购买力、     

浅议企业转换机制及其涉及的几个法律问题

一、企业机制转换的内涵及对法律的要求当前,转换企业经营机制,把企业推向市场,是搞好企业的关键所在,企业经营机制的转换,其基本内涵,应当包括两个方面:一是重塑企业内部经营机制,使其为了自身生存、发展而建立起适应机制、竞争机制、激励机制和约束机制,换句话说,就是企业在经营活动中处理好人、财、物和责、权、利的关系,并通过这些关系的相互联系、相互作用和相互制约,不仅使企业有效地进行生产经营活动,而且使企业真正成为自主用工、自主     

对正确处理和谐企业的分配关系的思考

企业分配关系和谐是实现企业经济更快发展的重要保障,是构建和谐社会的基础性工作,也是提高经济效益和社会效益的内在要求。对此要处理好企业利益和职工利益的关系、动力机制和平稳机制的关系,以及按劳分配和按生产要素分配的关系。     

劳工权利的多元博弈及其困局

劳工权益保障已经成为当前经济和社会发展过程中必须要认真解决的问题.劳工权利保障主要涉及到政府、企业和劳动者三元主体之间的博弈:政府面临的主要难题是如何平衡资本利益、政绩需要和劳工权利的矛盾;企业则由于资本的强势权力而表现出对劳工权利的漠视和践踏;劳动者是弱势群体,缺乏组织,维权的成本很高,限制很多.这些构成当前劳工权力保障的现实困局.     

用好四大资源 推进工会工作社会化

随着我国经济体制改革的不断深入,1998年起黄石市开始进行大规模国有、集体企业改革,全市近90%的企业退出国有系统,涉及职工占全市职工总数的60%,大量职工下岗、买断工龄、转换身份,近11万职工成为"社会人",企     

南靖县企业职工养老保险工作现状与对策

改革开放以来，特别是确立了社会主义市场经济体制后，社会保险制度改革日益深化。企业职工社会养老保险问题是一个党和政府关心、全社会普遍关注的热点问题，深化养老保险制度改革，对企业转换经营机制，解除职工后顾之忧，保障离退休人员基本生活，推进我县新一轮创业和保持职工稳定、社会稳定具有重要的意义。     

系统论视角下非公企业工会维权机制的架构分析

维权机制是工会履行基本职责、做好维权工作的基本保障,非公企业工会维权机制建设是工会落实"组织起来、切实维权"工作方针的具体体现。为此,科学分析非公企业工会维权机制具有重要理论与实践意义。从系统论视角来看,影响非公企业工会维权的因素很多,有必要界定企业工会维权机制建设关系原则,这是分析保障职工权益和企业承担社会责任的理论基点。非公企业维权机制框架结构上表现为内容体系、组织体系和责任体系的特征。非公企业要完善和推进功能型工会建设,维护广大职工的基本权益,必须从广大职工的现实诉求应对。     

在社会主义市场经济中探索工会工会的新思路

在向市场经济转换中,保障企业民主管理的法规和制度还不完备,使职工的合法权益难以维护。首先,是企业法人与职工群众的地位关系发生错位。一些企业法人代表,认为企业租赁承包后,自己成了企业的主人,把职工当成了改革的对象。其次,是职工民主管理企业的权利得不到保障。一些企业在出台和实施一些与职工利益密切相关的重大措施时,不履行必要的民主程序,而是采取强硬的行政手段。再次,一些企业工会和职代会的活动没有形成一套完整的制度,致使作用软化,参政议政的能力不够,使职工的合法权益受到了侵害。在当前经济成分多元化和发展市场经济的条件下,工会要想维护自己所代表的工人阶级群体利益,就要不断地     

职工当家作主基本途径之管见

职工当家作主基本途径之管见马天纯建立现代企业制度的重点是经营机制的转换，但经营机制的转换并没有改变社会主义企业的性质，职工仍然是企业的主体。所以，在现代企业制度的建立和运行过程中，工人阶级的主人翁地位仍然需要有力的保障。市场经济建立后，在企业中，国家...     

企业工资集体协商制度研究

工资集体协商是市场经济条件下,建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是实现企业工资宏观调控,提高社会购买力,降低国际经济风险的重要方式.工资集体协商制度的发展是与经济和企业的发展相适应的过程,是正和博弈、合作博弈的过程,是稳定劳动关系,促进社会和谐的有效载体.     

沙市区总:规范企业改革改制过程中职代会运作程序

随着社会主义市场经济体制改革的深入发展和企业改革的不断深化,企业民主管理工作遇到了一些新情况、新问题。沙市区总围绕职代会制度建设,进行不断地探索和完善,使之成为企业民主政治建设的重要组成部分,成为企业民主决策、科学决策的有力保障,成为维护职工合法权益的有效机制。沙市区的职代会制度建设经历了一个从被动到主动,从不完善到逐步完善,从不规范到逐步     

浙江省慈溪市七部门联动提高劳动合同签订率

近年来,苏州市积极推进劳动关系和谐企业和劳动保障诚信体系建设,2005年全市已取得劳动保障A级诚信申报资格的单位为272家。为进一步推动劳动关系和谐企业的培育机制建设,发挥协调劳动关系三方机制的作用,市总工会出台了《关于建立培育劳动保障诚信企业和劳动关系和谐企业工作机制的实施意见》。意见明确要求:一是确定培育重点,落实培育责任。培育重点为在2005年度劳动保障A级诚信企业评定中取得申报资格的企业和申报争创“劳动关系和谐企业”的用人单位,由劳动保障部门负责提出遵守劳动保障法律法规方面的要求;总工会负责提出组建工会、建…     

高度重视职业卫生工作 切实维护职工健康权益

劳动力资源是推动经济和社会不断前进的第一宝贵资源，是企业和社会发展的根本要素。保障广大劳动者的健康，不仅直接关系到企业生存发展，也关系到社会的安定和谐：职业病防治是一项系统工程。搞好我市职业病防治工作，必须坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理、标本兼治：同时需要各级政府及其相关部门、用人单位、工会、从业人员和社会各界的共同努力。     

保障农民工享有同等文化权益

为进一步保障农民工基本文化权益，丰富农民工精神文化生活，文化部、人力资源和社会保障部和中华全国总工会近日下发《关于进一步加强农民工文化工作的意见》明确：到2015年，我国将形成相对完善的“政府主导、企业共建、社会参与”的农民工文化工作机制，建立相对稳定的农民工文化经费保障机制，农民工文化服务将切实纳入公共文化服务体系。