推进领导干部能上能下规定

<正>(2015年6月26日中共中央政治局会议审议批准2015年7月19日中共中央办公厅发布2022年8月19日中共中央政治局常委会会议修订2022年9月8日中共中央办公厅发布)第一条为了全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,健全能上能下的选人用人机制,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,完善从严管理干部队伍制度体系,根据《中国共产党组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等法律,制定本规定。     

关于领导干部能上能下问题的几点思考

推进干部能上能下,是当前干部制度改革的重点和难点。本文试图从领导干部这一角度,通过访谈、座谈、抽样调查等方法,对领导干部能上能下工作的现状、存在的难点问题和主要原因进行分析(重点在“能下”),旨在探索建立与我国政治、经济、文化体制相适应的,以民主化、规范化、法制化为目标的干部管理体制,使干部人事管理更好地由“人治”走向“法治”。     

领导干部如何“能上能下”

最近,山东省临沂市河东区委组织部、党校、人事局等部门组织专人,对领导干部能上能下问题进行深入调研,发现影响推动领导干部能上能下工作的原因,主要在以下五个方面:1.干部能上能下的舆论氛围没有形成。占30.5%的问卷调查对象认为,能上能下舆论氛围没有形成,是能上能下难以推行的最重要的原因。2.不易准确把握不称职的标准。有18.4%的问卷调查对象认为,不易准确把握不称职的标准是干部能上不能下的重要的原因。3.说情风严重。有11.2%的问卷调查对象认为,一些党委组织部门在调整干部时,对不称职的领导干部难以下决心降职或免职,重要的一个原…     

努力探索领导干部能上能下的有效途径

坚持干部能上能下是深入改革干部人事制度的重要内容,也是有效推进干部队伍“四化”建设的重要保证。在社会主义市场经济条件下,如何使这一制度得到进一步完善,形成富有生机和活力的用人机制,这是亟待研究和解决的难点问题。要解决这一问题,关键是把好干部队伍的入口,疏通干部队伍的出口,真正建立一个体现公开、平等、竞争、择优等原则的新的干部选用机制,从而实现干部制度改革的深层次突破。     

推进领导干部能上能下的实践探索

<正>推进领导干部能上能下,是全面从严治党、从严管理干部的一项重要内容。长期以来,领导干部“只能上不能下”成为制约干部工作的重点和难点问题。一些干部不能为、不善为、不愿为、不敢为,却占着岗位,导致优秀干部上不来,干部队伍活力不足。近年来,内蒙古包头市在实践中不断探索完善领导干部能上能下的具体路径,通过严明“下”的标准、考准“下”的依据、畅通“下”的渠道、强化“下”的保障,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向和从政环境。     

推进党政领导干部能上能下的基本对策

要实现十五大报告提出的“在干部能上能下方面取得明显进展”这一目标,就必须解放思想,大胆探索,以邓小平理论为指导,借鉴我国古代科举制度考选官员和发达国家文官制度以“功绩”决定升降的做法,建立竞争择优的干部选拔制度和考核汰弱的干部淘汰制度,对现职考核称职...     

融安县动真格使科级领导干部能上能下

解放思想，贵在破除阻碍发展的思想观念和体制机制束缚，建立完善促进社会科学、和谐发展的新机制。自2008年2月下旬开展继续解放思想大讨论活动以来，融安县委紧紧围绕破旧立新这个目标进行探索实践，在选人用人上大胆创新，扎实推进干部人事制度改革。     

领导干部心理健康问题调查

领导干部自身心理健康问题是一个值得研究的社会问题。本文通过对100例县级领导干部进行问卷调查,分析这一群体在社会转型期存在的心理障碍、心理压力、情绪状态、潜能、个性、生活满意度、工作效率、心理问题求助方式和生活消遣方式等方面的自评情况,认知这一群体整体上比较健康的心理状态,以及在工作、生活、人际交往中存在的主要心理问题;提出领导干部心理健康在和谐社会建设中的意义,并对这一群体心理健康的维护提出对策性建议。     

