如何建立与现代企业制度相适应的收入分配制度?

建立现代企业收入分配制度是建立现代企业制度的重要组成部分。《决定》对国有企业工资收入分配制度改革提出了明确方向和主要政策措施。按照《决定》精神，企业工资收入分配制度改革的总体思路是：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则，实行“市场机制决定。企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”，即在国家宏观调控下，充分发挥劳动力市场对企业工资的基础凋节作用，企业根据市场调节形成的社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，参考劳动力市场工资价位确定经营者和职工个人工资收人，探索实行按生产要素分配…     

积极推进工资集体协商工作 切实提高城镇职工工资水平

工资是民生之本，工资收入分配是劳动关系的核心问题。实施工资集体协商制度，是党中央、国务院深入贯彻落实科学发展观、加快构建和谐社会、加强和创新社会管理的一项重要举措。     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露 :今年企业工资收入分配将试行六种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点 :代表企业…     

企业工资收入分配将实行新办法

今年企业工资收入分配将实行６种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制及建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点。代表企业职工利益的工会组织与企…     

深化社会保险和分配制度的改革

我谈两个问题。 一、关于企业工资收入分配问题。改革开放以来,我国对企业分配制度进行了多方面的改革,初步形成以按劳分配为主体、其它分配方式为补充的分配格局,调动了广大职工的积极性,增强了企业的活力。但是,目前在企业工资收入分配上还存在着不少问题。主要是:流通领域、商业性金融机构和个别垄断性行业工资收入过高,工资增长过快;不同地区、行业、企业之间职工工资差距扩大,结构性矛盾日益突出;部分企业拖欠职工工资现象严重;企业职工工资外收入项目繁多,平均分配和差距悬殊共存。     

以终生收入为视角统筹推进 公务员工资和养老金制度改革

新一轮改革已经启动,我国公务员工资制度和养老金制度面临着新的改革机遇和要求。然而,工资制度与养老金制度是公务员终生收入中的两个重要组成部分,工资对养老金有着直接的影响,养老金是工资的延期支付在当前的研究与实践中,有着将工资和养老金视为“两张皮”的现象,这不利于从根本上理顺企业和机关事业单位的收入分配关系。、从国际比较来看,在建立公务员和企业人员工资平衡比较机制的典型国家中,公务员工资并不占优势（尤其是较高级别公务员）,但他们从较丰厚的养老金中获得了一定的补偿,使得终生收入更加合理、另外,企业职工基本养老保险制度自身存在的问题（特别）是替代率水平不断下滑）是事业单位养老保险制度改革试点陷入停滞的首要原因,也是将来机关事业单位养老保险制度改革的阻力所在,当务之急是抓紧完善基本养老保险制度．我们应按照中央关于增强改革的系统性、整体性、协同性的总要求,适时建立公务员工资与养老金制度改革顶层设计小组,在合理定位公务员终生收入的基础上,统筹设计公务员工资和养老金制度改革方案,理顺各群体的终生收入关系。     

博识文萃

要对垄断性行业 实行工资控制线 国家劳动部副部长朱家甄日前在谈到各种垄断性行业以及房地产、证券等重点行业工资问题时指出,国家授权经营的垄断性行业,要实行工资控制线的办法。 朱家甄说,所谓重点行业主要是流通领域的各类公司、各种垄断性行业以及房地产、证券等行业。重点行业工资收入过高,是社会上对分配不公议论的焦点问题,也是人大代表在收入分配上反映得较多的问题。重点行业的过高工资收入引发收入攀比,     

劳动部出台新政策 企业工资收入将实行“限高保低”

劳动部下发的《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》指出：“对职工平均工资水平相当于全国平均工资180％以上的高收入部门实行工资控制线，使其工资增长率低于全国平均的工资增长率。”劳动行政部门要求对垄断部门的内部分配加强指导，对其通用的工资制度和工资标准加强管理。全国性垄断部门的企业（包括其他中央企业）不得执行未经国家批准的地方津贴补贴和奖励政策。除国务院另有规定外，凡涉及垄断部门的重大工资收入政策均由劳动部会同有关部门制定，其他任何部门不得自行出台增加工资收入的政策。对经贸、旅游、服务…     

关于机关事业单位工资收入分配问题

<正> 一、工资收入分配中存在的问题 在改革分配体制过程中,机关事业单位工资收入分配在不同地区、不同行业职工收入差距日渐扩大和社会分配不公的现象日益显露。其主要表现在:一是从分配结构和分配方式看,工资收入分配关系不顺,结构不合理,分配方式单一,不利于形成合理的收入分配关系,难以适应市场经济发展的需要。具体反映在:一是机关基本工资的构成上,基数大低;基础工资太低,难以发挥各自的职能。职务工资难以体现公务员的职务高低,责任轻重和工作难易;工龄工资每年1元,难以体现公务员的积累贡献。级别设置不合理,级别工资基数太低;基础工资太低,难以体现大体维持工作人员的基本生活费用。     

“晒工资”晒出了什么？

时下，随着人们越来越重视隐私权的保护，加之不同行业间的收入差距，使“工资收入”成了敏感而又隐蔽的话题。一般人要想了解别人的收入，只能通过热心人在网上“晒”出来的工资，来一窥其中的“真谛”。可如今却有这样一家单位，偏偏把所有员工的工资都大张旗鼓地张贴在了墙上，让职工及外来人员都能看个一清二楚，您说这事新鲜不新鲜？     

企业内部工资收入差距研究——以辽宁省为例

辽宁省企业内部工资收入差距过大，已经到了非解决不可的程度。造成差距过大的原因主要是政府调控滞后和力度小。解决措施包括强化政府调控企业内部工资分配的责任机制，适当提高最低工资标准，加大惩罚力度，成立工资委员会、最低工资专业委员会和劳动定额专业委员会，建立党委参与、政府主导的有中国特色的企业工资集体协商制度等。     

为什么要在继续克服平均主义的同时,采取经济的、行政的、法律的手段,逐步解决社会分配不公问题?

