“三创新”拓展干部选拔任用机制

35岁的何仁兵是遂宁市蓬溪县农民，他长期在外打工。原本以为自己只能在外当一辈子打工仔，没想到有一天竞回到朝思暮想的家乡，端上“金饭碗”成为政府官员；     

关于建立现代铁路企业领导人员选拔任用机制的实践与思考

建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,营造富有生机与活力的用人环境,是加强现代铁路企业领导人员队伍建设的迫切需要.如何培养和选拔符合需要的“好干部”,根本上还是个制度机制问题,着力点是深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制.下面,笔者结合工作实践,谈几点认识.     

创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

创新干部选拔任用机制 提高选人用人公信度

近年来。针对干部选拔任用个别提拔、调整中容易出现的评价信息不真实、考察不准确、选人视野不开阔等问题。石景山区以提高选人用人公信度为目标,以创新干部选拔任用机制为抓手．不断深化干部人事制度改革,采取了集中遴选后备、统一调配使用的干部选拔任用模式,制定了处级领导干部资格准入制度和区委常委会、全委会票决试行办法。形成了以“资格准人、考任分离”为主要特点,以“双推、双考、双公示、双票决”为主要内容的干部选拔任用机制。取得了较好的效果。     

关于健全干部选拔任用机制的几点思考

党的十七大报告指出：“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用机制。”建立健全科学的干部选拔任用机制,是深化干部人事制度改革的重要内容,是提高干部队伍整体素质的有效途径,也是加强党的执政能力建设,落实科学发展观,构建和谐社会的重要举措。为此,笔者结合十七大精神的学习贯彻,就健全干部选拔任用机制问题作一点思考。     

在领导干部任用前再加一道“关口”——辽宁省辽中县委加强对领导干部选拔任用工作的监督

从2005年1月起,辽宁省辽中县委针对干部任用方面存在的突出问题,出台了《辽中县领导干部任前经济责任审计制度》,在领导干部任用前再增加一道“关口”,加强了对干部选拔任用工作的有效监督。这项制度实施以来,防止和减少了用人失误,体现了正确的用人导向。     

以党代会常任制为契机，从建立目标体系入手创新干部选拔任用机制——荥经县党代会常任制试点工作的思考

一、党代会常任制试点 1、试点背景 早在1956年党的八大就作出了“中共代表大会实行常任制”这样一个决定,但由于种种原因一直未能实施。江泽民同志在十六大报告提出“以保障党员民主权利为基础,以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点,从改革体制机制入手,建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。扩大在县、市进行党的代表大会常任制的试点。积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作     

扩大党内民主创新用人机制——固原市实行“三推两考”制度的实践和启示

如何不断加强后备干部队伍建设,如何使干部推荐特别是干部的提名环节规范化、制度化,进一步建立健全科学的干部选拔任用机制,始终是党建工作研究和探索的重要问题之一。去年以来,固原市委通过实行“三推两考”制度选拔县处级党政领导干部,在推进干部选拔任用工作的民主化、制度     

创新培训方法 突出“实战”特色——市委组织部举办干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班

为贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》．进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查．最近．市委组织部组织区县委组织部干部监督科长．举办了为期2天的干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班．围绕干部选拔任用监督检查中的重点难点问题．创新培训方式方法．着力提高干部监督工作素质和能力，努力打造一支“敢战斗、能战斗、会战斗”的干部监督工作队伍。     

创新干部选拔制度 推进基层民主建设——淮阳县公推直选乡镇党委书记的实践与启示

为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神,进一步深化干部人事制度改革,今年2月,淮阳县开展了公推直选乡镇党委书记试点工作,坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽,以德才兼备、以德为先,群众公认、注重实绩,公开、公平、公正、择优为原则,经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序,选拔出2名乡镇党委书记,得到了广大干部群众的好评。     

农村基层民主政治建设的探索与创新——关于建立公开选拔任用乡(镇)公务员机制述评

扩展农村基层民主政治建设方面的突破口关键是建立公开选拔任用乡(镇)公务员机制。这种机 制包括直选制、竞聘制和考试制,并辅之以有效的监督制。     

风生水起鱼腾浪——宿州市积极创新副处级后备干部选拔培养模式

2008年10月14日,对于到市委党校工作刚满一年的付文学来说,是个终生难忘的日子:通过全市公开选拔,他被确定为副处级后备干部。12月中旬,付文学与全市480名副处级后备干部一起参加了后备干部集中培训。"这次培训时间虽     

让重点工程一线成为“干部摇篮”——市委城乡规划建设交通工委创新干部培养选拔机制

市委城乡规划建设交通工委（以下简称工委）坚持抓源头、打基础,注重靠实践炼干部、在一线识干部、从基层选干部、凭实绩用干部,努力探索在重点工程、基层一线培养选拔干部的制度机制,初步形成了“基层长才干、一线出干部”的正确用人导向,一大批年轻干部在基层、在重点工程一线锻炼成长。     

推进反腐倡廉制度建设提高军队廉政建设实效——以创新思路加强反腐倡廉制度建设

在第十七届中纪委第五次全体会议上胡锦涛总书记发表的重要讲话中，“制度”这个词史无前例地出现了30多次，“制度建设”、“制度执行力”等概念多次被提及。由此，反腐倡廉制度建设也成为当前党风廉政建设和反腐败斗争的重点。     

彰显时代特色 服务创新发展——安达市委被评为省学习型党组织标兵

正安达市委坚持把学习型党组织建设寓于推动工作之中、寓于发展经济之中、寓于造福百姓之中,不断创新思路、活化形式,提升工作质效,被评为省学习型党组织标兵。注重突出领导干部带头学、专题讲座系统学、中心发言促进学、理论研讨深入学、上下联动结合学、强化约束激励学"六学"措施,围绕全市项目建设、招商引资、现代农业等重点工作,组织各级领导干部开展主题调研活动,形成