新疆兵团法律援助案件质量评估工作的实践与思考

为了探索建立法律援助案件质量评估机制,促进提高办案质量,全国各地区陆续开展法律援助案件质量评估的试点工作。兵团于2014年开始启动试点工作,课题组就兵团开展法律援助案件质量评估工作进行了深入调研,并提出了相关建议,以期对建立和完善兵团法律援助案件质量评估体系,提升兵团法律援助案件办案质量有所裨益。     

推进机关基层党建工作绩效管理探究

党建工作绩效管理是提高党的建设科学化水平的有力举措。新时期,新疆生产建设兵团团场机关党建工作存在不少问题。只有正确认识机关党建工作绩效管理、科学制定目标计划、积极进行辅导沟通、高度重视考核评价、严肃对待评估结果,才能使机关党建工作更好地促进团场中心工作的开展和战略目标的实现。     

兵团机关第一家妇委会成立

兵团财务局妇女同志人数已占本部门干部职工人数的半数以上。为加强本部门妇女工作，根据《中华全国妇女联合会章程》《机关、事业单位妇女委员会工作条例》有关规定和选举程序，10月28日下午，兵团财务局召开了妇女委员会成立大会，财务局党组成员、副局长李萍主持会议，局全体妇女同志参加了大会。按照选举办法在候选人中选举产生了5名妇女委员，兵团财务局第一届妇女委员会正式成立。 兵团财务局是兵团机关中第一个成立妇女委员会的部局。财务局妇女委员会的成立是财务局共产党员先进性教育活动的具体体现，也     

切实履行机关党组织工作职责进一步加强机关党的建设

机关党的建设是整个党的建设伟大工程的重要组成部分。各级党政机关的重要性决定了加强机关党的建设的重要性。本文根据《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》赋予机关党组织的工作职责,通过对兵团各级机关党组织履行工作职责情况的调查分析,探讨进一步加强兵团机关党建工作的有效措施。     

政府绩效评估与我国服务型政府的构建

政府绩效评估是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作作尽可能正确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。[1]     

绩效管理视角下我国政府绩效评估体系的完善

政府绩效管理是指运用科学的方法,标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高.绩效评估是政府绩效管理的必要环节和有效工具.绩效评估执行的效果直接影响了绩效管理的成效.我国是社会主义国家,中共十六大和十六届三中、四中全会,明确提出构建社会主义和谐社会的战略任务.这一战略任务的提出对我国的绩效评估体系及绩效管理建设提出了新的要求.     

科学发展观指导下的乡镇政府绩效评估价值选择

价值导向是政府绩效评估的深层结构。科学发展观引导与调整乡镇政府绩效评估的方向，影响和规定乡镇政府绩效评估的内容、范围与重点。目前，我国乡镇政府绩效评估还存在一些价值导向上的缺失。为推动我国乡镇政府绩效评估工作健康、顺利的开展，必须深入研究科学发展观对乡镇政府绩效评估的哲学指导价值，充分挖掘科学发展观对乡镇政府绩效评估工作的规范、引导和整合作用。     

兵团系统公务员绩效管理中的激励问题研究

新疆生产建设兵团(以下简称兵团)正式成立于1954年10月7日,担负着中央赋予的屯垦戍边的重要历史使命.在兵团人事制度日臻完善的背景下,如何建立有效的绩效管理中的激励机制依然是兵团系统人事管理面临的重点和难点之一.构建合理有效的激励机制以充分调动公务员的工作积极主动性,最大限度地发挥公务员的潜能,是提高兵团系统公务员绩效管理的重要保障.     

提升机关党组织队伍建设科学化水平

机关在党的各项事业中起着重要的作用，提升机关党组织队伍建设科学化水平，对于增强兵团屯垦戍边实力有着重要的意义。要从营造良好工作条件和环境、注重党员干部的学习培训、创新工作载体、重视廉政教育、突出作风建设这五个方面入手，提升机关党组织队伍建设科学化水平。     

认清形势 把握大局 全力做好兵团妇儿工作 兵团副政委翟小衡在兵团妇儿工委成员单位工作会议上的讲话(摘要)

2011年2月18日今年是"十二五"开局之年,是兵团贯彻落实中央新疆经济工作座谈会精神、实现全面建设小康社会奋斗目标的关键之年,也是促进兵团妇女儿童事业与经济社会同步协调发展重要的一年。兵团妇儿工委既要做好2001—2010年兵团妇女儿童发展规划的终期评估工作,同时又要科学编制好2011-2020年新一轮妇女儿童发展规划。为扎实有效地完成好今年的工作任务,今天我们召开兵团妇儿     

兵团妇女发展规划 兵团儿童发展规划——“两规”通讯

<正>2011年是"十二五"规划的开局之年,是兵团妇女儿童发展规划终期评估工作和新规划出台的关键一年。兵团各级妇儿工委成员单位认真履行职责,积极推动两个规划终期评估工作和新规划编制工作。为了方便各级妇儿工委相互交流沟通,兵团妇儿工委办公室特开此专栏。     

