仲裁调解的历史沿革与现状

如今,和谐社会的构建成为我国发展的重要议题之一,也是建设有中国特色社会主义国家的重大决策。在和谐社会的构建之路上,仲裁调解肩负着重大的使命与责任,在现代化进程和法制化进程不断发展的背景下,其作用也日益凸现出来。本文将从仲裁调解的历史沿革出发,肯定仲裁调解在仲裁纠纷解决中的优势,并就目前仲裁调解存在的局限性进行思考和分析。     

劳动争议解决中的仲裁调解作用与有效实现策略

在当前和谐社会环境下,劳动争议处理应该维护劳动者的切身利益,维护和谐的劳动关系。仲裁调解在解决劳动争议过程中能够起到较好作用,有效解决劳动者面临的“最后一公里”问题,促进劳动争议与纠纷问题的公正解决。本文首先阐述了仲裁调解在解决劳动争议中起到的作用,在明确现阶段不足之处的基础上,从切实提高调解员的素质能力、适当扩大一裁终局的应用范围、完善违约追责条款、做好仲裁与诉讼的衔接等四个方面,探讨了仲裁调解在解决劳动争议中的有效实现措施。     

利用信息化手段推进劳动争议调解仲裁规范化问题研究

在社会经济快速发展的背景下,我国的劳动关系处于日益复杂的形势中,频繁发生的劳动争议对社会的稳定发展产生了制约和负面影响,为了提高解决劳动争议的效率和调解仲裁的水平,运用信息化技术手段已经成为必要举措,目的是借助信息化技术推动劳动争议调解仲裁的规范化发展。本文总结了信息化手段在劳动争议调解仲裁规范化建设中的应用意义,结合目前实施劳动争议调解仲裁中存在的问题,总结了具体的优化策略,目的是建立起高效、公正的劳动争议解决机制。     

通州区劳动争议案件调解成功率近半

正2017年,通州区仲裁受理劳动争议案件共计6666件,转至劳动争议调解中心的4570件,争议双方同意调解的2897件,区劳动争议调解中心自行受理25件,调解中心全年受理案件是2922件,占仲裁受理案件的43.83%,调解成功1213件,调解成功率42.12%,共计履行金额3617.529万元。下一步,通州区在继续抓好乡镇调解中心、"职工之家"等规范化建设的同时,将面向广大基层工会、企业劳资人员开展全方位的劳动争议调解员培训工作,并以签约律师志     

政策法规——劳动争议调解仲裁法解读

近日，十届全国人大常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并将于2008年5月1日起施行。针对当前中国劳动争议处理工作面临的紧迫任务和实践中的主要问题。劳动争议调解仲裁法对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步完善和规范：     

永安复星医药公司工会：开展“首席职工”授牌仪式

近日，东城区劳动争议调解委员会召开2005年工作例会，经过会议认真讨论，明确了今年劳动争议调解工作重点：一是继续组织多种形式的培训，并将培训扩大到社区，力争达到三个100％，即组织“三员”(劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动兼职仲裁员)旁听劳动仲裁案件审理，听审率达到100％；     

商事仲裁的司法监督体制构建模式研究

商事仲裁是商业领域较为常用的形式,应用范围较广,也是与诉讼、调解地位基本相等的一种纠纷解决机制,主要是由于商事仲裁有着高效、快捷和保密性高的特点。但是由于相关机构是民间机构,属于第三方,独立性强,不具备强制执行的权力,需要进行监督。因此,有必要明确司法监督对于商事仲裁的必要性,提出完善商事仲裁司法监督的具体措施。通过进一步完善司法监督机制,实现对商事仲裁效率、公正之间的有效平衡。     

工会调解 定纷止争的“金钥匙”

劳动者与用人单位之间的发生劳动争议,化解双方矛盾的方式方法除了仲裁诉讼之外,还有另外一条很重要且很有效的途径,那就是工会调解。其"威严"程度虽不似法庭,但多了一份动之以情、晓之以理,其调解结果更具操作性。     

我国体育仲裁制度的建立

体育仲裁是一种有效解决体育纠纷的制度,但我国尚未确立体育仲裁制度,这导致我国目前的体育纠纷解决机制存在一些问题,例如缺乏体育运动协会外部的独立体育仲裁机构,体育运动协会内部解决纠纷缺乏中立性,体育纠纷诉讼解决专业性不足,司法介入困难,对体育仲裁进行司法审查的界限不清楚。对这些问题的解决措施应当从我国实际情况出发,设立独立的仲裁机构,体育运动协会要为体育仲裁制度建立做好内部完善,建立适当的体育仲裁司法审查程序,从体育仲裁推行优先调解原则和合理借鉴CAS体育仲裁制度等角度出发,以推进我国体育仲裁制度的建立。     

海淀

澳门工会工作者到海淀交流工作本刊讯近日,澳门工会工作者来海淀区就劳动争议调解及仲裁机制问题进行交流,双方共同