国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。     

国有企业应建立和推行员工帮助计划

党的十八届三中全会为深化改革规划了新蓝图，提出了新任务。随着国有企业改革的深入，国企工会工作也要适应新的形势任务要求，更新观念，结合国有企业劳动关系特点和职工思想现状，推动企业逐步建立和实行员工帮助计划（EAP），达到“促进企业发展、维护职工权益”的目标。     

劳动关系变化中工会教育职能的履行

国有企业改革使企业劳动关系发生了深刻变化 ,职工思想上也出现了这样或那样的困惑。做好劳动关系变化中的职工思想政治工作 ,是工会履行教育职能的重要任务     

劳动关系变化中工会教育职能的履行

国有企业改革使企业劳动关系发生了深刻变化,职工思想上也出现了这样或那样的困惑。做好劳动关系变化中的职工思想政治工作,是工会履行教育职能的重要任务。     

浅析我国国有企业劳动关系的变化及企业利益机制的调整

随着我国经济、政治体制改革的逐步深化,作为有计划的商品经济中最重要的“细胞”——社会主义企业,受到了人们日益深切的关注。由于企业经济效益的好坏直接关系到改革的成败,所以提高企业经济效益已经成为我国经济生活中人们议论最多的话题之一。本文试图从我国国有企业劳动关系的变化入手,对影响我国国有企业经济效益提高的重要因素——职工劳动积极性问题进行一些分析,进而讨论建立企业利益共同体的必要性及其实现形式。     

做好非公有制企业工会维权工作

宁波北仑国际集装箱码头有限公司是由香港和记黄埔港口集团与宁波港务局(现为宁波港集团有限公司)下属北仑集装箱公司合资经营的企业。企业转制以来,公司工会以“三个代表”重要思想为指针,开拓创新,积极探索非公有制企业工会维权工作的新课题。一、转制凸显工会维权职能,员工热盼工会为职工作主企业转制在原宁波港务局北仑集装箱公司一千多名职工中引起了极大的震动。808名职工最终怀着忐忑的心情签订了新的劳动合同,成了合资公司的员工。合资后,员工重新定岗,工资、奖金分配拉开了差距,一部分职位低或合资后职位调低的职工(其中主要是老职…     

日本劳动关系的新变化及其启示

目前,日本的劳动关系正发生着重大变化,特别是经济结构的改革,势必涉及劳动关系的体系和各种制度的改革。就业形态多样化的发展,终身雇佣制的就业体制和“年功序列制”的工资体系也需要进行相应地变化和改革,日本工会正面临许多新情况和新问题。入会率继续下降,日本工会不得不探索多种多样的组织形态。日本目前就业工人5379万,工会会员1154万,入会率为21.45%。日本现有三大全国性总工会,最大的是1989年联合而成的日本劳动组     

适应社会主义市场经济需要，建立企业自主调节劳动关系新机制

适应社会主义市场经济需要，建立企业自主调节劳动关系新机制徐汉平国有企业转换经营机制，建立现代企业制度，要求我们必须建立起与社会主义市场经济相适应的新的管理体制和运行机制。在实践中，我们要深入研究市场经济条件下经济关系和劳动关系的新变化，认真贯彻执行《...     

英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响

自1950年代,英国的劳动制度改革经历了从“自愿主义”到“新自由主义”为指导原则的转变.1997年新工党执政以来,劳动制度的改革在“新自由主义”的继续影响下,反映出政府试图能够在经济效率与工人发言权之间找到平衡.然而,严格的法律规制使劳动争议的处理在实际操作中陷入了困局,并导致新的更加灵活的劳资争议处理方式受到广泛认同.这说明英国劳动制度的改善需要兼顾规范性和灵活性两个方面,才能成为真正调节劳动关系,处理劳资争议的有效手段.     

工会如何协调改革时期的企业劳动关系

随着社会主义市场经济体制的日益完善,我国原有的劳资合一的行政化劳动关系,向劳资分离的契约化劳动关系发展。新的劳动关系与利益格局的产生,使处于经济转型期的国有企业劳动关系出现一些新的问题,主要表现在：——企业改革中传统思想观念引发     

股份制企业民主管理刍议

股份制企业民主管理刍议牛远方国有企业和集体企业的股份制改造，使企业在产权关系、利益关系、劳动关系和权力结构、管理体制等方面发生了一系列变化，给民主管理工作也带来了许多新的课题。一、企业实行股份制改造后，更要加强职工民主管理有人认为，国有企业实行股份制...     

