省部属重点建设高校学科人才队伍建设研究

省部属重点建设高校作为我国高校的重要组成部分，具有自身的特点，在学科人才队伍建设中面临着众多学科急需发展与高层次学科带头人较少的矛盾，面临着与“985工程”、“211工程”院校差距不断被拉大的风险，面临着被地方普通院校急速追赶、甚至被超越等不利局面。在学科人才队伍建设方面急需破解高层次人才引进、内部挖掘培养高层次人才和减少高层次人才的流失等难题。针对以上问题，省部属重点建设高校高层次人才方面要与“985工程”高校错位引进，提高成功率；充分发挥作为省部属重点建设院校的优势，提升对高层次人才的吸引力；多措并举，不断提升对内部挖掘高层次人才的培养效果；不断提高对高层次人才的管理服务水平和待遇，改善综合环境，减少流失。     

筑巢引风正当时——我省大力实施引进海外高层次人才“百人计划”周年回眸

国以才立，政以才治．业以才兴。去年春天．我省全面启动引进海外高层次人才“百人计划”——1月8日，省委常委会专门听取全国海外高层次人才引进工作会议精神的汇报，部署人才引进工作；5月22日，省委常委会讨论通过了我省引进海外高层次人才实施办法、若干规定和工作细则；随后，全省海外高层次人才引进工作会议、全省海外高层次人才创新创业基地建设暨深入推进“百人计划”实施工作会议相继召开。     

时政．资讯速览

李源潮：加强高层次创新创业人才队伍建设 李源潮近日为中科院干部和专家作人才工作报告．介绍我国培养引进高层次创新创业人才的情况。他说．国内高层次人才是建设创新型国家的主体力量．国家将出台实施国内高层次人才创新创业特殊支持计划，重点支持国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才、高层次领军型人才和青年拔尖人才．特别是在一线担重任的创新创业骨干人才．形成与“千人计划”相互衔接、     

高层次人才激励机制探析

随着人才强国战略的全面实施，我国各地各部门不断加大培养选拔高层次人才工作力度，实施了“长江学者”奖励计划、“新世纪百千万人才工程”等一系列高层次人才专项工程，既有效地激励了高层次人才，又吸引了一大批海内外人才。     

集聚人才 振兴八桂——广西人才小高地建设取得显著成效

高层次人才是促进地区经济社会发展的领军人物，也是实施人才强桂战略的重要支撑。自治区党委和政府历来高度重视高层次人才队伍建设，审时度势，立足高远，狠抓人才小高地建设工作，培养和造就了一大批适应广西经济和社会发展需要的高精尖人才。     

加强高层次专业技术人才队伍建设探讨

加强高层次专业技术人才队伍建设,应做好以下工作:加大高层次专业技术人才的引进力度,从源头上保证高层次人才的数量和质量;建立健全有利于高层次人才发挥作用的体制机制,搭建高层次人才干事创业的舞台;完善高层次专业技术人才考核评价机制,建立高层次人才评价激励的正确导向;健全高层次专业技术人才培训开发机制,落实高层次人才素质提升的具体渠道;加强高层次专业技术人才梯队团队建设,充分发挥高层次人才的技术优势。     

档案馆馆长人才队伍建设初探

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。必须把高层次人才队伍建设摆上重要位置。中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才，是人才队伍建设的重点。档案馆馆长是一个专业性很强的高层次管理人才队伍，这支队伍的建设对我国档案事业发展起着至关重要的作用。培养一支高素质的馆长队伍成为我国档案事业人才建设的重点。     

“百人计划”推介会在汉举行

10月16日，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅主办的引进海外高层次人才“百人计划”推介会，在武汉国际会展中心举行。此次推介会旨在借助“华创会”的品牌优势．向海外华侨、海外学人重点宣传湖北省引进海外高层次人才“百人计划”的有关政策，为我省企业、高等院校、科研院所和留学生创业同与海外高层次人才开展交流、合作提供平台。     

民族地区凝聚高层次人才的有益探索——访广西壮族自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长李康

随着工业化、城镇化的进程加快，特别是中国一东盟博览会落户广西后，广西从一个相对封闭、边远的民族地区，一下子变成我国向东盟开放的前沿地区，广西国际化复合型的高层次人才紧缺的矛盾骤然显现。而广西毕竟是少数民族地区。经济基础薄弱，加之长期处在保卫祖国的前线，历史上留下来的可承接高层次人才的载体不多。缺乏在国内外激烈的人才竞争中凝聚高层次人才的优势。广西如何寻找突破口，破解高层次人才凝聚难题？人才小高地建设有些什么现实意义？记者就此问题采访了广西壮族自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长李康。     

改革开放进程中的济南市高层次人才队伍建设问题研究

随着科学技术的迅猛发展，技术创新和知识创新已成为经济增长的主要动力，人才特别是高层次人才已成为一个国家和地区竞争取胜的关键因素，并日益成为推动科技进步和经济社会发展最重要的动力。在改革开放进程加快的背景下，把握济南市高层次人才队伍建设的现状和特点，分析济南市高层次人才队伍建设的问题和制约因素，并提出加强济南市高层次人才队伍建设的主要措施，为推进济南经济社会发展提供人才保证和智力支持，将对济南市的全面协调可持续发展具有重要的推动作用。     

