要关注知识经济的负面影响

《瞭望》2004年第36期上刊登文章指出：目前，跑官、要官、买官之风在我国一些地方愈演愈烈，谋官晋级的“捷径”是：贿赂领导，花钱买官；拉票贿选，搞非组织活动；弄虚作假，骗取官位；甚至升迁情迫，害命谋官。而正常晋升渠道则颇不通畅，包括：1．对干部的发现选择机制不健全。民主推荐、民主测评、民主评议并没有发挥应有的作用。     

卖官为什么能在“正常程序”中进行——解读“李铁成现象”

本文通过对“李铁成现象”的剖析,揭示了卖官行为能在“正常程序”中进行的原因及危害,并有针对性地提出了预防这类腐败行为的对策和措施,给人以深刻的警示。     

突出“三抓”实现“三统一”贯彻《条例》求真务实见成效

自《干部任用条例》颁布以来，贵德县各级党政部门高度重视，精心组织，突出抓好宣传学习、制度建设和贯彻落实三个环节，在思想上、措施上和行动上实现“三个统一”，使党的干部路线方针政策得到了全面的贯彻落实，为发展县域经济、建设小康社会提供了坚强的组织保证。     

政绩何以成“政疾”——对少数领导干部错误政绩观解读

执政为官出政绩，是群众对干部的最起码要求，也是每个干部应有的强烈意识。但一个时期以来，少数领导干部在追求出政绩时存在着一种不良倾向：不是为群众谋利益，而是以捞取政治资本、升官发财为目的，他们做事是为了给上级领导看，怎么“显眼”怎么做，怎么有利于突出个人怎么做，怎么能博得领导欢心怎么做，一切围绕头上的“乌纱帽”     

“用人失察失误”就是要追究责任

《湖北日报》2003年7月3日报道：达县法院新提拔17天的副院长袁成萍与驾驶员罗德全在成都某宾馆嫖娼，被成都警方现场抓获并拘留。有关部门调查认为，任用袁成萍是严重的失察失误。对此，四川省委责成达州市委对因错误任用干部、超职数配备干部以及对干部疏于管理监督的相关责任     

创造“隐性”政绩更可贵

每个领导干部都希望在任期内能干出一些政绩,赢得干部群众的口碑。但是,如何创造政绩却是一个值得探讨的问题。在现实生活中,一些领导重视的可能是上项目、搞工程之类的＂显性＂政绩,对于那些涉及群众利益、利于部门单位长远发展,但是周期长、费劲大、见效慢的＂隐性＂政绩,往往不太注意去做,甚至不屑于做,这种现象值得关注。     

领导干部“政绩”问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩。它是领导干部素质和能力的客观体现。因此，领导干部的“政绩”是对领导干部素质、工作能力进行考核和提拔使用的一个重要标准。改革开放以来，我们党在实践中逐步形成和完善了对领导干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核的标准，同时，在实际工作中还提出了“凭党性干工作，看政绩用干部”的口号。     

“业余组织部长”之害

有些领导干部在用人上有一种惯常的思路：不用自己人用谁?并美其名曰：知人善任嘛，我了解他，所以任用他。     

“亚腐败”须严治

选拔十邵必须走群众路线，同时必须杜绝走形式主义的群众路线。现在有的地方把走群众路线变成了走“干部路线”，参与干部选拔推荐、考核评价的“群众”实际上都是“意志统一”的各级“官员”；有的地方把群众路线当作摆设，虽然形式上吸收了群众参与，但决策时将群众的意见束之高阁，实际上仍然是由少数领导者甚至个人说了算。     

“带病提拔”：无穷的隐患

2001年,有两颗“腐败明星”特别引人注目:一个是慕绥新,另一个是张二江。前者曾经是权倾一时的沈阳市市长;后者是被斥为“五毒书记”（吹、卖、嫖、赌、贪）的湖北省天门市原市委书记。     

根治“政绩工程”需要形成合力

李佳骏在《人民日报》(2003年5月l1日)上发文认为，政绩，是指领导干部在任期内履行相关职务取得的工作业绩。它是领导干部从政思想、为政风格、施政目标的综合体现。在实际工作中务必做到“四忌”。一忌假。有的人为了包装自己，不择手段地玩数字游戏，搞虚假报表，报喜不报忧，凭空编造政绩，蒙     

认真做好盟市、旗县（市、区）党委、政府班子正职选任工作

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决；党的委员会全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。”盟市、旗县（市、区）党委、政府领导班子正职在班子中居于核心地位，起着组织、指挥、协调和决策的主导作用，代表着一个领导集体的总体水平，对促进地区经济和社会发展起着重要作用。因此，选配好盟市、旗县（市、区）党委、政府领导班子正职工作非常重要。首先，…     

试论“用好作风选人、选作风好的人”

千秋大业在用人。古往今来,国以人兴,政以才治。党的十五届六中全会《决定》强调,要“用好作风选人、选作风好的人”,这是《决定》对新时期干部选拔任用工作提出的新要求和新任务。毛泽东同志指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。怎样选人和选什么样的人,是一个事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。是我们党在新世纪应对新的挑战、实践“三个代表”的必然要求。因此,切实转变选人作风,坚持“公开、平等、竞     

铁道部两结合测评效果好

中组部近日对吉林省靖宇县原县委书记李铁成、辽宁省宽甸县原县委书记商殿举、安徽省蒙城县原县委书记孙孔文、海南省工商行政管理局原局长马招德等4起领导干部受贿“卖官”案件进行了通报．李铁成在任靖字县代县长后特别是任县委书记期间、利用职务之便，先后收受贿赂共计人民币169万余元，其中借提拔调整干部收受110人的贿赂142．9万元。2002年12月，李铁成被开除党籍和公职；     

走群众路线要做到“四个坚持”

选配好领导班子，坚持群众路线，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。在干部选拔任用工作中要充分体现群众路线，就必须做到“四个坚持”。     

选贤任能 严把“五关”

贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》，各级党委及组织部门在选拔任用干部时必须严把“五关”。     

解读“5＋1”

最近，中央集中出台了5个法规性文件，对公开选拔、竞争上岗、全委会票决、干部辞职等项工作作了具体规范，并下发了1个通知，要求对党政领导干部在企业兼职的现象进行认真清理。这5个法规性文件和1个通知，合起来被称作“5+1”文件。这批文件内容丰富，涉及面广，着力于解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。为帮助广大读者理解文件精神，我们将文件中的有关内容解读如下。