理顺劳动关系 构建和谐企业

劳动关系是社会最基本的社会经济关系之一。理顺劳动关系既是构建和谐社会的重要内容,也是构建“和谐企业”的必然要求。理顺劳动关系的基本要义体现在以下四个方面:一、公平合理是和谐劳动关系的物质基础当前,随着企业改革的深化,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职业、阶层、     

胡锦涛在江苏看望劳动模范时强调 在全社会大力弘扬伟大的劳模精神

新华社南京4月30日电“五一”国际劳动节前夕,正在江苏省考察工作的中共中央总书记、国家主席胡锦涛30日下午来到南京熊猫集团看望职工群众,并同江苏部分全国劳动模范座谈。他代表党中央、国务院,向全国各族工人、农民、知识分子和其他劳动群众,致以节日的祝贺和诚挚的问候。下午4时40分,胡锦涛和随行的中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央办公厅主任王刚来到南京熊猫集团考察。胡锦涛一边认真观看企业的产品展示,察看企业的通讯产品生产线,一边同干部职工亲切交谈,询问他们的生产生活情况,向他们表示慰问。胡锦涛在这里专门看望了江…     

论工人报刊在协调劳动关系中的角色与作为

当前,我国社会进入了改革发展"黄金期"与矛盾"凸显期"并存的关键时期。企业劳动关系出现了许多复杂的新变化,各种不和谐的问题比较突出。工人报刊与企业和职工有着天然的联系和感情,履行维护职责,为职工鼓与呼,是工人报刊的基本职能和政治任务,也是职工群众对工人报刊的殷切期望。面对新时期劳资"转型之痛"所带来的严峻考验,有必要对社会转型期工人报刊在劳动关系中的角色定位及职责履行进行认真探讨。     

灵活就业人员劳动关系现状及其规范管理

随着企业改革的逐步深化和社会主义市场经济的不断完善,企业结构和用工方式都发生了很大变化,一部分职工被推向社会,自谋职业,成为灵活就业人员。他们在就业和维权等方面遇到了许多新问题。规范灵活就业人员的劳动关系；保障他们的合法权益是我们面临的新课题。     

产权改革后国有企业劳动关系基本状况

国有企业进行产权改革导致企业生产经营模式发生变化,企业劳动关系逐步走向规范化,但主体双方的地位存在着明显差异;职工群众作为劳动关系主体,他们对企业的依赖性不断增强,对经济收入也更加关注;职工之间收入差距的不断扩大,对企业劳动关系的稳定与和谐,会产生消极影响。     

当好班组长“六忌”

当好班组长“六忌”谢晓刚当前，国有企业改革已进入攻坚阶段，大量的矛盾交织在一起，作为班组长这一兵头将尾，怎样适应新情况，解决新矛盾，发挥班组长在推进两个根本性转变中的作用，显得十分紧迫和十分必要。笔者到几家企业与部分班组长和工人进行座谈后，感到当好班...     

北京市发展劳务派遣组织

劳务派遣组织,是指下岗职工与原厂解除劳动关系后,与劳务派遣企业建立新的劳动关系,一般1至3年,再由派遣企业组织起来,输送到用人单位工作。即派遣企业雇用工人而不使用工人,被派遣企业使用工人而不招聘工人。发展劳务派遣组织的优势在于,下岗职工与派遣企业建立相对稳定的劳动关系,将零散的劳工     

扩大主业 增加辅业 使再就业服务成为企业品牌

辽宁省葫芦岛宏跃集团高屋建瓴,从为政府分忧,为社会减负出发,千方百计开拓就业空间,累计安置下岗失业人员实现再就业上万人次,为促进地方经济和维护社会稳定做出了卓越贡献,先后被中华全国总工会授予“再就业杰出贡献奖”,被国家劳动社会保障部、全国工商业联合会授予“全国就业和社会保障事业先进民营企业”等多项殊荣;董事长于洪荣获全国和辽宁省五一劳动奖章称号。该集团在推动再就业方面的具体做法是:1.大力发展生产,增加就业岗位。该集团在接收八家子矿业公司以后,通过改革企业经营机制,规范整顿矿山生产作业秩序,大力调整生产结构,强…     

国有企业劳动关系变化与工会工作

市场经济条件下,国有企业的劳动关系有如下变化。第一,劳动关系的主体由国家转为企业和职工。在计划体制下,劳动者作为一个单纯的生产要素由国家统包统配。劳动关系的主体是国家,企业和劳动者无权确立和调整劳动关系。在市场经济条件下,劳动关系的主体逐步归位于用人单位和劳动者。劳动用工权是企业的一项重要的权力。企业有权根据生产