努力提高组织工作公信力和满意度

开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，关键是要解决组织工作和组织部门的“公信”问题，树立组织工作和组织部门的“公信”形象，努力提高组织工作公信力和满意度。近年来，青岛市委组织部深入开展了创建“公信组工”品牌工作，坚持以品牌理念引领组织工作方向，以品牌目标促进组织工作创新发展，以品牌效应树立组织部门良好形象，初步探索了新形势下以改革创新精神推动组织工作创新发展的新路子。     

多措并举提升组织工作满意度

近年来，长岭县委组织部着眼解决组织工作重点难点热点问题，有效提升了全县组织工作科学化水平，组织工作满意度取得了较好成绩。2011年度获松原市“选人用人公信杯”，被市委授予“2011年度选人用人公信度群众满意单位”称号。     

以品牌创建工作 引领组工创新

青岛是一个品牌城市。近年来，我们把品牌引入组织部门自身建设，围绕组织工作服务科学发展和自身科学发展，以提高公信力和满意度为目标，在全市组织系统深入开展了“公信组工”品牌创建工作，     

立足创新 重点突破 开创新时期组织工作新局面

十七大报告强调指出，“要着力建设高素质领导班子”，“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”。贯彻落实这一精神，在干部工作中我们要着力寻求“三个突破”。一是在干部队伍思想作风建设上寻求突破。要探索试行领导干部任期目标承诺制度、作风公开评议制度、警示谈话诫勉制度、思想作风建设分级负责制度等，注重落实，着力营造谋大局、促发展、创业绩、奔小康的浓厚氛围。二是在深化干部人事制度改革上寻求突破。     

坚持为民公正司法--深入推进公信法院建设

加强司法公信建设是社会主义法治同家的必然要求．也是维护司法权威、实现法院科学发展的迫切需要。近年来．黄冈两级法院认真落实习近平总书记提出的“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的要求．紧紧围绕提升司法公信目标，深入开展以“做公道法官、办公正案件、创公信法院”为主要内容的公信法院创建活动，大力加强自身建设．切实强化审判职能，扎实做好公正司法、司法为民各项工作，司法公信力和社会满意度得到大幅提升。前不久，省高院院长李静、黄冈市委书记刘雪荣和市长陈安丽到黄冈中院调研时，对法院工作给予了充分肯定。     

让药品在阳光下交易

3月20日9点，药品采购员王维走进办公室。 “普乐安皎囊、九味羌活颗粒……”浏览了桌上的购买清单后，他打开“重庆医药公信网”。     

提振政府公信力是党政干部的政治责任

6月9日的《人民日报》刊登的“人民日报评论部”文章指出，相对于经济发展成就、社会财富积累等“有形资产”，公信力属于“无形资产”。每一起突发事件，处理不好会成为损伤政府公信的消极因素．应对得当则可能是增加政府公信的契机。如果事情出现后不是衔恨披露信息者“瞎捅娄子”，而是尽力促成政府与民众的顺畅互动；事态激化后不是推卸责任，而是着力解决实际存在的问题，那么，我们就会看到化危为机的“双赢局面”——政府提升了公共管理的水平与公信力．百姓实现了正当的诉求和利益的公平。     

创新开放式党建工作模式

作为司法机关，法院的党建工作不仅要与审执中心工作深度对接，还要在夯实执政基础、提升司法公信、普及法治思维、创新社会管理等方面发挥应有的作用，这就必须首先打破传统机关党建局限性、封闭性、单一性等障碍，以职业化、社会化为“双支点”，创新兼具对内吸引力和对外辐射性的开放式党建工作模式。     

聚精会神抓党建 公道正派树形象——中共池州市贵池区委组织部剪影

湖南省会同县是共和国第一大将粟裕的故乡，该县下辖25个乡镇，346个行政村，16个居委会，人口34.5万人，其中党员14219人。近年来，该县县委组织部以“抓重点，创特色，求实效，争一流”为基本工作思路，与时俱进，锐意进取，开创了组织工作新局面，在深化干部人事制度改革工作中，形成了一整套以“公开选拔”“竞争上岗”、“末位淘汰”、“后进移位”和“诫勉管理”为主要内容的干部管理机制。     

论物权变动与第三人保护

目前,物权立法已提上议事日程,而物权变动是物权立法的核心问题。而充分保护物权变动中第三人的利益是非常重要的,因为“第三人的利益实际上正是市场经济交易秩序的化身,社会整体正常的经济秩序就是由一个个第三人连接起来的。”本文结合善意取得制度、公示公信原则和物权行为理论进行评析,进而提出以物权行为无因性理论为基础,以公示公信为原则,以善意取得制度为补充来保护物权变动中第三人的利益。     

