践行“移动人精神”引领企业转型发展

中国移动通信集团广东有限公司广州分公司在企业转型升级时期积极进行企业文化建设探索,构建出以“创新”为核心的“移动人精神”践行模型,形成企业共同的理想信念、道德规范和奋发向上的精神力量,为以文化引领企业转型发展、助力和谐社会建设发挥了积极作用。     

一以贯之 常抓不懈

1984年,适应企业发展的需要,我们提出了要建设有本公司特色的企业文化。近10年来,我们一以贯之,常抓不懈,坚持以企业领导为主导,以“双激励”为突破口,以企业改革为主线,以企业管理为载体,以各种活动为舞台,以思想政治工作为保证,以车间班组为基础,使企业文化建设落到实处,为长钢进入市场提供了坚实的思想基础和精神动力。 以企业领导者为主导。1984年12月,长钢新老班子交接,新班子在就职演说中明确地提出了“要建设长钢的企业文化,树立长钢精神”。1985年4月,公司党代会正式确认“建设长钢企业文化”,并将长     

创新为魂

今年8月7日,中国企业文化研究会在青岛发电厂召开现场会,将青岛发电厂确立为“中国企业文化建设示范基地”。鉴定委员会的专家一致认为,青岛发电厂的企业文化建设具有一定的典型性,特别是“路径开新”文化战略体系,具有较强的针对性,体系严谨,逻辑性强,主旨突出,反映了企业文化建设的较高水平。这些年来,我们青岛发电厂以文化创新为契机,以战略创新为重点,以管理创新为基础,以机制创新为动力,以科技创新为支撑,以政工创新为保证,有效地推动了企业的跨越式发展。     

持续激发大庆发展的精神动力

大庆石油管理局在40多年油田开发建设实践中,铸就了以“爱国、创业、求实、奉献”为核心内容的大庆精神。大庆精神是大庆人为祖国石油事业艰苦奋斗、开拓进取的鲜明写照,成为企业在新形势下全面协调可持续发展的不竭精神动力。我们持之以恒地发扬、发展、丰富、提升大庆精神,凝聚职工队伍,促进改革发展,企业从2001年到2005年,经营收入从234亿元增加到383亿元,提前完成“十五”计划目标。抓好“三个环节”,使大庆精神成为统一思想和行动的企业信仰一是充分发挥各级经营管理者率先垂范的引领作用。各级领导干部在长期的企业发展实践中真正做到…     

社会主义荣辱观是企业文化建设的灵魂

以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,是企业文化建设的灵魂,它不仅为进一步加强思想道德建设指明了方向,而且对企业文化建设提出了更高的要求。把社会主义荣辱观融入企业文化建设,形成符合时代发展要求的新的文化价值观念,提高企业文化的层次,是当前企业文化建设极为重要的课题。光大革命文化,以热爱祖国为荣,打造企业名牌。爱国主义是团结和激励一代代中华儿女艰苦奋斗、自强不息的强大动力和精神支柱。我们党领导人民在血与火的革命战争年代中所形成的热爱祖国、团结奋斗、自强不息、坚忍不拔、甘于奉献、勇于牺牲的革命精神和价值…     

树立企业理念 培育“检修精神”

我们辽阳石油化纤公司检修分公司是1999年10月中国石油天燃气集团公司重组后应运而生的，700多名员工都是从主体生产厂分流出来的检修人员，他们带着各自企业文化的痕迹，面临着一种陌生的工作、学习和日常生活环境。面对这一情况，我们公司党政一班人统一认识，决定以建设企业文化为切入口，培育良好的企业精神和企业理念，带好职工队伍，促进企业发展。　　我们坚持从群众中来，到群众中去，集中大家的智慧，归纳了我们的“检修精神”，即“坚持服务第一、质量第一、安全第一、当好设备守护神”。我们确立了服务是立足之本、质量是生存之…     

