执政成本的评估

执政成本评估包括规范、测度、分析、建议四个方面的内容。要对执政成本进行评估,必须确立标准,如投入产出标准、系统功能标准、社会标准等。从不同角度、依据不同标准,可以将执政成本分为不同类型。从评估组织活动形式可分为正式评估和非正式评估;从评估主体可分为对象评估、专家评估和自我评估。目前,要开展这项工作还存在很多制约性因素,如目标多元性、效果多重性、态度多样性影响,以及信息不完备、测评机构不健全的影响等。     

建立分层分类的公务员量化绩效考核体系

公务员考核是公务员管理的重要环节,考核效果是公务员的培训、晋升和奖励等其他管理的环节的依据,也是决定政府工作绩效的重要因素.考核是否真正能够衡量公务员的绩效、是否真正能够比较公务员之间的贡献差异,方法至关重要.目前公务员考核更多的是以定性考核方法为主,对不同类别和层级的公务员采用大一统的方式进行考核,往往不能完全客观反映公务员的工作绩效,本文从量化角度入手对分层分类的公务员量化绩效考核体系进行探讨.     

论模块化原理在构建犯罪情报分析系统中的应用——从系统论角度入手

犯罪情报分析系统具有复杂性，由犯罪情报任务的确定、信息资料的收集、信息资料的整理分析、情报产品的分发、分析数据的入库和情报分析问题反馈等六部分组成，它具有“系统论”中要素、结构和功能的一般性特点。要提高犯罪情报分析的工作效能，就有必要从系统论的角度来审视犯罪情报分析系统的功能与结构关系。“模块化”理论作为计算机程序设计的基本原理，是建立在系统论基础上的，它对于优化犯罪情报分析系统的结构与功能具有积极的示范意义。从浙江刑侦信息化系统出发，可以说明该理论在解决复杂系统问题中的积极作用。     

建立分层分类的公务员量化绩效考核体系

公务员考核是公务员管理的重要环节，考核效果是公务员的培训、晋升和奖励等其他管理的环节的依据，也是决定政府工作绩效的重要因素。考核是否真正能够衡量公务员的绩效、是否真正能够比较公务员之间的贡献差异，方法至关重要。目前公务员考核更多的是以定性考核方法为主，对不同类别和层级的公务员采用大一统的方式进行考核，往往不能完全客观反映公务员的工作绩效，本文从量化角度入手对分层分类的公务员量化绩效考核体系进行探讨。     

e-HR环境下基于激励功能的公务员考核创新研究

公务员考核创新是政府治理能力现代化的内在诉求,应重视激励功能的发挥,但考核有效性不足,制约着激励功能的发挥。e-HR的应用为公务员考核创新和有效性提升提供了数据、工具和能力支撑。从公务员的激励特点来看,除考核结果的应用外,公务员考核的其他制度要素也在不同的激励环节中发挥重要作用。公务员考核应基于技术应用和激励导向的双重逻辑,从明确考核功能定位和价值导向等七个方面入手,进行系统性革新。     

浅论现代办公自动化的新特点

现代办公自动化的新特点主要体现在系统具有灵活可扩展的基础构架 ;有强大的自定义功能 ;能实现量化考核并具备分析决策的能力 ;具有系统内部广域网应用功能和远程办公功能 ;能充分利用和发挥智能大厦系统的功能 ;具备有高速、大容量、宽带的传输网络     

美军军官考核的特点与启示

改革我国干部选才用人制度是人们长期热议的话题。在全面考察美军军官考核工作具有考核机构的权威性、考核周期的短频性、考核内容的全面性、考核程序的公正性、考核方法的科学性、考核结果的客观性等六个特点的基础上,从干部考核主体、过程和方式方法三个角度,分析了我国干部考核工作中存在的问题;通过比较中外干部考核制度,从改革干部考核的主体结构、程序和期限三个方面,对我国干部考核工作提出了进一步优化的路径。     

理解和应对系统事故风险

随着现代社会结构日趋复杂,系统级事故成为应急管理的高难度课题.本文从系统运行的角度出发,结合中国南方暴风雪、全球气候变化、三里岛核电站事故、北美大停电等案例,分析了系统级事故风险的成因,并提出了应对的措施.     

诱惑侦查的本体论和方法论解读

正确理解和合法使用诱惑侦查与哲学本体论和方法论紧密相连.从本体论的角度解读诱惑侦查,能合理界定其涵义,基本廓清其合法性判断标准并付诸实践;从方法论的角度解读诱惑侦查,从侦查目的、侦查途径、侦查策略和方法技巧着手,以扩展其方法选择系统;进而丰富诱惑侦查的哲学本体论和方法论基础,完善侦查学基础理论.     

高校行政管理干部绩效考核指标体系的构建——基于A大学的案例研究

对A大学的案例研究表明,高校行政管理干部绩效考核存在着考核目标不明确、考核指标过于笼统、考核主体设定不合理、评价方法运用不当、考核结果没有得到有效使用等问题.高校行政管理干部绩效考核指标应体现大学战略目标和部门差异,要突出发展性和服务性,保证考核信息的客观性,并科学地使用考核结果.在此基础上,建构了新的高校行政管理干部绩效考核指标体系.     

