新时期国有企业工会工作研究

随着国有企业改革的深入发展，以及企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的调整，重新整合后的经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的特点。国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神面貌去迎接挑战，适应新形势要求，做好企业工会工作。     

永葆共产党员先进本色

江泽民同志关于“三个代表”的重要论述，落实到每一个党员身上就是如何保持好党员的先进性。在国有企业改革发展的新形势下，紧密结合实际，认真学习、深刻领会、全面落实“三个代表”的要求，充分发挥好先锋模范作用，对于广大党员同志来说，是一项十分重要和紧迫的任务。　　现阶段，国有企业的改革已经进入攻坚和决战阶段。改革越是深入，与职工的切身利益关系愈密切，特别是新的就业、分配等机制的建立，多样化的趋势日益明显，广大职工在根本利益和长远利益一致的基础上，个人眼前的和局部的利益出现分化，不同利益群体已经开始形成并…     

以纯洁性为国企发展提供坚强的政治保障

党的纯洁性是党的生命线,关乎党和人民事业的兴衰成败。国有企业是党领导下的经济组织,是党执政的重要物质基础,在保持党的纯洁性方面负有重要责任。当前,面对全球经济形势不确定不稳定因素日益增多、国内外市场竞争日趋激烈和社会深刻变化、利益深刻调整的复杂形势,国有企业必须以加强和改进党的建设为重要抓手,以履行国企责任为重要内容,以企业文化建设为重要支撑,大力保持和维护党的纯洁性,为企业又好又快发展提供坚强保障。     

认清形势 履行职责——积极参与劳动关系协调工作

随着改革的不断深化和市场经济体制的确立,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,形成国家、企业、职工三方利益格局,劳动关系发生了深刻的变化。近几年,兵团农牧团场和国有企业劳动争议案逐年增多,劳动关系出现了许多新情况、新问题。在协调劳动关系方面,也存在一些问题。一是劳动合同、集体合同制度还不完善。在总体上兵团劳动合同和集体合同的签订率比较高。覆盖面比较广,但是仍有个别企业至今仍未开展这项工作;有些企业虽然开展了这项工作,但仅仅停留在程序     

试论国有企业改革中利益机制的构建

我国国有企业改革已进入决战阶段，各种深层矛盾凸现出来，集中表现为物质利益问题。笔者认为，通过理顺企业内、外各种利益关系，其中主要是国家与企业、企业与职工的利益关系，使企业的利益机制驱动力和制动力的双重作用协调运作，是国企改革成功的关键环节。 一、坚持利益原则是推进企业发展的源动力 国有企业是我国国民经济的支柱，也是社会主义制度的经济保证。改革国有企业，其主要目标就是：建立现代企业制度，增强企业活力。并使其行为合理。取得良好的经济和社会效益。当前，要真正实现这一月标，既需要形成一个良好的企业外部环境…     

完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

要论摘编

国有企业的广大职工,几十年来为国家经济建设、改革开放和国有企业的发展壮大,作出了重大的贡献。关心和维护他们的利益,妥善解决下岗职工的基本生活保障和再就业问题,是社会主义制度的本质要求,是党和政府应尽的责任。做好这项工作,不仅关系国有企业改革的成败,而且关系社会稳定:不仅是一个重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是现实的紧迫问题,也是关系长远的战略问题。     

当前国有企业工会工作的现状及对策

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。种种因素给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。     

国有企业的分化机制及其产权关系演变中的新共同体

国有企业的分化机制与市场化分化机制的区别,在于制约相关机制的制度与组织背景的不同。这种不同也必然会形成组织认同的差异,形成组织与组织之间,组织与组织成员之间关系的变化。这些变化也是新时期理解国有企业产权关系变化的重要路径。现存的一些限制介入性国有企业的产权关系已出现了凸显人与人关系的新共同体趋势。技术共同体首先是一定的技术体系对经济组织形式、空间地域布局、生产效率的要求,同时它又是一定的利益共同体形成的前提和保证。大型国有企业中的新共同体,起码是具有利益共同体和技术共同体的双重特征。在深化国企改革中,产权关系的改革不仅不再具有优先的地位,而且要从属于大型国有企业是否具备新共同体的特征。     

