领导干部要学会脱稿讲话

《学习时报》日前刊登财政部副部长丁学东的文章说,目前,领导干部中比较盛行的是念稿式的讲话,比较缺少的是脱稿式的讲话。不少领导干部,不论何种会议或场合,不管对象     

领导干部要学会“倾听”

信息化时代,思想政治工作的一个显著特点是它的互动性.领导干部要从好为人师、"我讲你听"、"我打你通"的习惯中走出来,确实跟上时代的脚步,提高自己倾听的素养和能力,掌握倾听的技巧.     

领导干部要学会“弹钢琴”

毛泽东在《党委会的工作方法》一文里把开展工作比喻为“弹钢琴”,精辟地指出：“弹钢琴要十个指头都动作,不能有的动,有的不动。但是,十个指头同时都按下去,那也不成调子。要产生好的音乐,十个指头的动作要有节奏,要互相配合。”这是“弹钢琴”的真谛,也是我们做好各项工作的真谛。在现实中,有些领导干部常会感到工作任务重、头绪多,     

领导干部要学会坐“小板凳”

一个人从小到大,可能都坐过小板凳。小板凳在农村更是普遍,是老百姓家中必备的,也是大家经常用的。因为常拿常见常用,人们不仅都认识小板凳,而且都喜欢用板凳来打比方。笔者认为,作为一名领导干部,更应该增强“板凳”意识,在日常工作、学习中用好用活用准“板凳”思想,坐正坐好“小板凳”。     

领导干部要正确对待批评

习近平在指导河北省委常委专题民主生活会时强调：“坚持用好批评和自我批评的武器,提高领导班子解决自身问题能力。”如何对待批评,体现一个人的素质、修养和智慧。     

领导干部要正确对待赞扬

自古以来,领导人在位的时候,总是容易听到赞扬的。　　首先,从权力的作用本身来看,领导者容易得到赞扬。领导者 (俗称“官” )由于拥有了领导管理的权力,就居于主动的地位;被领导者相应则居于被动的地位。这种有权和无权所造成的主动和被动,在阶级社会中的差别是非常巨大的。特别在中国,君主专制源远流长,后来发展到了“君要臣死,臣不得不死”的恐怖地步。既然权力有如此大的作用,无权者就既畏惧权力、仇视权力,但又崇拜权力、渴望权力;在背后、在心里诅咒领导者和权力,但在公开场合、在领导者面前又往往不得不恭维领导、恭…     

领导干部要正确对待进退留转

中组部部长李源潮在中国浦东干部学院、井冈山干部学院、延安干部学院2011年春季开学典礼上的讲话反复强调．领导干部要正确对待进退留转。     

领导干部要学会用否定思维

否定思维的背后暗含的是自我认知的能力、超前谋划的素养、追求卓越的精神。领导干部因为掌控较多的决策权、话语权,容易陷入自以为是的误区,拘于循规蹈矩的定势。因此,学习否定思维是非常必要的。     

领导者要学会“听”话

有哲人说：“人之所以长两只耳朵一张嘴,就是要让我们听的比说的多。”对于领导干部而言,会听、善听、真听,不仅使人眼界开阔、增知益智,还有利于增强领导能力、提高领导威信、营造风清气正的好环境。     

领导干部要正确对待进退留转

今年是省市县乡四级党委换届之年,各级领导干部要按照胡锦涛总书记的要求,以党和人民事业为重,加强党性修养,正确对待个人进退留转,做到进者奋发有为,退者心情愉快,留者意志不衰,转者迎接挑战。     

领导干部要正确对待进退留转

今年是省市县乡四级党委换届之年,各级领导干部要按照胡锦涛总书记的要求,以党和人民事业为重,加强党性修养,正确对待个人进退留转,做到“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者迎接挑战。     

换届重在换心态

换届,关系到领导干部的进退留转。在这个时候,如果要求大家像圣人～样,没有任何个人愿望和具体要求,显然不合实际。英国谚语云：“世上没有不生杂革的花园。”阿拉伯人说：“月亮的脸上也是有雀斑的。”说的就是这样的道理。但是,任何过分要求,任何给组织施压,任何违反组织人事纪律的言行,都要受到制止,甚至纪律处分和法律追究。因此,换届是对领导干部党性的检验和品格的考验,关键要拥有良好心态,做到正确对待。     

领导干部要树立正确的权力观

领导干部能否树立正确的权力观，关系到党的事业的兴衰成败。领导干部必须树立马克思主义权力观，明确认识在共产党执政的社会主义国家，一切权力都是人民所赋予，用来代表人民管理国家和社会事务的。要坚持权力的人民性，为最广大人民谋利益；反对权力私有化，杜绝权力的滥用；要增强权力的透明性，自觉接受人民的监督。     

领导干部要正确对待进退留转

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮于3月20日出席了中国浦东、井冈山、延安干部学院举行的春季开学典礼,并做了领导干部要正确对待进退留转的重要讲话。     

领导干部要学会与群众“说话”

领导干部的“话风”连着作风、反映党风、引领政风,决定事业的成败。“说话”不仅是人们表情达意、、交流思想的手段,也是领导干部指导工作、引导群众、探讨问题的重要工作形式之一。那么,领导干部应怎样与群众“说话”呢？     

领导者要学会宽容

东汉建武十三年（公元37年）,光武帝刘秀有一天到郊外打猎,返回时已夜静更深了。     

领导干部要正确对待个人的进退留转

应该说,在领导班子换届中,干部对个人的进退留转有些考虑也是难免的,干部思进、想留也是正常现象。但是,当干部个人的主观愿望与党的事业的客观要求发生矛盾时,必须讲党性、顾大局、守纪律,服从组织安排,执行组织决定,正确对待进退留转。干部的岗位、职务变动只能由党组织根据个人条件和工作需要来决定,个人的意见、建议和要求可以以适当方式向组织提出,但绝不能通过不正当的手段和途径影响和改变组织决定。我们党历来主张用干部关键看德才、看政绩、看群众公认程度、看实际工作需要。只有那些德才兼备、工作实绩突出、群众公认的优秀干部,才能得到提拔重用。除此之外,别无任何“捷径”可走。目前,有少数同志不能正确对待个人的进退留转,主要原因是不能正确看待自己,期望值过高,自我评价高于组织和群众的评价,以致心理失衡。对此,每个干部尤其是年轻干部务必要有清醒的认识。     

领导干部要正确对待进退留转

进退留转,是每一位领导干部在换届中都会面对的问题。能不能解决好这个问题,不仅关系到风清气正换届环境的营造,而且是对每一个领导干部思想政治素质     

领导干部要学会纳行度衡、雅悦健静

现代社会是一个多元结构系统，领导干部面临的公共行政环境日趋复杂多变。领导，不仅是一种权力的运作、职业的声誉，更是一个风险与责任并重、压力与挑战并存的岗位。     

学会与上司相处

人人都想成为被上司赏识的人，都想成为上司“身边”的人。殊不知，上司身边的人和被上司重用的人职场风险也最大。古人云：“伴君如伴虎”，有时是职场里的真实写照。可以说，学会正确与上司相处，直接关系着工作的顺利开展和个人的成长进步，特别是在上司身边工作，更需要学会一点与上司相处的学问和艺术。