变会议领导为政策领导

<正> 会议太多,几乎成为社会公害。近几年来,填平“会海”的呼声很高,各地也纷纷制定了精简会议的措施,有的省甚至还颁布了“禁会令”,但至今收效甚微。各级干部仍然身不由己地奔波于各种会议,为浪费了太多的时间和精力而叫苦连声。精简会议为什么这样难?有的同志说,根本原因是各级机关的思想作用和工作作风不够端正。而笔者却感到,关键是我们的工作制度、领导制度有问题。长期以来,各级党政机关实施领导的方式,实际上就是一种“会议领导制”.此制不改,会议太多的痼疾就难以根除。     

新论热评

不吐不快和谐不是“和稀泥”文/左崇年建设和谐社会是当下的主旋律,但时下在一些地方曲解了“和谐社会”的含意,出现了一些与建设和谐社会相悖的不和谐音符。一些领导把和谐当作筐,啥事都往里装;有的把和谐当作“和稀泥”,作“和事佬”;有的打着和谐的旗号,却制造出一些不和谐的矛盾;还有少数领导借和谐之口,打击压制批评,堵塞群众正常的反映意见渠道。党内的正常批评与自我批评,被视为不利于团结而被“叫停”;群众通过正常的渠道进行上访,也被扣上“不和谐”的帽子,被阻拦、甚至被抓;一些地方领导决策失误,有群众写信向媒体反映也被扣上“…     

基层自身克服“忙乱现象”的对策

最近，笔者听到基层干部反映：“忙坏了”。但是为什么这么“忙”？笔者以为工作任务重是一个方面，但也不乏“乱忙”、“瞎忙”之嫌，“忙”能导致“乱”，“乱”也会导致“忙”。透视基层忙乱的原因，有来自机关的指导不力，也有基层自己的原因。就基层而言，一是指导思想不端正，做表面文章。     

饼要贴 锅先热

国庆节同学聚会时,一位当领导的老同学深有感触地对我说：“现在做官太累,并不是工作有多忙,而是各种人际关系太复杂,处理起来太费脑筋……要是简单点那该多好啊!”笔者听罢,认为该同学的话值得我们深思。在我们的周围确实有相当多的领导干部很忙、很累,其中当然不乏为了工作、为了事业、为了人民而尽心尽力者。但是,有的人却是另一种“忙”：忙于出政绩,搞形象工程,做表面文章；有的为了自身的前途,不惜想尽各种办法编织各式各样的“关系网”；有的为了自家人的一些私利,而不停地奔波于各种场合……这样的“忙”,这样的“累”长期下去,迟早会出问题。     

要忙到点子上

一些领导干部相见,常互致问候:“忙否?”答曰:“忙极了,忙死人”。但愿此话当真。农耕文明绵长的国人,容易把忙与勤等同起来。因为农夫起不早跑不快就拾不到粪,庄稼熟了,不抢收回来,就会歉收;推而广之,工人不忙,出不来产品;商人不忙,贻误商机;打工仔不忙,被老板炒掉……久而久之,忙就成了一种美德,一些领导就把称“忙”当做自己勤政的标志。     

浅谈克服时政报道的“三多”现象

当今，不少观众普遍反映，电视新闻节目存在“三多”的问题，即领导活动多，会议报道多，一般性的报道多。导致时政报道出现“三多”现象的原因是多方面的。　　首先，由于有些领导部门的会议太多，“文山会海”的官僚主义作风没有什么改变。许多地方出现没有电视记者到会不开会；无论大小视察、调研活动非要电视记者到场的局面。　　其次，由于领导机关或某些领导干部对新闻界进行不适当的行政干预，有的领导机关把会议报道或领导正常的调研、视察活动当作一种“政治待遇”。比如，一些属于一般性的工作会议，没有什么新闻价值，但是，只要…     

