胡锦涛：严惩腐败分子 以实际成效取信于民

中共中央总书记胡锦涛1月10日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上发表重要讲话。他强调,党风廉政建设和反腐败斗争贯彻以人为本、执政为民,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,     

政府向社会组织购买服务的“内卷化”及其矫正——基于B市G区购买服务的经验分析

政府向社会组织购买服务存在"内卷化"现象,"内卷化"主要表现为社会组织的官僚化和行政化、契约合同过程的指令化以及公共服务的形式化和选择性。造成政府向社会组织购买服务"内卷化"的影响因素,包括控制导向的社会治理体制、外生性所造成的资源依赖和由此导致的嵌入性控制、志愿失灵造成的专业主义缺失等。矫正政府向社会组织购买服务"内卷化"的路径应包括建立服务导向的社会治理模式,加强对社会组织的引导,完善政府与社会组织合作的"三维"制度体系等。     

政府公务员将轮训“官德”

人力资源和社会保障部、国家公务员局近日对外发布《公务员职业道德培训大纲》,提出“十二五”时期,全体行政机关公务员和参照公务员法管理的单位工作人员将轮训一遍,培训时间不少于6学时。     

全国将实现800家爱心护理院目标

随着高龄老人和失能半失能老人的逐渐增多,养老服务社会需求加大,“十二五”期间,我国将实现拥有600家爱心护理院的目标,为生活不能自理的老人提供更加专业周到的养老服务。     

住建部：“十二五”期间将加强改善房地产市场调控

住房和城乡建设部相关负责人表示,“十一五”期间针对不同阶段房地产市场的不同矛盾,我国采取了有针对性的政策措施,总体来看房地产市场运行整体上呈积极变化,仍需继续严格落实调控政策,     

通州区：将优秀大学生”村官“纳入后备干部管理

江苏省南通市通州区多措并举,将优秀大学生“村官”纳入后备干部队伍进行管理。一是纳入工作规划。他们在全区科级后备干部队伍建设“十二五”规划中,明确了大学生“村官”是后备干部队伍的重要源头。在选拔、培养、管理、使用等环节同步考虑优秀大学生“村官”。二是加强培养锻炼。他们把每年区委表彰的“十佳大学生村官”等优秀大学生“村官”纳入全区后备干部培养计划,由区委组织部统一组织理论培训和实践锻炼。     

省统计局：深化改革 服务大局

云南省统计局对学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话作了系统、全面的部署,要求全省统计系统：一要紧紧围绕桥头堡建设和“十二五”规划,推动统计改革创新。二要牢固树立社会主义核心价值观,坚定理想信念。三要树立大局意识、服务意识,提升服务水平。     

中江县：开展“三亮”活动

中江县以迎接建党90周年为契机,围绕推进“十二五”开局各项工作,采取对标定位、践行承诺等方式,引导基层党组织和党员争创一流业绩、争当时代先锋。特别是开展党员“亮身份、亮承诺、亮绩效”活动,动员基层党组织和党员在重大项目、重点工二程、重要工作中勇挑重担,在服务民生、谋求发展、维护稳定中发挥作用。把党员身份“亮”出来,把党员标杆树起来。通过走访群众、帮扶结对,将党员的姓名、联系电话、服务内容以公开栏的形式告知群众,避免群众走弯路。     

民生：春天里最温暖的信息——《政府工作报告》解读

在今年的全国“两会”上,“稳定物价”“收入分配”“保障房”“反腐倡廉”“幸福”“十二五”…这一个个凝聚了“两会”重要成果、代表委员铮铮建言和全国人民殷切期待的热词,让百姓聆听到这个春天里最温暖的信息…     

观点：邵景均：“依法”是“行政”的前提

中央纪委研究室研究员邵景均撰文指出：党的十七届五中全会进一步提出了加快建设法治政府的重大任务。贯彻落实五中全会精神,制定和实施好“十二五”规划,推动经济社会科学发展,需要我们不断加深对依法行政重要性的认识,努力在依法行政上取得实效。将“依法”作为“行政”的前提,需要转变思维方式,     

