5个严禁 17个不准——领导干部要正确对待进退留转

毛泽东使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是＂任人唯贤＂的路线,一个是＂任人唯亲＂的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线,共产党的干部政策,应是以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利为标准,这就是＂任人唯贤＂的路线。     

论江泽民任人唯贤的干部思想

任人唯贤干部路线是中国共产党在思想上、政治上和组织上所遵循的关于如何选拔、培养、使用和管理干部的基本准则.江泽民继承和发展了党的任人唯贤的干部路线，并赋予了任人唯贤干部路线以新的时代内涵？坚持任人唯贤的干部路线，应解放思想，创新观念；努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化；坚持走群众路线；健全和完善干部监督机制。     

得而能任 贵在无猜——选人用人漫谈

正坚持任人唯贤、反对任人唯亲,是我们党选人用人的基本路线、重要原则,是党的先进性的本质要求。坚持任人唯贤、反对任人唯亲,是营造心齐、气顺、风正、劲足良好氛围,有效防止选人用人不正之风,不断增强党的凝聚力创造力战斗力的重要保证,必须坚定不移地贯彻执行。毫无疑问,任人唯贤与任人唯亲是两条根本对立的干部路线。但在现实工作中,"贤"与"亲"有可能有所交叉——"亲"中往往不乏"贤"人,甚至有时"贤"就在"亲"中。     

任人唯贤要正确处理五个关系——学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》体会

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。选什么人，用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。”这一论断深刻地阐明了坚持任人唯贤在党的作风建设中所处的重要地位和所具有的重要作用，体现了我们党对自身建设规律认识的进一步发展和深化。贯彻《决定》精神，坚持任人唯贤，必须正确处理五个关系。一、正确处理干部路线与思想路线的关系，全面把握德才兼备原则坚持解放思想、实事求是的思想路线，是马克思主义与时俱进理论品格的内在要求，…     

第七部分 党的干部

第七部分　党的干部２０３、我们党的干部路线是什么？其基本要点有哪些？党的干部路线是党为了实现自己的政治路线所规定的干部工作必须遵循的根本准则。干部路线是组织路线的重要组成部分，是实现政治路线的保证。我们党的干部路线，就是坚持任人唯贤，按照德才兼备的标...     

什么是党的干部路线?

<正>指选拔任用干部所遵循的根本准则。党章规定:"党按照德才兼备的原则选拔干部,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。"这是党的干部工作的经验总结,也是新时期党的干部路线的具体体现。     

坚持“以人为本” 构筑人才战略新高地

２１世纪国际竞争的焦点是高科技领域的竞争，而高科技的竞争归根结底又是人才的竞争。怎样树立“以人为本”的思想，多种渠道选拔、使用人才，为各类人才创造发展空间，在知识经济时代的激烈竞争中抢得先机并立于不败之地是一个迫在眉睫的问题。一、坚持“以人为本”，多渠道选拔、使用人才（一）建立一套使人才脱颖而出的规章制度。在选拔、使用人才上，历来就有任人唯贤和任人唯亲两种相对立的路线，而且这两条路线一直与社会历史的发展交织在一起。历史反复证明任人唯贤是兴旺发达的路线，任人唯亲是腐败衰落的路线。但任人唯亲的风气，…     

毛泽东的人才观及其现实意义

毛泽东人才观是毛泽东思想的重要组成部分。毛泽东提出了德才兼备,以德为纲的识人标准;五湖四海,任人唯贤的干部路线;不拘一格,知人善任的用人风格。这些思想观点至今仍有十分重要的理论价值和现实意义。     

青龙山有个"徐廉政"

青龙山农场有位六十多岁的老党员徐连臣,曾担任过24年党支部书记.徐连臣在岗时,一身正气,为政清廉,任人唯贤,人们都敬重地叫他"徐廉政".     

为什么坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风

十五届六中全会提出,坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风,是当前和今后一个时期加强和改进党的作风建设的主要任务之一。 “任人唯贤”是中国共产党的一贯主张。 中国共产党之所以把“任人唯贤”作为自己的用人路线,其原因在于:党是努力践行“三个代表”的中国工人阶级的先锋队。除了以工人阶级为代表的最广大人民群众的根本利益外,她没有任何私利可图。党的最高理想是实现共产主义的社会制度,而这一理想的实现,是一个长久的历史过程。为了完成在这     

关于民主选用领导干部的思考

(一)领导干部选任制度的改革,是干部制度改革的重要内容,其核心是建立民主机制。只有让群众监督干部,干部才不敢懈怠和腐化;只有让群众参与决定领导干部的任免,才能保证任人唯贤的干部路线的贯彻。只有真正贯彻党的任人唯贤的干部路线,才能保证党和国家的领导权掌握在忠于马克思主义的革命者手里。干部的选任、考评,以至升降、奖惩,要体现“公开、民主、竞争、求实”。要通过贯彻这八字方针,保证用人的公     

论陈独秀“二次革命论”演变的三个阶段

在传统党史学上,陈独秀是"右倾机会主义"路线的代表,而其路线的理论体现则是"二次革命论".但是,正如陈独秀的个人经历与政治道路会发生复杂的变化一样,陈独秀的"二次革命论"也有其演变的三个阶段:即大革命时期、"六大"前后、晚年.在演变的过程中,既有继承又有变化,有同有异.本文对此进行了分析探讨.     

