充分发挥工会组织在国有企业改制中的作用

湖南株洲市总工会谭咏剑来搞，介绍了该市总工会在国企改制中提前介入，主动参与，积极作为，维护职工合法权益和职工队伍稳定的做法。一是注重调查研究，进行源头参与。在国有企业改制的初始阶段，市总工会就深入企业和职工群众作了多次调研，了解职工的想法、意见和要求，积极向市委、市政府及有关部门反映，     

国企改制必须兼顾三方利益

国有企业改制是一个极其复杂的系统工程。在国企改制中,政府、企业和职工三方各自都有不同的"目标"和"利益"。政府及其主管部门强调减员增效的改制面以及既定目标;强调资产处置和重组方案要严防国有资产的流失;考虑资产如何变现并用于职工经济补偿;强调社保、医保资金的清理与缴纳,     

北京国企职工心态调查

本文依据一项抽样问卷调查的部分调查结果 ,对国有企业职工的心态进行了分析。调查发现 ,国企职工最关注的是自身的经济利益 ;他们把包括社会安全和工作稳定在内的安全需要摆在十分重要的位置 ;一些国有企业职工存在失落感。充分考虑国有企业职工的基本社会需求 ,妥善安排他们的社会生活 ,是国有企业体制改革、平稳、顺利发展的基本保障。     

国企改制必须要发挥好工会的作用

国有企业改制是一项复杂的系统工程,政策性强、涉及面广、各方利益相互交错。如果处理不好就有可能造成社会动荡,影响企业改制顺利实施,妨碍经济发展。笔者结合本企业改制实践,谈谈在国企改制中工会的作用。一、企业依靠工会,工会支持企业,打好改制攻坚战改制,既是对现实资源的有效整合,也是对未来发展潜能的铸就。改制前,我公司面临着机制僵化、管理混乱、负担过重、人浮于事、连年亏损的局面,拖欠职工集资款、医药费数百万元,企业濒临破产。严峻的企业经营状况,迫使公司领导充分认识到改制的必要性和紧迫性。企业领导和工会主席统一思想,…     

对国有企业下岗职工的几点认识

国有企业职工下岗， 是我国近年出现的新情况， 并已成为当今人们议论的焦点和热点。国有企业下岗职工的前身是企业富余人员。那么， 企业富余人员是为隐性失业者， 还是属不充分就业者； 国企下岗职工是属于失业， 还是属于待业； 再就业工程是一项长期性的伟大工程，还是现阶段的重大工程， 作者从理论上进行了探讨     

谁动了国企老职工的“奶酪”——原武汉市信托投资公司老职工曹荣卿维权的曲折历程

在国企改制中职工身份置换是一个政策性相当强的过程。然而,对于已有31年工龄的国企老职工曹荣卿来说,这个过程异常简化：公司强迫与他签订了一份仅有3个月期限的《劳动合同》,合同到期后,立即宣布与他“依法”终止劳动关系!而且什么补偿也没有,这一切似乎天衣无缝,环环相扣。打官司、曹荣卿似乎赢了,但却什么问题也没解决!试问：在国有企业转制过程中,国企老职工的权益何在?     

当前国有企业职工思想状况

当前国有企业职工思想的主导倾向是积极向上的 ,国企职工关注的焦点问题是职业稳定、廉政建设、收入差距和社会保障。值得注意的是 ,国有企业职工的思想趋向有了一些新的变化。为此 ,建议在深化国企改革中 ,企业思想政治工作特别是工会工作要采取相应措施。     

国有上市企业高管与普通职工薪酬差距分析——基于2011年年报数据

我国境内上市的909家国有企业其高管与普通职工薪酬差距的主要成因在于高管薪酬过高.为缩小薪酬差距,宜采取取消国企高管行政级别,对高管薪酬进行限制,加强公司治理以及进行垄断行业改革等措施.     

