我国计划经济体制时期的党政关系评析及启示

以改革创新精神推进市场经济体制下的党政关系建设,必须要深刻地反思和正确地评价计划经济体制时期的党政关系。通过梳理我国计划经济体制时期党政关系形成的过程,分析和研究计划经济体制时期党政关系的主要成因及其对市场经济体制下党政关系建设的重要启示。     

改革的难点在于破除“扭曲体制”

改革总是针对特定对象的改革。过去30年．中国改革的对象主要是计划经济体制．改革的方向是建立社会主义市场经济体制．所谓“市场化改革”即是指将计划经济体制改为市场经济体制。到目前为止．尽管社会主义市场经济体制还有待完善．但已基本建立起了初级市场经济体制．计划经济体制虽然还存在许多残余．但作为一个整体已基本退出历史舞台。因此．今后改革的主要对象已不再是过去的计划经济体制．而是30年改革后形成的“过渡性体制”。也就是说．中国改革的对象已发生了重大变化。     

进一步推进反腐倡廉法制化进程的理性思考

我国目前正处于社会转型时期，社会生活的各个领域、各个方面都同时存在着传统社会和现代社会、计划经济体制和市场经济体制的双重表现形式和双重影响，这就使得腐败现象既具有传统社会下的表现形式，也具有现代社会下的表现形式，既具有计划经济体制下的表现形式，也具有市场经济体制的表现形式。这也就决定了我国目前正处于腐败现象的高发时期。     

未成年人思想道德现状与教育对策

当前，我国正处在从计划经济体制向市场经济体制转轨的时期，随着改革的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，这给未成年人思想道德建设带来了新的机遇和挑战。     

论邓小平社会主义市场经济体制构想的哲学底蕴

计划与市场、计划经济与市场经济都属于社会运行机制范畴的辩证认识，是选择社会主义市场经济体制的前提；市场经济体制与社会基本制度的辩证统一，是确立社会主义市场经济体制的基础；市场与计划的辩证统一性，是完善社会主义市场经济体制的关键。     

企业工会工作的目标与任务

中国的改革,正面临着由计划经济体制向社会主义市场经济体制的过渡。在这一特定时期,基层企业工会应当干什么?企业工会工作的目标、任务怎样科学定位?笔者认为企业工会工作的目标和任务定位是:服务企业发展,凝聚职工人心,实现企(业)职(工)共赢。服务企业发展,就是按照     

社会转型时期必须维护中央权威

当前，我国正处于由社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的伟大历史时期，在这一特定的社会转型时期，要不要坚持和维护中央权威，不仅仅是一个理论研究问题，更是摆在国人面前一个不容回避的现实问题。一、社会转型时期要求存在一个强有力的中央政府首先，改革需要稳定，稳定需要一个有力量的中央政府来保证。当前改革形势与以往那种自下而上的推动完全不同，已进入了整个体制转轨的阶段。市场经济体制的创建要求各种改革措施相互配套、协同前进，更要求有法律的推动和保障。在这种关系到整个国家命运的体制创新过程中，如果没…     

体制转型时期社会心理的嬗变

社会历史条件的变化决定着社会心理的变化，任何一种社会心理的变化无不与特定时期的社会历史条件有千丝万缕的联系。我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转型以来，人们的社会心理已经和正在发生着深刻的嬗变，主要表现在以下几个方面：1.心理空间的拓展计划经济体制转型为社会主义市场经济体制，已经和正在拓展着人们的经济社会活动舞台和社会心理空间。在社会体制转型之前，由于社会管理体制上的弊端，人们的生活舞台和交往范围十分狭窄，人们普遍的社会心理是“血浓于水”，“亲不亲，故乡人”，习惯于依赖家庭，依赖国家，依赖组…     

社会主义市场经济体制建立过程中的几件事

在改革开放以前的相当长一段时期内，中国实行的是高度集中的计划经济体制。也许正是因为这一原因，很多人把计划经济体制看做是社会主义的基本特征之一。改革开放之初，中共中央对僵化的经济发展模式进行了深入反思，重新认识传统的计划经济体制。经过1979年至1992年十三年的探索，渐渐明确了经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。其间，经历了很多曲折，也发生了很多故事。     

公开考试选拔领导干部工作管见

古人日：“治国之道在于举贤，为政之道在于任贤。”长期以来，选拔领导干部沿用的是“伯乐”推荐、征求意见、组织考察、领导决定的办法。这种办法在以往的特定历史时期和计划经济的条件下确实起过一定的作用。但随着社会主义市场经济体制的确立和干部人事制度改革的深化，对选拔领导干部提出了更新、更高的要求，至需建立科学、规范、客观、准确的选拔领导人才的机制。为此，根据《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例则有关规定，省人事厅于1996年下半年首次采用面向社会、自愿报名、公开考试、择优录用的办法，组…     