加强企业文化建设的几点思考

先进的企业文化是企业发展的动力。充分认识企业文化建设的重要作用,正视当前在企业文化建设中存在的问题和不足,全力建设具有历史传统和时代气息相结合的哈尔滨石化特色企业文化体系,用企业文化引领企业发展和铸魂育人。     

践行社会主义核心价值观 培育优秀供水企业文化

正天津市自来水集团公司(以下简称"集团公司")自1898年创办至今,已有118年的历史。企业坚持以"天津供水,服务社会"为企业宗旨,以"民以水为先,我为民尽责"为企业精神,立足城市基础设施建设,为群众创造和谐的用水环境。特别是近年来,集团公司坚持以社会主义核心价值观为引领,与企业实际有机结合,积极培育优秀供水企业文化。     

一对一精准帮扶 实打实用心服务——台州市椒江区“百名文化指导员下百企”行动成效显著

正浙江省台州市椒江区委宣传部审时度势,以企业服务年为契机,从维护职工文化权益、满足企业文化发展需求、助力企业转型升级入手,坚持细处着眼、小处着手、实处着力,启动"百名文化指导员下百企"行动,扎实推进企业社会主义核心价值观建设,不断提高宣传思想工作在企业中的价值引领力、文化感召力,为企业科学发展提供有力的思想保证和精神动力。     

以建设企业文化为切人点全面捉升公共服务水平

企业文化是一个企业精神的凝结．是一个企业核心竞争力的体现。多年来，天津市排水管理处（以下简称排水管理处）立足行业特色．反映时代精神．突出社会需求，凝练出充满时代特色和人文关怀的排水企业文化，充分发挥了精神文明创建的引领、带动和辐射作用，产生了良好的社会效果，树立了企业的公众形象。企业先后荣获全国创建文明行业工作先进单位、全国第十二届职工职业道德建设先进单位、全国建设系统精神文明建设先进单位、全国“五一”劳动奖状、全国职工书屋示范点等多项国家级、市级荣誉称号。通过强化企业文化软实力建设．为本行业的科学和谐快速发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力、有力的舆论支持和良好的文化条件。     

建设有自己特色的企业文化

我们冶钢集团公司是有百余年历史的冶金老企业,1992年在全国500家最大工业企业中排名第98位,是全国大型特殊钢企业。改革开放以来,为适应企业发展的客观要求,我们从本企业实际出发,建设有自身特色的企业文化,促进了企业持续健康地发展。 (一)选准突破口——确立企业精神。冶钢文化建设是有意识的企业文化重构,它不但包括对原有文化中有价值部分的继承和发扬,还包括构建新的内容。在这项工作中,从哪里突破,是搞好企业文化建设的首要问题。我们是以确立冶钢企业精神为突破口的。     

“红三角”永远追求卓越——天津碱厂企业文化建设纪实

天津碱厂是天津渤海化工有限责任公司所属大型化工企业，被誉为中国近代化学工业策源地，拥有底蕴丰富的企业文化资源，有着近百年的发展历史、扬名世界的品牌、享誉中外的历史人物、保护完善的旧址、传承有序的档案资料和成熟高效的发展模式。历经百年沧桑，天碱人以“红三角永远追求卓越”的精神，在“四大信条”的引领下，坚持不懈地进行企业文化建设，使企业文化真正发挥了传承历史、凝聚力量、开拓创新、引领发展的作用。     

适应经济发展新常态 建设“二次创业”企业文化

<正>企业文化是企业重要的软实力和精神资产。先进的企业文化能够助推企业的运行方式和管理理念,是确保企业基业长青的不竭动力和强大基石。当前,我国经济发展进入新常态,天津港正大力发展"四大产业",加快实施建设"世界一流企业"发展战略。作为集团公司经营建设的主体和各项工作的落脚点,下属基层企业,特别是传统产业中的老企业,如何适应经济发展新常态,加快发展战略调整和文化体系的改造提升,构建起与新时期天津港     