环境影响评价制度中的公众参与

环境影响评价制度是一项重要的环境法律制度 ,公众参与是环境影响评价程序的关键。公众参与能保证决策的民主和科学 ,保障决策的行之有效。我国的《环境影响评价法》对公众参与的主体、对象、范围、方式所做的规定还不能令人满意。借鉴西方国家和港台地区立法的先进经验 ,我们应当通过使法律具有可操作性、协调好国家干预和公众参与、赋予公众提起环境诉讼的权利、加强公众宣传、保证信息透明等方式对其加以完善。     

中国电子政务建设与行政信息透明化关系评价

政务信息公开制度的实行将有力地推动中国电子政务的建设。然而,政务信息透明度的升级必然对固有的利益格局产生冲击,而组织电子政务建设的主体却是行政官员。因此,如果将行政信息透明化引入到对行政官员的绩效评价机制中,可能是促进电子政务发展的一项有效措施。     

现代警务管理应提倡以人为本

现代警务管理内容应该包括警务管理思想现代化、机构高效化、方法法制化、技术高科技化、人员专业化、方式民主化.现代警务管理应该提倡以人为本,这可从政治思想教育、竞争激励机制、干部人事制度改革三方面予以推进.     

法院管理浅论

我国法院管理中存在的主要问题有:法院内设机构、人事管理、审判业务管理的行政化,严重违反了审判规律,影响了管理效能的发挥;法官管理制度的缺陷,导致法官职业大众化,法官队伍整体素质难以提高,不能适应和胜任审判工作的实际需要;法院财力供给的地方化,在一定程度对司法公正构成制约和影响;法院内部与外部对法院管理改革存在着信息不对称的情况,使法院管理改革难以得到执政党和社会各界的充分理解及支持。因此,法院改革应当以提高司法效率为目标,以实现司法公正为根本,以法院管理的理想模式为坐标,系统改革我国的法院管理。     

对加强公安边防派出所建设的几点认识和思考

公安边防派出所是执行派出所职能的军事机构 ,与地方派出所相比有其独特的个性特征 :1、编制的现役性与任务的地方性 ;2、军人形象与公安形象的叠合性 ;3、行为主体的参差性与短期性 ;4、治安客体的多元化与复杂性。这些特征隐含着制约边防派出所发展的因素及问题 ,因此 ,有必要从业务建设、人事管理、思想政治工作等方面提出应对的策略和措施。     

公安基层人事制度改革的思考

公安基层人事制度改革是一项复杂、艰巨的系统工程 ,要使改革取得圆满成功 ,必须有效组织、稳定推进。当前公安基层单位进行的以骨干竞争上岗、民警双向选择为重点的人事制度改革 ,在引进激励机制、搞活用人机制上进行了有益的尝试 ,为如何深化公安基层人事制度改革提供了一些有益的经验。     

论内幕交易、泄露内幕信息罪中“非法获取人员”的认定——美国法的“信息泄露理论”与“盗用理论”在中国的适用

中国法将内幕交易、泄露内幕信息罪的主体规定为知情人员与非法获取人员,而关于非法获取人员的范围与认定标准等都欠缺详细的规定。依据立法规定,并参照外国法理论,非法获取人员应是指除内幕人员外,可以凭借与发行公司或内幕人员的关系而非法获得内幕信息的人员,或者利用非法手段取得内幕信息的人员。对非法知情人员,美国判例则创制出了＂信息泄露理论＂与＂盗用理论＂以规制该类人员的内幕交易责任。对内幕人员的配偶与直系血亲,中国法应明文规定其相关责任,并利用＂信息泄露理论＂进行规制,而对其他以非法手段获知内幕信息的人员,则不妨适用＂盗用理论＂以进行惩治。     

论汽车车体信息统计数据库在交通事故物证鉴定中的作用

建立汽车车体信息统计数据库对高效处理交通事故来说很有必要。对汽车车体信息 (诸如油漆数据信息、塑料数据信息、反光膜数据信息、橡胶数据信息、玻璃数据信息、车架号数据信息以及车辆轮距与轴距数据信息等 )进行统计收集 ,以合理的标准建立数据库 ,并且用计算机系统进行辅助检索。这样将会使以前交通事故处理过程中进行的走访调查寻找样本的传统的方法得以改善 ,有利于交通事故处理的科学化。     

构建良好的社会用人机制

社会发展,关键在人。只有建立起各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好用人机制,我们的事业才能兴旺发达。当前要着力做好以下四方面工作:改革用人制度,确立人才合理流动的社会保障机制;更新用人观念,尽最大可能调动人才积极性;确立科学的人才评价标准,使社会人尽其才,才尽其用;加大人才培养力度,积极拓宽海外人才来华服务渠道。     

试论企业入力资源的管理与开发

提高人力资源的整体素质,搞好招聘与选拔、培训与开发,由以往更多以工作取向,转为更多以人取向,以人而不是因工作而异。要合理控制人员流动,规避人员流动风险。全面加强企业文化建设,培育企业精神。要完善企业资本制度,实现资本产权激励。人力资本产权激励具有内在性和长期性的特点,是一种多功能的综合性激励。