我国在分配领域中的改革取得了初步成效,但目前还存在不少问题,这些问题突出表现在两个方面,一是在企业事业单位和党政机关中靠工资收入的职工之间,平均主义的分配现象尚未完全克服,在有些地方和单位还相当严重,例如:①各类成员的工资分配差距逐渐缩小;②奖金平均发放的比重越来越高;③多种津贴、补贴、劳保福利乃至实物发放增长很快,而这些非工资收入大多是人人有份、平均发放。二是出现了收入过分悬殊的新的分配不公,主要表现在广大靠工资收入的职工、干部、知识分子同许多非生产领域的公司人员,同某些从事“第二职业”者之间,特别是同私营     

党费收缴、管理和使用有新规定

问：党费收缴的范围有哪些？答：1、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资）和活的部分（津贴、奖金）。列入交纳党费计算基数的津贴、奖金，是指年功性津贴、地区性津贴、…     

我国收入分配体制改革的效果评价——以四类低收入群体为例

收入分配体制改革直接关系到低收入群体的"劳有所得"。实证研究结果表明:当前低收入群体的收入分配处于一种边缘化状态,主要表现在低收入群体的工资收入仍然较低、获得的单位福利较少、仅有微薄的经营性收入、在社会保障中的受益不足;职工工资与福利制度、最低工资制度对低收入群体的工资与单位福利收入有较大的影响;财政金融税收制度对低收入群体经营性收入也有较大的影响。要加快推进收入分配体制改革,就必须完善最低工资标准制度,消除工资福利待遇的制度性差别;放宽低收入群体经营性贷款或资助及税收优惠的条件,提高低收入群体的经营性收入;推动社会救助的社会化,扩大低收入群体的受益范围。     

浅议企业如何顺利开展工资集体协商

工资是职工的基本生活来源,工资收入分配关系到广大职工群众的切身利益。在经济持续发展的同时,正确处理不同地区、行业以及企业内部工资收入分配关系,不断提高广大职工的收入水平,对于充分调动广大职工的积极性、创造性,推动建立协调稳定的社会主义新型劳动关系,构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。一、推行工资集体协商的重要意义近几年来,随着经济的不断发展和改革的日益深化,企业职工工资收入总体上     

建立适应社会主义市场经济的经营者收入分配制度

建立和健全国有企业经营管理者的激励与约束机制，实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩，是深化国有企业改革的重要举措。在现代公司制企业中，所有权和经营权的分离要求建立一套有效的经营管理者的收入分配制度，才能激励和约束经营管理者，使其行为满足公司所有者的要求。有效的现代企业经营管理者收入分配制度有两个基本特征：一是收入结构的多元化。在经营管理者的收入中，既包括固定收入（如固定工资），也包括不固定或风险收入（如奖金、股票等）；既含有现期收入，也含有远期收入（如股票期权、退休金计划等）。从具体收入形式看…     

民国时期山东城市工人阶层工资收入、影响因素及其消费状况研究

工人阶层是民国时期山东城市下层社会的重要组成部分,工资收入是他们惟一的生活来源.工人阶层对工资的依赖程度非常高,而工资水平的高低则受多种因素的影响.不同历史时期的政治环境、社会经济发展水平对工人工资收入情况影响颇大.除此之外,工人阶层的工资收入还与所处行业、工厂资本多少和现代化程度高低,以及工人的技术熟练程度、性别和年龄等因素有关.工人阶层的收入状况最直接地影响了他们的消费水平.     

中产收入陷阱端倪已现

正中产收入陷阱端倪已现,第一个焦虑点是对个人可支配收入增长前景的忧虑。中产阶层主要的经济来源是工资等劳动收入,而个人所得税的主要征收对象正是这部分人。中国的个税事实上就是工资税,往往在个人见到工资收入前就被拿走了,不像许多发达国家有退税的可能。第二个焦虑点来自不断攀高的房价。对于80后、90后而言,大城市的高房价让人不堪重负。这部分人群往往必须依靠父母和亲戚的支持,才能勉强在大城市购置自己的住房。而来自于农村、纯粹依     

呼唤建立“廉政基金制度”

前不久,笔者在基层对源头治腐问题进行调研时,有干部提出:要结合社会养老制度的形式,建立国家公务员廉政基金制度,以保证公务员退休后的生活水平,从思想上遏制一些耐不住清贫而产生贪念的人去违纪违法。近几年,虽然国家公务员工资收入有所提高,但也只能维持家庭正常“运转”,除供孩子上学、添购日常用品外,剩余的只有很少部分,随着住房改革、医疗改革的进行,一个普通公务员家庭要购买新房靠工资收入是很困难的,如果遇上身体有重病等情况,家庭开支就更加紧张。可见,这种公务员收入偏低与自身政治地位、工作成绩以及对国家的贡献等形成了较大…     

乡镇班子的民主集中制建设

发挥苏木乡镇党委的核心领导作用，加强民主集中制建设是关键。而民主集中制原则的具体贯彻执行，又需要通过建立一些具体制度和措施做保证。调查表明，近年来，苏木乡镇党委在加强班子民主集中制建设上普遍建立了一些具体制度，总体情况是好的，但还存在着一些值得注意的...