应注意企业思想政治工作中存在的问题

随着企业改革的不断深化，一些企业把思想教育工作渗透在生产技术、经营管理全过程中，取得了良好的效果。然而，一些问题也值得注意。有的企业在经济工作和经济管理中，单纯地用经济的手段来管理经济，轻视思想教育工作在生产经营中的重要作用，认为企业是经济实体，主要任务是抓经济效益。一手软，一手硬，极端利己主义有所抬头，奉献精神不能发扬。其主要情况有：一是有的企业领导没有摆正生产经营工作与思想教育工作的位置和关系，对思想教育工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。二是不注重思想教育工作中的政治优势，错误地认为“千讲不如一奖”。三是不注重思想教育工作的质量与效果，就思想抓思想，就教育抓教育，流于形式，缺乏超前意识，分不清重点、难点，进行“死后验尸”。四是重实践轻理论，不能用科学的特别是邓小平理论指导企业的改革和思想政治工作。五是有的领导干部在学习和制度的执行中，模范带头作用不够，学习大多以工作太忙而缺之，即使参加了也是“蜻蜓点水”；在执行规章制度中，首先就有“擦边球”。所有这些，就是思想观念不适应的具体表现。本栏目责任编辑高云编者的话：“基层干部百家言”是本刊面向基层同志的一个窗口。开设一年多来，感觉很多同志投稿积极性高，但还...     

善将“偶能”化“常能”——八论规律问题

在领导工作的实践中，我们常常可以看到这样的情况：有的领导在某一时期或某一项工作，能够出色地完成任务，取得成功的经验；但在另一时期或另一项工作中，往往又不免走了弯路，受到教训。为什么会出现这样的情况呢？这就牵涉到一个“偶能”与“常能”的问题。     

有感于“诚实也是官德”

报载一位领导同志的调研手记:《诚实也是官德》,文中关于诚实做官、扎实干事的论述,发人深省。文中讲到:“有的地方把招商引资的协议视作合同,把合同等同于开工了的企业,将各种数字凑在一起;有的地方上报的固定资产投资短期内增长很快,是靠什么增长的?有的干部回答问题,听起来似乎情况很熟,但往往是答非所问,甚至随意‘忽悠’领导。”古人云“华而不实,无益于治”,“千虚不博一实”。一些人之所以对虚名乐此不疲,原因之一是虚荣心理作怪,个人主义膨胀。再一个原因,是虚名来得既快又容易,不像做实事那样辛苦,搞些虚假政绩就可以为自己的脸上贴金,还能赢得官僚主义领导的信任,为个人升迁添些砝码。图虚名还会带来极坏的影响。“楚王好细腰,宫中多饿死”,上有所好,下必甚焉。领导干部如果自己图虚名,身后就会有一批人为其鼓噪吹捧,也会自然而然地欣赏和重用一些为自己图虚名卖力的人,当然还会使下面把搞形式主义当作“取悦于上”的捷     

评比,慎用“投票法”

投票,本是选举常用的一种形式,如今却被一些单位领导当作“法宝”,遇事就选“投票法”,还美其名曰这样是充分发扬民主。评比先进,投票;裁减人员,投票;按比例增加工资,投票;有的甚至连遇到为难之事无法定夺,领导也拿出“法宝”,投票……真可谓用途广泛,百用不厌。一到年尾,各单位都忙着做总结评比之类的煞尾工作。有的甚至早已准备好年终评比的“选票”。君不见,由“投     

静下心来多读书

在先进性教育活动中,不少同志在自我剖析、自查问题时,都把“学习不够”或“忙于工作,看书学习少了”当作自身存在的突出问题之一。其实,这是个老生常谈的问题。有的同志在“三讲”教育中,在年终工作总结时,在党员民主生活会上屡屡提及,但就是屡提没改。事务繁多、工作太忙当然是读书不多、学习不够的一个原因。当领导的,在其位,谋其政,干工作,总是要忙的,不忙才是怪事一桩。但,忙不应该是不好好读书学习的借口。战争年代,毛泽东同志不能说不忙吧,但他还是看了那么多古今中外的鸿篇巨著,写了那么多思想深刻、文采飞扬的文章。加拿大医生、医…     

党员干部要努力“培根”

在保持共产党员先进性教育活动中,各级党员领导干部尤其是“一把手”都主动下到基层支部上党课,对支部党员干部进行理想信念教育、党风党性党纪教育、勤政廉政教育和形势教育,帮助党员干部提高认识,释疑解惑,深受党员干部欢迎。许多党员干部感慨地说：“领导的作风变了。”“领导的作风变了”,言词虽短,寓意颇深。它既是对先进性教育活动成效的充分肯定,又是对领导干部上党课这一举动的赞扬。过去,有的领导干部担心工作忙,没有充裕的时间准备党课材料,到支部亲自上党课少了。其实,这些领导干部没有更多地想到,给普通党员干部上党课也是一项工作,更是一种责任。领导干部工作忙不假,但如果能够摆脱一些无关紧要的应酬．抛弃一些表面上的形式主义,科学安排好时间,是完全可以准备好党课材料的。领导干部上党课是开展党员教育的一种好形式。它既可以使     