解决好干部能上能下问题

干部能上能下是我们党干部人事制度改革当中的一个重要问题。自改革开放以来,虽然在这方面取得了一定的成效,但还没有从根本上解决干部能上能下问题,干部能上不能下,能官不能民的倾向仍相当突出。所以,必须充分认识干部能上不能下的原因,采取积极稳妥的措施,来解决干部能上能下问题。一、造成干部能上不能下的根本原因在推行干部能上能下方面,现在突出的问题仍然是能上不能下。究其原因主要有如下几方面。（一）一些地方党政主要领导对干部能上能下认识不到位,缺乏决心和责任感。没能将建立和完善干部能上能下制度提到事关大局、事…     

坚持干部能上能下的制度——黑龙江省调整不胜任现职领导干部职务情况的调查与思考

几年来,黑龙江省认真贯彻中央关于调整不胜任现职干部职务的精神,坚持实行干部能上能下制度。自1987年以来,全省共调整不胜任现职的厅局级领导干部29人,调整不胜任现职的县处级领导干部791人。     

推进干部能上能下 激励干部担当作为——中央组织部负责人就修订颁布《推进领导干部能上能下规定》答记者问

<正>近日,中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》公开发布之际,中央组织部负责人就《规定》修订和贯彻实施等问题,回答了记者提问。问：这次修订《规定》的背景和意义是什么？答：党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度,对全面从严治党、     

领导干部调查研究的方法论

领导干部深入实际调查研究,是不断了解新情况、解决新问题的基本路径。搞好调查研究,要求领导干部在调查前对调查研究工作科学认知、高度重视;在调查研究的过程中,要突出重点、讲求方法,以增强工作的前瞻性、时效性、指导性;在调查后,要不尚空谈,应注重实效,调研的结果不仅要解决自身遇到的实际问题,而且还要将调查的材料形成理论成果,为其它地区解决类似的问题提供借鉴。     

疏通干部能上能下渠道

党的十四届四中全会《决定》提出:要加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革,使干部能上能下形成制度。党的十五大、十六大报告又进一步强调要在干部能上能下方面取得明显进展,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。2003年,南京工程学院中层领导干部换届,实行公开竞聘,原有中层干部113人全部就地“卧倒”,重新竞聘上岗,力度之大前所未有。这次公开竞聘在疏通干部能上能下的渠道方面进行了探索,取得了较好的成效。解放思想,能上能下要疏通干部能上能下的渠道,首先需要畅通“上”、“下”的心理渠道。“上”、“下”…     

大力推行干部能上能下

实施干部能上能下,是干部制度改革的重要内容。党的十五大指出,加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。这为我国干部制度改革提出了目标任务和具体措施。党的十一届三中全会以来,我国的干部人事制度改革取得了明显成效,特别在干部能上能下方面也进     

积极探索干部能上能下的新机制

近一个时期以来,我们认真贯彻落实党的十六大精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断深化干部人事制度改革,积极探索干部能“上”能“下”的途径和渠道,取得了积极成效,初步建立和形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,为全面建设小康社会和加快实现现代化提供了强有力的组织保证和人才保证。一、实行民主选人用人制度,不断扩大干部工作中的民主,用民主的办法把好人员“上”的途径我们大力推进干部制度的科学化、民主化、制度化改革,在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节都尽可能扩大民主,…     

调查研究是领导干部的基本功

调查研究是领导干部的基本功廖继芳“没有调查就没有发言权”，也就没有决策权，自然出就丧失了领导权。调查研究刘领导干部至关重要，是领导干部的一项基本功。为什么这样说呢？第一，调查研究是进行正确决策的基本前提。正确的决策来自对实际情况的系统周密的调查研究。...     

以解决能上能下问题为重点推进干部制度改革

党的十四届四中全会《决定》指出,要加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革,继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。同时指出,要使干部能上能下形成制度。党的十五大再一次重申了十四届四中全会提出的改革任务,并着重强调要在干部能上能下方面取得明显进展。十五大召开已经两年多了,有没有明显进展？在近几年能不能取得明显进展？这是需要我们很好地研究和回答的问题。一、对干部能上能下含义的理解我认为,干部能上能下的含义,可以从广义和狭义两个方面来理解。从狭义上…