事业单位人事档案管理探析

随着事业单位改革力度的不断深入，人事档案管理工作就更显得尤为重要。针对当前人事档案管理工作存在的认识不够、手段陈旧等问题，人事档案工作应提高认识，规范管理，创新工作思路，建立健全我国的人事档案管理长效机制，加强信息化建设，进一步提高工作质量和服务水平，使人事档案管理工作更好地为社会主义现代化建设服务。     

我国流动人员人事档案管理的机制构建

为社会主义现代化建设服务提供档案是构建流动人员人事档案管理机制主要任务，编研只是完成这项任务的一个重要步骤，而最终的目的是要对档案加以利用。所以，针对流动人员档案的编写与研究工作需要形成动态利用，用主动提供的方式代替以往的被动接受的方式，以满足使用者的需要，更好的服务于企业，真正实现流动人员人事档案管理工作在企业发展中的关键作用，为企业发展创造更加便利的条件。     

基于人才服务机构人事代理平台的小微企业人事档案管理探究

<正>小微企业是小型企业和微型企业的简称,是一种经营规模相对较小、雇员人数相对较少、产权和经营权相对集中、产品和服务相对单一的企业组织。小微企业的发展离不开优秀的管理人才和技术创新人才,因此,人力资源管理成为小微企业发展的关键,而人事档案作为人力资源管理工作中的一项重要内容,为企业人力资源管理提供关键信息。企业可以通过对人事档案的管理,对人力资源管理工作产生极大的促进作用,从而提高企业竞争力。     

加强高校人事档案管理的思考

文章从高校人事档案管理的现状来分析，全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的主要问题，并提出转变观念，加大人事档案管理硬件建设力度，做好人事档案信息的安全与保护等建议。     

论新时期的人事档案管理

人事档案管理工作是组织、人事工作不可缺少的组成部分,是做好 干部人事工作的一项基础性工作。党的十一届三中全会以来,人事档案 管理工作适应形势发展,与时俱进,不仅有丰富的实践,而且积累了许 多成功经验。新时期新的形势新的任务,人事档案管理工作,必须按照 “三个代表”重要思想的要求,更加及时、准确、全面、系统地向干部人事 决策提供档案信息,更好地为经济发展和现代化建设服务,为全面建设 小康社会贡献力量。 一、提高对新时期人事档案管理工作地位和作用的认识。 人事档案管理工作是伴随着干部人…     

新时期高校毕业生人事档案管理工作初探

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体，在新世纪新阶段，如何加强高校毕业生人事档案的管理，是我们必须认真研究和做好的重要工作，本文分析了高校毕业生人事档案管理的现状，存在问题的原因。对如何做好新时期毕业生人事档案管理工作的思路及对策，进行了有益的探讨。     

试析人事档案管理工作

人事档案是社会公共信息非常重要的组成部分,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。当前,人事档案主要有内向型封闭式和社会化开放式两种管理模式,其收集方法主要有定向收集、按时收集和追踪收集三种。针对当前人事档案管理存在的问题,搞好人事档案管理工作,必须提高认识,进一步加强对档案工作的领导;注重人事档案材料收集,提高人事档案管理质量;健全制度,进一步规范档案资料管理;加强人事档案管理现代化和信息化建设。     

构建北部湾经济区流动人员人事档案管理互通平台

人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。如今北部湾经济区的建设已进入一个新的历史时期，在吸引人才方面，给流动人员人事档案的管理带来新变化，呈现出某些新特点。在科学发展观的引领下，我们以“与时俱进”的思想为指导，针对新的问题认真分析研究，结合广西人才交流服务中心人事代理工作的实际情况，对北部湾经济区如何构建统一的互通的人事档案管理平台，促进人才在区域内“无缝”流动，提升人事代理工作效率进行探讨。     

高校人事档案信息电子化初探

高校人事档案信息电子化有其巨大的优越性，但与传统人事档案相比也有其自身的弱点，我们应采取各种措施保障电子人事档案的安全，推动电子人事档案的发展，提高高校人事工作的工作效率和工作质量，拓展高校人事工作新局面。     

