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越来越多退休在家的老人,尤其是教师、医生、工程师等专业技术人才,渴望获得重新服务社会的机会。日益老龄化的中国,该如何最有效地发掘这个庞大的老年人力资源宝库?20年前,北京市小学语文特级教师张光珞办好了退休手续,准备离职。等待她的却不是颐养天年,返聘、编书、讲学,更有新加坡教育机构想用百万年薪、住宅和永久居住权"挖"她过去。她没想到自己成了"香饽饽"。像张光珞这样的退休专家,正在 相似文献
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近日,椿树街道“夕阳红”俱乐部成立。“夕阳红”俱乐部是退休人员自管组织,主要职能是协助社会化管理服务机构开展日常工作,向退休人员宣传新的劳动保障政策,组织退休人员开展健康有益的文体活动和参加社区组织的各项活动,帮助协调退休人员遇到的各种矛盾纠纷,不断提高其生活质量。 相似文献
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<正>2009年12月22日召开的国务院常务会议,决定再次提高企业退休人员基本养老金,实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移。异地接续办法正式出台固然可喜,但缺少全国 相似文献
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我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者之间的劳动合同关系进行了明确的规定,强化了对劳动者合法权益的保护,有助于用人单位与劳动者的和谐稳定。部分用人单位规避劳动合同法的限制,促使劳动者先与其他单位签订形式上的劳动合同,转移劳动者劳动关系,其后通过签订借调合同,分离劳动者劳动关系和劳动用工,使劳动者在本用人单位工作。用人单位凭借借调行为,形成借调关系,避开劳动合同法的义务性、禁止性规定,减轻、规避用人单位法律责任。而劳动者则不得不与其他用人单位建立形式上的劳动关系,损害自身的合法权益。借调行为的滥用,造成劳动关系与劳动用工的分离,增加劳动用工管理、规范的难度,规避劳动合同法规定,使劳动者的合法权益得不到有效保护,违背构建和谐稳定的劳动关系的原则。因此,应从法律制度、行政规范、司法监管等各方面制定有效措施对借调行为进行规范、管控、制裁。从而保护劳动者的合法权益,保障劳动关系的和谐健康发展。 相似文献