要坚持完善办事公开制度

反腐败斗争的实践使我们认识 到，腐败现象无不是在权力高度集中、 缺乏监督制约和透明度的情况下发生 的。公开是最有效的制约，透明是天然 的防腐剂。正是基于这样的认识，近年 来各级党政组织和有关部门在党风廉 政建设中积极推行办事公开制度，并 取得了较好的效果。但在其执行过程 中也存在一些问题：有的对于办事公 开制度认识不足，无动于衷，不推不 动，甚至推而不动；有的图形式，走过 场，摆花架子，不注重公开的质量，导 致职工群众上访增多；有的在公开内 容上做手脚，弄虚作假，编造账目，欺 骗群众，搞假公开；有的公开不及时…     

着重解决执行不力的问题

当前,部分干部存在一些不良现象：有的干工作讲条件,本来属于自己职责范围内的事,总要摆困难、讲价钱,要么要钱、要人,要么推诿、拖沓;有的工作被动应付,做事总要领导去推,推一下才能动一下,遇到困难问题等领导下指示,没有领导的指示就一筹莫展;有的得过且过,工作标准不高,但求过得去,不求过得硬;有的利益至上,有利可图的工作一窝蜂地抢着做,危难险重的工作惟恐避之不及;     

要“问题意识”不要“意识上的问题”

当前，绝大多数党员干部是爱动脑筋、想问题的，但也有些人看这个社会到处都是“问题”，患上了“焦虑症”，悲观厌世、心灰意冷，不思进取、浑浑噩噩；有的同志遇到问题绕道走、碰到困难往后退，能推就推、能躲就躲，不负责任、无所作为；有的同志刻意放大工作中的缺点和不足，以存在的问题去否定取得的成绩……这些都不是正确的“问题意识”，而是意识上出了问题，必须坚决摒弃。     

领导干部要有“责任意识”

当前，在一些领导干部中，责任意识淡薄的问题比较突出。有的只是把责任挂在嘴上，而行动上却无所作为，饱食终日，得过且过，浮于表面，不求实效。有的布置工作满足于发文件、开会，不检查、不监督、不指导；有的只当官不做事，只用权不尽责，尸位素餐；有的对自己职责范围以内的事，怕担风险，不敢果断决策，贻误战机；有的遇到问题绕道走，回避矛盾；有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流；有的对影响社会治安的苗头性问题，听之任之，视而不见；有的所领导的地区、部门事故案件不断，但酒照…     

不被自己打倒——读案札记

领官落马，身陷囹圄。免不了痛哭流涕，追悔不已。其中有真心忏悔的。但怨天尤人、为自己开脱者为数也不少。有的怪组织过于信任。安排在了重要岗位。每天看着“白花花的银子在手边流动”。哪能不动心?有的怪有关部门监督不严，眼看着一名好干部滑向犯罪深渊。无动于衷；有的怪民主生活会上一味地“和稀泥”，听不到逆耳忠言；还有的怪     

坚持村务公开实行有效监督

作为推进民主政治建设的好形式和成功经验，村务公开已在广大农村推广开来。但在实际操作运行中，一些地方存在做表面文章、流于形式的现象：有的村不注重研究村务公开的内容、形式和程序，做表面文章，有的虽有公开板，却挂在屋里；一些村只是在事后公布一下办事结果，不...     

试论司法公正

近几年，司法腐败的现象愈演愈烈，以权谋利，权钱交易的行为渗透到司法的多个层面和多个环节。少数司法人员滥用职权、索贿受贿、敲诈勒索、出入人罪；有的只认钱不认法，是非颠倒，枉法裁判；有的“办三案”（金钱案、关系案、人情案）、“搞三同”（办案中的吃住行都靠当事人支付）；有的甚至与犯罪分子同流合污，充当地方恶势力的保护伞。这些腐败行为影响恶劣，危害极大。江泽民同志指出，历史事实证明，官吏的腐败、司法的腐败，是最大的腐败，是滋生和助长其他腐败的重要原因。提出要建立一支高素质的党和人民信得过的司法队伍，要推…     

