看人才要“三不唯”

正人才是第一资源。经济社会发展的竞争本质上是人才的竞争。只有把适合本地区发展的人才引对用准,才能在"十三五"乃至今后较长一段时间内占领经济社会发展的制高点。这就需要我们勇于破除"唯学历、唯履历、唯资历"等束缚人才发展的思想观念,提升引才用才的针对性和精准性,最大限度地激发人才创新创业活力。     

论人才工作的"四不唯"

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出:要"坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才"。《决定》提出的"四不唯",体现了选才理念的创新。它对于建立和完善选才机制、创造一个人才辈出的局面,具有重要的现实意义和历史意义。一、"四不唯"选才是时代的呼唤进入21世纪,科学和技术的发展呈不断     

把创新能力作为人才评价标准

人才是科学发展的主体，是科学发展不可或缺的重要资源。2003年，胡锦涛总书记在全国首届人才工作大会上就强调指出：“要牢同树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，     

拥抱人才成长的春天--大人才观的全新解读

党和共和国历史上首次全国人才工作会议 ,尽管是在2 0 0 3年 12月 19日至 2 0日于千里冰封的首都北京召开的 ,但它为我国人才队伍建设带来了春天的气息 ,为全国各族青年的成长成才带来了春天的希望。这次会议根据世界经济、政治和科技形势发展的深刻变化 ,按照党的十六大确定的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针 ,提出了“人才资源是第一资源 ,人人都可成才 ,人才就在群众中”的新的人才观 ,确立了衡量人才“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”和主要看实际能力和贡献的大人才观。大人才观的提出 ,是党和国家人才理…     

国策

<正>加强和改进新时代师德师风建设12月16日,教育部、中央组织部、中央宣传部、国家发展改革委等七部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》,提出5个方面15项任务举措。建立科学完备的标准、程序,坚决避免教师招聘引进中的唯分数、唯文凭、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向。推动地方和高校落实新时代教师职业行为十项准则等文件规范,制定具体细化的教师职业行为负面清单。     

分类评价解放农业科研人才

<正>江苏省农业科学院为公益一类的事业单位,主要任务是立足科技创新和科技服务两大职能,为江苏现代农业建设迈上新台阶提供强有力科技支撑。目前全院从事农业科学研究人员约3800余人,其中高级职称1161人,博士523人,拥有省级以上人才荣誉称号511人。但现行的职称评价导向过于单一化和一刀切,唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的现象较为突出,不能很好反映人才真实能力和业绩,对鼓励创新创     

海信的名牌之路

发展电视,不唯电视,发展电子,不唯电子,是海信集团取得成功的发展目标。 非国际一流技术不引进,非国内一流产品不生产,是海信集团和企业理念。     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。     

检察机关后勤保障工作应把握好“五个方面“

检察机关后勤是集行政事务管理和后勤服务保障于一体的综合性工作 ,是检察机关履行法律监督职能的保障平台。为做好新时期检察机关后勤保障工作 ,笔者认为应把握好以下五个方面 :第一 ,坚持以人为本 ,是提升保障能力的关键。邓小平同志指出 ,善于发现人才 ,团结人才 ,使用人才是领导者成熟的主要标志之一。人才资源是信息时代的第一资源。市场经济的竞争 ,就是人才的竞争 ,人才资源的竞争。首先要人尽其才 ,人尽其用。树立科学的人才观 ,不拘一格选拔人才。不唯学历 ,注重能力 ;不唯职称 ,注重知识 ;不唯资历 ,注重业绩 ;不唯身份 ,注重品德…     

构筑人才新高地——《实施意见》亮点内容

正不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。人才是经济社会发展的第一资源。近期发布的《云南省委省政府关于深化人才发展体制机制改革的意见》,提出了未来几年云南加快实施人才强省战略,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,打造以政府、高校、科研机构和企业一体的人才培养发展模式,以人才驱动引领创新驱动,以人才政策创造人才红利,以人才资本助推跨越发展,形成具有云南特色和区域竞争力的人才制度。高端人才也要"云南制造"深入实施云岭系列人才及其他     

深圳与钦州人才引进管理模式比较分析

通过对深圳和钦州两市人才引进管理模式包括人才引进管理理念、管理内容、管理政策制度、管理方式等的比较分析,"比较出差距",并建议借鉴深圳在人才引进管理模式上的有益做法,取长补短,以促进钦州乃至北部湾人才引进管理工作又好又快地开展。     

论干部选择过程中的"辨人"问题

自古以来,识人问题就是选拔人才的关键环节.欲"知人善任",首先就是要"识人",而"识人"要识准、识透,除了要全面地认识人,更要做到客观地辨另人. 辨别一个人是不是人才需要一定的标准,但任何标准都不可能绝对化.资历、文凭、台阶、能力等无疑都是识别、选拔人才的必要条件,但是为了避免选拔过程中的形式主义,应该是重资历不唯资历、重文凭不唯文凭、讲台阶不唯台阶、重能力不唯能力,这就需要具体客观地来辨别人.     

