“实习工”成为违法用工新形式

据相关消息,在深圳富士康部分生产线,来企业实习的技校生约占三成,他们多数是未成年工,工作强度、加班时间等与正式工无异。而据北京大学富士康调研小组关于重庆、成都等地富士康学生工调查结果,学生工所占比例均远超深圳。无独有偶,太原某影楼的实习者因劳动报酬问题把东家告上法庭,影楼的理由是双方约定实习期间没有工资,但原告本人在大多数时间里做的是打扫卫生、洗车、搬运器材等杂活,学习摄影的机会极少。平心而论,企业为没有工作经历的在校生等提供实习机会,这是企     

生命不能承受之重

富士康又有人跳楼了，这已经是一月内发生的第三次死伤事件。深圳龙华，富士康在内地最大的工厂内，惨剧接二连三在发生。2010年3月29日凌晨，一名23岁湖南籍男性富士康员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。此前的3月11日晚9时许，     

“官多为患”与权力过滥

今年6月15日，《第一财经日报》发表了《富士康员工：机器罚你站12小时》一文，成为大陆率先报道富士康普遍存在员工超时加班现象的媒体。近日，事件主角富士康旗下的深圳某企业以名誉侵权为由，将《第一财经日报》的记者王佑和编委翁宝告上法庭，并提出高达3000万元的天价索赔。两当事记者称，他们的个人资产包括房产、汽车和存款都已被法院冻结。     

实习遭遇纠纷，维权当防五个误区

当下，一些用人单位为节省劳动力成本，借在校生迫切要求实习之机，以实习、试用等名义大量招收“实习工”，不但克扣其工资报酬，还以实习生不受劳动法调整为理由拒绝其依法应享有的待遇？下面案例告诉我们．实习生应有的尊严与权益同样受法律保护．绝不容侵犯!     

恨植“工会意识”，从校园抓起——随州市职业技术学院的创举值得推广

今年，随州市职业技术学院信息技术系08电信班一批学生赴深圳艾美特电子有限公司顶岗实习，在5月份工资结算时，三名学生们指出该公司五一假期加班工资计算错误，而且将法律条款说得清楚明白。公司财务部负责人不以为然：“我们是一家上万员工的港资企业，     

职工群体性事件的启示

近期，广东接连发生了深圳富士康员工坠楼和南海本田停工事件，继之引发连锁反应，职工群体性事件有增多趋势，社会舆论反应强烈，引起国内外的广泛关注。这些事件的发生，虽有一定的偶然性，但也有内在的格然性。总结反思事件的起因，给我们带来非常深刻的启示。     

礼到人到:武汉富士康“六送一接”暖人心

羊年春节刚过,不少企业开始为“缺工荒”发愁,而位于武汉市东湖新技术开发区的富士康武汉园区却是形势喜人。今年员工返厂的积极性高涨,很多员工还主动介绍亲朋好友进厂,日前,生产车间呈现一片繁忙景象。这一切与富士康武汉园区开展的“六送一接”系列关爱员工活动密切相关。去年年末,为方便员工回家过年及节后上班,富士康武汉园区工会、人力资源部充分调动各方资源,为两万余名员工打造了送春联、送年饭、送温暖、送文化、送年货、送返乡、接返厂     

“工会深化改革一周年”学术研讨会议综述

<正>2016年12月10日,"工会深化改革一周年"学术研讨会在中国劳动关系学院举行。来自中华全国总工会、北京市总工会、上海市工会管理职业学院、深圳市总工会、天津开发区总工会、大连市金普新区总工会、深圳富士康科技集团和广东南海本田汽车零部件有限公司的工会干部,来自中国人民大学、首都经济贸易大学、工人日报     

工人维权应该常态化

富士康宣布大幅加薪。在牢不可破的工薪界限上打开了缺口，企业困境有望改善。富士康此举给其他合资企业造成了压力。     

理性看待富士康

全球最大的电子产品代工企业富士康,近年来负面事件从未间断。在众多人眼里,富士康被打上了"血汗工厂"、"非人性化"、"唯利是图"等标签,时常遭到公众及媒体的谴责和控诉。尽管如此,在今天这个择业自由的社会,仍有一批又一批工人纷纷选择去富士康工作。     