选举前该不该向选举人介绍候选人情况？

我们单位工作分散，岗位不同的党员见面的机会不多。更谈不上相互了解。最近，支部改选，经小组提名后就按票数多少确定了候选人，接着就开大会选举。有的党员对候选人情况根本就不了解，填选票甘犹豫再三，不好下笔，大家对此很有意见。请问，选举前该不该向选拳人介绍一下候选人的情况，对此有没有相关的规定？     

做好离退休人员思想政治工作要把握三个重点

目前，我国已进入老龄化社会，单位离退休人员逐年增多。由于离退休人员在离退休前职位、学识、思想状况、家庭环境不尽相同，近年来所暴露出的思想问题也越来越多，有的问题已成为社会的重要问题。因此，加强离退休人员的思想政治工作已刻不容缓。一、必须以理想信念教育为先导老同志从工作岗位上退下来后，由于其在社会上的“角色”改变而表现出种种不同的心态，有的工作时形成了习惯的生活模式，骤然退下来，感到茫然，成天不知所措，有一种失落感；有的几十年来一心扑在工作上，退下来后有一种被抛弃感；有的在岗位时，上受领导重视，下…     

曾都区“三推三争”助非公有制企业健康发展

近年来，湖北省随州市曾都区在非公有制企业中广泛开展以“推荐下岗职工党员在企业再就业，推荐岗位技术能手加入党组织，推荐优秀党员进入管理层；争当优秀企业家，争当岗位技术能手，争当优秀共产党员”为主要内容的“三推三争”活动，激发了党建工作活力，     

增强责任感和紧迫感推进培养选拔优秀年轻干部工作

解放思想。更新观念。坚决破除在选拔年轻干部上存在的种种陈旧落后观念。邓小平同志说“选贤任能也是革命”。培养选拔优秀年轻干部工作要有所突破，首先要在更新观念上有所突破。现在有的领导同志不从本质上、发展上、潜力上看年轻干部，而是习惯于拿年轻干部与在位干部比经验、比成熟度，总感到用年轻干部不放心；有的认为年轻干部还有提拔机会，年龄大的同志再不照顾一下就没有机会了；有的用人时先考虑个人利益，认为启用年轻干部有风险，缺乏大胆重用的魄力等等。诸如此类的陈旧观念，是优秀年轻干部选不上来的主要原因。各级党委特别是党政主要领导同志，必须树立选人用人失误是过错，埋没耽误人才同样是过错的观念；破除论资排辈观念，树立早压担子早成才的长远大局观念；破除求全责备观念，树立用人看本质、看主流、看发展的观念；     

作风建设重在敢抓敢管敢纠

下，一些地方搞活动动辄警车开道，警察沿途站岗；一些单位庆典、开业或举办一个平常会议，也要拉学生装门面；有的干部下基层要迎接陪送，陪同的人比下去的人还多，还指定要求某一级领导陪同；有的干部讲话，套话空话大话一大串，与实际不沾边；有的干部开什么会都要求提供主持词，连最起码最基本的事都不愿动脑筋；有的干部就是不注意生活作风、不注意自身形象，吃喝成性，打牌成风，甚至包养小蜜二奶，涉足风月场所；一些职能部门以执法为名乱罚款、乱收费，刁难企业……诸如此类的干部作风方面的问题确实不少，一些问题相当严重，已影响…     

“换位正位”说

正一般说来,一个人在一个岗位上待久了,就感觉乏味,没滋味,没趣味,进而产生厌倦、厌烦、厌恶情绪,这符合喜新厌旧这一人的本性。被人的本性控制了,就会出现懈怠、马虎、得过且过、将就凑合的工作状态,推一推动一动,不推不动,最后是推了也不动。在这样的精神状态下,就想跳槽,想换位。但是,换位谈何容易,一个萝卜一个坑,大家都瞪眼在盯着呢。如果日日琢磨着想换位,又换不了,徒增烦恼,厉害的会得抑郁症。也许,有的人的秉性确实不适合某个岗位。如果     