让兵团精神和劳模精神永放光芒——访兵团工会党组书记、主席李广申

正9月12日至14日,兵团工会组织劳模代表赴首都北京,观看中国国家博物馆"中国梦·军垦魂"兵团成立60周年历史文物展,在中华全国总工会机关和北京市总工会机关举办兵团劳模先进事迹报告会,并参观毛主席纪念堂、天安门城楼、人民英雄纪念碑等革命传统教育基地。活动期间,有关媒体采访了兵团工会党组书记、主席李广申。李广申介绍说,参加此次进北京活动的劳模,全部是荣获"兵团成立60周年最具影响力劳动模范"荣誉称号的先进模范。根据兵团成立60周年庆祝活动的统一安排,从今年6月开始,兵团工会牵头组织开展了"兵团成立60周年最具影响力劳动模范"评选活动,从兵团成立以来荣获全国劳模、自治区劳模、兵团劳模和全国五一劳动奖章的1200多名劳模中,评选出60名最具影响力的劳模。经过基     

我国政府绩效评估的发展历程与实施现状

政府绩效评估不仅是测量和改进公共部门服务效率和服务质量的重要工具，更是我国深化行政管理体制改革的重要途径之一。我国政府绩效评估的实践在不同的发展时期具有不同的功能与定位，从最初简单的测量、激励功能逐渐转向引导、改进等更深层次的功能。虽然从评估主体、评估对象、评估内容以及评估方法等方面来看，我国政府绩效评估的实践活动已呈现多样化的发展趋势，但总体而言，仍然存在评估主体单一、价值取向存在偏差、法律制度保障缺失以及指标体系不合理等问题。     

我国开发区绩效评估的困境及其对策分析

公共部门绩效评估,是运用科学的方法、标准和程序,对公共部门的业绩、成就和实际工作做出尽可能标准的评价。在我国,近年来随着政府行政改革实践的不断深入,公共管理部门成本意识、服务意识和公民意识的加强,绩效评估工作在各级开发区也开始全面展开。一、我国开发区绩效评估存     

总结经验探求规律续写学员管理工作新篇章

学员工作部的前身是培训部，培训部筹建于1988年，1989年6月正式设立，2008年9月培训部更名为学员工作部。学员丁作部自成立以来，在校委的领导下，按照《中国共产党党校工作条例》《行政学院工作条例》的规定，负责兵团团处以上党政领导干部和兵师机关公务员在校培训的学员管理，     

新疆生产建设兵团屯垦资料中心——全国第一家以收藏屯垦戍边资料为主题的资料库

新疆生产建设兵团屯垦资料中心主要从事新疆和兵团屯垦戍边及国内外相关文献的收集、整理工作。为我国稳边兴边服务,为新疆和兵团的政治、经济、文化和屯垦戍边研究服务,为兵团领导、兵团机关有关部门及致力于屯垦戍边研究的专家学者服务。     

新疆兵团模范机关创建路径问题的调查与思考

机关是党进行各项工作的重要平台和有效载体,建设模范机关,让这“第一方阵”先行示范是机关党的建设题中应有之意。本文旨在考察新疆兵团模范机关创建实践探索基础上,着眼问题导向,着力建设“六个模范”,打造新时代新疆兵团机关党建先行、引领作用,通过机关党建作用的有效发挥来协调凝聚好社会各方面的力量,围绕新疆工作总目标,朝着兵团奋起再次辉煌的目标一往无前,为完成兵团历史使命作出积极贡献。     

公共部门绩效评估的发展机遇与思路

公共部门绩效评估是公共部门内部的一场革命性变革。构建科学完善的公共部门绩效评估体系,是包括政府部门在内的所有公共部门面临的新课题。当前,开展公共部门绩效评估面临着前所未有的机遇。要了解公共部门绩效评估的发展趋势,探索建立科学的公共部门绩效评估体系的基本思路。     

地方政府绩效评估结果使用现状的实证探索——基于公职人员感知的视角

政府绩效评估结果是绩效信息的最重要组成部分,其使用问题是绩效管理最困难以及最重要的方面.以A市B区为个案,利用全员问卷调查所搜集的数据,从公职人员感知的角度对地方政府绩效评估的使用状况进行全面分析.发现,B区的政府绩效评估结果偏重于“落实工作责任”,强调绩效评估的控制功能;评估结果被作为“评优评先”和“发放奖金”的重要依据,能够在一定程度上“激发调动各单位及其职工工作积极性”,但也存在奖励平均主义倾向以及重物质奖励、轻精神奖励以及重奖轻罚等问题;评估结果有利于“改进绩效”、“推进和改进机关内部管理”、“组织学习与发展”以及“发现和诊断问题”,但绩效沟通与反馈的机制有待进一步完善;评估结果在“预算分配”、“调整工作安排”以及“干部提拔任用”等方面的使用还很不充分;评估结果已经部分向社会公众公开,但公开的程度还不够.     

推行机关绩效管理的实践与思考

<正>如何进行绩效管理,使机关管理更加有序、运转更加高效。近以来,宣汉县委组织部在部机关推行机关绩效管理,通过设置科学的指标体系,精心实施,严格评估,科学改进,强化运用,基本建立起一套适合机关发展的绩效管理体系,组织和群众满意度较大提升。