“新官”应理“旧账”

目前在一些地方,存在一种“新官”不理“旧账”现象。有的领导干部在上任伊始,对前任领导班子和领导的工作评头品足,轻易否定,另起炉灶;有的领导干部走上新的领导岗     

团结协作是一种能力

一、团结协作反映的是领导干部的高尚品格。小到两个人之间、一个班组内部,大到一个领导班子、一个大企业,团结问题都十分重要。“同心山成玉,协力土变金”。企业规模再大,若是一盘散沙不能称其大;员工再多,形不成合力不能称其强;领导成员再有能力,拧不成一股绳,最终企业难逃衰败的命运。环顾一些企业,出现不和谐、不团结、不稳定的局面,原因很多,但带有共性的一条就是领导班子不团结。团结是做人处事的一种基本道德规范,一种高尚的品格修养。现实生活中也常常见到这样的奇怪现象,有的领导同志自己工作起来,干劲十足,能力也是人所公认,但就…     

重视减少领导干部忙乱

领导干部应该忙于运筹决策．忙于组织指挥，忙于规划方向．这样的忙碌不仅可以提高工作效率．而且也体现出领导水平，但是．应当看到．在我们身边不乏有这样一些领导，他们一天到晚辛辛苦苦忙忙碌碌．不仅没有什么绩效，反而助长了形式主义、官僚主义．产生了一些消极影响。因此，从这个意义上来说．后面的这种“忙”不是真正的“忙”．而是忙乱。     

学会用“减法”抓基层

当前．很多单位确实是把工作重心放到了基层．但在抓基层的思路和方法上还存在着误区．有的抓基层不是着眼基层长远建设,动不动就下基层、查基层、考基层,层层加码,层层施压,以为这样就能“见效快、“出成果”;有的抓基层,不是为基层办实事,讲实效,而是把时间、精力花在增加会议、增加活动、增加文件、增派工作组上,以为这样就是“领导重视”;     

影响党的作风建设成效的若干因素分析

十六大以后,各地抓党风建设的情况总体上是好的。但是也有相当一部分地区党风建设成效不大。这既有组织领导方面的原因,也有党员、干部自身的原因,还有外部环境方面的原因。找准病根,对症下药,党风建设才能取得更大成绩。一、组织领导方面从组织领导方面看,主要存在这样三个问题:一是不想抓。谈起党风问题,一些地方的领导同志往往把外地的情况看得比较重,而对本地的问题则看得比较轻。在他们看来,本地党风方面不存在大的问题,主要问题是财政困难,所以他们不愿意花时间和精力去研究作风问题,而是一天到晚忙于招商引资,洽谈项目。他们说:“经…     

新年伊始,领导干部该忙啥?

新年伊始,常听一些领导干部说忙不过来。诚然,一年之计在于春,年初的时候工作千头万绪,各级干部感到忙碌,这是很正常的事。但毋庸讳言的是,一些领导干部的忙却是忙于迎来送往、文山会海,总也没闲着,但盘点下来,成果却未必令人满意。忙到最后只能是白忙。这种     

跳出“政绩误区”选干部

政绩本来是干部德才素质的综合反映。但是,也有少数领导干部陷入了“政绩误区”,如有的脱离实际,违背经济规律,乱铺摊子,搞“泡沫政绩”;有的信奉“不怕群众不满意,就怕领导不注意”那一套,玩数字游戏、文字游戏;有的投机取巧,什么工作容易出“政绩”,就干什么。要走出这些误区就必须创新干部政绩考核方法。     

代表签名的“分量”

各级人民代表大会召开期间,人大代表提议案、建议时邀请其他代表联名的现象很普遍。被邀请的代表中自然不少是因为与领衔代表有着共同的心声而欣然会签,但也有一些代表只是出于情面难却,对所提议案、建议的内容不甚了解,有的甚至连议案、建议看都未看就信手签上了名。于是在议案、建议办理过程中就出现了这样一种情况,即承办部门邀请代表面对面协商有关问题或答复办理意见时,有的联名代表或推说工作忙不出席,或说只要领衔代表满意我就满意,有的甚至说自己已经记不清提的是什么问题了,这些都让承办部门有关人员很是为难。人大代表提议案、建…