认真贯彻六中全会精神 坚持用好的作风选人

只有用好的作风选人,才能选作风好的人,也才能真正做到任人唯贤。坚持用好的作风选人,就是要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”。当前,首先必须坚持任人唯贤的干部路线,全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。面对新的挑战和考验,特别要突出     

毛泽东人才思想初探

人才问题是关系到一个国家的盛衰和兴亡的重大问题。毛泽东的人才思想主要表现在他创造和运用“任人唯贤”的用人路线;在学习中提高,实践中锻炼,民主生活中培育优秀干部和人才的思想。     

任人唯贤的管子

"任人唯贤"对现代人来说是一个很普通的道理,但在2600多年前的春秋初期,能够提出"任人唯贤"思想并勇于实践,则是了不起的历史创举。殷周以采用人政策的传统是"唯旧"、"唯亲",依据的是出身门第,这是以血缘为纽带的分封世袭制所形成的     

领导干部要努力提高政治素养

政治素养是坚持“任人唯贤”的前提。任人唯贤是中国共产党一贯坚持的干部路线。《党章》“党的干部”一章中规定：党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。这一原则要求，选拔任用干部必须坚持以德和才为标准，把德才兼备的干部选拔到工作岗位。要做到这一点，首先是要求每个领导干部都应加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论体系等重大战略思想的学习，并把它们学深学透、熟练掌握、灵活运用，使自己具有坚定的政治理念、正确的政治立场和优秀的政治素养，做符合“任人唯贤”条件的贤人。     

坚持“任人唯贤”的干部路线

中国共产党在领导中国人民进行伟大的革命和建设事业的实践中,反复地证明了这么一个真理:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。选拔和任用什么样的干部,对革命和建设事业的盛衰成败至关重要。只有坚持“任人唯贤”的干部路线,用德才兼备的标准选拔和任用干部,坚决抵制“任人唯亲”的错误路线,才能使中国革命和建设沿着正确的方向,取得预期的伟大胜利。伟人的感召力“任人唯贤”在我们民族历史上流传了几千年,具有无比旺盛的生命力。汉高祖刘邦把他之所以能战胜楚霸王项羽的原因归结为一点,即用人得当。历代英明的统治者也无一不把“任人唯贤”作为自己的基本政策。中国共产党是全心全意为人民服务的政党,没有一党一派的私利,它不仅坚持而且发展了这     

把握两个基本点及其相互关系

党的十一届三中会全以来的路线,是实事求是,从中国国情出发,建设有中国特色的社会主义的路线。这条路线有两个基本点,一个是坚持四项基本原则,一个是坚持改革、开放、搞活。这两个基本点是我们党领导社会主义建设历史经验的总结,是马克思主义普遍原理同中国社会主义现代化建设实际相结合的科学结论,是我们各项工作的的基本指导思想。牢牢把握两个基本点及其相互关系,具有深远的理论意义和实践意义。一、十一届三中全会以来路线的两个基     

劣迹斑斑缘何频频升迁

任人唯贤,德才兼备是我们党长期以来坚持的干部路线。这是取得四化大业蓬勃兴旺,蒸蒸日上的根本保证。改革开放以来,各级党组织积极稳妥地培养选拔大批优秀干部走上领导岗位,挑起了把社会主义事业全面推向21世纪的历史重任。这是我们干部队伍建设的主流。然而,在少数地区和个别部门,党的这条干部路线没有得到认真贯彻执行,某些人声名狼藉,丑闻迭出,群众举报不断(他们当中确有腐败     

民主革命时期党的妇女干部选拔任用工作的经验及启示

民主革命时期,中国共产党高度重视妇女干部的选拔任用,在实践中逐步积累了一些基本经验,强调将面向群众、深入群众、依靠群众、从群众中来、到群众中去作为选拔任用妇女干部的基本要求,并注重培养教育,特别是注重从艰苦的革命斗争实践中锻炼和提拔妇女干部,让她们接受革命的洗礼。同时,党还坚持"任人唯贤"的干部路线和"德才兼备"的干部标准,对妇女干部在政治水平、工作成绩、群众基础等各方面的表现进行全面考察。这一套选拔任用干部的经验不仅在当时是行之有效的,而且对今天党的干部任用和组织建设仍然有着重要的借鉴意义。