重视培养和选拔优秀年轻干部 加快实施人才兴行战略

党的十八大以来,习近平总书记多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述,科学回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部选用起来”等重大问题。重视和培养优秀年轻干部,建立科学的干部选拔任用和考评机制,加快实施人才兴行战略,是实现农商行可持续发展和“三个银行”战略目标的根本保证。     

大力实施人才强市战略 构建人才工作新格局

近年来,宜都市按照“党管人才”要求,坚持把服务经济发展作为人才工作的根本出发点,不断创新人才观念和政策机制,紧紧抓住人才培养、吸引和使用等关键环节,切实加强人才工作和人才队伍建设,大力实施人才强市战略,为县域经济的跨越式发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。健全机构,明确职责。宜都市委、市政府对人才工作高度重视,于去年成立了市委人才工作领导小组及办公室,在市委组织部专门设立了人才工作科,配齐了编制和从事人才工作的人员,组织、人事、教育、科技、科协等25个职能部门主要负责人为成员,建立了《人才工作领落实党管人才…     

实施人才强区战略 构建区域新型人才方阵

全市组织工作会议后，河西区按照会议的部署，从本区的实际出发，对2007年全区组织工作做出了全面安排，确定2007年全区工作的总体思路是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，深入贯彻中央、市委的决策部署及全国组织部长会议与市组织工作会议精神，紧紧围绕区第九次党代会提出的奋斗目标，本着“围绕中心、服务大局、突出重点、稳步推进”的思路，大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层党建工作，特别提出将继续坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，积极构建区域新型人才方阵，为建设“经济强区、文化大区、宜居城区”的奋斗目标提供组织保证和人才支撑。     

实施党管人才必须加强支撑体系建设

加强支撑体系建设是党管人才工作的重要保证。支撑体系是人才工作的运行载体,是一个具有多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统,对人才工作起着枢纽和调控作用。实施党管人才的支撑体系,应该涵盖组织、政策、舆论、市场、投入、激励、学习、培养、考核、服务等若干方面。一、组织体系。人才工作涉及到方方面面,既有相关政策制定和贯彻执行等宏观方面的问题,也有情况的汇总、信息的交流、工作的协调等具体工作,由哪一个部门来管都很难做好,必须加强有关部门之间的沟通、协调、配合。因此,应建立人才工作领导机构,由党委组织部门牵头,宣传、统战、人事、科     

实施人才强校战略 构建和谐育人环境

高职院校是培养社会主义现代化事业的建设者和接班人的重要场所，是发展社会主义先进文化的重要源泉，是社会主义精神文明建设的重要阵地。构建与提升和谐的高职育人环境是提高培育人才效应的决定因素，是构建和谐社会的基础。     

实施人才战略 优化人才环境

科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源,是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调：人才是宝贵、最重要的资源。他要求各级领导真正把培养和使用好各类人才作为党和国家兴旺发达的大事来看待、来落实。从而确立了人才工作在新世纪的战略地位。     

构建东北创新发展的人才支撑体系研究

东北老工业基地实现创新发展,必须稳步实施人才优先发展战略。但近年来,由于地区经济发展不平衡、体制机制不健全,导致东北人才流失严重。因此,急需构建人才支撑体系助推东北振兴,应积极探索科学的人才培养模式,完善人才激励和保障机制,健全人才评价办法。     

坚持人才优先 实施人才强县战略

近年来,巴东县积极抢抓全省人才支持综合扶贫试点机遇,探索创新人才项目资源整合机制,充分发挥人才在县域经济跨越发展中的支撑和保障作用,合力构建人才综合扶贫大格局,大力推进人才强县战略,取得了一定的成效。一、人才是什么？如何认识和看待新形势下巴东人才和人才工作（一）做好人才工作是推动巴东跨越发展的根本保证。巴东正处于转型发展、跨越发展的攻坚时期,全县经济社会发展面临新的机遇和挑战。     

