关于在农村党支部开展“升级晋档”工作的思考

关于在农村党支部开展“升级晋档”工作的思考李锦斌去年，我们在全面总结几年来农村党组织开展“创建先进党支部、建设标准化党支部、整顿后进党支部”活动经验的基础上，提出进一步贴紧靠实农村深化改革和经济建设，利用四年时间，在农村党支部中开展“升级晋档”工作的...     

抓指导促落实 加快村党支部“升级晋档”

我们榆树市在农村开展整顿薄弱村、促进温饱村、建设富裕村、创建小康村的村党支部建设“升级晋档”工作中取得了很大成绩,实践证明:“升级晋档”不仅是加强农村党的建设的最好途径,而且是搞好农村党的建设与经济建设的最佳结合。但是,在这项工作中也存在一些问题:一些乡村工作方向不正,全面工作中重经济建设轻精神文明建设,经济建设中重集体经济状大轻个体经济发展。自身建设中重村班子建设轻党员队伍建设;一些乡村工作任务不实,部署多,检查少,普遍号召多,过细工作少;一些乡村工作措施不大,缺乏强有力的分类指导,特     

陕西：“升级晋档”为农村致富增力

连续两年居全县末位的乡镇党委书记要摘掉“官帽”，连续三年居全市末位的县（区）委书记要进行调整——陕西省委决定，从2009年至2012年在全省开展村级党组织“升级晋档”活动，这是陕西省强力推进农村致富的重大举措。     

杨凌示范区：“五位一体”创党建工作升级晋档新机制

陕西省杨凌示范区在非公企业中积极推行以党支部建设、工会组织建设、参加社会保险、人事服务、劳动关系调处“五位一体”升级晋档党建工作新机制，帮助企业规范管理，服务企业发展，取得了良好效果。示范区明确要求五个系统齐抓共管，从党员、科级以上干部、公务员中，优中选优推荐党建工作指导员39名，分包联系规模以上企业。在确定联系企业时，     

汉滨区：“四有”措施推进基层组织建设

陕西省安康市汉滨区不断完善村级干部考核管理机制、激励保障机制和帮扶救助机制，采取“四有”措施推动农村基层组织建设。一是定职责明目标，使管理有制度。全区以村级党组织“升级晋档、科学发展”工作统揽全局，建立了村干部岗位目标责任制、考核奖励、民主评议等制度。二是推行结构补贴，     

对重点工作实行跟踪考核

为完善领导干部考核评价体系，客观、准确、及时地考核各部门对重点工作的落实情况，大案市对重点工作实行了跟踪考核，目的是促进领导班子和领导干部主动积极地完成全市总体工作部署，认真履行好职责。     

健全考核体系 抓实考评工作

今年初，为认真贯彻落实市委、市政府关于建立健全决策目标、执行责任和考核监督三个体系的要求，南开区制定下发了《南开区关于建立健全决策目标执行责任考核监督体系的实施意见（试行）》和《南开区综合考核目标体系考核办法（试行）》等文件，进一步健全完善考评工作机制，切实加大考核监督工作力度，为推动全区经济社会发展提供了保证。日前，记者走访了南开区综合考核目标体系领导小组负责同志，了解了他们在考核监督上的新做法。     

分类考核，多元测评

党的十七大报告指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。近年来，屏山县全面推行了以“分类考评、实绩公示、多元测评、评用结合”为主旨的科级领导干部考核新模式，提高了干部量化考核评价的科学性和真实度，构建起了干部队伍干事创业的良性竞争舞台。     

以科学发展观为指导 创新干部政绩考核体系

以科学发展观创新干部政绩考核体系，有四条考核标准，即为政之本、为政之源、为政之道、为政之度。有六点考核办法，即从单一维度到多维度考核；从突出“静态考核”到突出“动态考核”；从综合考核到综合考核与分类考核相结合；从“官考官”到“官考官”与“民考官”相结合；从短期考核向长短期结合考核转变；从“考”“用”分离到“考”“用”相结合。     

构建农村基层党建工作科学考核评价机制的调查与思考

构建农村基层党建工作考核评价机制，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。近年来，双牌县委按照科学发展观的要求，对构建农村党建工作考核评价机制进行了探索与实践，有力促进了农村党建工作的科学化、制度化和规范化。针对在考评价值取向、指标设置、运行程序、奖惩机制存在的问题与不足，进一步建立和完善责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的农村党建工作考核评价机制，充分发挥基层党建工作考评的导向、激励和监督作用。     

