新时代一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的理论思考

新时代一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,是基于长期反腐败斗争正反两方面经验的深刻总结,是协调推进"四个全面"战略布局的客观要求,是夺取和巩固反腐败斗争压倒性胜利的行动遵循。当前,正确理解一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的逻辑基础、内在关联、本质要义和正向效应,有助于明确新时代反腐败斗争的新策略。在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的实现路径上,要重在凝聚思想共识、构建三维机制、夯实政治基础。     

应该讲好大道理

这几年,在经常性的思想政治工作中,有一个比较突出的现象:许多基层政工干部不敢或不善于讲大道理,因而影响了思想政治工作的作用和效果。分析不敢讲大道理的原因,大概有以下一些: 一是迎合迁就不想讲。由于资产阶级自由化思潮泛滥,思想政治工作不断地被“改造”,讲“实惠”、“刺激”之风盛行。在这种氛围中,使得一些政工干部感到讲奉献、讲发扬共产主义风格等大道理不管用了,要解决思想问题,还得靠“实惠”。不管办什么事情,认为只要做到“困了给个枕头,饿了给个馒头”,就什么     

有效制定高校辅导员谈心计划

新时期有效开展高校辅导员思想政治工作,首先要从沟通开始,与学生建立有效有序的沟通模式,从而切实了解学生思想和心理状态是完成各项工作的前提和基础,怎样有效制定高校辅导员的谈心计划,是对高校辅导员谈心工作的提升,具有重要的实践意义.本文探讨的内容包含制订谈心计划的前期准备工作,先确定必谈的十类学生,如,学习问题生、贫困生、性格孤僻生等,并对这十类学生特点进行具体分析,制订相应地谈话策略;及如何以时间轴确定谈话对象,如学期初、学期中、学期末不同阶段,不同谈话计划;怎样分类别把握谈心时机;怎样把握谈话过程中的细节,如保持微笑、低分贝、先闲谈、保持敏锐的心、不容忽视的心理学知识等,且通过工作中的实例辅助理论展开探讨,全面阐述如何有效制定高校辅导员谈心计划.     

谈心活动中的“非言语表达”

一般情况下,在谈心的活动中,作为主动的一方往往比较重视对方的“谈”,即语言表达,而自觉不自觉地忽视对方的“谈外之音”——“非言语表达”。实际上,“非言语表达”在谈心活动中扮演着重要的“角色”,许多心理活动,言语并未表达,却通过各种姿态流露出来。换言之,一个人的思想活动除了用言语表达之外,还必然会通过各种姿态反映出来,只不过是间接或比较隐蔽的反映。对于一般职工来说,他在谈心过程中的言语和身体的姿态是一种复合过程。一个好的领导和政工干部,在     

企业思想政治工作从“边缘”进入“中心”的几点思考

企业思想政治工作与经济工作的“边缘—中心”格局 ,即“两张皮”问题 ,是企业思想政治工作难以改进和提高的关键所在。扭转这种局面 ,其出路在于企业思想政治工作进入企业经济工作这个中心。而做到这一点 ,就需要进行观念转变 ,以解决“想不想进入”、“让不让进入”这两个问题 ;也需要在机构调整、制度完善、思想政治工作内容及方法的变革、思想政治工作者素质的提高等方面下功夫 ,以解决“能不能进入”的问题。     

着力营造“不想腐”的社会政治文化氛围

正习近平总书记曾强调指出:"坚持无禁区、全覆盖、零容忍,严肃查处腐败分子,着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。""不敢腐""不能腐""不想腐"从客观方面讲,是预防职务犯罪的三道屏障;从主观方面讲,是预防职务犯罪的三种境界。"不想腐"应该说是预防职务犯罪的第一道屏障和第一种境界。"不敢腐"与"不能腐"依靠的是外界的强制力,属于他律;而"不想腐"依靠的是主体自身的觉悟,属于自律。觉悟与自律都属于个人修养的范畴,与人的道德     

加强对领导干部“八小时之外”的有效监督

腐败是与权力紧密联系在一起的,而掌握权力的是各级各类领导干部。个别领导干部成为腐败分子,主要原因是疏于对权力的制约和监督,特别是疏于对领导干部“八小时之外”的有效监督。新时代,确保对领导干部“八小时之外”的有效监督势在必行,也存在法规依据。为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设,夺取反腐败斗争彻底胜利,必须找到对领导干部“八小时之外”进行有效监督的合理路径:要抓住“关键少数”“关键时期”“关键地方”,在人、时间、地点方面进行重点监督;要加强制度设计,创新监督机制,找到管住领导干部的办法;要加强领导干部思想引领,提高内在素质,增强自律意识。     

