关于黑龙江省城市民族工作的调研与思考

改革开放以来,我省城市民族成分不断增多,少数民族人口比重不断加大,给城市民族工作带来了一系列影响。多年来,我们的城市民族工作从抓领导,提高认识;抓发展,加快发展步伐;抓宣传,营造良好氛围;抓管理,探索工作新思路;抓稳定,防范和处置突发事件等方面入手,取得了较好的工作成绩,积累了许多有效的经验。但通过调研发现,在城市少数民族权益保障、少数民族干部队伍建设、少数民族流动人口管理、针对城市少数民族的扶贫济困等许多方面还存在一些问题。我们必须围绕加强城市民族工作立法、加强少数民族干部培养和使用、加强少数民族流动人口管理、保障少数民族合法权益、建立健全工作机制、加大对城市民族工作的投入力度等内容,进一步做好我省城市民族工作。     

辽宁少数民族语言文字工作的现状及其思考

少数民族语言文字使用人口的绝对数量少,但是它涉及到教育、文化、民族团结等很多方面,需要长期细致的工作才能取得好的成效。辽宁的少数民族语言文字工作面临民族语言使用环境渐弱、基层民族语文工作机构不健全、民族语文法制建设滞后、民族语文教师素质有待提高、民族语文读物比例小等诸多问题,必须科学认识少数民族语言文字,深入全面开展调查研究,充分发挥少数民族社会组织的作用,把少数民族语言文字工作与经济建设相结合,为建设富庶文明新辽宁贡献力量。     

试析民族社会工作在西部少数民族农村地区发展中的运用

我国少数民族人口大多集中在西部农村地区,西部少数民族农村地区的发展对我国构建和谐社会有着至关重要的作用。但是由于地理环境、交通运输等方面的原因,西部少数民族农村地区的发展远远落后于其他地区。文章从改革开放以来西部少数民族农村地区出现的政治、经济、文化、卫生等方面的问题入手,从民族社会工作的视角出发,论述民族社会工作独特的价值理念和工作方法在西部少数民族农村地区发展中的作用。     

做好新时代城市民族工作的思考——以呼和浩特市回民区为例

近年来呼和浩特市回民区在宣传贯彻党的民族政策、促进城市少数民族经济发展、推动城市少数民族文化教育事业繁荣、开展民族团结进步创建活动以及贯彻落实蒙古语文相关政策方面取得了显著成绩,但在开展城市民族工作中还存在思想认识不足、机制体制不健全、重点难点问题突出等问题。新时代做好城市民族工作须从进一步提高思想认识、完善工作机制、巩固工作成果等方面着力。     

少数民族流动人口的现状调查与思考——以江苏省泰州市为例

近年来,少数民族流动人口的数量呈上升趋势。为进一步做好新形势下少数民族流动人口服务管理工作,泰州市委统战部会同市民宗局、市公安局等部门就泰州市少数民族流动人口的现状特点、存在问题、工作成效等方面进行了调查研究,探索了一些工作举措,旨在更好地推进民族工作健康发展。     

建国前中国共产党少数民族干部教育政策刍议

少数民族干部是中国共产党联系少数民族群众的重要桥梁和纽带,是做好民族工作的重要骨干力量,重视培养教育少数民族干部,是中国共产党的一贯方针。建国前少数民族干部教育政策,在基本内容、主要特点和所取成果等方面,既反映了中国共产党革命斗争的一般规律,也深刻地折射出历史的时代特征。     

少数民族博物馆"非遗"展览的问题与对策

非物质文化遗产是少数民族博物馆工作的重要对象,非物质文化遗产的展览是一个地区进行"非遗"保护的重要途径。面对多样化与多形态的非物质文化遗产,少数民族博物馆在展览模式、展览空间、感官体验、历时叙事等方面还存在一些问题。解决这些问题,需要正确认识少数民族博物馆在"非遗"保护中的价值,并结合非物质文化遗产的本质特征,从博物馆展览模式的探索、主题展览的设定、策展人才的培养等方面入手,辩证处理非物质文化遗产与少数民族博物馆展览的关系。     

西北少数民族文化遗产保护的法律思考

西北少数民族拥有丰富而独特的少数民族文化遗产资源,面对现代化以及现代文明的冲击,西北少数民族传统文化的流失日益加剧,很多流传几千年的少数民族宝贵的非物质文化遗产,已面临"人亡歌息"的处境。在文化遗产保护方面,尤其在非物质文化遗产保护方面,存在着专门立法少、对非物质文化遗产保护不平衡等亟待解决的问题,其保护工作尤其是立法保护工作紧迫而重要。     

中国共产党早期少数民族文化政策述论

中国共产党成立后即注意到少数民族文化问题。1921年建党至1934年红军长征前,中国共产党少数民族文化政策从无到有,提出了一些具有进步意义的民族文化政策,内容涵盖少数民族的文化教育、风俗习惯、宗教信仰、语言文字等方面,具有鲜明的时代特征,为少数民族文化工作的开展积累了经验。     

再论辽宁少数民族文化特点

辽宁是少数民族聚居地区,境内居住的主要少数民族有满族、蒙古族、锡伯族、朝鲜族和回族等。由于各少数民族人口数量以及历史上对中国影响等方面的不同,辽宁少数民族文化具有不同于其他地方少数民族文化的特点。本文主要从辽宁独特的地理特点、辽宁少数民族文化独特内涵及其辽宁少数民族文化的包容性等方面,论述了辽宁主要少数民族文化特点。     

