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＂公司要给员工签订劳动合同了。＂在武汉广通系统工程有限公司（简称广通公司）工作的农民工何国艳、黎华亮和胡直全听了这个消息,开始打听签合同有什么好处,一打听他们心里开始不舒服了：原来从2005年他们就陆续来公司上班,而这么多年来公司没有跟他们签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。 相似文献
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我是一名民营企业基层职工，现为方大炭素公司焙烧厂四车间隧道窑调温班班长。今天被光荣地评为”全国热爱企业优秀员工“，我深感荣幸，更倍感自豪!参加工作16年，我亲历了企业由效益下滑到蓬勃发展的生死裂变，见证了企业发展给员工带来的巨大变化。我还清楚记得2002年公司上市时员工的巨大喜悦；也清楚记得2005年企业由于效益下滑发不出工资时，员工巨大的沮丧与失落：更清楚记得2006年企业成功转制后，带给员工无限希望。转制后的企业产值、效益不断攀升，2012年与2006年相比，产值增长了343．4％，利税增长了1507．6％，人均工资增长了378．7％。 相似文献
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案例回放：2011年2月,蒋某进入某外资公司工作,双方约定：＂年终奖并非保证性收入,而是根据员工整年表现决定的奖金（不满一年,按比例计算）,年终奖只发给12月前通过试用期的员工,在公司指定发放日（每年3月或4月）前辞职或其他任何原因离开公司的员工不能享受。＂2012年10月11日,蒋某辞职。当他向公司主张年终奖时,得到答复＂因蒋某辞职没有年终奖＂。于是,蒋某申请了劳动人事争议仲裁。 相似文献
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罢工来袭
因社保等纠纷，位于东莞市高涉镇的裕元鞋厂发生大规模停工。员工拉起红色横幅，上面写着“还我社保，还我住房公积金”等字眼。 相似文献
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＂你觉得影响你个人幸福的几大原因是什么？＂
＂如果幸福的总分是100分,你给自己打多少分？＂
＂你希望公司从哪些方面改进员工福利？＂
前不久,中建三局三公司的员工们都收到一份特殊的调查问卷——幸福调查问卷。从回收的近2000份问卷中,影响员工幸福指数的几大因素分别是：“收入增长、个人成长通道顺畅、本人及家庭成员身心健康、团队氛围好、有展示才华的平台、能参加各种业务培训、带薪休假。” 相似文献