提高学习质量要摒弃“十种”不良学风

争做学习型领导干部，必须摒弃不良学风，提高学习质量。 一要摒弃“不思进取”的不良学风，在求知若渴中提高学习质量。有的同志在同一个专业或岗位工作时间长了，安于现状；有的自认为文凭高，沾沾自喜；还有极少数人热衷于拉关系、走后门，认为学而无用，等等，实际上这些人已在不知不觉中落伍了。     

这些问题必须予以高度重视

对第一批“三讲”教育的成效，不能估计过高，各单位工作发展不平衡，有些单位、有些工作离中央要求还存在一定差距。有的对“三讲”教育的意义认识不足；有的自我剖析不深刻，特别是对理想信念。政治立场等一些深层次的问题触及不深；有的单位发动群众不够充分；有些地方和单位的领导干部对廉洁方面的问题查摆不够、不具体；有些地方和部门对地厅和司处级干部的“三讲”教育工作重视不够等等。这些问题，必须予以高度重视，切实加以解决。这些问题必须予以高度重视     

坚持和健全民主集中制的正确方针

这次“三讲”教育所要解决的一个重要问题，是要全面贯彻、自觉坚持党的民主集中制。这是很有针对性的。有的领导班子不团结，甚至一二把手势不两立，搞“窝里斗”，“台上握手，台节踢脚”；有的一把手独断专行，特别是在重大问题决策和用人问题上个人说了算；有的领导班子缺乏相互监督和批评自我批评，     

高校学生辅导员队伍管理中的现实问题与改进措施

一、高校学生辅导员队伍管理中的现实问题 1、岗位设置不清.一些高校特别是高职高专院校对高校学生辅导员定位不明、职责不清,岗位设置比较混乱.有的作为学校党政管理人员队伍使用,有的作为学校教辅人员队伍管理,有的把所有专兼职学生工作人员统称为辅导员,有的把专职学生工作人员视为年级主任或年级辅导员,有的把班主任视为兼职辅导员,有的把专职班主任视为辅导员,有的把辅导员又分为专职辅导员、兼职辅导员、外聘辅导员、社区辅导员、临时辅导员等.     

守住“楼梯口”

当前在干部考查工作中，有种比较突出和普遍存在的不正常现象，一些干部甚至有些党员领导干部在组织上与其进行干部考查谈话时，有的以种种理由回避或拒绝参加谈话；有的在谈话介绍情况时你好我好大家都好，谈起优点长处头头是道，说起缺点不足则闪烁其词，就是不接触实际问题；有的明知考查对象有这样或那样问题和不足，却蒙头盖脚，故意隐瞒实情；有的甚至丧失党性原则，向组织提供假情况，在组织核实一些存在的问题时歪曲事实，出具伪证。     

要重视对“一班人”的培养

在高校大学生发展党员工作中，针对对学生的入党动机和思想状况缺乏深层次了解和细致考察；入党前培养和入党后教育不协调；有的学生党员政治修养不高，为人民服务的思想根基不牢；有的党员模范作用发挥不够等问题，应着力抓好以下几点：     

深化经济责任审计工作充分发挥源头治腐防腐的重要作用

一是未能跳出财务收支审计的圈子，导致经济责任审计工作走入误区。有的不注重检查领导决策及决策失误导致国家财产损失浪费情况，而偏重于检查各项经济指标的完成情况；有的不注重检查领导者个人使用国有资产和报销个人费用的情况，而偏重于财务收支审计的形式；有的审计方法陈旧，不注重从深层次去发现问题，对单位违纪问题不与领导者任期责任挂钩，更没有把直接责任和间接责任划分清楚。