柳州市 “一站式”服务零距离服务高层人才

正本刊讯(通讯员廖玲)柳州市成立高层次人才"一站式"服务中心,为高层次人才的工作生活办事开辟绿色通道,努力以便捷优质的服务让高层次人才愿意来、乐意来、留得住。主要做法:该市做法:一是细化服务项目,打造"全方位"服务模式。以国家、自治区引进高层次人才的政策、待遇为依据,为各类高层次人才在生活、创业和科技创新等方面提供良好的服务。在生活服务方面,为高层次人才提供居留和落户、社会保险、医疗保障、住房、配偶就业指导、子女入学(园)以及其他相关生活待遇的办理和帮助。在创业服务方面,为高层次人才提供投资融资、创办企业、进行科     

坚定不移地深入推进人才强省战略

大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。2004年以来，我们坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得了明显成效。一是人才队伍规模不断扩大。大力推进“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“边疆民族地区人才振兴工程”，加大引进国内外高层次人才力度，统筹抓好党政人才、     

新形势下我国高层次人才引进的思考

引进海外高层次人才是进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的迫切需要.金融危机导致了国际高层次人才的重新组合,为改变我国高层次人才的缺乏提供了机遇.目前,我国海外高层次人才引进中存在着操作方式的运动化倾向,吸引高层次人才的载体环境、成长环境配置不到位,对人才资源整体效能关注不够等不足,极大地影响了人才价值的发挥.在海外高层次人才引进中,应该加强高层次人才引进的成本意识与计划性,优化高层次人才的成长与发展环境,妥善处理内员与外员的利益关系.     

新时代高校高层次人才评价的逻辑和路径研究

进入新时代,高校高层次人才在创新型国家建设中发挥着关键作用。人才评价是引导人才发展方向的“风向标”。相比一般性人才评价,高层次人才评价更为复杂。当前,高校高层次人才评价存在着诸多突出问题,评价目标和理念、参与评价的主客体、评价体系、评价实施程序及应用等方面尚需完善。故而,高层次人才评价要尊重人才成长规律、形成新的评价逻辑,进一步优化高层次人才分层分类、精准评价机制。未来,高层次人才评价要坚持“品德、能力、贡献”导向,为国家战略发展提供有力支持;在评价体系上,持续打破“五唯”,构建量化、质性以及同行评价相结合的分层分类指标体系;在参与主体上,丰富评价主体,重点完善同行专家遴选机制,提升精准评价的效度;在评价应用上落脚于以评促建,引导高层次人才质量持续发展和提升。     

苏州：五类海内外高层次人才增加社保待遇

近日,苏州市在江苏省率先出台《高层次人才享受社会保险有关待遇的实施细则》,首次明确了几类高层次人才在养老、医疗保险等方面的待遇。《高层次人才享受社会保险有关待遇的实施细则》所适用的对象包括五类在职人员,分别是中国科学院院士、中国工程院院士;国家千人计划、省高层次创新创业计划人才;苏州杰出人才奖及提名奖、创新创业市长奖获得者;姑苏人才计划资助的创新创业领军人才、文化产业领军人才、教育名家、卫生领军人才和旅游领军人才;其他有突出贡献的人才。     

深圳市重金引海外人才最高资助8000万

近日，《深圳市委市政府关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（以下简称《意见》）以及5个配套文件正式颁布实施，纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受80万至150万元的奖励补贴及居留和出入境、     

全国重点海外高层次人才引进计划备案工作启动

近日,中组部、人力资源社会保障部、国家外国专家局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》,将"回国(来华)定居工作专家项目""北京市海外人才聚集工程"等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划纳入第一批全国重点海外高层次人才引进计划备案。今后,由上述计划引进的海外高层次人才和家属,均可办理人才签证、居留和来华定居专家等手续,享     

略论检察机关高层次人才的培养

略论检察机关高层次人才的培养褚克金，孙建华当前，最高人民检察院在制定１９９６－－２０００年全国检察干部教育培训规划时，已明确“九五”期间检察教育培训工作的重点是岗位职务培训和高层次人才教育。这一战略措施的实施，必将为培养造就跨世纪检察官和提高检察队伍...     

试论民办高校教师激励管理

民办高校已经成为我国高等教育体系的一个重要组成部分，并且具有良好的发展前景，但是民办高校在人才的引进，使用和稳定方面却存在许多问题。本文从激励理论入手，探讨了民办高校教师激励管理中的具体方法和使用原则，并进一步研究了民办高校教师激励管理机制的构建策略。     

深圳：高层次专业人才认定办法出台

为吸引和选拔人才,深圳开始试行《深圳市高层次专业人才认定办法》,建立不唯学历、职称、国籍和户籍,体现能力、突出业绩的高层次专业人才评价和选拔体系,并实行高层次人才动态发布机制。