建立预留安置费用监管机制维护改制企业职工合法权益

改革开放以来,大连经济得到了快速发展,特别是深化国企改革成为加快大连经济发展强有力的助推器。截至到去年末,全市5247户中小国有、集体企业,累计已完成产权制度改革5144户,占98%。今年改革的重点是国有大型企业,目前全市国有大型企业累计完成改制71户,占75.53%。深化国企改革涉及经济关系、劳动关系的重大调整,涉及职工群众的切身利益,也是工会组织在新形势下面临的一个重大课题。我们在市委和上级工会的领导下,从自觉服从服务于改革大局出发,积极探索创新工会参与协调劳动关系和社会利益关系,有效表达和维护改制企业职工合法权益的新载…     

对建立职工董事职工监事制度情况的调查

１９９９年１１～１２月份 ,我们对河北省５２户改制企业建立职工董事制度、职工监事制度的情况进行了调查。现将调查情况分析如下 :一、基本情况自１９９４年以来 ,河北省有５０５户国有大中型企业按照《公司法》的要求 ,进行了规范化的公司制改组。在被调查的５２户改制企业中 ,国有独资公司２０户、有限责任公司２５户、股份有限公司７户。５２户企业中 ,大型母公司３２户、子公司７户、中型企业１３户。５２户企业初步建立了企业法人治理结构 ,全部建立了董事会 ,有５０户建立了监事会。近几年 ,河北省各级工会紧紧围绕国有企业改革的大…     

牡丹江市中小企业改制职工安置情况的调查

为了进一步贯彻落实市委、市政府《关于国有中小企业改制有关政策的暂行规定》(以下简称《暂行规定》),牡丹江市总工会对县(市)、区、局及部分中小企业贯彻《暂行规定》情况进行了调查。一、基本情况在牡丹江市委、市政府的正确领导和精心组织下,全市各级工会主动参与,协调配合,保证了改制重组企业的工作顺利开展。全市占有和使用国有资产应改制的中小企业为802户,其中有784户企业通过改制验收,占应改制企业总数的97郾8%,应改制企业共涉及国有职工123739人。全市有85229名职工终止了与国有企业的劳动合同,上岗职工人数由改制前48208人,增加…     

当前国企改制中的矛盾及其处理

近一时期，以“两个置换”为主要标志的国有中小企业改制在我省大部分地区全面铺开，从而兴起新一轮国企改革热潮。所谓“两个置换”，即国有资产置换和职工全民固定工身份置换。前一个涉及国有资产如何安全平稳地退出大部分国有中小企业，后一个置换则涉及数十万职工利益调整，观念转变，未来预期。因此，整个改制过     

关于国有企业分离改制中发挥工会作用维护职工合法权益的调研报告

甘肃省总工会成立专题调研组,先后深入有关市州和国有大中型企业,就如何在企业分流改制中发挥工会组织作用,维护职工合法权益的问题进行了调研。一、我省国有企业改制的进展情况我省国有企业改制从1997年开始,最早是在市(州)县(区)属企业中进行。到去年为止,市(州)县(区)所属的     

关于国有小企业改组为股份合作制的调查

关于国有小企业改组为股份合作制的调查●河南省总工会调查组党的十四届三中全会以来，我省一些国有小企业进行了“先出售、后改制，内部职工持股”为主要形式的企业产权制度改革（以下简称改制）。我们于１９９６年１０月对商丘地区、桐柏县、长葛市部分国有小企业改组为...     

推进海南省构建和谐劳动关系的问题与建议

为进一步了解我省劳动关系状况，推进构建和谐劳动关系，省总工会与省人力资源和社会保障厅组织力量，对我省劳动关系进行了一次全面深入的联合调研。此次调研涉及全省18个市县、洋浦经济开发区和6个产业系统的440家企业及18691名职工；共选取国有及国有控股、外商投资、私营、个体经营等7大经济类型企业，涉及酒店餐饮、制造加工、建筑、批发零售等9种行业，调研企业数占我省企业法人单位总数的1．6％，职工数占我省职工总数的2．36％，所有制覆盖率为70％，行业覆盖率为45％。     

报刊文摘

现代企业制度有规范 国家经贸委主任盛华仁介绍了《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范 (试行 )》的有关情况。企业改革方面的主要内容是：一是政企分开，政府与企业要由行政隶属关系改为产权关系，取消企业行政级别；二是国有资产实行授权经营，授权具备条件的国有大型企业或企业集团公司，对其全资、控股、参股企业的国有资产行使所有者职能，其他企业中的国有资产如何管理，允许和鼓励地方进行探索；三是实行股份制改革，除必须由国家垄断经营的企业外，其它国有大中型企业都应逐步改制为多元股东结构的有限责任公司和…     

关于国有企业改制过程中工会组织建设情况的调研报告

为全面了解涟源市市属以上国有改制企业工会组织建设情况，涟源市总工会于2009年10～11月对全市市属以上国有改制企业采取全面普查、问卷调查和座谈专访相结合的方式进行了调研。通过调研，深入了解我市国有改制企业工会组织建设状况，分析研究国有改制企业工会组织建设出现的新情况、新问题，探讨进一步加强改制企业工会组织建设的方式方法，不断夯实工会组织基础。     

改制企业职工民主管理的典范湖北祥云集团化工股份有限公司工会

中国化工500强企业湖北祥云(集团)化工股份有限公司是以生产磷化工、硫化工、医药化工和精细化工为主的大型化工企业,位于湖北省武穴市。公司于2003年荣获“全国五一劳动奖状”,公司工会于1993年荣获“全国模范职工之家”称号。公司工会下属14个分会,107个工会小组,会员1558人,职工入会率100%。企业由国有改制、改组、改民营,其工会工作始终保持在全省乃至全国前列。     

