新形势下油田老年管理工作探析

随着老年工作专业化和国有企业改革的不断深化,油田老年管理特别是离退休职工也将逐步实现社会化,这就要求油田老年管理工作向专业化管理的模式转变,即油田老年管理组织机构采取双重管理的基本模式,以垂直领导为主,在油田范围内整合分配老年管理资源,建设活动阵地新平台,开辟落实相关待遇新渠道,亲情服务体现新特色,积极探索新的养老方式,实现老年福利待遇的统一。     

油田企业老年职工情况的特点与管理

老年职工是我们企业职工的重要组成部分,是我们企业的宝贵财富。油田企业的老年职工是油田初期的发现者和建设者,对这些职工管理会直接影响到油田企业的发展、稳定以及经济效益。笔者已对现在油田企业老年工作     

关于深化油田老年教育工作的探讨

当前制约油田老年教育工作发展的主要问题是：人们对老年教育的认识滞后于社会的发展，老年教育理论研究滞后于老年教育实践，老年教育的教学资源缺乏。深化油田老年教育工作，必须加大舆论宣传和调查研究工作，创新老年教育观念、制度、管理和模式，进一步提高教学质量。     

浅谈新形势下如何依托社区资源做好油田老年工作

目前依托社区资源做好油田老年工作中,存在着社区全盘接手退休职工难度大,油地老年工作运行机制不顺畅,涉老政策落实不到位,油田基层老年服务单位点多面广,工作人员少、服务群体大,场所及资源匮乏等问题。应凝聚为老服务合力、强化为老服务支撑、筑牢为老服务平台的解决对策。创新性地做好油田老年工作,推进构建油地融合、上下同心、责任共担、多方共治的“大老年”工作新格局。     

以科学发展观为指导推进油田离退休工作

离退休老同志,既是一个庞大的社会群体,也是一个弱势群体.随着胜利油田各项改革措施的推进,离退休职工成为必须面对的突出问题.要以科学发展观为指导,提高对加强离退休职工工作的认识,通过加强老年支部建设、老年文化建设,促进油田老年工作,为油田发展稳定创造和谐的环境.     

优化胜利油田养老服务业结构探析

随着胜利油田离退休人数的不断增长,高龄人口的比例也在逐年增长,家庭赡养的诸多事务开始向社会转移,如何解决不同年龄阶段的老年人群对社会服务的需求,是当前油田和谐发展的关键。因此,进一步加快社会资源的合理配置,健全老年服务网络,优化养老服务业结构,是促进油田和谐发展的客观要求。     

关于做好离退休职工教育管理工作的几点认识

油田企业要建立多层次的管理网络,加强离退休职工教育管理,不断提高老年工作者的素质,为老年工作奉献一片真情,通过开展丰富多彩的文体活动,使离退休职工身心向健康方向发展.     

做好胜利油田改制企业离退休队伍管理工作的对策

胜利油田改制企业的离退休管理,是当前油田在推动改制分流过程中遇到的一个现实性课题,事关改革的推动和队伍的稳定。要重点在配套政策、完善服务网络、保障设施投入、加强老年队伍建设以及加强领导等方面入手,增强老年工作针对性,适应新的形势变化需要。     

浅谈加强老年思想政治工作的途径

在油田各项事业的发展中,随着企业思想政治工作的逐步深入,涉及老年思想政治工作的范围也扩大、复杂了。客观形势的发展,新情况、新事物的出现,对老年思想政治工作提出了新的更高要求,进一步加强老年思想政治工作,充分发挥老同志的作用,使他们积极投身于深化改革中去,势在必行。 一、人口老龄化的加速发展和改革的深化,要求加强老年思想政治工作 随着人类社会的进步和科学技术的不断发展,医疗保健条件的不断改善,人口平均年龄也在不断提高,自     

以“三个到位”推进离退休党建工作

离退休职工党支部是党的基层组织,是党联系老同志的桥梁和纽带。离退休党支部建设抓得如何,直接关系到老年思想政治工作的开展,关系到老同志政治待遇的落实,关系到油田改革发展稳定的大局。     

实行改革承包必须加强民主管理

去年春天,油田大面积地推行了内部承包经营责任制。油田和各二级单位基本上都签定了内部承包经营合同,有些单位在和油田签定合同之后,迅速将合同指标分解,层层承包到各级。油田的逐级承包,初步改善了以往的生产管理机制,也为企业管理带来了一系列新的问题,强化民主管理显得越发迫切和重要。     