根植“工会意识”,从校园抓起——随州市职业技术学院的创举值得推广

今年,随州市职业技术学院信息技术系08电信班一批学生赴深圳艾美特电子有限公司顶岗实习,在5月份工资结算时,三名学生们指出该公司五一假期加班工资计算错误,而且将法律条款说得清楚明白。公司财务部负责人不以为然:我们是一家上万员工的     

2006年部分省市务工大势

福建用工告急：缺工12万；上海低端劳务市场饱和，成建制输送受欢迎；广州“民工荒”尚未出现，工资上涨20％；深圳招工找工两为难，女工需求20万；北京非法劳务市场依然活跃，家政服务工资看涨；     

揭秘富士康：机械 难熬 凌晨4点的流水线

富士康,是一个明星企业,不仅仅因为它生产全球流行的苹果产品,也因为它的工厂内曾经发生的一幕幕悲剧。不止一次被曝员工自杀、保安工人冲突等恶性事件,给富士康蒙上了＂血汗工厂＂的标签。     

干群恳谈话和谐职工利益无小事

“我是热轧车间的，我要反映一个问题，现在班上实习的新同志多，板凳不够坐的，希望厂领导能够给予解决……” “这个问题由厂办公室解决．让职工能够工闲期间有坐的地方……”     

高等职业教育旅游管理专业实习研究

实习是教学中一个不可缺少的实践环节。只有加强实习管理,制定出科学的实习管理对策,不断总结经验,才能实现旅游管理专业的人才培养目标。但是目前高等职业旅游管理专业实习中存在诸如实习基地少且不稳定、学生实习积极性不高且效果一般等问题,鉴于此,重新构建高等职业教育旅游管理专业实习体系就显得尤为关键与迫切。     

探访武汉富士康

"要好名声难,落坏名声易。"全球最大的代工企业富士康对这句话也许感触最深。长期以来,富士康因"加班"和"低工资"而被形容为"血汗工厂",2010年频繁发生的跳楼事件,更将富士康推到了风口浪尖,一时间遭"千夫所指"。     

论实习学生劳动保障的责任人及相关责任

每年数百万顶岗实习学生都面对潜在的劳动伤害风险问题.对此,国家要尽快搭建起公平有序的实习生用工平台;学校应把好实习企业和实习岗位的质量关;企业要全面负责实习学生在岗行为管理;实习学生要信守协议、提高自我保护能力.     

“卧底”富士康十日记

去年,富士康总裁郭台铭在他的老家山西晋城投资设厂,把这个城区人口只有20万的小城纳入了和郑州、洛阳共同组成的＂金匠中原＂计划。当地媒体称：＂富士康改变晋城＂。     

建构主义视角下的行政管理专业实习模式研究——以五邑大学的政务实习为例

建构主义是一个系统复杂的理论体系。它强调学生的主体性、情境的实践性、学习的合作性和主体的反思性。专业实习与建构主义在理论内涵上具有明显的契合点。五邑大学行政管理专业的政务实习,是以建构主义为理论视角来设计实习流程的,整个实习突出了学生的主体性,强调实习的情境性,注重实习的互动性,重视主体的反思性。政务实习成效明显:实习单位的满意度较高,学生高度认可实习安排,协同合作提升了实践技能,实践中反思强化了学中所成。当然,实习中也存在一些问题。针对这些问题,要从建构主义理论视角进一步完善政务实习模式,必须两手抓,一方面要强化主体间的互动合作,另一方面要优化任务情境的设计安排。     

实习期间受伤该怎么办

《工友》编辑部：孩子暑假里到一家餐厅打工时,手指被机器切伤。我们要求按工伤处理,但老板说最多给些医疗费,不能算工伤。请问这种情况能否认定为工伤？钱明华钱明华：对于在校实习生的用工性质,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条有明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我国《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位和与其有劳动关系的职工，因此要获得工伤保险待遇，受害人必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外其他单位实习，其学生的身份没有改变，仍为学校管理，没有与实习单位建立劳动关系，因此，实习学生即使是在为实习单位做工而受伤，依法也不能获得工伤待遇。