当前国有企业资产重组的障碍和对策

对于国有企业资产重组过程中的障碍 ,必须采取有效对策 ,以推动国有企业改革的深化。其主要对策是 :一要真正实现政企分开 ,政资分离 ;二要建立资产负责制 ,防止国有资产流失 ;三要培育发展资本市场 ,建立健全为企业资产重组的各种中介机构 ;四要坚持效益优先原则 ;五要减轻国企债务、退休养老和社会三大负担过重难题     

发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨

国有企业的工会组织作为紧密联系企业和职工的桥梁和纽带,在企业文化建设中具有先天优势和独特作用。针对当前国企企业文化建设的特点,把充分发挥企业工会工作优势和企业文化建设进行有机结合,以企业工会工作促进企业文化建设,为现代企业文化建设提供新的思路。     

发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨

国有企业的工会组织作为紧密联系企业和职工的桥梁和纽带,在企业文化建设中具有先天优势和独特作用.针对当前国企企业文化建设的特点,把充分发挥企业工会工作优势和企业文化建设进行有机结合,以企业工会工作促进企业文化建设,为现代企业文化建设提供新的思路.     

人保部：调整后企业退休人员月人均基本养老金预计达1200元

人力资源社会保障部部长尹蔚民今年2月19日说，今年要研究改革国有企业工资总额管理办法，规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。     

贯彻四中全会精神 全面推进国企工会工作

党的十五届四中全会的《决定》 ,对国有企业的工会工作提出了新的更高的要求。通过学习四中全会精神 ,应从支持与推进企业改革与发展 ,加强企业民主管理和加强工会自身建设三个方面 ,全面推进国企工会工作。     

当前国企工会存在的主要问题及对策

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的挑战，面对这样的形势，云投集团工会通过组织企业内部工会工作的调研，结合贯彻落实党的十七大精神和中国工会十五大精神，对当前产业工会存在的主要问题有了进一步的认识，也根据云投集团工会工作实践提出一些建议和对策。     

谁来抚慰企业职工的不平心理？

岁月如歌，永不停留和回头的一维时间又走过了一年的岁月。在岁末年初、辞旧迎新的喜人时刻，在我们的国有企业，人们除了溢于言表的庆贺表达外，大家还有哪些值得倾诉的心声呢?最近，我们带着这一问题，在深入部分国企走访调研的过程中发现，真有不少“不平之事”需寄语新年，并期望能通过报刊等媒体引起社会各界的广泛关注。     

用成绩说话

2005年,我从一家国有企业下岗了,碰到了当时街道办事处的人,他们询问我是否愿意到私企工作,协助他们在企业里建立党组织和工会,我同意了,就这样我来到了文龙公司。文龙公司的老总很开明,能接受在企业里建立党组织和工会。但在私企里,只有用成绩说话把工作做上去,老总才会支持你的工作。工作一段时间后,我发现员工流动性很     

一位工会主席的转变

正安陆棉纺织集团前身是一家国有企业,我从1996年就在国企里担任分工会主席,2000年担任工会副主席,那个时候企业对群团工作非常重视,也是我人生最为辉煌的时期。但恰恰在那个时期,遇到了国企改制。2003年,安棉纺织厂的管理权从省里下放到安陆市,2005年改制为民营企业。在改制时期,人心不安定,我的内心也非常难受,想想自己在国企     

关于北满特钢改制后发展情况的调查报告

2003年辽宁特钢集团（以下简称“辽特”）以“国企并购国企”的形式入主北满特殊钢有限责任公司（以下简称北钢）。三年来，北满特钢通过创新机制、规范制度、强化管理和转变观念，逐步走出困境，焕发出勃勃生机。今年3月，我们按照全总领导的要求，对该企业进行了调研。     

北京市部分国有企业收入分配问题的调查与思考

近年来,国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势。国企职工工资水平低、增幅小,与社会平均工资渐行渐远。造成这一现状的主要原因是:企业自主分配权限失范,职工民主参与渠道不畅,市场机制调节偏离轨道,政府监控指导收效甚微。为此,应通过加大政府宏观调控力度、规范企业经营者收入分配与监控机制、建立企业职工工资正常增长机制等措施,来改善国有企业收入分配差距过大的问题。     

关于企业主人身份和民主管理依据的思考

随着国有企业改革的不断深入,国企职工的主人身份发生了重大变化,产生了国有企业民主管理基本依据不足的问题,这对于贯彻落实党的十六大提出的民主政治建设的任务,制定、执行企业民主管理的政策法规,有着深刻而持久的影响,迫切需要作为一个重大课题,正面地加以研究并做出符合事实规律和时代特点的回答。