关于油田房地产企业发展的思考

一、发展油田房地产企业的必要性 1、油田重组改制、深化改革的形势迫使油田发展房地产业。从国内外经济大环境看,我国石油石化工业面临着一场跨世纪的历史性大变革。这将对油田社区服务的生存和发展产生重大而深远的影响。在经济运行机制上,上市部分与非上市部分的经济关系,将由现在的内部协作关系,通过关联交易的形式,变为法人之间的合同契约关系。油田及东营市市场经济进一步活跃,给本区域房地产业发展带来不可多得、稍纵即逝的机遇和生机。     

对油田企业离退休工作中“量”的思考

油田企业老龄人口年增量递增成为当前企业离退休工作不可回避的现实问题,离退休队伍能否保持油田优良传统作风,持续传递正能量,老年工作者能否高质量做好离退休工作,也成为一个新的时代命题。因此,就需要客观分析离退休队伍年增量递增的现实环境,清醒认识新时代做好离退休工作的深远意义,牢牢把握离退休人员正能量传导的正确方向,牢记践行新时代做好离退休工作的初心使命,精准定位离退休人员高质量服务的期望需求,创新提升新时代做好离退休工作的能力水平。     

民营经济发展之我见

在油田改制过程中,部分国有经济将转为民营,而我国民营经济经历了短暂的飞速发展后进入下滑阶段,准确分析民营经济发展的现状和存在的问题,寻求加快民营经济发展的对策,有利于油田民营经济健康发展。     

做好老年思想政治工作之我见

人口老龄化速度的加快和离退休人员物质、精神生活水平的提高,不断地给老年思想政治工作者提出更高的标准要求。在新形势下,要做好老年思想政治工作,必须坚持对离退休人员进行正确思想教育和引导,将老年思想政治工作与日常管理服务相结合,加强老年工作者队伍建设,提升做好老年思想政治工作的本领。     

论做好离退休职工的思想政治工作

做好离退休职工的思想政治工作,是老年工作的重要内容,是调整离退休老同志心理健康,促进身体健康、安度晚年的重要保证。同时,对于稳定离退休职工队伍,加强油田的双文明建设也具有重要的现实意义。 一、充分认识做好离退休职工思想政治工作的必要性和重要性。 首先,离退休职工思想政治工作,是职工思想政治工作的一部分,而职工的思想政治工作又是党的思想政治工作的重要组成部分。那种认为     

努力做好新形势下的企业老年工作

一、围绕代表先进生产力的发展要求。强化“大局意识”。促进企业发展 生产力是最活跃最革命的因素,是社会发展的最终决定力量。社会主义的根本任务就是发展生产力。有人认为,企业老年工作服务的主要对象是离开工作岗位的离退休职工,这些同志从工作岗位上退下来以后,就失去了与生产力的联系,企业老年工作也就无法体现代表先进生产力的发展要求。这种观点是片面的。拿胜利油田来说,目前离退休职工已达5万余人,为在职职工总数的25％,做好离退休职工工作,对促进油田的持续稳定发展有着不可低估的作用。因此,企业老年工作要实践代表先进生产力的发展要求,必须强化“大局意识”,自觉服从服务于大局,促进企业的发展。     

新时期企业老年思想政治工作要注重创新

随着国有企业改革的不断深入,老年队伍越来越庞大,人数将越来越多,出现了许多新情况和新问题,面临的矛盾将日趋尖锐,工作的繁重和难度也随之增强。因此需要加强和改进新时期企业老年思想政治工作。     

坚持“双赢”原则 和谐油地关系 共同促进区域经济的协调发展

随着国家石油、石化体制改革,各集团重组改制上市以及我国正式加入世贸组织等形势的发展变化,油田企业基本实现了政企分开,油田与政府处理关系的准则,也将由过去的以行政命令为主向以经济调解为主的方向转变。如何从思想上、行为准则上尽快实现这一转变,处理好当前油地间出现的一些新的情况和问题,进一步推动油地关系和谐发展,成为摆在油田与政府面前的一个共同课题。     

对油田钻井队司钻队伍建设的调查与思考

班组是企业最基层的细胞,是企业组织链条中最微观的单元,是油田各项政策、措施具体落实的终端和触角。钻井队的班组长——司钻在油田生产经营管理中起着承上启下的作用,是名副其实的＂兵头将尾＂。司钻综合能力如何,直接关系到油田的安全生产与经济效益。通过对钻井队司钻队伍建设情况调查,分析了其基本情况及发展过程中存在的问题,提出了下步工作的建议与设想。