“十二五”规划中期评估：问题与对策

我国从“十五”时期开始建立五年规划中期评估制度。实践证明,通过开展五年规划中期评估,有利于及时掌握变化中的国情和区情,调整和确定政策导向,从而推进经济和社会持续健康发展。     

手段偏差与目标替代：制度逻辑视角下政府购买服务绩效评估困境

绩效评估是近年来政府购买服务成效考核中新兴的政策工具,旨在推动服务的优化及深化。目前,绩效评估政策的落实成效与理想期待之间存在一定的张力,政策实践并不一定回应治理需求,导致绩效评估出现困境。研究发现,在政府购买服务绩效评估组织场域中,存在不同组织的多重逻辑交叉作用,由于不同制度逻辑而产生的组织行动偏差导致了最终绩效评估中政策目标替代的生成。针对当前的绩效评估困境,应从统一标准兼具适度灵活、多元参与讲究审查有效、实现奖惩保证结项立项联动三方面进行优化。     

社会保障人群全覆盖：让每个家庭都有可靠的保障

北京“十二五”规划提出,要致力于制度整合衔接,建立城乡一体化的社会保障体系,实现人人享有保障、待遇稳定提高。     

黄城县：向着国家级生态文明县的目标奋进

2013年,芮城新一届县委、县政府全面贯彻落实十八大精神,按照运城市委、市政府建设“美丽河东,大美运城”的战略构想,在全县十五届人大四次会议上明确提出：要经过三到五年努力,实现县域综合实力进入全市前三名的奋斗目标,财政收入“十二五”末实现“保8亿、争9亿、冲10亿”,进入全市前四名,     

首席代表：让纳税服务更给力

解决疑难的“专业队”．涉税审批的“一支笔”。应急处理的“救火员”……这是纳税人对办税服务“领头雁”——税费服务首席代表的亲切称呼。近年来．十堰市地税局落实“服务兴税”战略．创新纳税服务运行机制．推行税费服务首席代表制度．为纳税人提供更专业、更优质的办税服务。     

昆明：党建工作围绕中心服务大局

进入“十二五”,“敢为人先、追求卓越”的昆明市提出了要全面加快城市品质、产业发展、市场体系、文化交流、社会管理五个方面的国际化进程,加快建设中国面向西南开放的区域性国际城市的发展蓝图。     

地方政务服务管理机构改革：从刚性嵌入到结构耦合

“放管服”改革拓展了服务型政府建设的新场域。2018年党和国家机构改革以来,政务服务管理机构以其“横向—功能型”组织结构担负着政务服务综合管理职责。在加快转变政府职能进程中,这种管理体制上的革新有望在重塑政务服务多元价值、规划改革发展路线、矫正工具主义实践偏差等方面发挥积极作用。藉由各地自下而上的实践探索,政务服务管理机构名称、隶属关系、职责口径各不相同,在规范化、可问责性、管理能力和弹性空间等要素的内在冲突中面临诸多适应性困境。地方政务服务管理机构调适性改革是一项需要保持稳健创新的精细化过程。健全完善上下贯通的地方政务服务组织管理体系、推动权责体系合理归位、创新整体性治理战略和深化标准化治理工具应用等应当成为重点任务。     

政府制度创新：政府改革的目标和路径选择

在进入"十一五"发展的重要战略机遇期,政府改革进入了攻坚阶段.为了进一步推进政府改革和发展,必须深入分析政府改革的本质及其与制度创新的相互关系,从而找到政府改革的下一步目标和路径选择.     

山东济南：搞“形象工程”将被诚勉谈话

近日,山东省济南市委组织部出台《关于建立健全干部监督谈话责任制度的意见》。当干部存在以下七种情形之一时,要接受诫勉谈话,包括：贯彻落实政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;