劳务工入会及使用情况的调查与建议

近年来,随着用工形式的日趋灵活多样,劳务派遣用人形式日益普遍。据统计,截至2004年底共约有21万派遣雇员。上海市金融工会对全市中资银行劳务工使用情况和劳务工加入工会问题进行了调查研究,利用两个多月时间对16家中资银行进行问卷调查,走访了部分单位和采访了部分劳务工,现将有关调研情况综合报告如下。     

上海“劳务工”群体建会入会的发展与挑战

劳务工群体不断发展壮大,已成为企业职工队伍的重要组成部分。劳务工群体的权益维护将直接影响到企业的长远发展与社会的和谐稳定。上海工会进一步加大劳务工建会入会工作力度,在取得成绩的同时,也面临着一些挑战。为推进劳务工群体建会入会工作,实现新时期工会工作的突破,建议充分利用党政资源推进劳务工建会入会工作,加大执法力度,加快树立劳务工建会的主导模式,探索符合劳务工需求的工会工作方式,落实和保证劳务工工会经费来源,夯实劳务工工会工作的人才基础,加强劳务工对工会组织的归属感,鼓励社会力量介入劳务工工会工作。     

在外来劳务工中建立工会的探索

一、积极探索组建联合工会的新模式随着崇明大开发的启动,参加崇明岛建设的外来劳务工与日俱增,作为崇明大开发的先期项目,崇明新城建设率先启动,随之参与建设的外来劳务工达5 000余人。为了更好地维护进城务工人员合     

华东电网工会

<正>中国能源化学工会华东电力工作委员会(国家电网公司华东分部工会)是中国能源化学工会在华东地区的派出机构,履行华东电网产业工会和大型企业工会职责,领导上海、江苏、浙江、安徽、福建四省一市电力工会及直管、代管单位工会。华东电力工委认真贯彻上级工会各项要求,围绕企业中心工作,服务大局,进一步促进了企业和员工的共同发展。一是弘扬劳模精神,积极组织引导职工深化建功立     

对职工思想道德状况的调查和思考

为了把握在新形势下职工的思想道德及文化技术素质 ,以便于有针对性地对职工进行爱党、爱国、爱社会主义教育 ,激发职工的生产积极性。最近 ,我们对本厂３７１名职工的思想、文化、技术素质状况进行了调查 ,这次调查 ,是按照自编印发的《全心全意依靠职工办企业现状调查》问卷进行。问卷调查面占全厂职工总数的７５ %。其中 :男工２５７人 ,女工１１４人。按岗位分 ,工人２６６人 ,占调查数的７２ % ;管理人员４８人 ,占调查数的１２．９ % ;科技人员１８人 ,占调查数的４．８% ;中层干部工人２１人 ,占调查数的５．６ %。一、基本评价从调…     

勇于探索 重在实效——对上海市闵行区村工会建设的调查

改革开放对上海农村经济结构的变化产生了深刻影响,乡、镇、村创办的新经济组织异军突起,已成为市郊经济的重要组成部分,一大批农村劳动力成为工人阶级队伍的新成员。提高这些职工的政治、思想、文化、技术素质,推进企业的民主管理,维护职工的合法权益,建立协调的劳动关系,促进企业的健康发展,已成为工会组织在新形势下面临的新课题。对此,我们对闵行区村工会建设情况进行了调查,从该区新形成的新经济组织基层工会管理     

上海国际港务（集团）股份有限公司工会剪影

2005年,上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业的中心工作,动员、团结广大职工投身生产建设主战场,组织职工开展以“多做一箱也是贡献”为主题的集装箱分赛区立功竞赛活动,对推进上海港集装箱装卸的跨跃式发展起到了积极的推进作用;大力推进和深化企业的厂务公开工作,进一步巩固职代会制度,落实职代会职权;坚持强化职工素质工程建设,努力打造与一流企业相适应的高素质职工队伍;完善帮困救助三级网络,形成长效机制,确保黄浦江两岸老港区的平稳退出;坚持开展专题调查和工运理论研究活动,不断强化工会的自身建设;积极探索构建外来劳…     

职工利益分化矛盾的特征与对策

根据上海工业“十五”发展规划,按照上海工业党委的要求,上海化工、医药和建材3个产业工会组成了“关于企业在发展与调整过程中职工利益分化问题”课题组,对所属行业的部分企业和职工进行了调查。我们主要采取了问卷调查、座谈会和个别访谈等形式,共调查90家企业,发出3000份职工调查问卷,回收2872份,回收率为95.7％。在被调查的职工中,工人比例占48.2％,管理、技术人员占     

中国能源化学工会华东电力工作委员会

正中国能源化学工会华东电力工作委员会(华东电网有限公司工会、华东分部工会)是中国能源化学工会在华东地区的派出机构,履行华东电网产业工会和大型企业工会职责,领导上海、江苏、浙江、安徽、福建省(市)电力工会及直(代)管单位工会。华东电力工委认真贯彻上级工会各项要求,落实中国工会"十六大"精神,围绕企业中心工作,服务大局,进一步促进了企业和员工的共同发展。一是弘扬劳模精神,积极组织引导职工深化建功立业活动,     

企业对高职商务英语人才综合素质需求的调查——以江门五邑地区涉外中小型企业为例

通过对近八十家江门五邑涉外中小型企业对高职商务英语人才综合素质需求的问卷调查,从知识、能力、岗位素质三个维度对企业的用人需求进行了分析,反映出用人单位的刚性需求,对本地区高职商务英语人才专业培养的启示如下:打造适合本区域经济发展的"应用型""地方型"人才;优化课程设置,有针对性地培养高职商务英语人才;增强师资队伍的建设,鼓励教师多到企业进行挂职锻炼。     