我们在国企改革中是如何发挥工会作用的

江西省国有工业企业的改制工作涉及面广、难度大、任务重。由于各级工会发挥了重要作用，使国企改革工作进展顺利，表现为“一快二好三稳定”：一是进展快。到9月30日，全省已有232家全面完成了改制任务，     

学者论点摘登

国有企业改制调查报告国务院发展研究中心企业研究所在《21世纪经济报道》2005年8月15日发布国有企业改制调查报告。报告显示,在样本企业中,总体改制面为44%,企业改制后利润率有所提高,总资产利润率平均提高了1.82个百分点,销售收入利润率约提高了3.63个百分点。企业改制后,民营企业为第一大股东改制企业的利润率提高最显著,经营层为第一大股东和职工持股的改制企业利润率提高也比较显著,维持国有单位为第一大股东的企业利润率提高最不显著。改制成本支付是最大的技术性难题。大部分非国有化的改制企业都一并推进了职工劳动关系的调整,通过…     

把厂务公开贯穿于企业改制的全过程

吉林省乾安县有乡以上工业企业 82户，公有制企业占 76户，其中县属企业 34户。由于历史的原因，该县工业企业起步晚、规模小、基础差。在企业改制中，很多企业处于停产、半停产状态，职工长期放假。面对这种现状，县委、县政府意识到，县域中小企业要想走出困境，必须实行改革，转变经营机制，适应市场经济发展的需要。为此，乾安县委、县政府在县域中小企业改制中，不搞“暗箱操作”，积极地推行厂务公开。把厂务公开渗透到企业改制的全过程，内容让职工了解，形式由职工确定，促进了全县企业改制工作的顺利进行。 　　一是把企业的家底亮…     

推动产权改革 强化自身建设

大连市企业产权制度改革自１９９６年底开始运作，截至今年上半年，全市８７６９户城乡企业已有５６０５户完成了改制，占总数的６４％，其余企业也将于年底前全部完成改制。大连市各级工会主动参与到产权制度改革中去，及时调整布局，上下协调运作，积极探索实践，不仅推...     

改制企业工会组建的难点与对策

改制企业由国有、集体企业演变而来。随着国有、集体企业改制面的扩大，改制企业职工队伍不断壮大，改制企业逐步成为新建企业的重要组成部分。加强改制企业工会组织建设，尽快组建、重建、巩固改制企业工会组织，进而实现“三个最大限度”，成为我们面临的一项紧迫任务。 　　一、改制企业工会组织建设的难点及其原因 一是会员流失严重，撤并工会组织的现象突出。比如，湖北省安陆市， 2000年上半年下岗职工近 6000人，其中除进入托管中心的 1790多名职工仍与企业工会保持联系外，其余均未保持会员关系。又如，湖北省某县级市，共有国有工…     

构筑三个平台发挥职工董事职工监事作用

中铁十一局集团公司是由铁道兵集体转工的国有大型建筑企业。改制后,集团公司按照《公司法》要求,积极推进职工董事、职工监事制度建设,在完善公司法人治理结构,健全公司管理体制,强化职工民主管     

一位改制企业职工坦露心声 改制以后强多了

我们企业是2000年11月由原国有纺织机械厂改制为民营企业的。刚开始我和全厂大部分职工一样,有过担忧,有过彷徨。两年过去了,我们的担心变成了舒心,我们感到,改制以后强多了。就拿我来说,去年我可算得上是三喜临门:一是被公司评为     

关于湖南省大型企业工会工作情况的调查

为了进一步了解当前全省大型企业工会工作的状况，我们先后到郴州、岳阳、常德 的 10多家大型企业进行调研，同时，还组织各市、州工会进行了调查。通过调查，我们对 当 前大型企业工会工作有四点认识。 　　一、随着“三年两大目标”的实现和国有企业改革力度的进一步加大，大型企业工 会 工作的环境已发生了很大的变化 　　主要体现在四个方面： 　　1企业的法律政策环境发生了变化。为了使国有大中型企业尽快走出困境，中央和 各 级地方政府都出台了一系列的法律政策，给企业改革创造了良好的政策环境。债转股、优 良资产捆绑上市、技…     

改制企业工会经费流失状况不容忽视

近年来，不少国有、集体企业改制后，出现拖欠或拒不向工会划拨经费的现象；有的虽向企业工会划拨经费，但阻挠企业工会向地方工会上解；有的只象征性地向地方工会划拨一定的经费，但不向本企业工会划拨经费。导致工会经费流失的主要原因有：（1）企业改制时在改制方案或承包合同书上未将依法拨缴工会经费的条款列入，致使一些改制企业的负责人逃避交纳工会经费。（2）部分企业承包者看不到工会组织的重要作用，认为划拨工会经费增加其负担，因而采取消极态度对待工会经费的划拨。（3）法制观念淡薄。笔者认为，解决上述问题需从两个方面入…     

突出特色 服务发展 在振兴老工业基地中发挥工会组织作用

辽宁是国有大型企业最集中的省份。由于种种历史与现实的原因,自上世纪80年代末以来,我省经济发展困难重重,被称为“东北现象”。如何摆脱困境,一直是全省上下所关注的重大问题。党的十六大做出了支持东北地区等老工业基地加快调整和改造的战略决策,为辽宁老工业基地振兴带来了巨大的发展机遇。如何在振兴老工业基地中发挥好工会组织的作