刍议如何提高人事档案信息化管理水平

人事档案信息化管理就是以档案资源为核心,以加强档案管理为重点,以网络为纽带,以提高档案利用率为目标,努力将现代信息技术全面应用到人事档案管理中,从而达到人事档案资源共享、促进人事档案管理事业持续快速发展的目的。完善人事档案信息化管理,一是要完善档案信息化管理标准规范体系;二是完善信息资源安全保障体系;三是提高档案管理人员的综合能力;四是完善档案信息的监管机制。     

流动职工档案管理的对策思考

柳州市就业服务中心现有人事关系（档案）托管人员11万多人，其中．大部分为企业改制后的下岗、失业人员。他们走出单位，成为“社会人”，在一定程度上失去了与组织的联系或是社会保障尚未落实。若继续用原有的人事档案管理制度来管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会的发展要求。本文对流动职工档案管理的现状进行分析，并提出相应对策。     

对油田改制企业民主管理工作的思考与认识

油田企业重组改制，建立现代企业制度势在必行。正确认识和把握当前油田民主管理工作面临的问题和任务，有的放矢地搞好新形势下民主管理工作，确保党的“依靠”方针最终落到实处，显得尤为重要。     

试谈中美两国个人档案管理模式的差异

我国的人事档案管理模式已使用多年，随着改革开放的不断深入，现行的管理模式已明显不能适应社会发展的要求。对比中关两国人事档案管理模式，找出两国在人事档案管理理念和方式上的差异，对我国改革人事档案管理模式具有借鉴意义。     

企业民主管理在实践中存在的问题与对策

目前基层企业的民主管理工作面临着一些新情况、新问题。探索基层企业的民主管理工作,对于促进企业的民主政治建设,开创企业的民主管理新局面具有重要作用,也是企业发展的重要环节。     

创新企业思想政治工作

新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术。积极探索新形式和新内容。     

企业民主管理浅析

目前,基层企业的民主管理工作面临着一些新情况、新问题,因此,探索基层企业的民主管理工作,对于促进 企业的民主政治建设,开创企业的民主管理新局面具有重要意义和作用,也是企业发展的重要环节。     

在建立现代企业制度中加强和改进党的建设

在建立现代企业制度中加强和改进党的建设阎福君建立现代企业制度，使企业党的建设面临许多新情况、新问题、新考验，同时，也为企业党的建设提供了机遇和挑战。从理论和实践的结合上研究和解决企业党建工作面临的新情况、新问题，探索适应现代企业制度的新的工作路子，已...     

浅议新形势下的流动人员档案管理

流动人员人事档案管理,是随着经济结构和社会结构转型出现的新现象,是新时期深化人力资源的市场化配置的重要举措.如何改进和加强流动人员档案管理,成为当前形势下的新课题.而面对流动人员人事档案管理体制尚待理顺、管理中的陈旧观念难以适应市场经济发展的要求、档案材料收集整理不齐全、档案转递程序不规范的问题,明确政府所属人才服务机构在流动人员档案管理中的惟一合法性地位,突出流动人员人事档案目标管理,建立流动人员档案社会化服务的新形式,加强部门、单位之间的沟通与合作,提高人事档案管理质量.     

管理者如何适应现代企业的新特征

21世纪的企业结构和管理系统正在经历革命性的变革 ,传统组织理论也无法指导现代企业的发展 ,现代企业已经变得精干、扁平、灵活、以团队为基础、与顾客和供应商结成紧密的网络、重视质量 ,以及在取向和运作上具有全球性质。现代企业这样的新特征、新变化 ,要求企业管理者必须具有较高的素质和技能。尤其我国国有企业的管理者更要清晰地认识到这一点。本文将着重分析以下三个问题 :现代企业发展的新特征 :现代企业管理者必备的素质 ;现代企业管理者的关键技能。(一 )现代企业发展的新特征在 2 0世纪 80年代以来 ,企业的竞争日益激烈 ,科技又…     

加强学生管理工作途径的探析

现代大学是向社会输送人才、为社会发展提供智力资源的重要基地之一,能否培养出全面发展的人才对社会的发展进步有重要影响。因此,大学生管理工作开展的好坏对社会发展有重要意义。尤其是在高校大规模扩招的形式下,面对学生管理工作的新挑战做好该项工作意义更显重大。本文从大学生思想教育、学习和生活三个方面论述了如何加强学生管理工作。