实施首都人才战略浅议

申奥成功和加入世贸组织给中国尤其是首都北京带来了极大的发展机遇和挑战。在这种形势下,加快实施首都人才战略具有重要意义。实施好首都人才战略,是实现北京总体发展战略的重要环节和根本保证,是北京向现代化国际大都市发展目标迈进的需要,也是提升北京的人才优势,最大限度地发挥人才效益,赢得当前激烈的国际国内全方位人才竞争的需要。一、北京的人才战略及实施成就和存在的主要问题人才战略是为了实现国家、地区或组织的整体战略目标而制定并实施的关于人才的吸引、识别、培养、使用与激励等各方面具有全局意义的发展规划与策略。人才战…     

深入实施人才兴业战略

近日,中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知强调指出,《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划,是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措,     

大力实施人才强企战略

最近颁布的《国家中长期人才发展规期纲要（2010－2020年）》（以下简称《纲要》）明确提出了人才资源是第一资源的战略思想．把人才的地位和作用提到了一个前所未有的新高度。     

实施人才战略 推动经济发展

为实施人才战略,建立西部人才高地,乐山市委、市政府制定了《乐山市“十五”人才计划》、《乐山市关于加强科技人才工作的意见》和《乐山市关于加强专业技术人才队伍建设若干意见》,具体讲就是抓好“五支队伍”建没。     

大力实施人才强国战略

党中央、国务院不久前召开的全国人才工作会议,是一次具有历史意义和全局意义的重要会议。召开这样的会议,在我们党和新中国的历史上是第一次。胡锦涛等中央领导同志发表了重要讲话。会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作的经验,就当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。这次会议对于提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,进一步实施人才强国战略,进一步贯彻落实党管人才原则,进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,进一步把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党,把我们国家建设…     

为人才兴行做好服务保障工作

组织人事部门作为管理、使用人才和干部的职能部门，要树立正确的人才观，为吸引人才、用好人才、培养人才作好服务保障工作，责任重大，任重而道远。     

实施人才强国战略建设浩荡人才大军

毛泽东:为着扫除民族压迫和封建压迫,为着建立新民主主义国家,需要大批的人民教育家和教师,人民的科学家、工程师、技师、医生、新闻工作者、著作家、文学家、艺术家和普通文化工作者.     

加强企业人才建设 实施人才强企战略

在当今世界 ,人才在经济和社会发展中的地位和作用日益突出 ,任何一个国家、地区、企业要提高自己的实力 ,没有人才 ,是不可能实现其发展战略的。一、必须从战略的高度认识加强企业人才建设的重要性历史的经验反复证明 ,一个国家、地区、企业的兴衰发展 ,除了必备的自然资源和客观环境外 ,离开了熟练操作物质资源的人和具体谋划发展的谋士 ,终将是一事无成的。就是在同样的条件下 ,甚至是处于劣势的国家或企业 ,有无人才 ,其发展的结果也是大相径庭的。我国历史上“楚汉相争”这个以弱胜强的著名故事就说明 ,有无人才 ,在一定意义上甚至关系…     

企业实施人才战略的关键

企业在全面实施人才战略的过程中,培养一支与企业产业结构相适应的专业技术队伍尤为重要.人才资源的优化配置和总体功能的有效发挥,就是要建立符合各类人才特点的人才培养、激励和使用机制,靠制度留人,实现人才的可持续发展.实践证明,能否拥有人才,留住人才,用好人才,已成为企业加快发展的决定性因素.要牢固树立人才是第一资源的思想观念,真正做到人才需求与人才资源相结合,人才资源与项目相结合,人才资源与资本相结合,使人才资源变为现实生产力,成为推动企业发展的主导力量.……     

腾冲县实施人才强县战略见成效

为着力培养和造就一支结构合理、素质较高的人才队伍，腾冲县大力实施人才强县战略并取得了显著成效。     

实施人才战略走可持续发展之路

党的十六届三中全会提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观“,这一观点最本质的内容是可持续发展.在认识上必须解决好人与自然、资源开发与永续利用、经济增长与人的健康成长及人才的作用与社会发展的关系问题.……     

云冶：云南实施人才战略

云南是有色金属王国，矿产资源大省，要把这些资源优势转化为产业优势，起着经济支柱和领头作用的云南国企肩负着重要的使命。国企的党组织如何发挥作用，把党的政治优势转化为竞争优势，以保证国企更好地完成使命，这是国企都在积极探索解决的问题。