要敢于发现自己是“小人”

“小人”是很不好听的词儿。说谁是“小人”或有“小人意识”,一百个人有一百个不认账,甚而大为愤怒。好多专门研究“德治”的专家、学者,也将百分百的语言或文字用于讲述“如何做仁人君子”的话题。其实,不敢承认小人的大量存在。或是不屑于写出《小人论》式的文章著作,便不会真懂德治这门学问,而且对中国的国情     

论加强对"一把手"的监督

“一把手”是指领导班子中居于首位的负责人 ,处于关键地位 ,起着重要作用 ,关系着一个部门、一个地区、一个单位事业的成败。加强对“一把手”的监督 ,这是党内监督的重点。一、对党政“一把手”监督工作中存在的主要问题及其原因1 监督意识淡化。表现在监督的主、客体两方面 :一是监督主体好人主义盛行 ,怕得罪人 ,不想监督 ;监督环境不良 ,缺乏信心不愿监督 ;与己无关 ,不肯监督 ;“一把手”有权有势 ,不敢监督 ;对新形势下监督工作缺乏研究 ,不善于监督。二是监督客体 :有的“一把手”把上级监督看作是对自己不信任 ,反对监督 ;特权思想…     

加强社区思政工作 打通为民服务“最后一米”

<正>物业服务业是现代服务业的重要组成部分,物业管理联接着群众生活服务的“最后一米”,是满足人民群众美好生活需求最直接的抓手和城乡基层治理的重要支撑。近年来,重庆助友创美物业公司(以下简称“公司”)牢记思想政治工作是一切工作的生命线,统筹凝聚社会各方力量,引导开展纠纷调解、邻里互助、公益慈善、志愿服务等工作,推进基层思想政治工作向小区、楼栋、住户全面渗透,走出一条城市小区社会治理创新之路。主要做法公司聚焦高质量发展目标,     

浅谈工资集体协商的技巧

工资集体协商,实质上是涉及企业员工与企业之间关系的相互满足的合作性谈判。成功的谈判不应该产生失败者与成功者,应力图让双方都取得满意的结果。互惠互利是协商谈判的基础,为了使协商有所收获,工会应在开展工资集体协商中了解、掌握一些基本的技巧。一、工资集体协商前的准备(一)思想准备。推进工资集体协商工作,是为了逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,促进企业劳动关系和谐稳定的重要工作,所以工会要转变观念,真正解决“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的思想,以积极姿态参加工资集体协商。当前,工会工作…     

人际沟通与思想政治工作

人际沟通是思想政治工作的构成要素之一。首先,注重沟通是思想政治工作的一个优良传统。思想政治工作历来强调的深入细致、循循善诱、以理服人;为群众谋利益、办实事,解决思想问题与解决实际问题相结合等原则,以及谈心、讨论、活动等方法都离不开人际沟通。可见,在“沟通”概念未被广泛使用的时候,沟     

新时期仍要拿起谈心的思想武器

思想政治工作是我们党的工作的重要内容，也是实现和加强党的领导的重要途径。在统筹运用传统和现代的各种方式开展思想政治工作的过程中，有一种十分有效的方式必须坚持，这就是谈心。 一、谈心对深化思想政治工作的意义 第一，谈心有利于继承和发扬我们党的政治优势。在长期的革命实践中，谈心是我们党发挥政治优势的一大法宝，为革命胜利提供了强大的思想保证和精神力量。虽然世情、国情、     

论韩非的“因情而治”

韩非是先秦法家之集大成者.人们之所以称韩非为法家、法家之集大成者,是因为他集法、术、势于一身,力倡封建君主依法来治国;是因为他毕生都站在封建专制国家和封建专制君主的立场上,研究和论述如何治理国家,如何国富兵强的方略.可以说,韩非的每一篇宏论都是他献给封建君主的“治世良言”,都紧扣如何治理国家的主题,或是如何驾驭群臣的方术,或是如何使用民力的招法,亦或是封建君主自身的“修炼之术”.在他集中论述治国原则的《八经》中,“因情”被韩非列为治国的首要原则和根本原则,他向封建专制君主提出了“凡治天下,必因人情”的治国方略.“因情而治”既体现着韩非的治国方略,又蕴含着他的人性思想.尽管“因情而治”是韩非为封建专制君主和封建专制国家提出的治国方略,但这其中对人性的蕴含透视和以人性为基础建构的治国方略,是非常值得我们认真研究的.     