科学考核评价领导干部的思考

习近平总书记在全国组织工作会议上，对如何考准考实干部政绩提出了新的要求。结合工作实际，我认为领导班子和领导干部考核评价体系应主要从以下三个方面进行完善。优化考核体系，变政绩考核“—刀切”为“多元化”，破解“一好遮百丑”问题。考核体系要体现多元性、针对性、差异性和创新性，充分调动领导干部干事创业的积极性。考评指标多元化，根据各地各部门实际情况，分类别、有区别、有差异地下达目标任务，切实改变“唯GDP论英雄”的现状。考评对象层次化，把领导班子     

积极建立健全目标责任考核体系

莱芜市莱城区充分发挥考核的指挥棒作用，围绕科学发展，立足当地实际，建立起集目标、责任、奖惩“三位一体”的目标责任制考核体系，通过明确目标，强化责任，加强考核，严格奖惩，不断加大对领导班子和领导干部的考核力度，促进了全区经济社会的又好又快发展，2007年全区地方财政收入总量在全省的排名由上年的78位上升到36位，经济、政治、文化、社会、生态建设和民生状况等都有了明显进步。     

科学发展观呼唤新的干部考核体系

当前，在论述科学发展观时，必然会联系干部政绩观以及干部考核体系：从某种程度上讲，科学发展观能否真正落实，取决于政绩观能否真正确立，以及干部考核体系能否真正得到完善。符合科学发展观要求，就要科学合理、客观准确地对领导班子和领导十部的政绩做出评价，只有这样，才能不断推动我们的事业向前迈进．     

高校中层领导干部考核评价体系的建立与实施

建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,是党的十七大提出的一项重要任务,是推各项事业发展的重要举措.本文通过时高校中层领导干部考核评价体系构建、考核评价主体设置以及考核评价组织实施等问题的探究,力求使中层领导干部考核评价体系在建立与实施中,不断完善.     

“清零晋档”夯实乡村振兴物质基础

正2018年以来,商河县把发展壮大村集体经济作为推进乡村振兴战略的重要举措,坚持党建引领,从要素、资源、机制入手,集中力量、攻坚克难,扎实推进村集体经济"清零晋档"工程,为乡村振兴夯实物质基础。2018年全县新增5万元以上收入村104个,全面清除了集体经济"空壳村"。     

量化“一把手”实绩考核评价提升选人用人公信度

泸州市纳溪区在换届选举中量化“一把手”实绩考核评价，建立了充分体现科学发展观的领导班子“一把手”实绩考核评价体系，大力倡导正确的政绩观，全面提升了选人用人的公信度。在考核组织实施上由单纯组织考核向部门联动、群众参与考核转变。扩大群众参与面，清服务对象代表参与测评和评议，     

完善机制严考核

玉树州在去年实施领导班子和领导干部综合考核的基础上，今年又本着“实效管用”的原则，完善了考核体系动态管理、考核工作分类指导、考核信息反馈、考核工作民主化管理、考核激励督促等五项机制，进一步发挥考核工作的督促引导作用。     

加强领导干部日常考核的思考

<正>在干部考核评价体系中,日常考核占有举足轻重的地位。但按照新时期对干部考核整体工作的要求,干部日常考核还存在以下四方面差距和不足:一是落实不够。大多停留在口头上,负责干部考核的同志多数时间"浮在上边",普遍存在"不换届不考核、不提拔不考核、不调整不考核"的思维定式。     

山东省改进完善17市科学发展综合考核工作

正日前,中共山东省委、山东省人民政府印发了《关于改进完善17市科学发展综合考核工作的意见(试行)》,部署了新一轮科学发展综合考核工作。《意见》构建了一个全新的科学发展综合考核体系,是山东省加快推进工作指导重大转变、进一步提高经济发展质量效益的"指挥棒"和"风向标"。《意见》的出台,标志着山东省新一轮科学发展综合考核工作全面启动。改进完善科学发展综合考核体系的背景省委、省政府高度重视科学发展综合考核,自     

干部实绩考核评价体系构建原则探讨

制定体现“科学发展观”和“正确政绩观”的干部实绩考核评价体系,是加强党的执政能力建设的重要一环。干部实绩考核评价体系的确立要远近兼顾、定性定量、目的明确;体系内容的确立要全面详尽、客观求实;体系贯彻要采取有效得力的措施保障;体系考核的进行要严格认真、逐项落实、奖罚分明。