论我国不动产善意取得制度

日耳曼法中有关善意取得的雏形即“以手护手”原则，与罗马法“发现己物，我即收回”原则相比较，均注重保护原物权人利益。随后在商品交易频繁发生的社会，日耳曼法的“以手护手”原则被重新定义，最终形成当今的善意取得制度。由于不动产采用登记的公示方式，将不动产纳入普遍意义的善意取得制度后，造成了与动产善意取得的诸多差异。如何处理物权公示公信原则与善意取得制度的关系，我国应将对不动产交易的保护从善意取得制度中剥离，并借鉴德国不动产登记簿的公信力原则，形成我国动产适用善意取得，不动产适用公信力原则的区分保护模式。     

不信春风唤不回——记南阳市宛城区黄台岗镇勾营村党支部书记万群立

南阳市宛城区黄台岗镇勾营村，紧临自河南岸，曾是远近闻名的模范村。近几年，由于种种原因，村党支部工作几近瘫痪，村子也成了乱村。自从2008年11月村“两委”换届后，该村在新任村党支部书记万群立的带领下，运用“四议两公开”工作法，经过短短一年多时间，就让支部赢回了公信，让乱村变成了先进。村级民主的春风吹绿了勾营村，也吹进了村民的心坎里。     

西宁市城西区人民法院：规范管理 转变作风 提高效能

西宁市城西区人民法院把“治庸、治懒、治散”专项教育活动与全市法院正在开展的“躬下身子、立起公信”司法实践活动结合起来，规范管理，强化纪律，转变工作作风。提高工作效能。一是严格干警工作纪律。该院结合自身实际情况，制作了干警去向告知牌，要求干警每天根据自己的在岗、开庭、外勤等实际情况在告知牌上做出标记，严禁上班时间做工作无关的事。二是扩大干警考核覆盖面。     

围绕中心 服务大局 为构建平安、和谐东胜保驾护航——记鄂尔多斯市东胜区人民法院

近年来，东胜区人民法院坚持从东胜科学、和谐、率先发展的第一要务出发，坚持从维护社会和谐稳定的第一责任出发，坚持从维护群众合法权益的根本任务出发，按照“转变司法理念、打造公信法院”的工作目标，充分发挥职能作用，狠抓社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，着力打造“民生”品牌，荣获了“全国优秀法院”、“全国巾帼文明岗”、     

让更多优秀人才脱颖而出——滨海新区大港工委实施科级干部公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革，健全选人用人机制，滨海新区大港工委探索实施了科级干部公开选拔工作，解决了多年形成的科级干部“近亲繁殖”、交流困难等“老大难”问题，为推动地区又好又快发展提供了坚强的制度和人才保证。     

推进干部教育培训制度改革要做到三个转变

前不久，中央召开了全国干部培训工作会议，明确了“干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”随着世情、国情、党情的变化，必须以科学发展观为统领，立足实际，突出重点，以改革精神推进干部教育培训制度方式方法的创新，需要做到三个转变。     

“说事”：畅言心声的绿色通道

近年来，天峻县在全县62个牧业社普遍建立了“说事”制度，不断创新“说事”形式，丰富“说事”内涵，拓展“说事”内容，形成了“说事”、“理事”、“议事”、“干事”、“评事”的配套工作机制。“说事”制度的建立．带来了干部作风的转变，理顺了群众的情绪，形成了推动牧区经济发展的合力，破解了牧区工作的难题，受到基层广大干部群众的普遍欢迎。     

求真务实 推进干部人事制度改革

《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来，海东地区结合实际，制定了《关于贯彻深化干部人事制度改革纲要的实施意见》，提出了“点面结合，重点突出；连贯操作，配套运行；逐步完善，整体推进”的思路．大胆引入竞争机制，积极推进干部人事制度改革，     

长安街只许走“八抬大轿”？

为了深化干部人事制度改革，彻底打破在干部工作中能上不能下的陈旧模式和干好干坏一个样、只求稳当“太平官”的僵化局面，陕西省麟游县委采取了四条措施，进一步拓宽了领导干部“下”的渠道。     

海纳百川选人才 阳光公选结硕果——许昌市公开选拔高层次人才工作综述

为深入实施“人才强市”战略，深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，新一届许昌市委决定面向全国公开选拔150名高层次人才。公选工作自2011年10月15日正式启动以来，在市委的正确领导下，经过周密部署、精心组织，整个公选工作始终坚持“公开、公平、公正”原则，严格实行“阳光操作”，按照既定计划，平稳顺利推进，取得了圆满成功，产生了良好的社会效果。