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《大学生村官实践困境田野调查及法律救济研究》课题组 《法制与社会》2014,(17)
大学生村官制度在过去近10年的发展中,取得较大成就,也遭遇了许多困境;文章通过实地调研和座谈访谈,总结出主要的问题及其原因,并对解决该困境所需要的制度系统化设计、准入、退出机制安排提出建设性意见。 相似文献
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由于大学生实习专门立法不足以及现有其他法律适用困难,我国大学生实习权益频受侵害.为此,应该完善保障我国大学生实习权益的法律制度,包括:出台实习专门立法,完善实习法律体系;实行实习协议制度,明确权利义务;运用多种途径,完善实习权益救济制度;借鉴国外经验,构建合理的激励、约束和合作制度. 相似文献
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华中科技大学的"学位门"事件引起了对独立学院学位授予的广泛争议,《中华人民共和国高等教育法》规定了高等学校权利义务,2008年4月1日《独立学院设置与管理办法》的实施,从法律角度促进独立学院的健康发展,规定了独立学院特有的一些权利义务。独立学院与学生之间应该是既有民事法律关系又有行政法律关系。在行使招收学生或者其他受教育者、对受教育者进行学籍管理、实施奖励或者处分、对受教育者颁发相应的学业证书权利时,独立学院与学生之间是行政法律关系,对教育行政法律关系的救济可以选择诉讼途径救济或者非诉讼途径救济。 相似文献
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长期以来,人们总是习惯于将反腐败的目光聚焦于党政机关、企业事单位和部门,而往往忽视了广大农村基层。由于我国地域辽阔,农村基层情况极为复杂,再加之农村基层处于国家政权之边缘,村级腐败更具隐蔽性,其危害性同样不可小视。为此,本文试结合在检察实务工作中遇到的一些问题展开以下理论研究。 相似文献
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采取随机抽样和因子分析方法,通过对吉林省4市(县、区)的问卷调查,从微观层面上研究了大学生村官工作满意度情况.结果表明:按相关关系由高到低,工资收入满意度、工作环境满意度、与村民关系的融洽程度、福利待遇满意度四个因素对大学生村官工作总体满意度有显著影响.并依此提出提高大学生村官工作满意度的政策建议. 相似文献
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大学生村官的权益及其保障 总被引:1,自引:0,他引:1
大学生村官政策是培育新农村建设生力军、统筹城乡经济社会发展、创新人才培养机制、巩固政权建设的长远战略.目前,在大学生村官权益保障方面存在着相关法律不完善、保障范围狭窄、操作性不强、权益救济制度缺失等不足,直接影响大学生村官政策良性运行与长久实施.因此,应明确大学生村官的法律地位,制定《大学生村官管理规定》,成立大学生村官管理协会,完善大学生村官权益的救济方式,从而构建健全的大学生村官权利保障体系,以便大学生村官真正“下得去、待得住、干得好、流得动”. 相似文献
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江苏省大学生村官制度的实施为改善农村干部质量、提高基层行政效率作出了一定贡献,但同时也面临着一些困境.通过对吴江市展开实地调研,作者分析出一些问题,并提出建立"官民"沟通机制、"村官"职业规划机制、长期留任机制等克服困境的建议. 相似文献
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新农村建设背景下大学生村官的胜任力探析 总被引:5,自引:0,他引:5
选拔优秀大学生到农村任职,对提高农村干部的整体素质、建设社会主义新农村具有十分重要的意义。同时.新农村建设叉对大学生村官的胜任力提出了新的要求。本文以麦克利兰的胜任力模型为依据,从六个方面探讨了有关大学生村官的胜任力问题。以期选拔出真正具备能力的大学生到农村任职,从而更好地推进我国新农村建设的进程. 相似文献
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大学生村官有知识、有文化,能够熟练运用现代化技术,在当代基层政府管理中可以改善基层政府的政治动员与整合职能、管理职能、公共服务职能等.但是由于大学生村官自身思想与实践能力的缺位,以及现阶段大学生村官管理体制落后的原因,使大学生村官在基层政府职能中的积极作用大打折扣.为此大学生村官要努力提高自身素质,同时政府也要加强政策制度上的支持,改善大学生村官目前普遍存在的问题,更好的发挥大学生在提高基层政府职能中的作用. 相似文献
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谈高校对大学生村官的培养 总被引:1,自引:0,他引:1
高校作为大学生村官的培养和输出基地,在大学生村官计划实施中具有不可替代的作用。高校要加强宣传教育,引导大学生树立到基层建功立业的人生观、价值观和成才观;推进党建创新,以党的先进性教育的经验教育和影响大学生;改革人才培养模式,提高大学生实践创新能力;要延长教育课堂,为大学生村官提供各种支持,做大学生村官的坚强后盾。 相似文献
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工作心态影响着大学生村官这一群体的工作效果,正确分析当前大学生村官工作心态现状,努力引导培育正心态,使大学生村官清晰认识村官工作对于自身成长和社会进步的重要意义,通过提高自我认知、学校正确引导和社会积极创设营造大学生村官正心态。 相似文献
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本文指出必须合理规划和安排大学生村官的任用,使他们做到人尽其才,才尽其用,为社会主义新农村建设发挥最大的作用。大学生村官计划的出台是一个好政策,但还需有相关的配套措施的跟进,使大学生村官不仅引得来,用得上,最终还要留得住。 相似文献
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大学生村官工作启动以来,培养了一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才.但是,大学生村官实际工作中暴露出了一些问题.通过走访调查云南省大学生村官工作的现状,分析影响他们工作的客观因素,进而给政府提出合理化建议,提高大学生村官工作的积极性,促进大学生村官工作可持续发展. 相似文献
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大学生村官选拔与培养途径探讨 总被引:12,自引:0,他引:12
选派大学生赴经济薄弱村任职,旨在为党的事业源源不断地提供优秀接班人。组织系统不仅要以民主、公开、竞争、择优的办法选配好这批干部,还要跟踪训练,培养、选拔好这批干部。目前在现实的实践中,也越来越注重对大学生村官的选拔与培养。本文从村官的选拔培养模式、加强岗前与岗位培训,以及选拔与培养时需处理好的关系等三个方面进行了探讨。 相似文献
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2006年上任的北京首批大学生“村官”3年合同期将满。3年来,大学生的“村官”路走得如何?3年后,他们将何去何从?3年里,大学生“村官”制度存在哪些需要改进之处? 相似文献
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2008年,党中央从战略的高度出发,决定利用五年的时间选聘10万名大学毕业生到村任职,实施一村一名大学生计划。此计划一经实施,大学生村官立即成了社会上最为亮丽的名词之一。但对于大学生村官计划,社会上存在着不同的声音,可谓是毁誉参半。在此,本文从正反两方面辨证地阐述了对大学生村官的认识与思考。 相似文献
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大学生村官是新农村建设的生力军,其质量和水平影响到了农村建设的成败。这就对高校人才的培养提出了新的挑战,培养和输送合格的大学生村官成为高校人才培养的新课题。本文拟通过对大学生村官自身暴露问题的分析,探索高校培养和输送合格的大学生村官的建议和对策。 相似文献
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选聘大学生到农村任职,是党中央的一项重大的战略决策,在为社会主义新农村建设提供了智力支持的同时,对探索人才培养新机制,缓解当前严峻的就业压力有着积极的意义。目前.该计划已取得了显著的成效。但是,该计划的退出机制存在一些不完善的地方,由此带来的一些问题日趋凸显。本文将主要对此进行浅要分析,并提出具有一定参考价值的建议。 相似文献