创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

发展农业机械化要加强三支队伍建设

建设社会主义新农村，一个重要的任务是发展农业机械化。当前．应当从农村实际情况出发．切实加强农机管理人员、驾驶人员和经营人员三支队伍建没。 一、必须加强农机管理人员队伍建设     

不要被值钱的东西所困

保罗·盖蒂是上世纪60年代的世界首富，经营着全球最大的石油公司。一次，盖蒂打算从公司中层管理人员中间选拔出一名助理。     

人才强县为巍山经济注入活力

巍山县实施人才强县战略，切实加强党政干部、企业管理人员、专业技术人才、农村乡土人才四支队伍的建设，为全县经济社会发展注入了新活力。     

高校中层领导干部队伍协同效应对策研究

高校中层领导干部队伍在学校管理工作中发挥着承上启下的重要作用，其协同效应的发挥直接影响高校目标的实现、事业的发展。文章对高校中层领导干部队伍协同效应发挥现状及原因进行分析，提出通过建立和完善动态管理机制、学习型组织创建长效机制、联动考核机制、民主管理机制，不断提高干部队伍协同效应。     

让后备人才备而能用

市场竞争说到底是人才竞争。企业要实现发展壮大,必须有一定的人才储备做支撑,必须在加强后备人才队伍建设上下功夫。北京市热力集团公司党委组织部,按照党管人才的原则,在中层管理人员的后备人才队伍建设方面,做了一些积极的探索。     

武胜县：创新开展干部联系服务群众工作

四川省武胜县创新开展干部联系服务群众工作，进一步密切了党群干群关系。“1＋N”，大结对。3218名县乡机关干部和国有企事业单位中层以上管理人员与26万余户群众实现全覆盖结对联系。     

砺剑生辉出英才——昆明卷烟厂公开竞聘34名中层管理人员纪实

在昆明卷烟厂今年初的职代会和党建会上，李万兴书记和朱绍明厂长关于人才培养的讲话给企业干部职工留下了深刻印象：“让想干事的人有机会，会干事的人有平台，能干事的人有待遇；不让成绩突出的人吃亏，不让埋头苦干的人寒心，不让说虚话、图虚名、做虚功的人占便宜。”昆烟人才培养的新机制、新举措，让全体干部职工备感振奋。不久，一份《关于公开选拔中层管理人员的通知》出现在昆烟的办公自动化网络上。     

高校管理人员专业化研究述评

高校管理人员专业化是我国高校改革发展中的一个重要问题,上世纪七八十年代以来,我国学者从现实与理论两方面论证了高校管理人员专业化的必要性、调查研究了高校管理人员专业化的现状和原因,并重点从制度设计方面提出了加强专业化建设的对策。本文梳理以上三个方面的研究,从中提炼对高校管理人员专业化问题的共识,并提出需进一步研究的内容。     

高校中层领导干部队伍协同效应对策研究

高校中层领导干部队伍在学校管理工作中发挥着承上启下的重要作用,其协同效应的发挥直接影响高校目标的实现、事业的发展。文章对高校中层领导干部队伍协同效应发挥现状及原因进行分析,提出通过建立和完善动态管理机制、学习型组织创建长效机制、联动考核机制、民主管理机制,不断提高干部队伍协同效应。     

动向

事业单位将试点职员制 7月25日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示．该部将启动事业单位职员制度试点工作，探索完善岗位设置动态管理机制。据悉，推行职员制旨在从管理人员队伍中建立起人员能进能出、     

发展农业机械化要加强三支队伍建设

建设社会主义新农村,一个重要的任务是发展农业机械化。建设社会主义新农村,一个重要的任务是发展农业机械化。当前,应当从农村实际情况出发,切实加强农机管理人员、驾驶人员和经营人员三支队伍建设。一、必须加强农机管理人员队伍建设农机管理人员是农业机械化的一线组织者和管理者,他们的素质能力对农业机械化发展具有决定性的作用。因此,必须切实加强农机管理人员队伍建设。     

双维乘积排序法在绩效考核中的应用与思考

绩效考核是现代高等学校人力资源管理的重要工具,科学的绩效考核具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈作用和沟通作用等功能。实践中,大部分高校对教学、科研人员的绩效考核都比较重视．而对高管理人员队伍．还是采用传统的考核方式,不能有效地对管理人员的绩效进行评价。本文根据高校管理工作和管理人员绩效考核的实际,提出在高校管理人员绩效考核中引入“双维乘积排序考核法”．试图弥补现有考核模式的弊病。     