在经济转型期如何发挥工会为职工维权的作用

企业工会是维护职工权益的代表,是保障企业平稳运行和协调劳资关系的重要组织。企业内部的平稳运行对企业自身的良性发展和社会稳定非常重要。而其中企业与职工的劳资关系问题也更加突显,尤其随着近年来我国经济的结构调整和产业升级步伐的加快,处理好企业劳资关系的重任就落到了企业工会身上。     

关于深圳女性生存与发展状况的调查报告

为了科学地制定《深圳妇女发展规划（２００１～２０１０年）》，规划编写组在２０００年对深圳各群体、各阶层女性的生存与发展状况进行了全面深入的调查，此次调查按男女１∶１的比例对机关事业单位、企业、本地人三个群体３３００人进行问卷调查，问卷回收有效率达９８％。这是深圳市第一份全面描述改革开放２０年女性在思想、文化、生活、工作等各方面状况的实证调查分析报告。一、深圳女性现状１女性群体的形成及特点深圳女性分为本地人女性、户籍移民女性、外来劳务工女性，到２０００年底，三大女性群体的百分比分别是５．５％、２…     

俄罗斯独立工联主张建立“社会伙伴关系”

在苏联解体和俄罗斯成为独立主权国家后,俄罗斯最大的工会组织——独立工联(有4000多万会员)不断探索处理工会与国家、政党和企业主关系的途径,在借鉴西方国家工会经验的基础上逐渐提出了在国家、产业和企业各级建立“社会和劳动关系领域伙伴关系”的主张,并以此为基础处理工会与其他方面的关系,确立工会在国家和社会中的地位、权利和义务,以及工会参与国家、社会和企业事务的方式。一、社会伙伴关系主张的提出俄罗斯独立工联指出:“社会和劳动关系领域的伙伴关系,是指政府、企业主和工会在涉及人的     

改变“两低一高”提高职工素质

为进一步推进职工素质工程建设,切实维护广大职工的学习培训权利,加快职工队伍的知识化进程,局工会在全港工会系统组织开展了“上海港职工文化技术状况和学习培训需求调查”。根据调查中发现的问题,为进一步提高职工文化技术水平,现提出如下建议。一、着力提高全局职工技术文化素质根据本次调查,反映出全局技术工人队伍存在“两低一高”(技术等级偏低、文化程度偏低、年龄结构偏高)     

论新建企业组建工会的策略

一、关于新建企业组建工会策赂的提出近几年,新建企业组建工会工作取得了很大成绩,“重中之重”推动了整个工会工作的发展。然而,对新建企业组建工会的现状不能过于乐观,其面临着两大挑战:一是新建企业组建工会的任务重。由于我国继续坚持和完善所有制结构比重的调整,新建企业发展快、数量多,再加上原来没有组建工会的一部分新建企业,所以新建企业组建工会的工作量还是很大     

企业文化与职工素质

2001年以来,院工会按照上级工会的要求,主动配合院党政,围绕中心、结合实际,以企业文化建设为载体,努力从观念文化、行为文化和物质文化三个层面稳步推进职工素质工程,使素质工程由活动型向文化渗透型发展,并取得了较好成效。一、提高工会干部对素质工程重要性的认识     

关于行业工会探索的理性思考

一、关于建立行业工会的新认识1、行业工会的属性上海市市容环境行业工会是市容环境行业职工权益的代表者和维护者。其主要任务是:研究社会主义市场经济条件下市容环境行业的工会工作,探索行业工会的管理模式和运作规律,把握市容环境行业职工的需求和特点,提高行业职工队伍综合素质,依法维护职工合法权益,共谋企事业单位发展,更好地发挥工会组织在上海市容环境管理和建设中的应有作用。行业工会是具有产业工会属性和职能的行业性工会组织,其覆盖范围与行业管理幅度相对应,工作内容与行业管理的工作要求相适应。2、建立行业工会的现实意义建…     

关于职工队伍思想道德和文化素质状况的调查

最近,长春市总工会宣教部与市总5个产业工会配合,就职工队伍思想道德、文化技术状况和精神文化需求等情况,在19个行业、不同所有制的26个单位的526名职工中进行了问卷调查,对15名职工做了个案调查。     

国有大中型企业领导班子后备人才选拔培养的思考

建设有中国特色的社会主义,从一定意义上说关键在人;搞好有中国特色的国有大中型企业,从一定意义上说,关键也在人。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业经营机制的转换,对未来企业领导班子建设以及企业领导管理者的素质提出了更高的要求。因此,如何在计划经济向社会主义市场经济转换的过程中,适应形势发展的要求,建立一支素质好、数量充足的后备管理者队伍,是摆在我们面前的一项刻不容缓的任务,也是组织人事部门为经济建设和企业发展服务的一项重要内容。最近,我们对全省煤炭、机械、建筑、有色、冶     

提高工会维权能力的调查与思考

为了进一步提高工会维权能力,落实党的执政基础,上海市徐汇区医务工会就“工会维权能力状况”进行了无记名问卷调查,被调查的16家医院、162名被调查对象(包括医生、职工、管理人员、党务工作者等),对本单位工会的地位、作用、维权状况和维权能力给以了充分的肯定。83%的被调查者认为工会组织在单位中的地位“很高”和“较高”,14%的人认为“一般”,2%的人认为“没地位”;在工会发挥桥梁纽带作用方面,86%的被调查者认为,工会对“职工的意见”“能及时反馈”;对工会的维权工作,被调查者也给予了很高的评价,97%的人认为工会的帮困工作已经做到…