散杂居地区少数民族干部培养存在的问题、原因及对策建议

散杂居地区少数民族干部培养存在总量偏少、比例失调、发展速度偏慢等诸多问题,分析产生这些问题的原因,不外乎政策、意识、计划、环境、宣传等方面的不硬、不强、不周、不佳、不力,为使散杂居地区少数民族干部培养尽快走上正轨,就必须做到:制定政策,工作法制化;纳入计划,工作程序化;完善制度,工作制度化;明确职责,工作规范化;加大宣传,工作社会化;强化意识,工作经常化。     

少数民族受教育权实证研究——以云南玉龙纳西族自治县为例

少数民族教育是我国整个教育事业的重要组成部分,也是民族工作的重要内容。受教育权作为少数民族的一项基本权利,关系着其生存权和发展权的实现。在对玉龙纳西族自治县教育发展现实状况实地调研的基础上,从少数民族受教育权保护的必要性,目前少数民族受教育权的保护现状、成功经验及存在的困境,加强少数民族受教育权完善等方面来阐述,旨在呼吁提高对少数民族地区受教育权的重视,构建起多元文化和谐共存的现代国家治理体系。     

自然灾害对历史上西北少数民族生产和生活的影响

研究表明,历史上我国西北地区曾先后出现过很多少数民族,并为西北地区的历史发展做出过巨大贡献,同时,在不同的时期这些少数民族的生活习惯、生产方式、衣食住行等方面都有所不同。这些变化与西北地区自然灾害因素息息相关,并在很大程度上改变了西北少数民族的生产、生活方式。因为,历史上西北地区自然灾害频繁,甚至有些自然灾害直接影响到当地人民的日常生产、生活,从而有不少少数民族不断对自己的风俗等进行能动的调整,以便更好地抵御减少自然灾害,减少损失。本文主要就自然灾害对历史上西北少数民族生产和生活的影响进行探讨分析,并阐明了自己的观点。     

广西培养少数民族干部工作的实践与思考

大力培养少数民族干部是一项事关民族地区全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要工作。文章阐述了广西在培养少数民族干部工作方面的一些实践和做法,并就今后进一步加强少数民族干部培养工作提出了个人思考。     

对培养和选拔高素质少数民族干部的几点思考——兼谈迪庆藏族自治州干部培养选拔工作

中国共产党历来重视少数民族干部的培养和选拔工作。培养选拔少数民族干部是党的民族工作的重要组成部分,关系到少数民族地区经济社会发展、民族团结、社会稳定的重大问题。文章着重从分析迪庆州少数民族干部的基本现状入手,提出了培养、选拔高素质少数民族干部的具体措施。     

青岛市少数民族流动人口管理服务工作创新研究

近年来,青岛市的少数民族流动人口数量不断增加,随之而来的就是各民族之间涉及文化、习俗、宗教信仰、经济利益等方面的矛盾较之前有所增长,导致青岛城市治理出现一些涉及到民族关系的新情况、新问题。当前,青岛市要立足中国特色社会主义进入新时代社会主要矛盾发生的新变化,从加强党的领导、依法治理、流入地流出地源头治理、工作重点在社区及改善社区环境等方面改善和提升青岛少数民族流动人口的服务管理工作。     

中国少数民族地区经济和社会发展研讨会述要

中国少数民族地区经济和社会发展研讨会于4月15日至19日在四川省凉山彝族自治州西昌市召开。这次研讨会由国务院发展研究中心、国家民委、四川省政府经济研究中心、四川省民委和凉山彝族自治州共同举办。与会代表围绕如何贯彻中央民族工作会议和中央2号文件的精神,加快少数民族地区的经济和社会发展等问题,进行了认真的研讨。与会同志指出,党的十一届三中全会以来,我国少数民族地区的经济得到前所未有的迅速发展,但是发展的速度     

试论边远少数民族地区共青团工作实施的主要方向

我国的少数民族主要分布在经济欠发达的地区尤其是边疆地区。少数民族地区的建设和发展,关系到民族团结与边疆稳定。重视并加强边远少数民族地区共青团工作,找准民族地区共青团工作的突破口,大力培养少数民族团干部,对于促进民族团结、传承民族文化、开发民族人才等都具有深刻意义。     

少数民族流动人口随迁子女城市教育融入问题研究——以青岛市为例

少数民族流动人口随迁子女城市教育融入问题是城市民族工作的重要内容,也是流入地政府需要面对和解决的重点和难点问题之一。本文着重从入学门槛过高、区域教育差距、民族文化差异、家庭教育支持缺位等方面,分析当前制约少数民族流动人口随迁子女城市教育融入的关键、原发、重要、客观因素;从强化政府主体责任、深化学校主阵地作用、提升家庭教育环境、加大民族团结教育等方面提出相应对策建议。     

新时代城市民族工作实践路径探究

做好城市民族工作,使城市成为铸牢中华民族共同体意识的广阔平台,是新时代事关民族工作全局的重要命题。但当前城市民族工作实践面临诸多现实问题和严峻挑战,主要包括城市民族工作管理难度加大、少数民族流动人口服务管理面临长期压力、城市民族工作治理水平和能力有待提升等。因此,应从构建更为合理的多层次城市民族工作目标和评价标准,构建城市民族工作多元主体格局,统筹兼顾做好城市少数民族流动人口服务管理工作,消除体制机制痛点、提升微观治理能力等四个方面着力优化路径,构建更为完善的城市民族工作体制机制。