许昌县工商局作风纪律整顿再掀高潮

为进一步加强系统党员干部队伍作风纪律建设，提高党员干部队伍作风纪律、组织纪律观念，努力造就纪律严明、作风优良、业务精通、廉洁高效的党员干部队伍形象，11月2日局机关五楼大会议室再次召开机关及系统中层以上党员干部作风纪律整顿动员会，局党组以“强两基、重民生、转方式、促发展”活动、     

抓好“四个环节”强化廉政建设

近年来，青海铝业公司党委立足企业实际，按照“八个坚持、八个反对”要求和中纪委“既要从严治标，又要着力治本，把治标与治本统一于党风廉政建设进程中”的工作部署，抓住学习教育、制度建设、预防监督、廉洁自律四个环节，以中层以上管理人员和拥有人、财、物权力的管理部门为工作重点，充分发挥公司纪检监察部门的职能     

再论辅导员个人职业化专业化的发展路径、政策及制度安排

建设一支高素质的职业化专业化的辅导员队伍是高校党委的重要任务。对辅导员个人发展进行路径设计、政策和制度安排,是落实中央16号文件规定的辅导员队伍建设的顶层设计的具体措施。因此,必须从宏观上,即从体制上、机制上来设计,使辅导员职业化专业化建设成为高校人力资源管理的新制度。要通过岗位设置、考核办法、晋升制度等方式统筹考虑其个人的职业发展方向及路径。本研究从湖北经济学院的实际出发,设计了辅导员个人职业化专业化发展路径图,提出把辅导员的专业化职业化建设过程与院系中层后备干部队伍的培养结合起来,建立高素质的思想政治理论教育的专家队伍。     

资讯快递

四川省建机司：廉政手机报送廉到一线 针对机关办公人员少，大部分在岗员工都在施工一线，存在空间分散的问题，四川省建筑机械化工程公司第十一工程公司以集体订阅的形式，率先在中层管理人员、党员、各项目经理中订阅开通了《廉政嘹望——反腐视点》手机报，在机关和施工一线搭建起了集教育、管理、学习为一体的“掌中课堂”，解决了因空间、时间局限带来的限制。每周三期的《廉政嘹望——反腐视点》手机报，图文并茂、信息资源丰富且紧贴社会最新动态，给大家带来一次次思想上的洗礼和冲击。     

风雨兼程二十载 创新求实向一流——发展中的辽宁省电力有限公司高级管理人员培训中心

位于沈阳市的辽宁省电力有限公司高级管理人员培训中心（下简称辽电高培中心），隶属辽宁省电力有限公司，是集辽宁省电力有限公司党校、高级管理人员培训中心于一体的多功能行业培训基地，主要承担辽宁省电力有限公司现职领导干部培训、各级管理人员培训和公司系统各职能部门专向培训的任务。     

欠发达地区村党组织书记队伍建设存在的问题及对策——基于安徽省六安市农村的分析

村党组织书记是基层党组织带头人，是带动农村各项工作的“领头雁”。欠发达地区由于主、客观因素的影响，村书记队伍还存在着许多与农村经济社会发展的新形势新任务不相符合、不相适应的问题。在对六安市这样欠发达地区的农村村书记队伍建设情况深入调研和分析的基础上，提出了五项进一步加强和改进村书记队伍建设的措施，即：要健全选拔任用机制，选优配强村书记；要健全教育培训机制，提升村书记队伍整体素质；要健全激励保障机制，激发村书记队伍内生动力；要健全监督管理机制，促进村书记队伍建设规范化；要健全领导责任机制，落实村书记队伍建设责任。     

深耕廉洁文化 营造风清气正发展环境

近年来,山东国惠集团党委积极推动党风廉政建设,全力支持纪委大力倡树廉洁文化,着力培塑正风正气正能量,涵养了良好政治生态。重教育、抓结合,上好廉洁"教育课"。集团党委突出对各级班子"一把手"和党员干部的教育,着重培育创新务实、清正廉洁文化基因,创新开展了"一堂两课",由党委书记、纪委书记分别对权属企业领导班子及总部中层管理人员等"关键少数"讲授党课和廉政教育课,政策理论与典型案例有机结合,既提高了学习教育实效.