新时代如何增强不想腐的自觉:十八大以来的基本经验

"增强不想腐的自觉",是新时代中国共产党党建工作的重要任务。十八大以来的基本经验告诉我们,应注重发挥教育、制度、惩处、监督等手段的整体合力,采取标本兼治、多管齐下防治腐败策略,以推动党员、干部尽早向不想腐目标迈进。具体而言:通过开展系列思想政治教育活动,旨在提升党员干部的觉悟程度,增强不想腐的自觉;通过不断完善反腐败党内法规制度体系,并不断加强现有党内法规制度的执行力,大幅度减少腐败机会以遏制腐败动机,推动不能腐向不想腐转变;通过保持高压惩治腐败态势,提升腐败综合成本以压制腐败动机,促使不敢腐向不想腐转变;通过构建廉洁政治生态,营造风清气正的从政环境,为实现不想腐目标提供良好的环境支撑。     

构建反腐败斗争常态化的三道防线和长效机制

正当前的反腐败斗争正在从以治标为主转向标本兼治,从运动式治理转向法治化治理,我们党长期以来反腐败斗争的经验深刻表明:只有坚持反腐败斗争的法治化治理,实现反腐败斗争的常态化,逐步形成"不敢腐、不能腐、不想腐"的长效机制,才能从根本上治理腐败这一顽症。为此,必须构筑反腐败斗争的三道防线,即法律防线、制度防线和思想防线,并使其相互衔接,协调配合,才能使"不敢腐、不能腐、不想腐"的长效机制有效运行并切实发挥作用。首先,要继续坚持以     

心理学方法在谈心中的应用

谈心,作为一门说理的艺术、交心的渠道,与人的心理活动有着十分紧密的关系。因此,谈心活动要富有成效,一个重要的因素,就是必须应用心理学的有关方法,去研究谈心活动中人的心理活动规律,正确把握谈心对象的心理特点,增强谈心的针对性、有效性,达到解决思想问题的目的。 谈心的目的是促使谈心对象思想和行动的转变。对这一转变来说,谈心对象的心理状况是内因,谈心者及其观点、方法只是外因。外因要通过内因起到较好的作用,就必须努力适应内因心理上的要求。这些要求主要表现在以下几个方面:     

试论谈心家访与构筑凝心聚力工程——以义乌车站派出所谈心家访实践为例

谈心家访活动是开展思想工作中最常用的手段之一，是加强队伍管理的有效途径。谈心家访既是掌握队伍情况、发挥思想政治工作作用的客观要求，也是统一民警思想、提高工作积极性的迫切需要。在开展谈心家访工作中要把握时机，确定谈心家访的重点；要齐抓共管，扩大谈心家访的主体；要灵活机动，创新谈心家访的形式；要有的放矢，增强谈心家访的实效。     

变不敢为自觉

在加强对党员的党性教育中,有些领导同志,工作并未少做,可就没有做到点子上。他们教育人要遵守党的纪律,不搞不正之风,不是引导被教育者从党性原则的思想去认识问题,而是大讲什么“没有不透风的墙”呀,“要得人不知,除非己莫为”呀,效果呢,也总有一点,但大概是有限的。我就听说有位同志受了这种教育,表示再也“不敢”如何如何。岂料,话音犹在耳际,老毛病又犯了。这到底是为什么?原来,“不敢”者,怕也。怕什么?无非怕群众揭发,怕党内处分。当然,有这种怕,总比无法无天、胆大妄为的好。但是,党的纪律的基础是全党的思想的统一和步调的统一,党员遵守党的纪律,应该是完全自觉的,“视纪律为自由”,养成遵守纪律的习惯;否则,如果只是为“不敢”所慑服,那末,在他“个人独立工作,无     

要给企业思想政治工作科学定位

加强和改进企业的思想政治工作,首先需要依据变化了的形势、任务和环境,对思想政治工作的地位、作用进行再认识,再提高,切实给它以科学的“定位”。历史上,我们对这个问题曾经发生过曲折和偏颇。或是把思想政治工作提到“高于一切、重于一切”的高度,或是搞“一切向钱看”,忽视甚至取消思想政治工作,结果都干扰、耽误了经济建设,也败坏了思想政治工作自身的形象和声誉。思想政治工作发展史上的这条曲线,应作为我们今天对它进行科学“定位”的参照系。