农村基层民主的现状、问题与展望——基于一项以农村基层干部为对象的社会学调查

基层干部普遍认识到发展基层民主的重要性,在推动基层民主创新问题上具有较强的主动性.在基层选举的层级上,多数基层干部认为应大力推进乡村直接选举,从机制体制入手对处理基层群众的自治权与党的领导权、政府的行政权的关系.     

试论基层政府干部选举制度的改革——从“乡镇长直选”析基层民主政治建设

随着我国政治民主建设的推进,1998年以来我国部分乡镇在总结村委会直接选举经验的基础上,对实施乡镇长直选进行了试验性的探索。这一探索为我国的基层民主建设提供了宝贵的实践经验,得到了试行地区的广大农村群众和基层干部的欢迎,同时也引起了国内学界以及国外一些媒体的高度重视。乡镇长直选这一创新性改革符合我国现阶段推进政治文明建设的要求,但同时也面临着一系列的制度性冲突、新旧制度性格局的博弈以及具体实施过程中的技术性问题。面对这一改革中的新事物,我们应该根据马克思主义民主理论以及我国乡镇治理的具体情况对其进行探析,并引导其发展方向,以推动我国基层民主建设平稳地发展。     

新形势下如何当好乡镇长

千言万语不可名状，正视乡镇之困。表面上看，乡镇长是个不小的官，实际上是上不管天，下不管地，只管中间的空气。可以说，管理社会无权力、经济发展无实力、解决民生无财力、干部说话无气力。乡镇干部在政策与村民自治的夹缝里做工作，往往上压下顶两头受气．必须正视和处理好这些矛盾和问题。     

论直接选举优于间接选举

从纯技术的角度看,直接选举与间接选举相比而言,在相同的前提下,则直接选举是优于间接选举的。直接选举是现代选举制度的基本原则之一。 中外学者对直接选举的优越性都曾给予了很多关注,约翰·密尔在他的《代议制政府》中就对直接选举与间接选举的优越性作了对比研究,但总的来说,还比较零散。本文对此拟作一探讨。 一、间接选举有直接选举所没有的很多缺陷 间接选举的优势是在于,它通过一个或一个以上的中间选举,对选民的意愿予以过滤,把在参政能力和思想素质方面更     

关于推进基层工会直接选举的探讨

怎样使工会维权产生机制上的动力，首先要从基层工会直接选举做起，改变某些基层工会主席实际上由单位负责人决定的现象。由会员（代表）大会直接选举工会主席，充分体现工会组织的群众性，使基层工会主席切实对职工负责，并接受职工的监督。     

并非社会中的所有矛盾都是社会矛盾——社会矛盾概念辨析

清晰界定社会矛盾概念十分重要。并非社会上所有的矛盾现象都是"社会矛盾"。人们对社会矛盾的理解有宏观层面、中观层面以及微观层面之分。只有中观层面的社会矛盾概念,才具有恰当有效的解释力。只有中观层面的社会矛盾,才是社会矛盾理论所要研究的基本内容。在社会上形形色色的各种矛盾现象中,只有同时符合了三个条件——源自社会阶层结构层面上的问题、存在着在利益或其他重要方面进行互动或交往的相关方、相关方之间的互动行为表现出一致和不一致的双重性的矛盾,才是中观层面上的社会矛盾。另外,社会矛盾概念与社会冲突、社会运动明显不同。     

当代社会转型中人格矛盾及致罪的可能性分析

随着当代中国社会转型的进一步推进,交织并存的新旧两种体制、秩序规范将会导致人格矛盾。这些人格矛盾如果不加以调适,将会导致一系列的个人和社会问题。以社会心理学为指导,加强对公众心理素质教育,促使其心理机制转变;更新社会化模式,塑造现代人格,是缓解和消除当代中国社会转型中人格矛盾的重要途径。     

关于政治体制改革的几点思考

当前我国社会进入各类矛盾多发期,其中尤以劳资矛盾、官民矛盾最为突出,加快推进政治体制改革迫在眉睫。政治体制改革的主要目标是实行民主政治。加快推进政治体制改革,应主要从以下几方面着手:一是进一步落实、完善选举制度,真正实现权为民所授,首先在县乡两级推行直接选举,并逐步扩大直选范围。二是进一步落实和完善人民代表大会制度,减少代表人数,延长会期,优化代表结构,实行代表职业化,并落实人大的财政预算权,实现人大对政府的有力制约监督。三是深化司法体制改革,真正实现司法独立。     

论入世后如何改善我国的劳动就业制度

随着社会主义市场经济体制改革在全球一体化大潮中的逐步深化 ,我国旧有经济体制下形成的劳动体制及就业观念使就业与改革之间形成矛盾冲突 ;建立崭新的劳动就业体制也会在短期内形成新的就业问题。最大化地优化劳动力资源配置 ,是我国加入WTO以后应着力面对的主要问题。     

城市社区居民委员会直接选举研究

社区居委会直接选举作为扩大基层民主的有效形式,已经成为全面推进城市基层民主的突破口,受到社会各界越来越多的关注。本文选取社区居委会直接选举中的两个环节进行分析,梳理了社区选举过程中的程序规范及存在问题,以期进一步推进城市社区居委会直接选举的程序化、公平化。