年轻干部“革命化”教育的理论探讨

21世纪以来，高校按照干部“四化”方针和大众化办学的需要，在年轻干部培养上坚决打破“论资排辈”和“求全责备”的观念，不拘一格地培养年轻干部，使一大批中青年干部走上了高校的领导岗位。一方面，我们看到高校各级领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构、智能结构由此发生了明显的改善，既防止了领导班子的同步老化，又保证正常交替，保持领导的连续性。年轻干部工作热情高，有朝气、有活力，懂技术、懂专业，思维敏捷，有开拓进取的精神，较好地促进了高校教学、科研等中心工作。但是，另一方面，近十年来高校违法违纪现象在数量上、程度上和范围上呈现上升、扩大的趋势，其中高校年轻干部的违纪事件也屡见报端，造成的社会影响十分恶劣。这种情况反映了高校的年轻干部虽然具有较高的科学文化技术和知识水平，基本具备“三化”，即年轻化、知识化和专业化，但是其“革命化”的发展程度，却很不平衡，存在着被淡化、虚化的趋势。可见，年轻干部的“革命化”教育问题已成为摆在我们面前的一个紧迫而重要的课题。     

警惕年轻干部“才强德弱症”

思想道德素质是干部素质的灵魂。年轻干部如何修德、如何修好“官德”。不仅关系个人的健康成长，更事关党的事业薪火相传。年轻干部只有思想品德过硬。才能在复杂的实践考验中站稳立场、挡住诱惑。经受锻炼、有所作为．赢得人民群众的信服与支持．切实担当起团结和带领人民群众建设中国特色社会主义的重任。     

年轻干部的“稳重”从何而来？

湖北省委书记李鸿忠在＂年轻干部成长工程＂2012年省委党校中青班开班仪式上说：在当前的环境下,我们的党员干部特别是年轻干部,要敬畏权力,学会淡定,保持健康的从政心态,自觉＂修剪＂欲望,茁壮心灵。笔者觉得,在当今这个风险无处不在、诱惑无处不在的社会,稳重对于年轻干部显得尤为重要。     

“放火”之前须先“拾柴”

俗话说：新官上任三把火。当前正值换届之际，一大批年轻干部将要走上领导岗位，年轻干部热情高，干劲足，都想大显身手，这固然是好事。但是，有些同志只想“放大火”，却忽视“备足柴”。上台以后对一些“老大难”问题，事情未弄清楚就“一刀切”，急于见成效而乱指挥。最后，火放了一把又一把，不是方向烧偏了，就是对象烧错了，给党的事业造成了损失。因此，笔者以为，要放火，须有柴；要使火旺，必须柴多。柴不足而求火旺，无异于“求木之长而不固其根本，欲流之远而不浚其源泉”。为官一方，“放火”并不难，难的是“拾柴”，善于将散乱在各处的“柴”聚集起来，累成堆，火自然就会越烧越旺。     

理性看待年轻干部“超车”

源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。——胡锦涛     

年轻干部的“免疫力”源于正心修身

慎海雄在2009年第14期的《瞭望》上撰文指出:年轻干部是我们党和国家的未来。能否培养一支德才兼备、朝气蓬勃的年轻干部队伍,关系到党和国家大业的兴衰存     

好官缘何中道变节

《人民日报》El前刊登李拯文的文章说,打开“落马”官员的履历,发现他们大多有一个由好而坏的过程：刚刚上任,往往恪尽职守、廉洁奉公;居官日久,则渐生骄惰之心、日染腐败之气,以至于在堕落的路上一发不可收拾     

年轻干部要正确对待“权力“

年轻干部拥有什么样的权力观不仅直接关系到自身的健康成长,更关系到祖国未来的前途命运。因此,每位年轻干部一定要站在全局的高度,以强烈的政治责任感和使命感正确对待“权力”这个问题,树立科学的权力观,更好地为国家为党为人民作贡献。     

