以科学发展观为指导,建立高校工会维权的长效机制

新形势下高校工会维权的实质在于充分发挥高校工会的协调职能,解决人民内部矛盾。同时由于高校工会维权工作在新时期呈现出多层次性及高校职工的高素质,因此需要维权工作呈现出多层次性和高水平。基于高校工会新形势下的新特点,高校工会维权工作必须贯彻落实科学发展观,转变工作思路,建立起工会维权的源头参与机制、监督机制、信息沟通机制、应急机制、学习机制等系统的、配套的长效维权机制。     

论新形势下国企工会的维权工作创新

随着国有企业改革力度的不断加大,工会组织在如何维护好职工合法利益的同时推动国有企业的发展显得尤为重要。在新形势下,国有企业工会干部维权中面临职工队伍分化、收入差距日益拉大、劳动关系日益复杂化等问题,迫切需要工会干部在开展工作中,从建立高素质维权干部队伍、完善维权机制、注重维权的方法、强化维权的内容等方面,进行思路与方法的创新。     

工会的协调作用之解读

早在资本主义产业革命时期的劳动关系领域里,由于没有工会组织,工人们虽奋力反抗资本家的残酷剥削,但仍一次次地惨遭失败。进入19世纪末,由于＂三方协商机制＂的出现,资本主义各国的法律纷纷开始承认工会组织,确立工会的合法地位。在我国,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。我国工会法明确规定了工会在协调劳动关系中的地位、职能和作用,工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。     

浅析工会组织在构建和谐劳勘关系中应起到的作用

建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。本文试就工会组织如何努力构建和谐劳动关系谈以下粗浅认识。     

完善劳动关系三方协商机制的思考

劳动关系三方协商机制是调整劳动关系、促进劳动关系和谐稳定的有效途径。我国劳动关系三方协商机制由于创建时间较短,还存在一些不尽如人意的地方。应当采取积极措施,如完善立法、拓宽范围、充实内容、健全规则等,尽快予以完善,充分发挥三方协商机制在协调劳动关系中的重要作用。     

排除万难推动工会组建

建立和谐的劳动关系牵涉到方方面面：工会维权是促进构建和谐劳动关系的“牛鼻子”，“欠薪欠保”是阻碍劳动关系和谐的“绊脚石”，劳动保护是和谐劳动关系的“保护神”。因而，我们从工会组建、工会作用、克扣工资、偷逃保险、劳动保护五个角度切入，透析劳动者维权现状，分析其中原委，寻找解开维权之锁的“金钥匙”。     

劳动关系的和谐发展观——三方协调的体制与机制创新

科学发展观是新世纪新阶段指导我国发展的根本观点和根本方法,是我们党的发展理论的新概括和新发展.本文针对三方协调机制在实践中存在的问题,详细探讨了劳动者、企业、政府构建和谐劳动关系的体制与机制,文章指出劳动关系的和谐发展观就是要充分表达当今时代对劳动关系和谐发展的客观要求,使劳动者、企业、政府三方主体在劳动关系建立、形成、发展、保障诸方面实现全面、协调、可持续、动态地发展.     

关于完善监督制约机制维护职工合法权益的思考

要维护好职工合法权益,必须充分重视工会的作用,完善监督制约机制,建立健全职代会制度建设,对企业重大方案进行把关;建立职工代表巡察制度,及时发现问题;经常进行监督检查,维护职工正当权益。     

工会维权难 仍需对症下药——专访中国劳动关系学院教授许晓军

没理念、没经验、没立场、没方向,当工会将主要精力放在配合行政搞生产和一些福利与文体活动方面,却把工资集体协商放在边缘位置上时,就会失去维护劳动者核心权益的方向     

对工会依法维权工作的几点思考

一、真正履行维护职能，正确处理两种关系1、维护职工利益与维护企业利益的关系。在处理企业利益与职工利益关系上，我们必须澄清两种错误观点：一是依附论。依附企业行政搞维护，分不清企业利益与职工利益的内在联系和不同点，把工会当企业行政的附属物，工会主席成了行政的副手，企业行政怎么定，工会就怎么办。二是对立论。把企业利益和职工利益对立起来，认为丁会维护职工利益，不能围着行政转，而是要站在行政的对立面讲维护，这样才能真正为职工争得利益，才是真正的维护。这两种观点都是错误的。前一种观点失去了工会存在的价值，职工就不会拥护和支持工会。后一种观点片面地讲维护，把工会与行政对立起来，不利于企业的发展。总结我们在实践中的经验教训，正确处理企业利益和职工利益的关系，工会干部必须在思想上树立两个观点：一是实现企业利益和职工利益是全体员工共同职责的观点。     

