关于消除就业歧视的思考

党的十六大指出,就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。当前,我国就业歧视现象屡见不鲜,大龄下岗失业人员普遍受到年龄方面的歧视,35岁成了就业难的年龄界限,女性劳动者明显处于就业弱势地位,进城务工的劳动者更是受到了户籍方面的歧视等等不胜列举。如果任其发展下去,劳动力市场就不可能正常地发育成长,最终必然损害政府促进就业的战略和整个经济社会的健康发展。一、就业歧视违反社会公平原则和效率原则何为就业歧视?就是条件相近的求职者在求职过程及就业过程中,由于某些与个人工作能力无关因素的影响,自己不能够享有与他     

画中有话

教育部:招聘不得限定985、211高校。针对部分毕业生遭遇就业歧视,教育部近日发出通知:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。     

第三只眼看就业歧视

“你在就业的时候是否遭到歧视”，要是有人在大街上随便问一个人，我想回答“经常遭受歧视”和“曾经遭受歧视”的人一定超过50％。 事实也的确如此，在我国，每一个就业者或者说每一个打工的人，几乎每时每刻都在“享受”和制造着那样一种无所不在的就业歧视，自己在被某一些单位、企业、某些人歧视的同时，却用同样的态度去歧视别人。就业歧视因而成为21世纪打工者挥之不去的梦魇。就业歧视因此成为就业者们永远也迈不过去的坎。而在种种熟视无睹、公开、半公开隐藏的就业歧视中，最终的受伤者又是谁呢？     

构建没有歧视的就业环境

防控就业歧视,促进公平就业是当今中国社会一个不容忽视、不能等待的重大问题。 一、正视就业歧视的现状 1、性别歧视。性别歧视是指基于性别而作的任何区别、排斥或限制,其影响或目的均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由（《消除一切对妇女歧视公约》）。     

社会学视野中的女性地位分析

一、问题的提出在今天的中国社会 ,男女平等在许多方面仍不尽如人意 ,女性在就业、升学、福利待遇等多方面依然处于与男子不平等的位置。据江苏省总工会最近的一项调查显示 ,有 6 1.86 %的女职工认为单位在招用工中歧视女性 ,女性的就业门槛比男性高 ,男女同工不同酬的现象仍然存在。当前 ,女职工尚处于较弱的地位 ,其合法权益亟待保护。2 0 0 1年 11月 16日在上海社会科学院举行的“大众传媒与社会性别”论坛上 ,妇女问题研究专家们指出 ,新近的一项在北京大学、南开大学及天津师范大学所作的专题调查表明 ,敢于参加社会竞争、大胆追求事业…     

就业歧视原因初探

我国部分行业和领域存在的就业歧视现象似一个个不和谐的音符,阻碍着社会主义和谐社会的构建。很多学者对此问题都非常关注,提出了不少解决方法。笔者认为,只有查摆出就业歧视产业的根源,才能探询出解决对策,所以全面剖析就业歧视产业的根源,对于解决就业歧视、实现平等就业、构建和谐社会意义非凡。本文主要从劳动者自身、用人单位、法律制度等方面剖析就业歧视产生的原因。     

就业歧视：典型法律文本的法理分析

本文以农民工、干部制、临时工等几个典型的劳工就业立法歧视入手，以还原历史立法和政策文献的方法总结我国立法上对劳动者区分对待的发展历史，从法理学和法史学的角度分析了就业歧视立法的相关问题。总结出我国的立法就业歧视在法理上实际上主要是一种身份歧视，提出立法上应对劳动者的平等就业权给予充分保障。     

就业歧视原因初探

我国部分行业和领域存在的就业歧视现象似一个个不和谐的音符,阻碍着社会主义和谐社会的构建.很多学者对此问题都非常关注,提出了不少解决方法.笔者认为,只有查摆出就业歧视产生的根源,才能探询出解决对策,所以全面剖析就业歧视产生的根源,对于解决就业歧视、实现平等就业、构建和谐社会意义非凡.本文主要从劳动者自身、用人单位、法律制度等方面剖析就业歧视产生的原因.     

西方失业理论和就业对策给我们的启示

一、凯恩斯学派“有效需求不足”的失业理论与需求管理政策 　　1929－ 1933年世界性的经济大危机猛烈地冲击了资本主义经济，西方各国经济陷入长期萧条。在这种情况下，凯恩斯提出了“有效需求不足”的失业理论以及以政府干预为基础的就业政策措施。凯恩斯认为，资本主义社会的就业量决定于有效需求的水平，能否达到充分就业取决于有效需求的大小。正是由于消费需求和投资需求所构成的有效需求低于社会总供给水平，从而导致就业总是小于“充分就业”水平。 　　凯恩斯否定了此前“古典”学派提出的工资率是有充分伸缩性的观点，反对通过降…     

推进就业平等 夯实社会和谐根基

就业平等是社会和谐的基础。但我国目前存在着严重的就业歧视问题，它不仅侵犯了求职者的合法权利，也影响了和谐社会的建设。因此要切实贯彻《就业促进法》，禁止就业歧视，推进就业平等，促进社会和谐。     

《2013年全球就业趋势》：劳动力市场再度恶化 呼吁各国携手面对

据国际劳工组织于1月21日发布的《2013年全球就业趋势》报告称，如果不采取措施，全球失业人口将继续上升，在2013和2014年分别增加510万和300万人。为此，国际劳工组织建议各国可尝试在以下领域制定政策：消除在投资和就业政策方面持续存在的不确定性、扭转劳动力市场的不匹配与促进结构性改革、刺激协调全球需求与创造就业、以及促进青年人就业。     