年轻干部莫为优势所累

培养造就大批优秀年轻干部,是保证党和国家长治久安的战略任务。近年来,各级党组织认真贯彻干部队伍建设“四化”方针,采取有效措施,加大选拔力度,使大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为,发挥自身才能和优势,为党和人民事业注入了生机和活力。但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势,反而为优势所累、所困。     

年轻干部培养既要“搭梯子”更要“压担子”

习近平总书记在全国组织工作会上指出：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。”在当前年轻干部选拔受到社会广泛关注的背景下,习近平总书记在这次会议上提出的要求,为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。     

村干部要多看村民的“脸色”

眼下,地方党委换届正在紧张进行之中。在不少领导干部卸任之际,大批新人将走上领导岗位。新官上任首先面对的便是如何对待权力的问题。著名经济学家艾丰在《三做谈》中,用三句话对权力作了精辟的论述,值得新官铭记在心。第一句话是:“权是好东西。”权好,好在哪里?好就好在它可     

为年轻干部成长开辟“快车道 ”

近年来，东辽县不断加大年轻干部培养选拔力度，多措并举为年轻干部成长开辟“快车道”。     

年轻干部要做到“四个一”

年轻干部是干部队伍中的新鲜血液、后备力量和生力军,承载着党和国家事业发展薪火相传和兴旺发达的希望与未来。越是艰难困苦的地区、复杂的环境、关键的岗位越能砥砺出品质更优秀、作风更干练的全方位青年人才。时代呼唤人才,年轻干部抓住机遇,迎接挑战,提升素质,力争上游,要力争做到＂四个一＂,     

坚持年轻干部培养多“墩墩苗”

最近,中央召开全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻中央办公厅印发的《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,为培养选拔优秀年轻干部作出专门部署。源源不断地培养大批优秀年轻干部,是关系党和国家事业的根本大计,是党和国家事业后继有人、不断发展的重要保证,也是我国在未来激烈的国际竞争中能否赢得主动的关键所在。     

八女投江救出的师长却变节

艰难卓绝的东北抗联时期,曾发生过八女投江的悲壮故事。然而鲜为人知的是,这八位女英雄以牺牲生命为代价掩护的一位抗联师长,竟然在后来的岁月中投靠了日寇,做了可耻的变节分子。     

年轻干部健康成长“五要五做到”

随着时代发展和工作需要，一批年轻干部走上工作岗位，肩负着越来越重要的职责，发挥着越来越重要的作用。作为正处于事业起步阶段的年轻干部，要不辜负组织的期望，不断建康成长，必须努力践行“五要五做到”。     

年轻干部要善品“五味”

年轻干部是党的干部队伍的生力军和骨干力量,是确保党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。笔者认为,年轻干部要成为党和国家事业的合格建设者和可靠接班人,必须学会善品“五味”。     

向忠发的总书记变节录

向忠发，1922年加入中国共产党。他出身于产业工人，并在共产党的领导下，投身武汉工人运动的洪流。在中共六届一中全会上当选中共中央总书记。然而，在复杂而残酷的斗争环境中，他经不住考验，被国民党逮捕后，卑躬屈节，出卖党的机密，成为叛徒。     

年轻干部要正确树立“三观”

在新的历史条件下。年轻干部要成为实践“三个代表”的模范。成为善于治党治国、能够担当重任的优秀领导人才，至关重要的一条，就是要加强党性锻炼，正确树立“三观”，即权力观、地位观和利益观。     

年轻干部如何在“群众路线”中砺炼基本功

年轻干部经济社会发展的＂生力军＂,他们承载着人民群众给予的厚望、承载着国家和民族发展的希望,在公务员岗位为人民服务。但是,年轻干部阅历少,对于群众工作该如何做好,充满疑惑。＂群众路线＂活动的开展,给年轻干部创造了砺练基本功的平台和机会。在践行群众路线时,年轻干部该如何砺练＂基本功＂更好的为人民群众服务,是值得关注的问题。