提升高校统战干部能力的几点思考

本文围绕提升高校统战干部能力问题，指出高校统战干部能力的高低决定着高校统战水平的高低，也决定着高校统战工作成绩的大小。进而提出高校统战干部要具备科学判断形势和准确把握方向的能力，创新统战工作思路和方法的能力，与此同时，还要树立良好的素质和形象，只有这样，才能真正提高高校统战工作水平。     

规范高校干部管理制度建设 提高干部的领导能力和领导水平

规范高校干部管理制度建设,是高等教育事业发展的必然要求,有利于高校干部工作中科学选人、管人、考核励人,促使干部管理工作科学化、民主化、制度化进程,促使干部的领导能力和领导水平得以提高。     

建设高素质干部队伍为“蓝色珠海科学崛起”提供人才保障

珠海正面临着难得的发展机遇，科学发展的春天已经来临。为了实现“蓝色珠海，科学崛起”的发展战略目标，要科学把握珠海当前经济社会发展新形势，用战略眼光来谋划干部培训工作，用服务大局的眼光来加强和改进干部培训工作。要以提高政治素质和科学发展能力为核心，加强学习培训，为珠海的新一轮大发展储备、造就一大批德才兼备、品学兼优的干部人才。     

用科学发展观指导高等教育的发展与改革

科学发展观的提出,为高等教育的发展与改革指明了方向。科学发展观的显著特点是以人为本和统筹兼顾。它对新形势下高等教育发展和改革具有重要指导意义。要落实科学发展观,推进高等教育发展与改革,必须用科学的发展观武装高等教育管理干部,必须用科学的发展观推进高等教育质量建设,必须用科学的发展观促进高等教育结构优化,必须用科学的发展观推进高校改革。     

学习型社会背景下高校管理干部的能力与素质要求

学习型社会是由终生学习和终身教育理念发展而来的教育理念和教育制度,学习型社会背景下,高校管理工作面临着国际国内竞争加剧、管理复杂程度提升、自身实现全面发展等现实问题,这对管理干部的能力和素质提出了新的要求。本文认为管理干部主要应具备学习能力、语言表达能力、组织协调能力、创新能力等四种能力以及政治素质、科学文化素质、法制素质、身心素质等四种素质。     

论大规模培训干部

大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质，是扎实推进党的建设新的伟大工程、加强党的执政能力建设、推进党的事业发展的重要基础。在全面建设小康社会的关键时期，如何根据我们党教育培训干部的历史经验教训和工作基础，科学把握干部教育培训工作的发展趋势，坚持改革创新，进一步提高干部教育培训的质量和效益，是着力造就高素质干部队伍和人才队伍的一个十分紧要的理论和现实问题。     

以创新精神推动训工作

创新培训理念。当前，在一些基层领导干部中存在的干部培训工作“说起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的问题还没有从根本上解决。因此，必须自觉把干部教育培训工作放到社会不断发展进步的大背景中去认识．置于推进社会主义事业的大局中去谋划，着眼提高干部领导科学发展的能力索质来推进，围绕干部的认知、岗位等不同需求来加强，让参加培训成为党组织和干部的一种政治自觉。     

领导干部加强能力作风建设的关键

当前我们推进科学发展，全面建设更高水平的小康社会，要求各级干部必须着力适应新形势、探索新思路、破解新难题，突出增强驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调五个方面的能力。     

运用科学发展观构建润滑油企业精细化培训体系

员工培训是提高员工队伍素质和干部的领导水平和工作能力的一条基本途径，只有不断加强教育培训工作的力度，才能不断提高广大干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。要实现培训工作“又好又快”发展，就必须厘清现有培训体系存在的缺陷，深刻研究适应国有企业干部培训工作整体架构和实施手段，不断完善硬件和软件建设，通过创新体制机制，最终促进员工培训工作的科学发展。     

新形势下高校党建带团建的路径设计与启示——基于首都部分高校的案例解读

优化设计新形势下高校党建带团建的实现路径对全面推进党的建设新的伟大工程、增强高校共青团组织凝聚力和战斗力、加强和改进大学生思想道德建设、实现团员青年自由而全面发展具有重要意义。基于首都部分高校党建带团建的案例解读，凝炼了党校和团校教育、形势政策报告会、共青团干部到基层挂职锻炼、共青团工作经验交流、青年人才技能培养、服务社会建设发展等高校党建带团建的实现路径，以及新形势下高校党建带团建路径设计的几点原则。即正确认识并处理好新形势下的党团关系，兼顾团的青年属性与高校的“学校特色”，尊重团员主体地位、激发团员自主意识，实现“社会-党-团-青年”的有机统一等。