新时期国有企业劳动关系研究：一个劳动者视角的分析

随着国有企业市场主体地位的逐步确立，经营者与劳动者逐步分化为相对独立的利益主体。阶层意识和阶层认同的逐步形成，是劳动者阶层逐步成熟的重要标志。阶层意识和阶层文化的形成以及企业的产权形式的变迁，对国有企业的劳动关系处理产生着深刻影响。从计划经济下的“主人翁”到市场经济下“劳动者”，国有企业的产权形式、单位体制、管理措施等，都在发生着新的变化。被管理和直接生产是劳动者在国有企业劳动关系最主要的特征。为适应这些变化，劳动者在心态上也经历了一个抗拒、调适、默认乃至认同的复杂过程。而国有企业劳动关系从行政关系到经济利益关系的转型，迫切要求各级政府对国有企业产权运行应当做出创造性的制度安排。如此，才能够实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生。     

论构建社会主义和谐社会与协调社会利益矛盾

当前,随着我国社会转型加速和市场化改革不断深入,社会利益关系更趋复杂,社会利益矛盾日益凸显,群体性事件时有发生,已成为影响社会和谐稳定的重要因素.因此,构建社会主义和谐社会,最关键的是要调整好社会利益关系,协调好社会利益矛盾.而要协调好社会利益矛盾,就必须按照构建社会主义和谐社会的战略要求,坚持以人为本的基本原则,坚持统筹兼顾的根本方法,以公平正义的制度建设为根本保障,以解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点.     

浅谈国企产权改革

我国在国有企业体制改革的过程中,曾先后推出过三种改革方式:一是调整国有企业的隶属关系;二是调整国有企业的利益关系;三是调整国有企业的权力关系。但这三种调整均未能从根本上解决国有企业的问题。要解决国有企业问题,必须从产权这个根本性问题入手,即必须建立现代产权制度。如果说将调整国有企业隶属关系、调整国有企业利益关系、调整国有企业权力关系作为国有企业第一次改革的话,那么国有企业的二次改革,就是建立现代产权制度。前几年国有企业进行的改制工作一是实现了大部分国有企业从竞争领域里退出,二是产权逐渐明晰,结构趋于合理,…     

以底线公平为原则调整社会利益关系

当前我国社会利益关系日益呈现出不公平性、敏感性和利益获取的即期性、利益矛盾的复合性、利益诉求的联动性以及利益冲突的易发性等特征.究其原因主要就在于长期以来我们没有处理好政府和市场、效率与公平以及利益表达和利益调控之间的关系.因此,我们应当积极采取有效措施,努力建立面向民生的财政体制,体现底线公平的利益调整机制,促进经济社会的和谐发展.     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。     

试论利益协调与社会主义和谐社会的建构

随着改革的深入,人们之间的利益关系发生重大调整,利益分化日渐凸显,利益纷争和利益冲突也有日益增多和激化的趋势,严重影响了社会的和谐与稳定,因此,要建构社会主义和谐社会,就必须首先协调好人们之间的利益关系,这是社会和谐的首要前提和基础。     

关于正确引导群众依法维权的几点思考

随着经济转轨和社会转型逐渐加快,经济利益格局不断调整,各种新情况、新问题不断出现,由此而引发的各类矛盾纠纷也日益增多。各级党委、政府要以高度的责任心落实好、维护好和发展好群众的切身利益,消除各种不稳定因素,使工作顺利推进。     

国有企业市场退出壁垒的法律规制

过高的国企市场退出壁垒是造成我国经济领域低水平重复建设的原因之一,它严重影响了我国经济的整体效率。文章运用利益结构分析法剖析了国有企业市场退出壁垒的成因,进而提出,以法律手段来规制国企市场退出壁垒,即建立《国有企业产权交易法》,实现国有资本的“安全退出”;明晰国有企业产权关系,建立独立完善的法人制度;明晰政府与企业的法律关系,规范政府行为等。     

思想政治教育适应时代发展的“五个意识”

当今全球经济、科技以及政治的迅速发展与风云变幻,对外开放不断扩大、社会主义市场经济的深入发展,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。新形势下如何做好学     

求真务实是企业思想政治工作的关键

强调企业思想政治工作必须求真务实,首先是企业改革发展的需要。近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的调整,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系     

经济利益分化与整合的历史管窥

我国改革的重要任务就是要处理好经济利益的分化与整合的关系，实现国民经济的有序运行和持续发展。所以，对经济利益的分化与整合作一历史管窥或许能得到某些启迪。一、经济利益的分化开始于家庭利益的形成利益是人对外界对象的依赖关系的实现。自然利益是人对自然依赖关...