中国面临的就业形势与必然选择——访全国政协委员、北京大学光华管理学院院长厉以宁

十六大报告指出：要把促进经济增长，增加就业，稳定物价，保持国际收支平衡作为宏观调控的主要目标。比之于党的十五大和历次党的代表大会，十六大报告针对现阶段经济生活中出现的突出问题，首次把增加就业作为宏观调控主要目标之一。这说明国家把促进就业提高到长期战略的重要地位，并采取切实有力的政策措施。为使广大干部更深入地了解党的这一大政方针，记者采访了近２０多年来一直在关注和研究中国就业问题的著名经济学家厉以宁教授。记者：曾培炎在向十届全国人大一次会议介绍２００３年国民经济和社会发展计划草案时指出，今年宏观调…     

打破城乡二元模式 加快转移就业步伐

就业乃民生之本,是社会稳定的基石。党的十七大明确提出了实施积极就业、扩大就业、充分就业的发展战略,指出了"城乡统筹发展"、"以促进农民增收为核心,发展乡镇企业,壮大县域经济,多渠道转移农民就业"的最佳途径。一、我省乡镇企业用工及农村劳动力转移就业现状从2005年下半年始,我省逐步实     

反就业歧视举证责任探微

反就业歧视举证责任配置理论包括差别对待理论和差别结果理论。我国现行反就业歧视举证责任制度存在专门立法缺失、可操作性缺乏等问题,因此,应制定专门的禁止就业歧视法律,完善现行的反就业歧视单行法律,循序渐进地构建就业歧视诉讼体系,充分发挥社会组织在公益诉讼中的作用,并设立独立的反就业歧视监督和执行机构,以有效地实施法律。     

中国地域歧视的集中效应与反歧视体系建构——兼论丑化与歧视河南人现象

地域歧视是中国经济和社会发展中的现实问题。被歧视地域人群形象的建构是贬低性形象记忆定格化，象征性符号传播的推动，惯习再生产的结果，也与历史文化的沉淀、经济发展的差距以及政策走向有关。其危害性是抑制社会经济的总产出，制造区域间的隔膜，背离并直接损害了公正的基本规则。地域歧视不可能通过具体的诉讼加以根治，绝大多数公民的利益不可能通过少数人的诉讼加以保护。反对地域歧视，最根本的一条还是要靠发展，尤其是加快落后地区的发展，从而逐步缩小地区差距。从被歧视者来讲，要自强自立，提高自身素质，努力改变自身形象，用行动去改变别人的偏见。     

数字经济促进就业扩容提质的理论逻辑、作用机理与推进路径

促进就业扩容提质是《“十四五”就业促进规划》的重要任务，数字经济能够从家庭、企业、国际分工层面推动社会分工深化，为就业扩容提质创造新机遇。数字经济不仅能够通过加速灵活就业盛行、促进创业带动就业、创造新职业新岗位、增加女性就业机会、推动重点群体就业驱动就业数量的增长，而且可以通过推动弹性办公、改善就业环境、优化就业结构、提高就业能力、增加劳动报酬驱动就业质量的提升。现阶段的中国，区域和产业内的数字经济发展水平不平衡、全民数字素养与数字技能有待提升、劳动力供需不匹配导致结构性失业风险犹存、数字平台用工不规范、数字化就业服务体系发展不平衡不充分、部分数字化新职业的社会认同度不高等因素，在一定程度上制约了数字经济对就业扩容提质赋能作用的有效发挥。为加速数字经济驱动就业扩容提质，需要通过加快数字经济创新发展持续创造新就业岗位；通过加大数字技能培训力度降低结构性失业风险；通过规范数字平台企业用工加强从业者权益保障；通过构建数字就业服务体系提升新职业社会认同度。     

国际劳工组织发布《2014年劳工世界报告》称以就业质量推动经济发展

国际劳工组织近日发布的《2014年劳工世界报告》指出,到20l9年之前,创造新的就业岗位仍将是全球就业市场的重大挑战,在对140个新兴经济体和发展中国家的就业形势深入分析后,报告指出,发展中国家与发达国家在收入水平方面仍存在很大差距。     

实施再就业工程的困难与对策

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。”目前，实施再就业工程，已作为深化企业改革、促进社会稳定的重大战略措施，由各级党委、政府和各有关部门形成合力狠抓落实，并取得了突破性的进展。但从一段时期的实践来看，顺利推进再就业工程尚存在许多困难和阻力。第一，下岗职工就业观念陈旧、老化，是影响再就业工程顺利推进的一个关键因素。具体表现在：（）等靠要的依赖思想。由于长期实行国家统包统管的计划用工体制，养成了部分职工等靠要的依赖心理，下岗后…     

浅议农民工与城市职工社会保障的差别

农民工群体与城镇职工在享受社会保障方面存在着较大差别，城乡二元户籍制度，区别对待的就业制度是造成这种差别的主要原因，为此，应稳步推进户籍制度改革，规范就业用工制度，建立健全全国统筹的社会保障制度，努力实现农民工与城市职工相统一的社会保障。     

健全返乡青年就业创业的公共服务体系——以湖北省荆州市为例

<正>党的二十大报告提出“实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系”的工作目标，并强调“加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。湖北省荆州市2022年政府工作报告提出，“实施就业优先战略，促进高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体高质量充分就业”。为深入了解荆州市返乡青年的基本情况和主要需求，为制定青年发展政策提供参考，吸引更多青年返乡就业创业，共青团荆州市委员会对本市返乡青年开展了问卷调研，进行了分析研判。