祁阳县引进与输出并举人才交流结硕果

祁阳县采取“引进与输出并举”的总体策略,一方面积极引进紧缺人才,另一方面又在一定范围内输出富余人才,从而使人才市场在“活”而有序的环境中良性发展,收到了良好的社会效果: 一、多渠道引进紧缺人才。该县制订了引进人才的优惠政策,以提高边远地区对人才的吸引力、凝聚力。在人才引进的范围和类别上,重点是为乡镇企业、新兴     

留住人才:能人就是企业的动力

人才是关系企业生死存亡的事情。比尔·盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。管理之道,惟在用人。人才是事业的根本。杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈地竞争中战无不胜。很久以前,有一个渔夫,告别母亲出海打鱼。谁知海浪太大,人仰船翻,     

公立医院人才引进工作的实践与思考——以德化县医院为例

人才是医院实现创新发展转型最核心的战略资源。福建省德化县医院在转型期遭遇人才引进“瓶颈”,出现了人才流失和技术空缺的问题。为实现突围,该院多措并举引才聚才,激发人才创新活力,使得医院的综合实力和人才的“引、育、留、用”的成效得到显著提升。文章通过分析公立医院人才引进的重要性和人才引进的现状,指出了人才引进工作中存在的问题,并提出了针对性的解决措施,以供同行参考。     

深圳与钦州人才引进管理模式比较分析

通过对深圳和钦州两市人才引进管理模式包括人才引进管理理念、管理内容、管理政策制度、管理方式等的比较分析,"比较出差距",并建议借鉴深圳在人才引进管理模式上的有益做法,取长补短,以促进钦州乃至北部湾人才引进管理工作又好又快地开展.     

人才引进须调节好“冷热气候”

正人才作为创新的第一要素,是地方经济社会发展的战略资源。近年来,各地不断采取各种措施,持续加大人才引进力度,人才抢夺战愈演愈烈,但在人才引进过程中还存在"冷热失调"现象,需加以关注。一是引进热使用冷。不少地方引进人才时信誓旦旦,承诺提供各种项目、配套、待遇,引进后却缺乏相应的工作协调和考核评价机制,引进的人才或大材小用,或留作它用,甚至引而不用,不能充分发挥人才的智力和资源优势,人才缺乏干     

论加强引进海外人才工作法制化建设

在全面建设小康社会的历史新阶段,特别是加入世界贸易组织之后,中国将更多地参与激烈的国际人才竞争,新的形势和任务要求我们必须顺应人才国际化的时代潮流,遵循国际惯例,借鉴别国的成功经验,贯彻依法治国的战略方针,加快引进海外人才工作的法制化建设,依法保障和促进引进海外人才工作的顺利进行。一、我国引进海外人才工作的发展党中央国务院一贯重视引进海外人才工作。1 983年,邓小平同志郑重提出要把引进海外人才参与我国的现代化建设,作为对外开放的一个重要组成部分,作为一项长期的战略方针。随后中共中央、国务院做出了《关于引进国外…     

南阳人才工程策马扬鞭 多管齐下 引培并举

南阳市是豫西南人口超千万的大市，自然资源蕴藏丰厚与人才资源拥有存在强烈的反差，高层次人才奇缺，人才引进困难，流失严重，人才的结构和分布不合理，为此，几年来，我们紧紧围绕南阳经济发展，多管齐下，引培并举，在人才引进、人才培训、人才开发和人才配置方面，做了一些实实在在的工作。 一是下大力气吸引高层次人才，解决高层次人才短缺问题。首先，明确引进高层次人才优惠政策。对引进高层次人才在专业技术服务资格的认定、工资报酬的确定、子女户口的迁入、配偶工作的安置及本人享受的医疗保健待遇上明确优惠政策，如对引进的硕…     

清政府聘用洋员政策与中国早期现代化

清政府在引进、使用和管理外籍人才的过程中形成了聘用有真实本领人才、重金聘请人才、合同管理人才和奖赏人才的四大政策 ,这些政策的实施 ,推动了人才引进工作和中国早期现代化建设事业。当然聘用洋员的政策也存在一定的局限性。