论中小民营企业发展过程中存在的制约因素及其对策

目前,中小民营企业的发展存在着不少制约因素,主要包括产品技术含量低、企业缺乏讨价还价能力、行业进入有障碍;企业组织结构简单、管理混乱、人力资源匮乏;企业所有者经营观念保守、缺乏现代企业的管理理念;企业所有者缺乏现代市场营销观念等。对此,应当给予高度重视,积极采取应对措施,克服这些制约因素,从而促进中小民营企业健康发展。     

山西民营企业的现状与发展对策

近年来,山西民营经济不断健康发展,对促进山西经济和社会发展起到了非常重要的作用。但是,山西的民营经济还存在着诸如企业规模偏小、资本结构单一、投资过于集中、经营管理水平不高等问题,必须采取有力措施加以解决。当前,更应注重解决好规模问题、资本结构问题、参与市场问题和管理问题,只有解决好这四大问题,才能使民营企业顺利实现“五个转变”。     

关于企业国际化经营对策的建议

党的十六大和十六届三中全会都强调，要继续实施“走出去”战略，并完善对外投资服务体系，赋予企业更大的境外经营管理自主权。可以说。随着我国国民经济总体实力的明显增强和对外开放的不断深入，更多的企业“走出去”。实现国际化经营，将是今后一个时期我国对外开放的一个显著特征。以海尔和中石化等大型企业为代表的中国企业走向世界的步伐正逐步加快。标志着在经历了20多年的大规模引进和利用外资之后。中国企业正昂首走向世界。无论从国民经济总体实力不断增强的角度，还是从国民经济发展和企业自身发展需要的角度看，中国企业更多地“走出去”，实现国际化经营并涌现出中国的跨国公司的趋势都不可逆转。     

论民营企业文化的再造

我国民营企业由于其成长发展环境的特殊性,民营企业文化既有其显著的优点,亦存在明显的弊端。加之在企业文化的建设中,由于科学认识不足系统推动不够,使得企业文化的形成和发展不规范、不系统,产生的文化力不强,对物质生产力的推动作用较弱。促使民营企业健康发展,做大做强,必须进行企业文化的再造。     

试诊断民营企业并探讨其发展对策

通过对民营企业困境的分析,认为管理、技术、人力资源和市场是制约民营企业发展的四大瓶颈。在此基础上,提出基于知识的民营企业分类和民营企业的有机体图,并从创始人的价值判断与追求、联合发展、合作与竞争意识以及需要走出的误区等四个方面寻求民营企业的发展对策。     

论我国民营企业发展外部环境因素的困惑与对策

我国民营企业的发展与外部环境因素密切相关.由于受传统体制和观念的影响,至今仍存在诸多制约民营企业发展的外部环境因素.如何解决当前民营企业发展的外部环境中面临的突出问题,需要通过不断完善民营企业发展的法律政策环境,健全民营企业发展的融资环境,优化民营企业发展的服务环境等.     

我国民营企业人才发展的问题及对策

人才是民营企业持续发展的动力。我国民营企业发展的先天不足 ,在人才资源管理方面还没有形成一套适合中国国情的、适合中国民企发展的科学合理的人才资源管理系统 ,不能满足民营经济快速发展对现代人才资源管理的需求 ,造成民营企业内部在人才资源管理方面出现了种种问题。为此 ,探索和构筑民营企业人才发展的基本思路及战略策略具有重要意义。     

试论高校教学和科研的国际化基本途径

高校教学和科研国际化是世界高等教育发展的几个主要趋势之一,是当前高校教育面临的重要课题。高校教学和科研国际化是世界各国之间科技、学术、文化、思想等进行交流与合作的重要过程,高校教学和科研国际化是促进高校自身发展的重要因素,高校教学和科研国际化是区域教育国际化的必然要求。试图从研究高校教学和科研国际化的意义以及高校教学和科研国际化存在的问题中探索出高校教学和科研国际化的基本途径。     

试析民营企业的经营驱动

要解释中国民营企业普遍生命周期短暂,缺乏创新能力和核心竞争力的现象,不能仅仅诉 诸于民营企业主领导水平低或者宏观市场环境不好,而应深入研究民营企业的经营驱动方式。     

"企业社会责任"对我国企业国际化经营的潜在影响--对SA8000标准的思考

"企业社会责任"开始被越来越多的国家和地区的企业所认同,并由此出台了SA8000社会责任标准,这一标准的出台、推广也反映了全球对企业社会责任问题的关注.而发达国家欲利用这个标准使之成为新的贸易壁垒,无疑对广大发展中国家和地区的出口贸易会产生重要的影响,包括对我国企业国际化经营也会产生不利的影响.因此,针对我国企业的实际情况,分析研究社会责任及SA8000标准对我国企业国际化经营的潜在影响是十分必要的.     

