浅论社会主义市场经济条件下人才的商品属性

浅论社会主义市场经济条件下人才的商品属性邹吉君在社会主义市场经济条件下，人才是不是商品？可不可以成为商品？这是一个十分敏感的现实问题，也是一个直接关系到人才市场乃至整个市场经济体系的培育、发展和完善的十分重要的理论问题。遗憾的是，理论界和人才管理工作...     

简析我国居民的收入差距、贫困层及社会公平

近年来，关于收入差距与社会公平的讨论成为社会上的一个热门话题。上至政府决策部门、专家学者，下至黎民百姓都常常对此争论不休。那么究竟应当怎样看待这个问题呢？本文试对我国居民的收入差距、社会公平及贫困层等问题作一简短的分析。我国居民的收入差距究竟有多大？关于收入差距，人们争论的一个焦点是：我国居民的收入差距究竟有多大？对此，人们众说纷坛，莫衷一是。有认为差距比较大的，有认为已经出现了社会两极分化的，也有认为差距很小并不足虑的。为什么大家在看法上会如此大相径庭呢？在这里，我们遇到了一个问题，即究竟应当…     

教育如何应对新挑战新使命

在社会主义建设新形势下，目前我国教育已呈现出新阶段性特征：有学上的问题已经基本解决，上好学的问题成为突出矛盾；数量和规模的问题已经基本解决，质量和结构的问题成为主要矛盾。在这一新形势下，教育怎样面对新问题、新挑战，承担起新使命？     

跨国公司“高层人才荒”解析

全球最大的综合性人力资源管理咨询公司翰威特近日发布一项调查表明，超过80％的在华外资企业都承受着人才短缺的压力。人才危机已经成为各外企CEO们着力解决的第一要务，而在各类人才中最为缺乏的就是中高层管理人才。外企，这个众多人才理想的就业方向，何以遭遇“高层人才荒”？     

学会管理比你更专业的下属

在知识经济时代，知识已成为一个组织能否生存发展的重要资源。作为一个组织的领导，为了增强本单位的竞争实力，在全力吸引各方面专业知识人才时，该如何有效地管理和开发这些知识人才呢？由于知识年年增长，专业分化越来越快，没有哪一位领导能够永远在某个领域是内行、专家，不仅如此，甚至还要面临管理你不懂的工作领域的挑战。领导者如何管理比你更专业的下属，已成为现代组织管理的核心问题，解决不好这个问题，就会导致人才的流失或浪费。创造有利条件，保持下属的最佳工作状态一个组织的未来依赖于它的自我更新能力，而组织的自我更…     

让香菇起舞——记云南省第二届“兴滇人才奖”获得者张玉竹

2009年11月，在云南省表彰奖励各类优秀人才的最高奖项第二届“兴滇人才奖”评选工作中，宣威市汇丰食用菌开发有限公司总经理张玉竹脱颖而出，顺利入围“兴滇人才奖”人选。那么，张玉竹是怎样从一个平凡普通的打工妹成长为一个闻名四邻的“香菇老板”？又怎样从一个“香菇老板”成为一个推动民营企业发展先锋的呢？     

西部地区人才问题管窥

西部地区人才资源短缺的问题，伴随社会人才统一市场化格局形成而日益突出。随着西部大开发战略的实施。人才资源短缺的问题已经成为制约西部发展的“瓶颈”。人才流失对一个国家是“心腹之患”，对一个地区也是“心腹之患”。西部地区人才资源方面问题的产生根源，仁者见人，智者见智。笔者有以下几思，望能抛砖引玉。     

在云端 织张人才网

“斯诺登”是自6月以来全球最具吸引力的搜索关键词之一。斯诺登先生很忙。我们也很忙——由他一人引出的网络安全、自由权利等问题在社会各个角落进行着大讨论;他很恐慌,我们也恐慌——当我们键入网址、输入信息时,是否意味着个人信息的泄露？身处在云端,网民是否可以恣意如风、收放自如地穿行于网络之中？这不禁让我们重新审视——网络究竟是什么样的空间？而我们利用网络可以走多远？关于人才,网络已经成为一个“互联网人才交易所”．在这个虚拟的平台上,纷繁多样的劳动力交换正在进行着。究竟人力资源管理从业人员是否能够在这如黑洞般漆黑的网络世界成功铺开一张捕获人才的大网．网罗人才、守住人才？本期“环球嘹望”将就“云端人才寻访（CloudTalentSourcing）”,即用云技术网罗人才这一话题进行解读。     

浅谈人才的选拔培养及使用

当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,各行业的竞争也日益明显。在竞争中,人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念,这是重视人才的具体而又深刻的表现。怎样选拔人才？如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等,都是值得我们深入思考的问题。     