企业如何“以文制胜”

企业文化是企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和,凝聚了企业发展过程中的强大精神动力。企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法,越来越受到国内外企业界和学术界的重视,随着对这一新兴学科研究的不断深入,企业文化愈显示了在企业管理中的不可替代的作用。诸多知名企业的实践经验为我国企业文化建设起了重要的启示作用。新世纪,我国企业要想“以文制胜”,必须充分审视企业的民族背景和历史渊源,与企业环境互动并把握时代脉搏,确立“以人为本”的核心策略,坚持企业文化的独特性。     

增强企业“文化力”

近年来,北京城建集团有限责任公司紧密结合改革和发展的实际,以增强企业“文化力”为宗旨,围绕“内聚人心、外树形象”的工作思路,有重点、分层次,积极培育具有城建特色的企业文化,为企业的改革发展和生产经营提供了强大动力。在企业文化建设中,我们十分重视企业共同理想和共同价值观的培育,把提高人的素质作为整个工作的出发点和落脚点,努力塑造企业良好形象。     

“和顺”济钢 和谐发展

我们济南钢铁集团总公司以“三个代表”重要思想为指导,以优秀传统文化为底蕴,融合国内外先进的管理理念,汲取齐鲁文化中的精华,经过精心培育,形成了独具特色的企业文化——“和顺”文化,确立了“可尊、可信、共创、共赢”的企业核心价值观;“成就顾客,回报股东,富裕职工,造福社会”的企业使命;“建设国内一流、国际先进的板材精品基地”的企业发展方向。以“一团火精神——炉火般的激情,钢铁般的意志,矿石般的奉献”作为企业精神,把“每天从求新开始”作为企业座右     

浅议铁人精神与新时期国有企业文化建设

改革开放以来,国有企业在企业文化建设中作了许多有益的探索和努力,也积累了宝贵的经验,先进的企业文化逐步在国有企业中生根,形成了独特的企业精神。但是旧体制下的观念和作风等仍旧影响着国有企业,甚至更成为国有企业文化建设发展的包袱,使得国有企业穿着华丽的外衣,却依然老态龙钟、寸步难行。国有企业所建设的企业文化,是以社会主义核心价值体系为引领的先进文化群体,而铁人精神的出现及其发扬光大给了我们国有企业文化建设重要启示。     

欲栽大树挂长天

新汶矿业集团是一个以国有资产为主体、多种所有制并存,以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团。近年来,新矿集团致力于经济文化一体化发展,按照“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,全面启动“文化再造”工程,构建了具有鲜明个性的企业文化树状体系。“新矿”文化树状体系的基本架构经过企业文化建设年、推进年、发展年和提升年四年的运作和实施,新矿集团形成了“以员工为土壤,理念为根系,战略为主干,分项子文化为树冠,做大做强、和谐发展为果实”企业文化树状体系架构。———员工为土壤。企业文化树的沃土在员工、在基层,离开…     

传承精神伟力 锻造“精神高地”

<正>在社会发展新征程中,企业发展面临着新形势新任务,思想激荡、价值多元等因素给企业思想政治建设带来新的挑战。发挥红色文化铸魂的功能使红色精神伟力不断转化为广大干部职工干事创业激情,是国有企业思想政治工作的职责所在、使命所在。发挥好红色精神引领作用,凝聚干事创业力量,推动企业高质量发展,应抓好“起承转合”四方面工作。找准精神伟力“起”源,把握思想教育“总方向”习近平总书记指出:“我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息,     

践行责任文化 谱写发展新篇

责任立基,成就天地人和;厚德载物,创造价值无限。兖矿集团文化建设,以年初在济南召开的＂天地人和＂责任文化新闻发布会为标志,集团公司层面文化体系初步形成,是兖矿集团文化建设的重大成果，定位为责任文化，核心内涵是天地人和，为支撑集团公司走可持续发展之路，建设主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团，提供了强有力的动力支持和文化保证。