浅谈我国民营企业人才危机的成因及其对策

企业综合实力尤其是以人力资源为核心的竞争，成为新时期企业变革图强的关键。民营企业内部的人才危机，已成为制约我国民营企业良性发展的瓶颈。本文从我国民营企业的现状入手，分析企业人才危机的原因，进而提出解决的对策，旨在解决民营企业人才危机的现状。     

民营企业组织创新的障碍及对策

在经济全球化背景下,组织创新已成为企业获得持久竞争力的重要手段.但是在现阶段我国民营企业的组织创新,面临着动力不足、导向模糊、方法单一和评价滞后等问题.要突破这些障碍,需建立创新激励机制,进行组织结构、组织流程和组织能力的创新,发挥创新集成的协同效应,从而造就企业持久的竞争力.     

保持我国民营企业发展活力的分析与思考

民营企业经济已成为支撵和推动我国经济增长的重要力量.随着我国加入WTO,民营企业的发展受到了内外因素的影响,存在许多亟待解决的问题.为促进我国民营企业发展,应放开经营领域,实行项目带动;加强科学管理,追求持续发展;打通融资渠道,加大金融财税扶持力度;设立民营企业办事机构、发挥政府职能作用;发挥民营企业行业协会作用,发展社会服务体系.     

我国跨国企业国际化经营的战略选择

实行改革开放以来,我国企业跨国经营获得一定的发展。要实现国际化更大的发展,应当进行战略选择:跨国经营战略要有创新性;国际投资由资源—劳动密集型向资本—技术密集型转换;在地区选择上,把对发达国家及一些新兴工业化国家的投资作为重点;实施跨国并购与战略联盟战略。     

新一轮减税降费促进民营企业发展研究

民营企业是我国市场经济的主体,激发民营企业的积极性和创造性有利于推动供给侧结构性改革、夯实实体经济基础、推动经济转向高质量发展。改革开放以来,我国实施了多次减税降费政策,对降低企业成本、减轻企业负担、增强企业竞争力发挥了重要作用。2019年以来,我国实施的新一轮减税降费政策的规模和强度都是空前的,全方位、多层次地支持民营企业发展,有力提振了民营企业发展的信心,极大提升了民营企业科技创新能力,大大增强了民营企业参与国际市场竞争底气,有效地巩固了民营企业市场主体地位。未来我国减税降费政策将更加注重引导民营企业把减税降费红利投向技术创新领域,加强对减税降费政策的评估和动态调整,着力克服伴随的负面影响以及做好配套改革等,使减税降费从扶持性政策向制度化长效机制转变。     

我国国防科技工业国际化的制约因素及对策研究

随着经济全球化的发展,国防科技工业国际化不断向深度和广度发展,已经成为一种新的潮流。本文通过回顾我国国防科技工业国际化的发展状况,分析了我国国防科技工业国际化的制约因素,包括思想观念、体制因素、自身因素及国际因素等方面,从而提出了加快我国国防科技工业国际化富有针对性的对策建议,旨在为我国国防科技工业的现代化建设提供有益参考。     

民营企业发展升级的瓶颈、问题及治理

在经济新常态的国内宏观经济运行背景下,在国际贸易保护主义愈演愈烈的外部环境下,我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段转变。2019年政府工作报告提出要促进民营经济发展升级,民营企业也进入变革时期。针对民营企业发展升级面临的形势,从营商环境、产权结构、内部治理以及社会责任等四个层面,剖析了制约民营企业发展升级的现实困境,并提出治理的对策建议。     

西部民营经济做大做强的政策选择

西部民营经济发展相对滞后,除了民营企业自身的原因外,与西部一些地方政府和部门思想观念与行为方式保守落后、对民营经济支持力度不够、民营企业融投资环境较差等外生因素亦有重大干系。在当前“东强西弱”形势下,西部民营经济要实现快速发展,不仅需要西部民营企业自身的努力,更需要西部地方政府以最大的勇气和智慧,加大政策支持力度,优化民营经济发展的外部环境。     

中国战略崛起的制约因素及应对策略

中国的战略崛起决非易事,须要冲破西方尤其是美国的战略压制,经过博弈实现,各方科技实力的此消彼涨影响未来政治经济格局变动的方向。我国须要适时调整策略,放弃低效的出口导向和招商引资单向不对等对外开放及重量轻质的发展思路,重点突破制约我国崛起的最关键的障碍,以科技崛起作为引领发展的主攻方向。     

关于依法治国的几个问题

确定依法治国的治国方略与具体措施,是人类进步与文明的表现,也是中国共产党和中国人民苦苦思索和选择的结果。从根本意义上讲,依法治国是要建立法治国家。但依法治国有其长期性、艰巨性,它需要具备多方面的条件,并受制于多种因素的影响。