新的选择与新的起点

中央国家机关的部分部委已完成了机构改革工作，各省市自治区的机构改革即将开始。在这种情况下，党政机关工作人员都在关心和考虑着这样的问题：机构改革后是去是留？何去何从？对每个人来说，这既是一顶新的选择，又是一个新的起点。继续留在机关。分流部分机关工作人员，不是机构改革的最终目的。因此在机构改革中，机关仍会保留一批既有业务专长，又有工作能力的人才。在机关中以真才实学为核心内容的综合素质将成为更可靠、更实用的人才选拔标准。一方面，经过组织挑选和个人意愿而在机关中留下来的人员，其综合才能能够在工作中发挥出…     

“德才兼备”的历史考察

中国古代讲人才问题的内容很多，现在研究起来，对我们今天的事业、企业的用人方面都会有启发作用。中国古人一方面讲选拔人才要“德才兼备”，一方面又讲“无求备于一人”。在“备”与“不备”的问题上，似乎有矛盾，应该如何解决这个矛盾呢？ 所谓“任人唯贤”，这个“贤”就是指贤人。什么样的人才是贤人呢？一般认为德才兼备的人就是贤人。这样一说，似乎很简单，但实际生活却是非常丰富、十分复杂的。例如，什么叫德才兼备？有德的人会不会犯错误？会不会犯道德方面的错误？犯了道德方面错误的人还能不能任用？有德无才和无德有才，这…     

用好经济欠发达县区现有人才

当今时代是知识经济时代，人才的多少和利用程度是决定一个地区经济增长以及贫富差距的决定因素。对经济欠发达县区来说，人才更具有突出重要的意义。从长远看，制约欠发达县区发展的最大障碍不是缺乏资金和项目，而是缺乏知识和人才。重视人才已成为欠发达县区地方政府的共识，然而，到底怎样解决人才匮乏问题，采取什么样的人才战略，才是实施欠发达县区人才队伍建设的现实选择呢？对此，许多地方还存在模糊和错误认识，在不经意间犯了一个大的错误，即只知道眼睛向外，花费大量资金吸引外地人才，而不知用好身边的“宝贝”，以致身边人才…     

人是第一个可宝贵的

人才兴则民族兴，人才强则国家强。只有人才众多，国家才能真正强大，半个多世纪前，毛泽东在《唯心历史观的破产》一文中指出：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。”历史和现实表明，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是我国经济社会发展的第一资源，已经成为一个国家的核心竞争力。     

人是第一个可宝贵的

人才兴则民族兴，人才强则国家强。只有人才众多，国家才能真正强大，半个多世纪前，毛泽东在《唯心历史观的破产》一文中指出：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。”历史和现实表明，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是我国经济社会发展的第一资源，已经成为一个国家的核心竞争力。     

欠发达地区更要做好“人”的文章——赴天津学习考察的体会

客观地讲。天津市没有丰富的资源，但全市GDP逾万亿，地方财政收入超千亿，综合科技进步水平居全国前列，已成为我国一个充满活力的新型工业化城市。天津靠什么？除了近代以来形成的工业基础和得天独厚的区位优势，我觉得很重要的一条是人才的集聚和开发。在天津了解了一个大概数字，目前全市人才总量近200万，“两院”院士37人，有48人入选国家“千人计划”。     

新中国为何定都北平

北京，作为中华人民共和国的首都，如今已走过了60年的光辉历程。60年过去了，北京已经从一个古老的封建帝都发展成为国际化大都市，成为我国的政治、文化和国际交流中心。那么，你可知道，党中央为何选择当时的北平作为新中国的首都吗？其中又有哪些鲜为人知的故事呢？请看——     

中华民族是怎样形成的

什么是中华民族？这在许多人看来，已经习以为常，不觉得有什么值得思考的问题。或者认为可以很轻易地回答：它无非是对中国境内各民族的一个总称。     

略论思想政治教育的学科属性及本质特征

关于思想政治教育学科的建设和发展问题，正成为学界的一个热门话题。反观学术界的争论，不论是关于思想政治教育学科名称问题的争论，还是关于思想政治教育学科的属性问题以至于范畴问题的争论，从根本上说是一个学科属性定位的问题。目前对于思想政治教育学科属性的争论主要有三种观点：一种是认为它应归属于教育学；一种是认为它应归属于教育学和政治学的交叉学科；一种认为它应属于政治学。     

中华民族是怎样形成的

什么是中华民族？这在许多人看来，已经习以为常，不觉得有什么值得思考的问题。或者认为可以很轻易地回答：它无非是对中国境内各民族的一个总称。     

我劝天公重抖擞 不拘一格降人才

2003年12月．中央召开了中国共产党和新中国历史上第一次全国人才工作会议，会议下发了‘中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，并对人才给出了一个明确的定义：一是有知识、有能力；二是能够进行创造性劳动；三是在政治、精神、物质三个文明建设中做出贡献。在全国人才工作会议精神的鼓舞下，一个重视人才工作、研究人才工作、宣传人才工作、做好人才工作的良好局面正在全国形成。