哈耶克对计划经济体制的批判思想

我国正处于深化改革时期,完善市场经济体制的前提是了解市场的优越性,以及计划经济不可行的原因。哈耶克对计划经济体制的批判是由否认笛卡尔式的理性建构主义,进而建立在知识分立原则之上,再从市场的两大优越性——生产的效率与与人的自由两个方面进行考察。哈耶克对计划经济的批判对于我们优化市场环境有值得借鉴之处,但是对其凌驾于平等之上的自由存在偏颇之处,值得商榷。     

我国党政人才选拔任用政策的历史变迁

我们党历来十分重视人才，重视干部队伍建设。早在革命战争年代，毛泽东就多次指出：“革命力量的组织和革命事业的建设，离开革命的知识分子的参加，是不能成功的。”“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”由此逐步形成了我们党符合中国革命、建设和改革实际需要的党政人才选拔任用政策体系。纵观我们党的历史，党政人才选拔任用政策体系的沿革大致经历了五个阶段：革命战争时期、计划经济体制时期、计划经济体制向社会主义市场经济体制转型时期、社会主义市场经济体制完善时期、全面建设小康社会时期。     

从计划经济到市场经济：改革开放30年的理论探索和争鸣

改革开放30年, 我国经济体制改革的基本方向是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨，因此，有关经济体制改革的理论讨论的一个基本线索也就是从对传统计划经济的批判和反思开始，逐步地探索出建立社会主义市场经济的道路和方法，而这其中又经历许多中间的环节。     

以企业文化建设促进企业党建思想政治工作

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应，其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。     

事业单位改制给职工思想带来的波动

事业单位指的是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。截至2005年底，全国事业单位总计125万个，工作人员超过3035万人。随着市场经济体制的逐步确立和社会对公共产品需求的增加，基本形成于计划经济时期的事业单位已经不能适应新时期、新阶段的要求（如政事不分、机构臃肿、管理机制僵化、机构性质行政化等）。     

扩权强县——县域突破施展大手笔

现行的“市管县”体制是计划经济的产物。在改革开放之初，“市管县”体制与当时的现实需要相符合，各类经济资源主要由行政力量配置，按行政区划流动，这种体制在一定程度上密切了城乡联系。但是，随着市场经济体制的建立和逐步完善，“市管县”的弊端日益显现。一方面，由于县级政府管理部门的权限不断被中央、省、市上收，使县级政府在许多领域出现无权管理的局面，     

大力推进行政审批制度改革

现行的行政审批体制基本上是计划经济时期的模式延续下来的，不仅不适应市场经济发展的要求，而且给以权谋私者以可乘之机，从我省的情况看，行政审批的范围太广，事项太多，     

社会主义市场经济与计划经济的异同

党的十四大确立了经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,要求对传统的计划经济体制进行变革。现在需要我们研究的问题不仅在于明确为什么要建立社会主义市场经济体制,更重要的是在于弄清社会主义市场经济与计划经济的不同特点。     

陈云经济思想的现实意义

在陈云研究中,经常会碰到这样的问题,那就是陈云经济思想基本上形成于新中国成立后的计划经济时期,主要内容是讲如何有计划地进行社会主义经济建设而我们现在已转入社会主义市场经济体制,并且加入了奉行自由市场经济规则的世界贸易组织,在这种情况下,陈云经济思想是否还有现实意义呢?对于这个问题,笔者认为回答应当是肯定的。的确,陈云是主张实行计划经济的并且在晚年仍然坚持要以计划经济为主但也正是他,在我们党内最先提出我国社会主义经济要有个体经营和自由生产、自由市场作为补充的构想,最先从理论上阐明整个社会主义时期必须坚持“计…     

从计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变——试论毛泽东、邓小平对我国经济体制的探索

新中国成立后,为选择适合中国社会主义发展道路的经济体制,中国共产党人进行了艰辛探索。毛泽东选择实行高度集中的计划经济体制,在一个时期内基本适应并推动了我国生产力的发展,但后来被推向极端,制约了生产力的发展;邓小平选择实行社会主义市场经济体制,是在改革开放的总思路下,总结和借鉴前人经验教训的结果,这一选择扫除了生产力发展的障碍,在理论和实践上都取得了重大突破。两人作出不同选择的根本原因是,同毛泽东相比,邓小平在什么是社会主义、怎样建设社会主义问题的认识上,产生了质的飞跃。从高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变来之不易,是几代人不断探索、共同努力的结果。