我国工会互助保障的发展现状与意义

工会互助保障制度作为国家社会保障体系的有益补充形式,由计划经济时期集中在单位共同体成员之间的互助行为,演变到工会互助保障新样态,为低收入职工构建起抵御风险的屏障。工会互助保障新样态是国家社会保障体系的有益补充,增强了职工对工会组织的内生性认同感,以社会治理体系创新推动群团组织功能发挥,缓解了产能过剩行业的改革和转型压力。     

产业集群、产业工会与和谐劳动关系的构建

在产业集群迅速发展、产业工会和劳动者力量逐渐增强的新形势下,我国现存劳动关系状况及构建和谐劳动关系所面临的问题,都离不开产业工会的构建,而且产业集群区域内的和谐劳动关系的构建有着更为重要的意义。因此,发展产业工会、构建和谐劳动关系,将是当前及今后一段时期需要普遍关注的重要问题。     

发挥工会女职工组织作用构建和谐企业

企业是社会的细胞，企业和谐是社会和谐的重要基础。随着企业改革发展不断深入，如何构建和谐企业已成为一项重大课题。在构建和谐企业中，工会女职工组织可以从以下几个方面发挥积极作用：     

聚焦中国工会新“维权观”

在中央领导的直接关注下。全国总工会重点加强在非公企业、尤其是外商投资企业和农民工中组建工会。工会覆盖面迅速扩大。到2006年9月底。我国工会会员已达1.7亿。其中。农民工会员达到4000多万。超过全部会员的埘。各级工会叫响和做实“农民工有困难找工会”。把农民工作为工会工作的重点对象，集中力量为农民工办好十件实事，在推动解决农民工工资拖欠、就业培训和子女入学等突出问题上发挥了不可替代的作用。赢得各级党委、政府和广大职工的充分肯定。过去。在人们眼里。工会的作用不过就是“发个电影票”、“搞点小福利”。但近年来，工会组织却一改默默无闻的角色。以强势的姿态。加强协调劳动关系。切实维护职工利益、维护改革发展大局，引起社会广泛关注。     

企业社会责任：新形势下的维权新视角——工会社会化维权的“义乌模式”

2000年,当《为职工说话替职工撑腰——我省首家职工维权协会在义乌成立》这条简讯在当地主流媒体《义乌日报》刊登不久,一个叫虞修明的职工开始像＂明星＂一样出现在省、市各大媒体版面：义乌花溪乡农民工虞修明与工友在六楼安装电梯时,不慎从脚手架上摔下来致重伤。     

关于创新完善社会治理体制机制的认识与思考

当前,社会治理任务艰巨繁重,公安机关贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神,应当紧紧围绕推进国家治理体系和治理能力现代化这一总目标,紧紧抓住维护国家安全和社会稳定这一核心任务,坚持系统治理、依法治理、综合治理和源头治理,整体推动各项公安工作,不断提升社会治理水平。     

完善我国劳动争议处理机制的思考

涉及农民工的劳动争议,农民工维权取证难,在协商解决劳动争议中最易作出妥协与让渡,繁琐的程序不利于维护其权益,对用人单位的滥诉无应对之法,是由现行的劳动争议处理机制的缺陷造成的,应通过构建自主平衡的协商机制、多元化多层次的调解机制、高效权威的劳动仲裁机制对劳动争议处理机制进行完善来解决。     

关于改善维权工作促进警民和谐的思考

警察执法权益易受侵犯的现象虽然难以避免,但总体形势仍属可控,应进一步加强和改善维权工作。维权工作应将保障公正执法、提升警察权威、促进警民和谐作为其目标定位。当前要着力转变维权理念,完善维权工作机制,不断提升维权成效。     

探索建立健全产业三方协调机制的途径——从重庆出租车罢运事件说起

针对当前我国劳资纠纷突出、劳动争议不断、群体性事件时有发生的劳动关系状况,建立健全产业三方协调机制,不仅十分重要,而且相当迫切,只有充分认识到建立健全产业三方协调机制的重要性和紧迫性,才能探索一条在国家三方机制的指导下,雇主和员工平等协商、劳资双方和谐共处、共赢发展的产业三方协调新路子,同时,也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。